Lihtsalt üleminek
Uuendatud: 30 September 2026
Employment research
Stavroula Demetriades
Stavroula Demetriades on Eurofoundi tööhõive üksuse vanemteadusjuht. Ta vastutab uurimistöö eest rohelise ja õiglase ülemineku, sotsiaalse dialoogi, juhtimistavade, innovatsiooni ja hübriidtöö valdkondades. Tal on doktorikraad sotsioloogias Taani Aalborgi Ülikoolist. Tal on ka magistrikraad majanduspoliitikas Trinity College Dublinist ja magistrikraad piirkondlikus arengus Ateena Ülikoolist. Enne Eurofoundiga liitumist 1999. aastal töötas ta teadusinstituutides, erinevates avalikus ja erasektoris ning viis läbi organisatsioonilisi ja sotsiaalmajanduslikke uuringuid. Tema peamised uurimishuvid hõlmavad rohelist ja õiglast üleminekut, personalijuhtimist, töösüsteeme, innovatsiooni, tööhõivet ja sotsiaalset dialoogi. Ta on ka University College Dublini ärikooli dotsent.
Ekspertvaldkonnad
Stavroula on ekspert järgmistes teemades.
Väljaanded
Stavroula on järgmiste väljaannete autor.
Üritused, taskuhääling ja blogi
Stavroula on panustanud järgmistesse üritustesse, blogipostitustesse ja taskuhäälingu osadesse.
28 June 2021
Blogipostitus
What can companies do to spark innovation in the workplace?
As we leave behind the lockdowns and business disruptions of COVID-19 and enter a ‘new normal’, it is time to talk about how workplaces might be transformed to drive innovation. Some may baulk at this suggestion, as we continue to grapple with the pandemic fallout, but crises have always been a cradle for change, creating a space to reflect on the things that are not working and to find solutions to them. Innovation is critical now as Europe faces into the transition to a green and digital economy. Businesses will have to develop processes, products and business models that are compatible with a climate-neutral future. They will have to digitalise across their operations and outputs, and do so fast to stay abreast of the competition.
15 November 2019
Blogipostitus
Töö tulevik: Mida saame õppida ühistutelt ja sotsiaalsetelt ettevõtetelt?
Suur osa arutelust töö tuleviku üle keskendub globaliseerumisele ja tehnoloogiale ning nende mõjule tööturule. Samas kasvab ka huvi ühistute ja sotsiaalsete ettevõtete ärimudelite vastu ning selle vastu, kuidas need saavad aidata kaasa paremale töötulevikule. Eurofoundi uurimus näitab, et ühistud ja sotsiaalsed ettevõtted on vastupidavad organisatsioonid, kelle huvi on luua kvaliteetseid töökohti ja anda positiivne panus tööturule.
18 June 2018
Blogipostitus
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
3 October 2016
Blogipostitus
Trust and dialogue are the secrets to business success in times of crisis
Europe has gone through significant economic change over the past decade. Businesses have had to manage the challenges posed by the financial crisis, globalisation and a rapidly changing labour market. Eurofound's new report Win-win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level has shown that new challenges do not always require radical new approaches , and that innovation can be found in the full implementation of well-established positive workplace practices.
Üksuse teised liikmed: Employment research
Allpool leiate selle üksuse teisi töötajaid.
