Onko työ Euroopassa naisille stressaavampaa?

Maria Walsh (00:00:00): Hei kaikille. Nimeni on Maria Walsh. Toimin toista kauttani EPP-ryhmän europarlamentaarikon jäsenenä täällä Euroopan parlamentissa, ensimmäisen kerran valittiin vuonna 2019 ja minut valittiin uudelleen vuonna 2024. Irlannissa edustan Midlands-North-Westin vaalipiiriä, joka kattaa 15 piirikuntaa eri puolilla Irlantia. Täällä Euroopan parlamentissa istun muutamassa eri valiokunnassa, joista yksi on maatalous- ja maaseudun kehitysvaliokunta sekä naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta täysjäseninä. Olen myös jäsen kansalaisvapauksille, oikeus- ja sisäasiain- sekä aluekehitysvaliokunnille. 

Maria Walsh (00:00:35): Prioriteetteihini kuuluvat maatalous, aluekehitys, naisten oikeudet ja mielenterveys. Olen iloinen saadessani olla täällä nauhoittamassa tätä videopodcastia Eurofoundin kanssa kansainvälisen naistenpäivän 2026 kunniaksi. Tänään kanssani on Barbara Gerstenberger, Eurofoundin työelämän yksikön johtaja. Tänään tarkastelemme viimeisimpiä Euroopan työelämän tietoja, jotka on kerätty vuoden 2024 Euroopan työolosuhteiden kyselyssä. 

Maria Walsh (00:01:03): Eurofound on seurannut työpaikkojen laadun kehitystä Euroopassa Euroopan työolosuhteiden kyselyn kautta vuodesta 1990 lähtien. Vuoden 2024 painoksessa haastateltiin 36 644 työntekijää 35 maassa, mukaan lukien yli 27 000 kasvokkain tapahtuvaa haastattelua EU:n työntekijöiden kanssa. Ja 1990-luvulta lähtien naisten työllisyysaste on noussut 55 prosentista 70 prosenttiin. EU:n työmarkkinoille vuodesta 1995 lähtien lisätyistä 30 miljoonasta nettotyöpaikasta kaksi kolmasosaa on ottanut naiset. 

Maria Walsh (00:02:00): Vaikka Eurooppa on pitkälti siirtynyt pois teollisen ajan fyysisistä sairauksista, ne on korvattu nykyaikaisilla stressitekijöillä, kuten loppuunpalamisella, teknostressillä ja tuki- ja liikuntaelinten häiriöillä. 40 % työntekijöistä, suhteettoman usein naispainotteisilla aloilla kuten terveydenhuollossa ja palveluissa, kärsii edelleen fyysisistä ongelmista, kuten erittäin kivuliaista tai väsyttävistä työtehtävistä. Mutta naiset ovat myös alttiimpia muille ongelmille, kuten huonolle mielenterveydelle, joka liittyy työpaikan stressitekijöihin. Samaan aikaan naiset tekevät yhä enemmän palkattomia töitä kotona. 

Maria Walsh (00:02:22): He valitsevat usein ammatteja, joissa palkallista työaikaansa voidaan vähentää hallitakseen paremmin työ- ja vapaa-ajan konflikteja, mikä pahentaa palkka- ja eläkeeroa Euroopassa. Katsotaanpa siis Barbaran esittämiä tietoja European Working Conditions Survey 2024 -tutkimuksesta arvioidaksemme, onko työelämä naisille stressaavampaa ja haastavampaa ja nähdäksemme, mihin päätöksentekijöiden, kuten minun, Euroopan parlamentissa, tulisi keskittyä ja lisätä huomiotaan sen parantamiseksi. Anna se Barbaralle. 

Barbara Gerstenberger (00:02:54): Kiitos paljon Maria, lämpimästä vastaanotosta ja kiitos, että saimme olla täällä tässä upeassa studiossa. Kun tarkastelemme Euroopan työolosuhteiden tutkimusta vuodelle 2024, ainoa asia, jonka näemme, on se, että useimmissa työpaikkojen laadun osa-alueissa näemme itse asiassa parannusta. Ja työn laatu, uskon sen olevan helppo ymmärtää, on moniulotteinen käsite. Kyse ei ole vain yhdestä asiasta, joka tekee työstä hyvän, vaan tämä kokonaisparannus pätee vain niin kauan kuin katsomme keskiarvoja. 

Barbara Gerstenberger (00:03:33): Heti kun tarkastelemme tiettyjä työntekijäryhmiä tietyillä aloilla, ammateissa tai ikäryhmissä, huomaamme, etteivät kaikki hyödy näistä parannuksista samalla tavalla. Sukupuolten epätasa-arvo on yksi osa tätä. Ja haluan näyttää teille ensimmäisellä diallani, mistä puhun. Tässä siis erottelemme seitsemän työn laadun ulottuvuutta: ansioiden laatu, näkymät, työajan laatu, taidot ja harkintakyky, työn intensiteetti, sosiaalinen ympäristö ja fyysinen ympäristö. 

Barbara Gerstenberger (00:04:12): Nyt olen merkinnyt punaisilla pisteillä viisi ulottuvuutta, jotka, jos katsot pisteitä, naiset saavat huonompia pisteitä kuin miehet, mikä tarkoittaa, että he kokevat huonompia olosuhteita näissä viidessä ulottuvuudessa. Ja on vain kaksi ulottuvuutta—työajan laatu, joka on hieman parempi naisille kuin miehille, ja fyysinen ympäristö—joissa on selvää, että keskimäärin naiset nauttivat paremmista tuloksista. Nyt haluan tarkastella kolmea näistä seitsemästä ulottuvuudesta hieman tarkemmin. Ja aloitan työintensiteetistä. 

Barbara Gerstenberger (00:04:48): On tärkeää tarkastella työintensiteettiä, koska altistuminen korkealle intensiteetille työssä on stressitekijä ja johtaa fyysiseen ja emotionaaliseen uupumiseen. Se on psykososiaalinen riskitekijä. Yritän saada seuraavan dian tänne työintensiteettiindeksistä. Joten työintensiteetti-indeksi, kuten tässä näemme, laskee. Ja jos indeksi laskee, se tarkoittaa, että olosuhteet huononevat. Tässä tapauksessa se tarkoittaa, että työn intensiteetti vuonna 2024 oli korkeampi kuin vuosina 2015 ja 2010. 

Barbara Gerstenberger (00:05:32): Mutta hyvin mielenkiintoinen kehitys on se, että jos katsoo miesten ja naisten rajoja—sininen miehille, vihreä naisille—näkee, että kehitys menee vastakkaisiin suuntiin. Kun miehillä on pieni parannus, eli heidän työintensiteettinsä on hieman alhaisempi, naisilla tilanne on päinvastainen. Ja jälleen kerran, se on huolenaihe, koska on psykososiaalinen riskitekijä altistua korkealle intensiteetille työssä. 

Barbara Gerstenberger (00:06:08): Mikä siis on tämän työintensiteetin eron taustalla miesten ja naisten välillä? Tämän ymmärtämiseksi meidän täytyy tarkastella työintensiteetin eri osa-alueita. Toisaalta meillä on niin sanotut määrälliset vaatimukset. Joten jos työskentelet lähes koko ajan todella kovaa vauhtia, jos teet tiukkoja aikatauluja, jos sinulla on harvoin aikaa työn loppuunsaattamiseen, nämä ovat määrällisiä vaatimuksia. Ja tässä erot miesten ja naisten välillä ovat itse asiassa melko pieniä. 

Barbara Gerstenberger (00:06:43): Mutta työn intensiteettiin liittyy toinenkin osa-alue, ja se on jotain, mitä kutsumme tai tiivistämme tunnevaatimusten otsikon alle. Jos olet työntekijänä, joka altistuu usein emotionaalisesti häiritseville tilanteille, jos joudut usein käsittelemään vihaisia asiakkaita, jos piilotat tunteesi työssä, ne ovat tunnevaatimuksia, jotka ovat myös stressaavia ja lisäävät korkeaa työintensiteettiä. Ja täällä naiset ovat paljon alttiimpia kuin miehet. Miksi näin on? 

Barbara Gerstenberger (00:07:19): No, sukupuolten erottelu työmarkkinoilla on tässä tärkein selitystekijä, koska juuri naisvaltaisilla aloilla, kuten terveydenhuollossa ja koulutuksessa, nämä tunteelliset vaatimukset ovat erityisen yleisiä. Tästä syystä työintensiteetin ja sen kehittymisen ero miesten ja naisten välillä on ajan myötä. Nämä selittävät tekijät, työmarkkinoiden segregaatio, ovat myös taustalla sosiaalisen ympäristön indeksin eroihin. 

Barbara Gerstenberger (00:07:58): Ja tässä näet kokonaisuudessaan myönteisen kehityksen. Indeksi on noussut hieman vuosien 2015 ja 2024 välillä, mutta kehitys on jälleen erilainen naisille ja miehille. Sosiaalinen ympäristö miehille on parantunut vuodesta 2015 lähtien, mutta naisten osalta se on hieman heikentynyt. Ja tässä asia, jota meidän täytyy tarkastella selittääksemme tätä erilaista kehitystä, on haitallinen sosiaalinen käyttäytyminen. Joten jos sosiaalisessa työympäristössäsi altistut verbaalisille hyväksikäytöksille, nöyryyttävälle käytökselle, uhkauksille jne., tämä ei tietenkään ole hyvä asia. 

Barbara Gerstenberger (00:08:45): Naiset altistuvat aina enemmän haitalliselle sosiaaliselle käyttäytymiselle kautta linjan, mutta on toinen tärkeä tekijä, joka erottaa sen, altistuuko työntekijä todennäköisesti tällaiselle käytökselle, eli työskenteleekö työntekijä asiakkaiden kanssa vai ei. Tässä kaaviossa näet, että vihreät pisteet työntekijöille, jotka työskentelevät säännöllisesti asiakkaiden kanssa, ovat aina sinisten pisteiden oikealla puolella työntekijöille, jotka eivät työskentele asiakkaiden kanssa. Joten jälleen kerran asiakkaiden kanssa työskentely on asia, jota naiset tekevät paljon useammin kuin miehet, ja siksi se lisää altistumista haitalliselle sosiaaliselle käyttäytymiselle ja siten matalammalle pistemäärälle sosiaalisen ympäristön indeksissä. 

Barbara Gerstenberger (00:09:41): Viimeinen asia, jota haluan tarkastella, on työajan laatu. Saatat muistaa, että sanoin aluksi, että työajan laatu on yksi niistä kahdesta ulottuvuudesta, joissa naiset pärjäävät hieman paremmin kuin miehet. Kuitenkin näin ei ole kaikissa työajan laadun osa-alueissa. Kun tarkastelemme työajan hallintaa, joka on tärkeä osa työajan laatua, katso palkkien punaisia osia. Nämä ovat ihmisiä, joilla on vähän autonomiaa, jolloin yritys päättää työaikajärjestelyistä kokonaan, ilman joustavuutta muuttaa tai sopeutua. 

Barbara Gerstenberger (00:10:24): Olemme menossa oikeaan suuntaan. Niiden työntekijöiden osuus, joilla ei ole vaikutusvaltaa työaikaansa, vähenee. Mutta jos katsot sukupuolten välisen autonomian kuilun oikeaa puolta vuonna 2024, huomaat, että jälleen kerran naisten osuus, joilla ei ole valtaa työaikajärjestelyihin, on suurempi kuin miehillä. Joten herää kysymys: miksi he eivät ylipäätään pärjää kovin huonosti työajan laadussa? Tämä selitetään tässä kaaviossa. Ja se liittyy viikoittaisiin työtunteihin. 

Barbara Gerstenberger (00:11:03): Ja tässä näet, olen laittanut pieniä punaisia laatikoita niiden baarien osien ympärille, jotka edustavat pitkiä työpäiviä – yli 41 tuntia viikossa. Se tarkoittaa suurempi osuus miehistä, jotka tekevät tätä verrattuna naisiin. Ja ne, jotka tekevät vähemmän työaikoja, vähemmän tunteja – mitä tahansa 20–34 tunnin välillä tai jopa alle 20 tuntia viikossa – merkitsin tämän keltaisella laatikolla. Se on paljon suurempi osuus naisista kuin miehistä, jotka tekevät niin. Ja tiedämme, että naiset työskentelevät paljon todennäköisemmin osa-aikaisesti. Se johtaa parempaan lopputulokseen työajan laadussa. Mutta tietenkin se johtaa myös, kuten monet ovat jo maininneet, palkkaeroon ja myöhemmin eläkekuiluun. 

Barbara Gerstenberger (00:11:54): Tarkoittaako tämä nyt, että naiset tekevät vähemmän töitä? Ei oikeastaan, jos katsot myös palkatonta työtä. Ja tämä on viimeinen diani, jolla tuon esiin. Toisaalta on hyviä uutisia, että vuonna 2024 yhä suurempi osa miehistä osallistuu säännöllisesti näihin palkattomiin työtoimintoihin, eli ainakin useita kertoja kuukaudessa. Näin ollen miesten osuus, jotka hoitavat lapsia ja tekevät kotitöitä, kasvaa. 

Barbara Gerstenberger (00:12:31): Mutta jos katsoo viikoittain käytettyjä tunteja tähän palkattomaan työhön, näet kaaviossa, että kotitalouksissa, joissa on kaksi aikuista ja lapsia, käytettyjen tuntien ero on valtava. 22 tuntia viikossa miehillä lasten hoidossa, 37 naisilla työssä. Ja jopa kotitöissä, sama järjestely: kaksi aikuista lasten kanssa taloudessa, 8 tuntia viikossa miehillä, jotka osallistuvat tähän toimintaan säännöllisesti, verrattuna naisten 17 tuntiin. Voimme siis sanoa, että naiset eivät ainoastaan koe työpaikkaansa hyvin eri tavalla, vaan he ovat myös hyvin eri tavalla mukana palkattomassa työssä kotona. 

Maria Walsh (00:13:25): Minulla on niin paljon kysymyksiä sen pohjalta. Mikä todella teki vaikutuksen, oli negatiivinen sosiaalinen käytös. Mutta keskityn muutamaan kysymykseen sinulle, Barbara, tämän työn pohjalta. Yksi niistä on alkuperäinen kysymys: onko työ naisille stressaavampaa ja onko heillä enemmän vaikeuksia tasapainottaa työn ja elämän vaatimuksia? 

Barbara Gerstenberger (00:13:50): Kyllä, se on varsin mielenkiintoista, koska jos katsomme, miten miehet ja naiset vastaavat tähän kysymykseen: "Onko työn ja sosiaalisen sekä perhe-elämän vaatimusten välillä hyvä yhteensopivuus?" Suurempi osa naisista sanoo: "Kyllä, hyvä sopivuus, toimii meille hyvin." Hieman suurempi osuus naisista sanoo positiivisen lopputuloksen verrattuna miehiin. Joten kun kyse on työ- ja vapaa-ajan tasapainosta, naiset ovat positiivisempia. Selittäisin tämän sanomalla, että se johtuu siitä, että naiset saavat sen toimimaan. He saavat tämän tasapainon toimimaan vähentämällä usein palkallisia työtunteja, jotta he voivat ottaa enemmän vastuuta kotona. Se on jälleen hyvä väliaikainen ratkaisu. Se on hyvä ratkaisu tällä hetkellä. Mutta palkkaerojen ja eläkevajeiden osalta se on tietysti pitkällä aikavälillä haitallista. 

Maria Walsh (00:14:48): Mikä johtaa minut seuraavaan jatko-osaan. Onko tämä sitä, mitä työntekijät haluavat? Miehet ja naiset, mutta erityisesti naiset. Valinnanvapaus on voimakas asia, ja kun valinnanvaraa on vähän... Onko tämä se, mitä kysely kertoo siitä, missä työntekijät haluaisivat nähdä parannusta työllistymisen laadussa? 

Barbara Gerstenberger (00:15:08): Kyllä, se on hyvin mielenkiintoinen kysymys. Ensimmäistä kertaa kysyimme kyselyyn osallistuneilta: "Mitä muuttaisit? Mitkä ovat ne alueet, joilla haluaisitte parantaa työoloja?" Eikä ole yllättävää, että useimmat pitävät palkkaa ja etuuksia ainoana alueena, jota he haluaisivat parantaa, mutta toisena mainitaan usein työaikajärjestelyt. Siksi työaikajärjestelyjen parantamiseen on selvästi kiinnostusta. 

Barbara Gerstenberger (00:15:42): Ja tämän vahvistavat myös vastaukset kysymykseen, kun kysymme: "Oletko tyytyväinen nykyisiin työtunteihisi vai haluaisitko lisätä tai vähentää?" Ja vaikka suurin osa eurooppalaisista työntekijöistä sanoo olevansa tyytyväisiä nykyisiin työtunteihinsa, noin kolmasosa työntekijöistä sanoo: "No, jos voisin, jos taloudellisia seurauksia ei olisi, haluaisin tehdä vähemmän töitä." Ja mielenkiintoista kyllä, tämä on hieman useammin totta miehillä, jotka tekevät pidempiä työpäiviä – ainakin palkallisia tunteja – hieman useammin miehille kuin naisille. 

Maria Walsh (00:16:22): Fascinoivaa. Minulla on taas paljon enemmän kysymyksiä sen lisäksi. Ei epäilystäkään, että katsojilla olisi myös jatkokysymyksiä. Mutta lopuksi minun täytyy kysyä, koska tekoälyn maailma on varmasti ottanut tämän mandaatin sekä viimeisen määräyksen, kun hyväksyimme useita lakeja. Siksi olisi virheellinen olla erityisesti kysymättä digitalisaation vaikutuksia ja tekoälyn näkyvyyttä työpaikoillamme. Näkeekö tai koetaanko ne eri tavalla miesten ja naisten keskuudessa? 

Barbara Gerstenberger (00:16:53): No, kun puhutaan tekoälyn käytöstä työpaikoilla, siitä kysyimme vuonna 2024. Muista, että tekoälyn näkökulmasta se on lähes muinaista historiaa; Muutokset ovat todella, todella nopeita sillä alueella. Mutta kyselyn aikaan 12 % EU:n työntekijöistä kertoi käyttävänsä generatiivista tekoälyä säännöllisesti työssään. Ja tämä pätee enemmän nuorempiin ihmisiin. Ikäryhmien välillä on siis eroja, mutta myös sukupuolten välinen ero on kaikissa ikäryhmissä. Naiset käyttävät generatiivista tekoälyä työpaikallaan harvemmin kuin miehet. 

Barbara Gerstenberger (00:17:41): Tietenkin toinen alue, jossa teknologia on johtanut valtaviin muutoksiin, on etätyö ja etätyö. Ja siinä näemme mielenkiintoisen kehityksen. Toisaalta tiedämme, että mahdollisuus työskennellä etänä parantaa käsitystä työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Sekä miehet että naiset sanovat: "Olemme paremmassa asemassa tasapainottamaan työn vaatimukset ja palkallisen työn ulkopuoliset vaatimukset, jos meillä on mahdollisuus työskennellä etänä."

Barbara Gerstenberger (00:18:12): Kuitenkin, kun tarkastelemme sitä, mitä kutsumme työn ja vapaa-ajan konfliktiksi – eli miten työ sitten vaikuttaa ei-työelämään – näemme, että naiset, erityisesti hybridityöjärjestelyissä, eli tavallisissa etätyöjärjestelyissä, kamppailevat. Heillä on vaikeuksia kytkeä pois käytöstä. Paljon suurempi osa naisista, jotka työskentelevät tällaisissa hybridietätyöjärjestelyissä, sanoo, että heidän on vaikea lopettaa työn ajatteleminen kotona. Ja myös kun on kyse siitä, että he voivat antaa perheelle haluamansa ajan, he kamppailevat paljon enemmän kuin miehet, erityisesti hybridityöjärjestelyissä. Uskon, että tässä on yksi viide, joka osoittaa, että työn ja elämän rajojen hämärtyminen on suurempi ongelma etätyössä työskenteleville, ja että naisilla on siinä suurempi kamppailu verrattuna miehiin. 

Maria Walsh (00:19:19): No, mielestäni tärkein opetus on, että naisten kokema stressi ei johdu yhdestä ainoasta tekijästä. Ja Barbara korosti tätä syvällisesti. Ja tiedän, että kävimme läpi vain pienen osan siitä, mitä kysely sinulle avasi, eikä sitä voi ratkaista yhdellä ainoalla korjauksella. On äärimmäisen tärkeää, että päättäjät, kuten me ja työnantajat, nojaavat tämän tutkimuksen kaltaisiin tutkimuksiin ja todella ymmärtävät sekä tunnistavat työllisyyslaadun moniulotteisen vaikutuksen tänään ja mitä tulevaisuudessa odotamme. 

Maria Walsh (00:19:56): Barbara, selitit, että merkittävä nykyaikaisen stressin lähde johtuu olennaisista aloista kuten hoito ja palvelut, joissa naiset ovat selkäranka. Minusta on myös todella kiehtovaa viittaus tekoälypohjaiseen talouteen ja siihen, kuinka tärkeää on varmistaa, ettei naisten digitaalisten työkalujen vähäisempi käyttö muutu uudeksi työllistymiskuiluksi. Se on uskomattoman tärkeää, erityisesti sukupuolten tasa-arvokomitean päättäjänä. 

Maria Walsh (00:20:24): Ja tietenkin tärkein opetus on, että ennen kaikkea hyvän työpaikan mittapuun Euroopassa täytyy muuttua. Menestystä tulisi mitata ei tuottavuudella, vaan sillä, kuinka hyvin organisaatio suojaa työntekijöidensä terveyden, hyvinvoinnin ja työn ja vapaa-ajan tasapainon rajoja. Haluan kiittää Barbaraa. Haluan kiittää koko Eurofoundin tiimiä, joka jakoi alla olevan kanssani. Ja olen myös melko varma, että kaikki kuuntelijat pitivät sitä hyvin mielenkiintoisena. 

Maria Walsh (00:20:54): Eurofound, joka sijaitsee Irlannissa, juhli viime vuonna suurta syntymäpäiväänsä – suurta 5-0:aa. Heillä on ollut ja he ovat jakaneet runsaasti kokemusta päättäjien kanssa, ja uskon, että presidenttikaudellamme ja sen jälkeen he todella ohjaavat tapaamme suhtautua työhön, puhumme työstä ja lopulta siitä, miten teemme parempaa politiikkaa työntekijöiden suojelemiseksi ei vain ensi vuonna eikä vain yhdelle tietylle sukupuolelle. mutta moniksi vuosiksi eteenpäin. Kiitos paljon kaikille. Ja luulen, että Barbaralta ja meiltä, hyvää kansainvälistä naistenpäivää. 

Barbara Gerstenberger (00:21:22): Ehdottomasti.