Epätyypilliset työsuhteet
Epätyypillinen työsuhde on kattotermi erilaisille työjärjestelyille, jotka poikkeavat tavanomaisesta työsuhteesta. Niihin kuuluvat määräaikaiset työsuhteet; osa-aikatyö ja päivystys; vuokratyö ja muut monenväliset työsuhteet; sekä peitelty työ ja riippuvainen itsenäinen ammatinharjoittaminen. Epätyypillisen työn mahdollisista tulevista kehityssuunnista merkittävin liittyy digitalisaatioon sen sopimusmuodosta riippumatta.
Löydä uusin sisältö aiheesta alla olevasta osiosta.
Rajoitettu joustavuus: Pakollinen ei-standardityöllistyminen Euroopan unionissa
Tässä artikkelissa analysoidaan pakollisen ei-standardisen työn (INE) esiintyvyyttä, trendejä ja mikroajureita EU:n jäsenvaltioissa vuosina 2006–2024 käyttäen yhdistelmäindikaattoria, joka kattaa työntekijät, jotka työskentelevät tahattomasti määräaikaisten sopimusten alaisina, osa-aikatyössä tai molemmissa.Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
Societal implications of labour market instability
This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness and political participation. The report finds that non-permanent contracts, informal work and insecure jobs are associated with negative outcomes when it comes to social exclusion and trust, while job insecurity is additionally associated with poorer well-being. Recent examples of policies addressing labour market instability are also presented, focusing on longer-term measures in the post-pandemic period.
Eurofoundin tutkijat tarjoavat asiantuntemustaan, ja heihin voi ottaa yhteyttä kysymyksissä ja mediapyynnöissä.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței on tutkimusvirkailija Eurofoundin työllisyysyksikössä. Hänen nykyinen tutkimuksensa keskittyy työn tulevaisuuteen liittyviin aiheisiin, kuten tekoälyn vaikutukseen työpaikkoihin, automaation vaikutuksiin työllisyydessä sekä alustatyöhön liittyviin sääntelykysymyksiin. Hän on myös säännöllinen osallistuja vertaileviin hankkeisiin, jotka seuraavat rakenteellisia muutoksia Euroopan työmarkkinoilla. Ennen Eurofoundiin liittymistään hän toimi työsuhdeluennoitsijana Sheffieldin yliopiston johtamiskoulussa. Hänellä on maisterin tutkinto valtiotieteestä Central European Universitystä ja tohtorin tutkinto sosiologiasta Mannheimin yliopistosta.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano on vanhempi tutkimuspäällikkö Eurofoundin työllisyysyksikössä. Hän työskentelee aiheiden parissa, jotka liittyvät palkka- ja tuloeroihin, minimipalkkoihin, matalaan palkkaan, työn laatuun, tilapäiseen työhön ja segmentointiin sekä työllistymisen laatuun. Ennen siirtymistään Eurofoundiin vuonna 2010 hän työskenteli makrotalouden analyytikkona Euroopan komissiossa ja tutkijana Euroopan työmarkkinoilla Espanjan keskuspankissa. Hänellä on maisterin tutkinto Euroopan taloustieteistä College of Europesta Bruggessa ja tohtorin tutkinto työtaloudesta Salamancan yliopistosta (tohtori Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Tämä osio antaa pääsyn kaikkeen aiheesta julkaistuun sisältöön.
