Epätyypilliset työsuhteet
Epätyypillinen työsuhde on kattotermi erilaisille työjärjestelyille, jotka poikkeavat tavanomaisesta työsuhteesta. Niihin kuuluvat määräaikaiset työsuhteet; osa-aikatyö ja päivystys; vuokratyö ja muut monenväliset työsuhteet; sekä peitelty työ ja riippuvainen itsenäinen ammatinharjoittaminen. Epätyypillisen työn mahdollisista tulevista kehityssuunnista merkittävin liittyy digitalisaatioon sen sopimusmuodosta riippumatta.
Uutta ja tulossa
Löydä uusin sisältö aiheesta alla olevasta osiosta.
30 January 2024
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
28 August 2023
This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness and political participation. The report finds that non-permanent contracts, informal work and insecure jobs are associated with negative outcomes when it comes to social exclusion and trust, while job insecurity is additionally associated with poorer well-being. Recent examples of policies addressing labour market instability are also presented, focusing on longer-term measures in the post-pandemic period.
11 March 2021
Disclaimer - Please note that this report was updated with revised data (specifically for Bulgaria) on 23 March 2021.
This report sets out to assess the initial impact of the COVID-19 crisis on employment in Europe (up to Q2 2020), including its effects across sectors and on different categories of workers. It also looks at measures implemented by policymakers in a bid to limit the negative effects of the crisis. It first provides an overview of policy approaches adopted to mitigate the impact of the crisis on businesses, workers and citizens. The main focus is on the development, content and impact of short-time working schemes, income support measures for self-employed people, hardship funds and rent and mortgage deferrals. Finally, it explores the involvement of social partners in the development and implementation of such measures and the role of European funding in supporting these schemes.
Asiantuntijat aiheesta Epätyypilliset työsuhteet
Eurofoundin tutkijat tarjoavat asiantuntijatietoa, ja heihin voi ottaa yhteyttä, jos on kysyttävää tai pyyntöjä medialle.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței on Eurofoundin työllisyysyksikön tutkija. Hänen nykyinen tutkimuksensa keskittyy työn tulevaisuuteen liittyviin aiheisiin, kuten tekoälyn vaikutukseen työpaikkoihin, automaation vaikutuksiin työllisyyteen ja alustatalouteen liittyviin sääntelykysymyksiin. Hän osallistuu myös säännöllisesti vertaileviin hankkeisiin, joissa seurataan Euroopan työmarkkinoiden rakennemuutoksia. Ennen Eurofoundille tuloaan hän toimi työsuhteiden luennoitsijana Sheffieldin yliopiston Management Schoolissa. Hänellä on valtiotieteen maisterin tutkinto Keski-Euroopan yliopistosta ja sosiologian tohtorin tutkinto Mannheimin yliopistosta.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano on Eurofoundin työllisyysyksikön vanhempi tutkimuspäällikkö. Hän työskentelee aiheiden parissa, jotka liittyvät palkka- ja tuloeroihin, minimipalkkoihin, matalaan palkkaan, työn laatuun, määräaikaisiin työsuhteisiin ja segmentointiin sekä työn laatuun. Ennen siirtymistään Eurofoundiin vuonna 2010 hän työskenteli makrotalousanalyytikkona Euroopan komissiossa ja Euroopan työmarkkinoiden tutkijana Espanjan keskuspankissa. Hänellä on maisterin tutkinto eurooppalaisesta taloustieteestä College of Europesta Bruggesta ja tohtorin tutkinto työtaloustieteestä Salamancan yliopistosta (tohtori Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Kaikki sisältö aiheesta Epätyypilliset työsuhteet
Tämä osio antaa pääsyn kaikkeen aiheesta julkaistuun sisältöön.
