Analyse comparative de la réduction du temps de travail et de la semaine de travail de quatre jours dans l’UE

Ce rapport examine l’évolution et l’état actuel des initiatives de réduction du temps de travail dans les États membres de l’UE et en Norvège, avec un accent particulier sur la semaine de travail de quatre jours. L’attention récente portée à la réduction des heures de travail a été motivée par la nécessité d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, d’une productivité accrue, ainsi que par la nécessité pour les employés, employeurs et marchés du travail de s’adapter aux changements post-pandémie. L’étude analyse les initiatives, mises en œuvre de 2020 à février 2024, menées par des gouvernements, des partenaires sociaux et des entreprises, incluant des projets pilotes, des conventions collectives et des modèles économiques innovants, ainsi que leurs effets. Les principales conclusions mettent en avant les avantages de la réduction du temps de travail, tels que l’amélioration du bien-être des employés et de la productivité organisationnelle, ainsi que des défis tels que les limitations sectorielles et la résistance des employeurs.