Employés contactés en dehors des heures de travail au moins plusieurs fois par mois ( %), 2024

Ce rapport de recherche examine comment les modalités de travail flexibles dans l’UE affectent la qualité du temps de travail, l’autonomie et le bien-être des employés, en comparant les développements récents à il y a dix ans. Elle analyse les différences entre les niveaux de compétences, les secteurs et les États membres, et évalue le rôle des réglementations et politiques telles que le droit à la déconnexion.

Un travailleur sur cinq dans l’UE rapporte avoir été contacté plusieurs fois par mois pour des raisons liées au travail en dehors de ses heures de travail. Cet article explore les liens entre le contact en dehors des heures de travail et la numérisation croissante du travail.