Prijeđi na glavni sadržaj
Ova je stranica strojno prevedena. Pogledajte izvornu verziju na engleskom jeziku i jezičnu politiku Eurofounda.
Profil zemlje minimalne plaće za Slovačku
Profil zemlje
Posljednje ažuriranje: 30 June 2026

Minimalna plaća u Slovačkoj

Ludovit Cziria Rastislav Bednarik

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Ti profili opisuju kako se minimalne plaće reguliraju i određuju. Dostupni su za sve zemlje EU i Norvešku.

Ovaj profil opisuje kako se minimalne plaće reguliraju i određuju u Slovačkoj. Može se čitati kao pozadinske informacije za Eurofoundovu godišnju reviziju određivanja minimalne plaće. U Slovačkoj je minimalna plaća (minimálna mzda) prvi put uvedena u siječnju 1991. kada su socijalni partneri, zastupljeni u nacionalnom tripartitnom Vijeću za socijalni i gospodarski sporazum (prvi sastanak održan 31. listopada 1990.), potpisali s vladom Opći sporazum za 1991. godinu. Od 1992. godine minimalna plaća zakonski je utvrđena kao zakonska minimalna plaća.

Zakonodavstvo o minimalnoj plaći značajno je izmijenjeno Zakonom br. 663/2007 (na snazi od 1. veljače 2008.). Minimalna plaća vrijedi od 1. siječnja do 31. prosinca kalendarske godine. Razina minimalne plaće za sljedeću godinu određuje se kao važeća minimalna plaća pomnožena s indeksom službenog godišnjeg povećanja prosječne nominalne mjesečne plaće u gospodarstvu u godini prije godine u kojoj je minimalna plaća postavljena. Zakon je također uveo socijalni dijalog kao novi alat za određivanje razine minimalne plaće. Razdoblje tijekom kojeg socijalni partneri mogu pregovarati i dogovoriti minimalnu plaću za sljedeću godinu traje najkasnije od 1. travnja do 15. srpnja. Međutim, društveni partneri rijetko su postizali dogovor (iako je iznimno nedavno postignut, 2022. godine). Zakonska minimalna plaća može se povećati u kolektivnim ugovorima.

Ovaj zakon izmijenjen je Zakonom br. 375/2019 o minimalnoj plaći, koji stupa na snagu od 1. siječnja 2020. Uveo je novi mehanizam automatske indeksacije minimalne plaće. Zakon br. 294/2020, koji stupa na snagu od 1. siječnja 2021., smanjio je izvornih 60% prosječne nominalne mjesečne plaće na 57% i uveo promjene u mehanizmu određivanja zakonskih minimalnih plaća primjenjivih na šest razina zahtjeva za radnim poslom. Zakon br. 289/2024 o minimalnoj plaći promijenio je referentnu vrijednost za određivanje minimalne plaće, s učinkom od 1. siječnja 2025. To je opet 60% prosječne nominalne mjesečne plaće.

Prema Zakonu br. 663/2007 §7, predstavnici socijalnih partnera mogu pregovarati i odlučivati o razini minimalne plaće za sljedeću godinu. Trenutno sljedeće vodeće organizacije socijalnih partnera sudjeluju u bipartitnim pregovorima na nacionalnoj razini.

Što se tiče organizacija poslodavaca:

  • Savez udruga poslodavaca Slovačke Republike (AZZZ SR)

  • Nacionalni sindikat poslodavaca (RUZ)

  • Udruga industrijskih sindikata i prometa (APZD)

  • Udruga gradova i zajednica Slovačke (ZMOS)

Sindikate predstavljaju sljedeći:

  • Savez sindikata Slovačke Republike (KOZ SR)

  • Zajednički sindikati Slovačke (SOS)

Ako socijalni partneri ne postignu dogovor o minimalnoj plaći do zakonskog roka, razina minimalne plaće podliježe tripartitnim konzultacijama s vladom u Ekonomskom i socijalnom vijeću (HSR)opens in new tab

Kako bi se procijenila prikladnost minimalne plaće u Slovačkoj, MPSVR SR osniva Komisiju za minimalnu plaću (Zakon br. 289/2024, članak I §8b).

Zakonski rok za dvodijelne pregovore između socijalnih partnera je 15. srpnja kalendarske godine (Zakon br. 663/2007, §7). Kada sami socijalni partneri ne postignu dogovor, konzultacije se nastavljaju u tripartitnom HSR-u, u kojima sudjeluju vodeće organizacije socijalnih partnera, AZZZ SR, RUZ, APZD, ZMOS, KOZ SR i SOS, te vlada. Kada se socijalni partneri ne mogu dogovoriti oko razine minimalne plaće, Ministarstvo rada, socijalnih poslova i obitelji (MPSVR SR) trebalo bi predložiti njezinu razinu. Vlada razmatra prijedlog MPSVR SR i odlučuje o zakonskoj minimalnoj plaći za sljedeću godinu. Odluka se objavljuje u Vladinom nalogu ili u Izvješću MPSVR SR (od 2022.). Minimalna plaća stupa na snagu 1. siječnja i vrijedi za cijelu kalendarsku godinu. Prema Zakonu br. 289/2024, članku I §8a, MPSVR će procjenjivati prikladnost minimalne plaće najmanje jednom u četiri godine. Komisija za minimalnu plaću pripremit će procjenu. Na snazi od 15. studenog 2024., ali konkretni datumi još nisu utvrđeni.

Prema važećem zakonodavstvu, §8, koje vrijedi od 1. siječnja 2025., indikativna referentna vrijednost za određivanje minimalne plaće za sljedeću godinu iznosi 60% prosječne nominalne mjesečne plaće u gospodarstvu u godini prije godine u kojoj je minimalna plaća određena. Zakon br. 663/2007 također je preporučio uzimanje u obzir promjena u potrošačkim cijenama, zaposlenosti i minimalnoj egzistenciji.

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Developments of wages: 60 % of average nominal monthly wages.

The average nominal monthly wage in the economy published by the Statistical Office. Wages are measured via quarterly company statistics

It is done per law on the minimum wage, the Act No. 289/2024, Article I, §8

Za procjenu adekvatnosti minimalnih plaća – svake četiri godine – prema Zakonu br. 289/2024, članku I §8a, MPSVR će uzeti u obzir odabrane minimalne elemente. Na primjer, stopa rasta plaća i kupovna moć zakonske minimalne plaće. Kao indikativna referentna vrijednost postavljena na 50% prosječne nominalne mjesečne plaće zaposlenika u Slovačkoj u odgovarajućoj godini koristit će se.

Minimalna plaća je univerzalno obvezujuća za sve zaposlenike u privatnom i javnom sektoru (iako su plaće u javnom sektoru dodatno regulirane drugim zakonima). Prema Zakonu o radu - Zakon br. 311/2001, poslodavac je dužan osigurati zaposleniku čija naknada nije regulirana kolektivnim ugovorom, plaću barem u iznosu minimalne plaće koja odgovara razini potražnje za poslom (vidi sljedeći odjeljak). U kolektivnim ugovorima, dogovorene plaće ne smiju biti niže od zakonske minimalne plaće.

Ove minimalne plaće povezane s potražnjom za poslom ne odnose se na zaposlenike koji primaju plaću u javnom sektoru, ali njihova plaća ne smije biti niža od zakonske minimalne plaće.

Varijacije zakonskih minimalnih plaća Zakon br. 663/2007 izričito je naveo podstope minimalne plaće prema šest razina/skala zahtjeva za radom definiranih Zakonom o radu – Zakonom br. 311/2001, § 120/4, s izmjenama. Pojedinačne razine određuju se sljedećim indeksima:

  • za prvu razinu to je 1,0, tj. zakonska mjesečna minimalna plaća (SMW)

  • za drugu razinu to je 1.2 SMW

  • za treću razinu to je 1.4 SMW

  • za četvrtu razinu to je 1.6 SMW

  • za petu razinu to je 1.8 SMW

  • za šestu razinu to je dvostruki SMW

Karakteristike poslova prema pojedinačnim razinama zahtjeva dostupne su u Prilogu 1 Zakona o radu.

Poslodavci već dugo traže ukidanje tih viših minimuma, a vlada je promijenila način na koji se određuju. Od 1. siječnja 2021., prema Zakonu br. 294/2020 o minimalnoj plaći, razina jedan jednaka je zakonskoj mjesečnoj minimalnoj plaći, dok se sve ostale razine izračunavaju posebnom formulom u kojoj se, osim indeksa, uzima u obzir razina minimalne plaće u 2020. godini. Ove promjene rezultirale su godišnjim relativnim smanjenjem zbroja minimalnih plaća za razine od dva do šest u usporedbi s stopom za prvu razinu: primjerice, 2019. zakonska minimalna plaća iznosila je 520 €, a stopa za šestu razinu 1.040 € (tj. točno dvostruko od zakonske minimalne plaće); Godine 2023. zakonska minimalna plaća iznosila je 700 €, dok je stopa za šestu razinu iznosila 1.280 € (tj. samo 1,83 puta više od zakonske minimalne plaće). U 2026. godini ta stopa iznosi samo 1,63 puta više od zakonske minimalne plaće.

Prema Zakonu br. 663/2007, stavak 2, minimalna plaća definirana je i mjesečno i po satu. Mjesečna minimalna plaća određena je Vladinom odlukom za rad od 40 sati tjedno, a satnica čini 1/174 od mjesečne minimalne plaće. Zaposlenici imaju pravo na 12 mjesečnih isplata minimalne plaće. Zaposlenici koji rade na pola radnog vremena imaju pravo na plaću u skladu s minimalnom satnicom.

Prema Zakonu o radu, §120, zakonska minimalna plaća ne uključuje nikakve komponente plaće, npr. bonuse, naknade.

Od 1. lipnja 2023., prema izmjenama Zakona o radu - Zakon br. 1/2023, izračun nekih dodataka/bonusa za plaću (npr. za noćni i vikend rad) ponovno se temelji na vrijednosti zakonske minimalne plaće. Primjeri:

Component

Description

Bonus for night work

At least 40% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on Saturday

At least 50% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on Sunday

At least 100% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on-call outside the workplace

At least 20% of the hourly minimum wage per hour

Veći bonusi mogu se dogovoriti kolektivnim ugovorima. Ako se posao redovito obavlja subotom ili nedjeljom, niži bonusi mogu se dogovoriti u individualnim ugovorima o radu ili kolektivnom ugovoru. Ali mora biti barem 45% odnosno 90% minimalne satnice. Ako se većina posla obavlja noću, dogovoreni bonusi ne smiju biti manji od 35% minimalne satnice.

Državne vlasti, Ministarstvo rada, socijalnih poslova i obitelji te Nacionalni inspektorat rada (NIP) redovito objavljuju izvještaje o zakonskim minimalnim plaćama, uključujući podstope prema pojedinačnim razinama zahtjeva za radnim poslom. Osim državnih vlasti, internetska platy.sk također redovito pruža informacije o minimalnim plaćama. Primjeri:

1 September 2026
Minimalne plaće u 2026.: Godišnji pregled
Određivanje minimalne plaće diljem EU-a postalo je sve dinamičnije i pomno praćeno područje politike, oblikovano prijenosom Direktive o minimalnoj plaći EU-a i desetljećem kontinuiranog rasta zakonskih stopa u realnim iznosima. Ovo izvješće analizira rasprave o određivanju plaća koje su se odvijale među državama članicama i Norveškom 2025. godine, s naglaskom na zemlje s i bez nacionalne minimalne plaće, na međusobni utjecaj minimalnih plaća i kolektivnog pregovaranja u nisko plaćenim sektorima te rastuću ulogu indikativnih referentnih vrijednosti u oblikovanju nacionalnih odluka.
Read more
Izvješće o istraživanju
30 January 2026
Stvarni rast minimalnih plaća u 2026., uz napredak i usporavanje ambicija država članica
Većina država članica EU-a promijenila je razinu svoje nacionalne minimalne plaće od 1. siječnja 2026. i, kao i prethodne godine, opća slika je značajna povećanja – znatno iznad povećanja cijena.
Read more
Članak
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies