Upitnik Europske ankete o radnim uvjetima 2010. uključuje pitanja iz prethodnih krugova, gdje je moguće i relevantno, kako bi se omogućila analiza trendova tijekom vremena. Osim toga, integriraju se novi koncepti kako bi odražavali nova i rastuća područja interesa. U upitnik je uključeno nekoliko pitanja kako bi se obuhvatio utjecaj gospodarske krize na radne uvjete.

Peti EWCS implementirao je Gallup Europe, koji je radio unutar snažnog okvira osiguranja kvalitete kako bi osigurao najviše moguće standarde u svim procesima prikupljanja i uređivanja podataka.

Upitnik je detaljno pripremljen interno i razvijen u bliskoj suradnji sa stručnom skupinom. Proces je uključivao predtestiranje u dvije zemlje.

Upitnik se temeljio na prethodnim krugovima ankete, ažuriran s ciljem:

• održavajte ravnotežu između različitih tema

• Zadržati temeljna pitanja o 'trendovima' kako bi se osigurala kontinuitet

• identificirati nova i rastuća područja interesa

Glavne teme bile su: kontekst posla; radno vrijeme; intenzitet rada; fizičke čimbenike; kognitivne čimbenike; psihosocijalni čimbenici; zdravlje i dobrobit; vještine, obuku i izglede za karijeru; organizaciju rada; društvene odnose; ispunjenje posla; ravnotežu između posla i privatnog života; financijsku sigurnost i nasilje, uznemiravanje i diskriminaciju.

Uvedena su nova pitanja kako bi se omogućila dublja analiza psihosocijalnih rizika, sudjelovanja radnika, nesigurnog zaposlenja i sigurnosti posla, mjesta rada, ravnoteže između posla i privatnog života, stilova vođenja i zdravlja. Upitnik je također uključivao nova pitanja posebno upućena samozaposlenim radnicima (npr. financijska sigurnost). Osim toga, pitanja o karakteristikama kućanstva proširena su kako bi se saznalo više o ostalim članovima kućanstva ispitanika (dob, spol, ekonomska aktivnost, rad puno ili skraćeno radno vrijeme).

Razvoj upitnika započeo je otprilike dvije godine prije terenskog rada. Prvo, Eurofound je proveo preglede literature i internu evaluaciju prethodne ankete. Također je provedena vanjska revizija s ključnim korisnicima prethodnog EWCS-a. Nakon toga uslijedila je opća anketa korisnika s ciljem saznanja više o vrsti i podrijetlu korisnika te o tome zašto su koristili skup podataka, saznanju o temama i temama koje su korisnike posebno zanimale te prikupljanju povratnih informacija o tome koliko su zadovoljni EWCS-om i što se može poboljšati. Anketa korisnika pružila je vrijedne doprinose pripremi za 5. EWCS i, ohrabrujuće, potvrdila visoko zadovoljstvo korisnika.

Nacrt upitnika zatim je razvijen u bliskoj suradnji s stručnom skupinom za razvoj upitnika. Ova skupina uključivala je članove Upravnog odbora Eurofounda, predstavnike europskih socijalnih partnera, drugih tijela EU-a (EU Commission, Eurostat, Europska agencija za sigurnost i zdravlje na radu), međunarodne organizacije (OECD, ILO), nacionalne statističke institute i vodeće europske stručnjake u tom području.

Nakon toga, nacrt upitnika finaliziran je u verziju koja se mogla prethodno testirati. Predtest se održavao na engleskom i francuskom jeziku, a sastojao se od kognitivnih intervjua i intervjua iz 'stvarnog života'. Povratne informacije ispitanika i ispitivača iz predtesta pomogle su u uspostavljanju konačnog upitnika.

Eurofound je izradio povijesni pregled koji mapira razvoj upitnika. Uključuje sva pitanja koja su ikada postavljena u svim izdanjima EWCS-a, organizirana po temama. Za svako pitanje omogućuje praćenje u kojem je izdanju postavljeno i je li nešto promijenjeno u formulaciji ili kategorijama odgovora.

Kako bi se razvio valjan, pouzdan i međunarodno usporediv upitnik, prijevod iz engleskog glavnog dosjea na druge jezike zahtijevao je niz koraka i doprinosa tima stručnjaka.

Za svaku verziju:

1. Dva neovisna stručnjaka prevela su upitnik na svoj jezik

2. Treća osoba spojila je te verzije u jednu

3. Ova kombinirana verzija prevedena je natrag na engleski, i

4. Konačnu verziju potvrdili su naši EWCO dopisnici koji su stručnjaci za istraživanje radnih uvjeta.

Europska anketa o radnim uvjetima provedena je pet puta, pri čemu su neka pitanja ponovljena u jednom ili više valova. To zahtijeva drugačije tretiranje prethodno korištenih pitanja (trendovskih pitanja) od novih pitanja kako bi se omogućile usporedbe tijekom vremena i održala dosljednost podataka. Prijevodi trendovskih pitanja – neka od njih datiraju još iz 1991. – mijenjani su samo u slučaju ozbiljnih neslaganja između engleskog majstora i prijevoda.

EWCS upitnik iz 2010. preveden je na 32 jezika, uključujući ključne manjinske jezike zemalja koje su obuhvaćene istraživanjem. Devet jezika koristilo se u više zemalja i prilagođavali su se kulturnom kontekstu kad je bilo potrebno.

Kako bi se razvio valjan, pouzdan i međunarodno usporediv upitnik, prijevod iz engleskog glavnog dosjea na druge jezike zahtijevao je niz koraka i doprinosa tima stručnjaka.

Za svaku verziju:

1. Dva neovisna stručnjaka prevela su upitnik na svoj jezik

2. Treća osoba spojila je te verzije u jednu

3. Ova kombinirana verzija prevedena je natrag na engleski, i

4. Konačnu verziju potvrdili su naši vanjski dopisnici koji su stručnjaci za istraživanje radnih uvjeta.

Europska anketa o radnim uvjetima provedena je pet puta, pri čemu su neka pitanja ponovljena u jednom ili više izdanja ankete. To zahtijeva drugačije tretiranje prethodno korištenih pitanja (trendovskih pitanja) od novih pitanja kako bi se omogućile usporedbe tijekom vremena i održala dosljednost podataka. Prijevodi trendovskih pitanja – neka od njih datiraju još iz 1991. – mijenjani su samo u slučaju ozbiljnih neslaganja između engleskog majstora i prijevoda.

EWCS upitnik iz 2010. preveden je na 32 jezika, uključujući ključne manjinske jezike zemalja koje su obuhvaćene istraživanjem. Devet jezika koristilo se u više zemalja i prilagođavali su se kulturnom kontekstu kad je bilo potrebno.