Restrukturiranje
Restrukturiranje je pojam koji opisuje širok spektar aktivnosti koje dovode do reorganizacije poduzeća. Restrukturiranje može imati ozbiljne posljedice za radnu snagu kada je riječ o razini zaposlenosti i uvjetima zapošljavanja koji se nude radnicima.
Najnoviji sadržaj o ovoj temi pronađite u nastavku.
Neujednačeno preoblikovanje europske automobilske industrije
Iako velike suvišnosti kod velikih proizvođača dominiraju naslovnicama, pravi utjecaj ove restrukturacije najizraženije se osjeća unutar šireg opskrbnog lanca. Ovaj članak analizira neujednačenu raspodjelu gubitka radnih mjesta, rastuće geografske promjene u proizvodnji i trajnu krhkost očekivanja zaposlenosti u sektoru.Restructuring legislation: 2023–2025 developments
Eurofound’s ERM restructuring legislation database offers an overview of key restructuring-related regulations in the EU Member States and Norway. Its content is continuously updated to reflect any changes made by national legislators in response to, for instance, policy shifts, legal precedents, economic fluctuations or social needs. Recent updates to the database reveal several changes in national legislation that could have significant impacts on workers.Battery manufacturing in the EU: From hope to crisis to hope again?
Can Europe still achieve its ambitions for battery manufacturing? To answer this, the article looks at data from Eurofound’s European Restructuring Monitor and explores what recent large-scale restructuring events reveal about the state of play in the EU battery sector.Alati za praćenje Eurofounda
Utjecaj restrukturiranja na zapošljavanje bio je dio političkog programa. Na primjer, EU je uvela nekoliko mjera za unapređenje procesa informiranja i savjetovanja o zaposlenicima na razini poduzeća, što može pomoći u ublažavanju utjecaja restrukturiranja na zaposlenost. Značajne inicijative uključuju Direktivu o kolektivnim otkazima, Direktivu o preventivnom restrukturiranju, Direktivu o informiranju i konzultacijama te Direktivu Europskog vijeća za radove. EU Okvir za kvalitetu za predviđanje promjena i restrukturiranje poziva tvrtke i radnike da pripreme i upravljaju restrukturiranjem na društveno odgovoran način. Dodatno, 12. ožujka 2025. Europski parlament usvojio je rezoluciju o socijalnim i zapošljavajućim aspektima procesa restrukturiranja: potrebi zaštite radnih mjesta i radničkih prava. Rezolucija uključuje poziv na zaštitu radnih mjesta i radničkih prava te naglašava važnost ranog predviđanja restrukturiranja i smislenog društvenog dijaloga.
Europska unija također je osnovala fond posebno za pitanja restrukturiranja. Europski fond za prilagodbu globalizaciji (EGF) je poseban fond solidarnosti za podršku radnicima koji su izgubili posao zbog globalizacije. Instrument je obnovljen i proširen od 2021. do 2027. godine kako bi obuhvatio i strukturne promjene povezane s globalizacijom, financijskim ili gospodarskim krizama, prijelazom na niskougljično gospodarstvo, digitalizacijom ili automatizacijom. Kao fond za hitne slučajeve, EGF djeluje reaktivno kako bi pomogao radnicima bez posla pogođenim velikim događajima restrukturiranja.
Pravni okvir restrukturiranja dodatno nadopunjuju razne druge inicijative EU-a, osobito Europski stup socijalnih prava. Stup je strukturiran oko tri kategorije: jednake mogućnosti i pristup tržištu rada; pravedne radne uvjete; te socijalnu zaštitu i uključivost. U području socijalnog dijaloga i uključivanja radnika, Stup ističe da radnici ili njihovi predstavnici imaju pravo biti pravovremeno informirani i konzultirani o pitanjima relevantnim za njih, osobito o prijenosu, restrukturiranju i spajanju poduzeća te o kolektivnim otkazima. U tom kontekstu, Direktiva o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima ključni je zakonski akt koji provodi neka od načela iz Stupa.
Ovo je izbor najvažnijih rezultata za ovu temu.
18 September 2025
Restrukturiranje poduzeća i usporedna tranzicija: dokazi iz Europskog pregleda restrukturiranja
27 January 2025
Employment in the EU’s automotive sector
25 September 2022
Prelazak na digitalno: Restrukturiranje trendova u maloprodajnom bankarstvu
Sektor maloprodajnog bankarstva plodno je tlo za proučavanje utjecaja digitalizacije na rad i zapošljavanje. Financijske usluge sve se više pružaju online, bez posrednika institucija koje su usmjerene na korisnike. Mnoge banke u sektoru prolaze kroz serijske restrukturiranja od globalne financijske krize, a to je jedan od rijetkih uslužnih sektora sa stagnacijom ili padom zaposlenosti. Osim tehnoloških promjena u načinu pružanja usluga, sektor se suočava i s drugim izazovima, uključujući povećano regulatorno i usklađeno opterećenje, konkurenciju fintecha te niske kamatne stope i smanjenu profitabilnost. Studije slučaja u ovom izvješću opisuju primjere nedavne restrukturacije u sektoru, što je motiviralo restrukturiranje, kako je upravljano i kako je utjecalo na zapošljavanje, organizaciju rada te druge poslovne i zaposleničke rezultate.
10 November 2020
ERM report 2020: Restructuring across borders
This report has a dual focus. First, it reviews recent restructuring activity in the EU, from January 2019 up to and including the first impacts of the COVID-19 crisis. The second part presents an analysis of transnational restructuring cases – those that affect workers in more than one country. The main source for both analyses is the European Restructuring Monitor events database, which has collected details of over 25,000 large-scale restructurings since it began in 2002, including nearly 2,000 since the beginning of 2019. The review of the data on transnational restructuring is complemented with a summary of case studies based on international relocations of production. The aim is to highlight the types of dispute that arise, how the restructuring is managed by management and the social partners, and what the outcomes are for the workers affected.
Istraživači Eurofounda pružaju stručne uvide i mogu ih se kontaktirati za pitanja ili upite medija.
Chiara Litardi
Research officerChiara Litardi znanstvena je službenica u odjelu za zapošljavanje u Eurofoundu. Bavi se temama vezanim uz restrukturiranje, zapošljavanje i uzlaznu konvergenciju. Prethodno je bila službenica za potporu istraživanju odgovorna za upravljanje podacima, kontrolu kvalitete i analizu baza podataka European Restructuring Monitora. Prije nego što se 2021. pridružila Eurofoundu, radila je kao analitičarka u Europskoj središnjoj banci, provodila je ankete za cijelo europodručje i istraživala ponašanje pri plaćanju i financijsku uključenost. Magistrirala je ekonomiju i financije na Sveučilištu LUISS u Rimu i dvostruku diplomu iz kvantitativnih tehnika za ekonomiju i menadžment (QTEM).
Sara Riso
Senior research managerSara Riso pridružila se Eurofoundu 2006. godine i trenutno je viša voditeljica istraživanja u jedinici za radni život. Uključena je u istraživačke projekte usmjerene na digitalizaciju i radne uvjete. Prije dolaska u Eurofound, Sara je vodila istraživačke projekte za velike europske udruge i mreže sa sjedištem u Bruxellesu. Njezina akademska pozadina je iz psihologije, komunikacije i jezika. Njezin glavni istraživački interes usmjeren je na istraživanje novih stresora na radnom mjestu koji proizlaze iz povećane digitalizacije rada, evolucije organizacijskih praksi i strategija upravljanja promjenama kako bi se odgovorilo na izazove koje digitalizacija donosi u suvremenim radnim okruženjima.
Ovaj odjeljak pruža pristup cjelokupnom sadržaju koji je objavljen o temi.
