Minimálbér Bulgáriában
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Ez a profil bemutatja, hogyan szabályozzák és szabják meg a minimálbéreket Bulgáriában. Ez háttérinformációként olvasható az Eurofound minimálbér-meghatározásról szóló éves felülvizsgálatához. Bulgáriában nemzeti törvényes minimálbér ('минималната работна заплата за страната'), amelyet a kormány a szociális partnerekkel egyeztetve határoz meg.
A legutóbbi kormányzati rendelet a minimálbért a Minisztertanács 243-as számú rendelete 2025. november 13-án (amely 2026. január 1-jétől meghatározza a törvényes minimálbért).
A minimálbér hivatalos meghatározására vonatkozó hatáskör a Minisztertanácsnál van, amely rendelettel határozza meg a díjat.
A minimálbér (MW) megalkotásában Bulgáriában a Nemzeti Háromoldalú Együttműködési Tanács (NCTC) tagjai vesznek részt, amelynek jogi alapja a Munkaügyi Törvénykönyv 3. cikke, és amely két-két képviselőből áll a Minisztertanácsból, a munkavállalók és munkavállalók képviseleti szervezeteiből, valamint a munkáltatók képviseleti szervezeteiből. Az NCTC:
Különböző kérdésekben megvitatja és véleményeket ad a szabályozási tervezetekről: Ez magában foglalja a munkaügyi kapcsolatokat és az azokhoz kapcsolódó kérdéseket, a munka-egészséget és -biztonságot, a foglalkoztatást és munkanélküliséget, a szakmai képzést, a köz- és egészségbiztosítást, a jövedelmet és életszínvonalat, valamint a költségvetési politikát, valamint az átszervezés és privatizáció társadalmi következményeit.
Konzultációkat folytat és elősegíti az együttműködést országos szinten: Ez a munkaügyi kapcsolatokra, közvetlenül kapcsolódó munkaügyi kapcsolatokra, társadalombiztosítási kapcsolatokra és az életszínvonal kérdéseire fókuszál.
Koordinálja a nemzeti szintű erőfeszítéseket a társadalmi párbeszéd kérdéseivel kapcsolatos programokban: Ez országosan és nemzetközileg finanszírozott programokat foglal magában, és magában foglalja a Nemzeti Háromoldalú Tanácsban képviselt összes pártot.
Az NCTC tagjai a következők:
A minimálbér meghatározását Bulgáriában nem szabályozzák mélyen a jogszabály. A Munkaügyi Törvénykönyv 244. cikke szerint a minimálbért a Minisztertanács határozza meg minden naptári évre.
A kormány javasolja a minimálbért, amelyet aztán a Háromoldalú Együttműködés Nemzeti Tanácsában tárgyalnak. A végső döntés a kamatlábról a kormányon múlik, amely rendelettel határozza meg az adót. A Munkaügyi Törvénykönyv 2023. február 1-jén kelt 244. cikke szerint a következő év minimálbérét az aktuális év szeptember 1-jéig kell megállapítani, és azt az átlagos bruttó bér 50 százalékában kell meghatározni, amelyet 12 hónapos időszakra számítanak ki, beleértve az előző év utolsó két negyedévét és az aktuális év első két negyedévét. Ezt kifejezetten (a módosítási törvényjavaslatban szereplő módosítás alapfelvetése szerint) azért tették, hogy megfeleljenek az EU megfelelő minimálbér-irányelvének előírt "indikatív referenciaértékek alkalmazására a törvényi minimálbérek megfelelőségének értékeléséhez" vonatkozó kötelezettségének, az irányelv által biztosított mutatók egyikét potenciális indikatív referenciaértékként alkalmazva.
Ez a törvény utolsó frissítése úgy tűnik, csökkenti a tárgyalások szerepét, mivel az átlagdíj 50%-át statisztikai adatok alapján számítják ki.
A Minisztertanács 2025. november 13-i 243-as számú rendelete kimondta, hogy 2026. január 1-től a minimálhavi bér 1213 BGN-re (620 €) emelkedik, míg a minimálórabér 7,31 BGN (körülbelül 3,74 €) lesz.
A Bértárgyalási Rendelet (10. cikk (2) bekezdése szerint a minimálbér meghatározása során figyelembe kell venni a munkavállalók és családjaik szükségleteit, a megélhetési költségeket és annak változásait, az ország általános bérszintjét, a szociális segélyrendszert, más társadalmi csoportok életszínvonalát, valamint gazdasági tényezőket, mint például az ország gazdasági fejlődésének követelményeit, a munkaerő termelékenységének szintjét és a megfelelő foglalkoztatási szint fenntartását.
Mivel a minimálbér most már a bruttó átlagbér 50%-ának felel meg (12 hónapra számítva, beleértve az előző év utolsó két negyedévét és az aktuális év első két negyedévét), a 2023. február 1-jén módosított módosítással úgy tűnik, hogy az átlagbérhez viszony aránya marad az egyetlen érvényes kritérium a minimálbér éves korrekciójához Bulgáriában ( az éves foglalkoztatási és munkaerőköltség-statisztikák alapján működőképes volt).
A 2025-ös minimálbér-emelést azzal a szabály alkalmazzák, hogy az az átlagos bruttó bér 50%-ának felel meg, ami főként a relatív kritériumokat tükrözi. Az abszolút kritériumokat, amelyek a tisztességes életszínvonal biztosításához kapcsolódnak, csak közvetve, a vásárlóerőre, az életszínvonalra és a szegénység csökkentésére hivatkozva vizsgálták, formális értékelés nélkül, amely az életköltség-mutatók vagy meghatározott árukosár alapján történt volna. Az irányelv áthelyezése előtti időszakhoz képest a megközelítés átláthatóbb, de ezeknek a kritériumoknak a teljes és rendszerszintű értékelése továbbra is korlátozott.
A 2025-ös és 2026-os minimálbér-emelések esetében Bulgáriában nem jelent meg külön vagy részletes megfelelőségi értékelést. Az elégséget főként a Munkaügyi Törvénykönyv jogi szabálya és a rendelethez kapcsolódó kormányzati magyarázat kezelte. A 2025-ös emelés azt a szabályt követte, hogy a minimálbért az átlagos bruttó bér 50%-ára kell állítani, ami tükrözi a megfelelőség relatív dimenzióját. Az abszolút dimenziót, amely a tisztességes életszínvonal biztosításához kapcsolódik, közvetetten vizsgálták a vásárlóerőre, az életszínvonalra és a szegénység csökkentésére hivatkozva, de nem volt hivatalos értékelés a megélhetési költségmutatók vagy egy árukosár alapján. Az irányelv áthelyezése előtti időszakhoz képest a jelenlegi megközelítés átláthatóbb, de a teljes és rendszerszintű megfelelőségértékelés még mindig korlátozott.
A Munkaügyi Törvénykönyv módosításáról szóló törvénytervezetet a Munkaügyi és Szociális Politikai Minisztérium 2025. szeptember 26-án terjesztette be nyilvános vitára. A cél az volt, hogy átvezessék az EU-2022/2041-es irányelvet a megfelelő minimálbérekről. A javasolt változtatások főként a kollektív tárgyalások előmozdítására összpontosítottak, különösen ágazati és ágazati szinten, hogy növeljék a lefedettséget és javítsák a munkakörülményeket. A tervezet lehetővé tette a kormány és a szociális partnerek számára, hogy elfogadjanak egy tervet a kollektív tárgyalások támogatására, tisztázta, hogyan alkalmazhatók az ágazati és ágazati kollektív szerződések, és hatáskört adott a Munkaügyi Ellenőrzőségnek a megfelelés ellenőrzésére. Bár a kormány a tervezetet az irányelv 4. cikkének követelményeinek megfelelőnek mutatta be, a szakszervezetek bírálták, amiért nem kezeli teljes mértékben a minimálbér megfelelőségét és az életszínvonalat. 2025 végére a törvényt nem fogadták el, és a tárgyalások még folytak.
A minimálbér Bulgáriában univerzálisan minden alkalmazottra vonatkozik. A szubminiumok csak munkahelyi képzés esetén engedélyezettek, és ezt részletesen részletezzük a következő "Szubminium és magasabb díjak" részben.
Egy egyértelmű, alacsonyabb arány vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik munkahelyi képzésen vesznek részt, különösen a kettős szakmai képzési és képzési rendszerben (VET) belül. A munkahelyi képzési szerződés értelmében a munkáltatónak gyakorlati képzést kell nyújtania egy kijelölt szakmában vagy szakterületen. A munkavállaló viszont vállalja, hogy elsajátítja a szükséges készségeket és tudást. Képzésük során ezek a munkavállalók munkájuk alapján jogosultak kártérítésre, biztosítva, hogy Bulgáriában a nemzeti minimálbér legalább 90%-át kapják (Munkaügyi Törvénykönyv 230. cikkének 5. pontja).
A minimálbér Bulgáriában 12 egyenlő havi törlesztőrészletre oszlik, függetlenül a munkaszerződés típusától. A legutóbbi rendelet, amely 2024. január 1-jétől a minimálbért határozta meg (193/2023-as rendelet), mind a havi és az óradíjat tartalmazza, "a normál 8 órás munkaidő és az 5 napos munkahét esetén".
Nincs más összetevő a minimálbérhez, amely a Bértárgyalási Rendelet 10. cikkének (1) bekezdése szerint "a legalacsonyabb díjat képviseli az elvégzett vagy végzett munkáért". További bónuszok, mint például a 13. bér vagy a bónuszok, nem szerepelnek.
Nincs nemzeti jelentés, amely kifejezetten a minimálbérről szólt volna Bulgáriában. Ugyanakkor a Munkaügyi és Szociális Politikai Minisztérium rendszeresen készíti előzi a javasolt összeg előzetes hatásértékelését.
Ezt az értékelést minden minimálbér-emelés előtt végzik. Mivel a legutóbbi módosítás előírja, hogy a minimálbért szeptember 1. előtt kell meghatározni, ezek az értékelések rendszeres eseményeknek tekinthetők. Nem jelent meg értékelés a minimálbér-emelés 2026. január 1-jétől.
Munkaügyi és Szociális Politikai Minisztérium, előzetes hatásértékelésopens in new tab
Előzetes értékelés a minimálbér-emelésről 2025. január 1-jétőlPDFopens in new tab
A Boltár Ipari Tőke Szövetsége (AIKB). (2025) Az AIKB álláspontja a kollektív tárgyalások előmozdítására irányuló tervrőlopens in new tab.
Független Szakszervezetek Konföderációja Bulgáriában, KNSB (CITUB). (2025) A KNSB ragaszkodik a megfelelő minimálbér-irányelvnek [opens in new tabBulgária Független Szakszervezetek Konföderációja, KNSB (CITUB)] valódi áthelyezéséhez. (2025) A KNSB álláspontja a Minisztertanács 2026-os minimálbér meghatározásáról szóló rendeletjavaslatávalopens in new tab kapcsolatban A Munkásszövetség 'Podkrepa' (2025) KT 'Podkrepa' nyilatkozata a Munkásszövetség 'Podkrepa' minimálbér-törvényénekopens in new tab tervezetéről. (2025) KT 'Podkrepa' álláspontja a 2026-os minimálbér meghatározásárólopens in new tab Munkaügyi és Szociális Politikai Minisztérium (MLSP). (2025) Gutsanov miniszter: A minimálbér emelését 1 213 leva szintre javasoljuk — a bevételek elfagyasztása elfogadhatatlanopens in new tab
Munkaügyi és Szociális Politikai Minisztérium (MLSP). (2025) A Munkaügyi Törvénykönyv módosításáról és kiegészítéséről szóló törvényjavaslat az (EU) 2022/2041-es irányelv áthelyezésévelopens in new tab kapcsolatban
Munkaügyi és Szociális Politikai Minisztérium (MLSP). (2025) Az MLSP 2026-tól 1 213 BGN minimálbért javasol; a növekedés közel 600 000 fő jövedelmét emeliopens in new tab a Munkaügyi és Szociális Politikai Minisztérium (MLSP) számára. (2025) Terv a kollektív tárgyalások és a kollektív munkaszerződések előmozdítására 2026–2030PDFopens in new tab között
Nemzeti Statisztikai Intézet (NSI). (2025) Alkalmazottak és az átlagos bérek és fizetésekopens in new tab
Nemzeti Statisztikai Intézet (NSI). (2025) Statisztikai adatok: kulcsfontosságú munkaerőpiaci mutatókopens in new tab
Nemzeti Statisztikai Intézet (NSI). (2025) Statisztikai adatok: átlagos havi bruttó bér ésopens in new tab fizetések Nemzeti Statisztikai Intézet (NSI). (2025) Statisztikai adatok: munkavállalók és munkaerőpiaci mutatókopens in new tab
Állami Község (Darzhaven Vestnik). (2025) 2025. november 13-i 243. számú rendelet a 2026-os minimálbér meghatározásárólopens in new tab
