&w=3840&q=90)
Foglalkoztatási státusz
A foglalkoztatási státusz a foglalkoztatás szerződéses aspektusára utal a munkaidő időtartama és a munkaórák száma tekintetében, amely magában foglalja a gazdasági kockázatot, az autonómiát és a munkavállalók munkájukban fennálló tekintélyét. A fő kategóriák a munkavállalók és az önálló vállalkozók. A munkavállaló olyan személy, aki fizetést kap a munkáltatótól vagy a munkaerő-kölcsönző ügynökségtől, megkülönböztetve a határozatlan idejű vagy határozott idejű szerződéssel rendelkező alkalmazottakat. Az önálló vállalkozóknak lehetnek alkalmazottai. Valamennyi munkavállaló esetében különbséget lehet tenni a teljes munkaidőben dolgozók és a részmunkaidőben dolgozók között, akár önkéntelenül, akár önkéntelenül.
Az alábbiakban a témával kapcsolatos legújabb tartalmakat találja.
Minden 11 EU-s alkalmazottat kényszerítenek ideiglenes vagy részmunkaidős állást vállalni
Az EU-ban 2015 óta csökkent az önkéntes ideiglenes és részmunkaidős szerződéses munkavállalók aránya. Dél-Európában azonban az arány továbbra is magas, és egyre inkább néhány szolgáltatási szektorban koncentrálódik. Ezeken a szerződéseken dolgozók főként nőkből és fiatal munkavállalókból állnak.A legsebezhetőbb munkavállalók foglalkoztatása és munkakörülményei: A folyamatos politikai kihívás kezelése
Az elmúlt két évtizedben az EU munkaerőpiacán jelentős növekedést tapasztaltak a nem szabványos foglalkoztatás száma. Bár az ilyen megállapodások rugalmasságot és jobb munka-magánélet egyensúlyt kínálhatnak, sebezhetőség akkor alakul ki, ha ezek akaratlanok vagy több nem szabványos jellemző metsik. Ez a jelentés elemzi a foglalkoztatási sebezhetőség előfordulását az EU-27-ben 2009 és 2021 között, megvizsgálva annak kapcsolatait a munkakörülményekkel, egészségügyi eredményekkel és a szakpolitikai válaszokkal. Az eredmények azt mutatják, hogy a nők, fiatalok és a migránsok néznek szembe a legnagyobb kockázattal, mivel azok, akik több sebezhetőségi dimenzióban élnek, rosszabb munkalehetőségekről, korlátozott képzési lehetőségekről, kevesebb autonómiáról és magasabb szorongás- és depresszióarányról számolnak be. A jelentés áttekinti azokat az uniós és nemzeti politikai intézkedéseket is, amelyek a szerződéses bizonyosság erősítésére és a biztonságosabb foglalkoztatásra való átmenet támogatására irányulnak.A legsebezhetőbb munkavállalók foglalkoztatása és munkakörülményei
Az elmúlt két évtizedben az európai munkaerőpiacok jelentős átalakuláson mentek keresztül, jelentős növekedéssel a nem szabványos foglalkoztatási formák, mint például részmunkaidős és ideiglenes munka. Az Eurofound Talks ezen epizódjában Mary McCaughey beszélgetik az Eurofound szakértővel, Karel Friccel, hogy megvizsgálják a legsebezhetőbb munkavállalók foglalkoztatási és munkakörülményeit.Az Eurofound kutatói szakértelmet nyújtanak, és kérdésekkel vagy a média megkeresésével kapcsolatban is felvehető velük a kapcsolat.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano az Eurofound foglalkoztatási egységének vezető kutatóvezetője. Foglalkozik a bér- és jövedelem-egyenlőtlenségekkel, minimálbérekkel, alacsony fizetéssel, munkaminőséggel, ideiglenes foglalkoztatással és szegmentációval, valamint a munkahelyi minőséggel. Az Eurofoundhoz való csatlakozás előtt 2010-ben makrogazdasági elemzőként dolgozott az Európai Bizottságnál, valamint kutatóként az európai munkaerőpiacok területén a spanyol Központi Banknál. A bruggei Európai Főiskolán szerzett európai gazdasági tanulmányokból mesterfokozatot, valamint a Salamancai Egyetemen (Doctor Europaeus) PhD fokozatot munkaközgazdaságtanból.
Ez a szakasz hozzáférést biztosít az adott témában megjelent összes tartalomhoz.
