A legsebezhetőbb munkavállalók foglalkoztatása és munkakörülményei

00:00:33:26 Mary McCaughey: Üdvözlöm az Eurofound Talks ezen kiadásában. Ma az Eurofound Talks a munkavállalókról beszél, de leginkább a sérülékeny munkavállalókról. Kik ők? Mit képviselnek? Hol találjuk meg őket? És hogyan reagálunk az igényeikre? Tudjuk, hogy az elmúlt körülbelül két évtizedben Európa munkaerőpiacai óriási átalakuláson mentek keresztül. Változások történtek a foglalkoztatási típusokban, így nőtt a nem szabványos foglalkoztatási formák száma. Több részmunkaidős munka, több ideiglenes munka; A kilenctől ötig tartó idő eloszlott. Ezek olyan megállapodások, amelyek nagyobb rugalmasságot biztosítanak számunkra. De természetesen ezzel a rugalmassággal jár bizonyos szintű bizonytalanság, bizonyos szintű sebezhetőség, különösen, ha önkéntelen, amikor nem a dolgozó döntése volt, és amikor több hátrány is összeáll ezen a területen. Az Eurofound rengeteg munkát végzett a munkakörülmények és természetesen a foglalkoztatási feltételek területén, nem utolsósorban a legutóbbi Munkakörülmények Felmérésén, a nyolcadik kiadásunkon keresztül, amelynek eredményeit először tavaly publikáltuk, majd 2026 elején folytattuk. Ez a kutatás lehetővé teszi, hogy még nagyobb figyelmet fordítsunk a különböző munkavállalói csoportokra: hol léteznek, melyik szektorban vannak, és hogyan határozzuk meg ezt a sebezhetőségi szintet. Ez kétségtelenül egy olyan kihívás, amely egész Európában fejlődik, és talán még inkább a digitalizáció beindulásával és az általa hozott változásokkal, amelyeket a munkaerőpiacon és a munkahelyen hoznak. Szóval ma a sérülékeny munkavállalók helyzetéről szeretnénk beszélni, és nincs jobb ember, aki erről beszélhetne velem, mint Karel Fric kutatótiszt. Nagyon szívesen.

00:02:34:20 Karel Fric: Szia, Mary. Jó itt lenni.

00:02:38:00 Mary McCaughey: Kezdhetjük az alapokkal? Mit értünk valójában sebezhető munkavállalók alatt? Olyan kifejezéseket hallunk, mint a bizonytalan munka vagy a nem szabványos munka, de miről beszélünk, amikor a sérülékeny munkavállalókról beszélünk?

00:02:58:28 Karel Fric: Rendben. Kutatásunkban nagyon munkaalapú nézőpontot kapunk. Tehát magáról a munka minőségéről beszélünk, nem pedig a dolgozók hátteréről. Amikor a sebezhető munkáról beszélünk, többdimenziós fogalomként tekintünk rá. Ez azt jelenti, hogy ez egy olyan munka, amelyet jövedelmi hiányosság, foglalkoztatási bizonytalanság vagy munkahelyi jogok hiánya alapján azonosítják. Ez talán kissé titokzatosnak hangzik, úgyhogy részletesebben elmondom, mit jelent. Amikor a nem megfelelő jövedelemről beszélünk, azokról az emberekről beszélünk, akik egy adott ország medián jövedelmének kevesebb mint 60%-át keresik. Amikor a foglalkoztatási bizonytalanságról beszélünk, itt jön az a kényszertelen rész, amiről Ön beszélt. Ez önkéntes részmunkaidős, önkéntes ideiglenes vagy marginális részmunkaidős munka, amely kevesebb mint 15 óra heti munkaidő.

00:03:53:02 Mary McCaughey: És amikor a munkahelyi jogok hiányáról beszélünk?

00:04:00:20 Karel Fric: Amikor a munkahelyi jogok hiányáról beszélünk, olyan fogalmakat is felfedünk, mint a munkaidő feletti kontroll hiánya vagy az atipikus munkaidő.

00:04:29:16 Mary McCaughey: Tehát ezek a dolgozók, akik potenciálisan többet dolgoznának, vagy inkább más órákat dolgoznának?

00:04:36:06 Karel Fric: Pontosan, pontosan. Ez nagyon fontos, mert – ahogy észrevette – a sérülékeny munka definíciójának sok része a nem szabványos foglalkoztatást is magában foglalja is. Fontos megjegyezni, hogy nem minden nem szabványos foglalkoztatás definíció szerint sebezhető. Pontosan akkor történik, amikor ez akaratlan, vagy amikor egyszerre több kockázati tényező átfedésben van.

00:04:56:14 Mary McCaughey: Mit értünk az, hogy több kockázati tényező átfedésben van?

00:05:03:15 Karel Fric: Például képzelj el egy munkást, aki ideiglenes munkában van, de csak korlátozott részmunkaidőben, tehát heti tíz órát dolgozik. Vagy valakivel, aki nulla órás szerződésen van, és nagyon alacsony fizetést kap. Vagy valaki, akinek nagyon szokatlan munkaideje van.

00:05:24:01 Mary McCaughey: Igen.

00:05:30:05 Karel Fric: Ez azért fontos, mert a sebezhetőséget spektrumként tekintjük. Tehát nem bináris különbség van a sebezhetőség és a nem sebezhetőség között. Valóban megvizsgáljuk és számoljuk, hány sebezhetőségi fogalom van egyszerre egy adott munkában.

00:05:50:21 Mary McCaughey: Ismétlem, ezek munkaalapúak.

00:05:54:01 Karel Fric: Pontosan. Ezek például nem kapcsolódnak hajléktalansághoz vagy más sebezhetőségi elemekhez, amelyeket a munkahelyen kívül is figyelembe vesszük.

00:05:59:29 Mary McCaughey: Rendben. Erről majd beszélek. Rendben, amikor a foglalkoztatási sebezhetőség szintjéről beszélünk, milyen méretarányt látunk az egész Európai Unióban?

00:06:04:05 Mary McCaughey: Nőtt az utóbbi években? Látjuk-e, hogy ez bizonyos területekre, országokra, szektorokra koncentrálódott?

00:06:21:12 Karel Fric: Egy egyszerű számmal kezdem: 19%. Ha azonosítjuk azokat a munkavállalókat, akik legalább bizonyos mértékig sebezhetőek, az az európai munkaerő 19%-a – 2021-ben minden ötödik munkavállaló. Kutatásunkban a 2009 és 2021 közötti időszakot fedtük le, az adatok elérhetősége miatt. És láttuk, hogy a 19%-os mutató egyáltalán nem stabil. Azt láttuk, hogy a 2008-as pénzügyi válság után a sebezhetőség gyakorisága növekedett. Ez az arány 2009-ben körülbelül 21%-ról 2014-re 24%-ra nőtt, ami azt jelenti, hogy minden negyedik alkalmazottat sebezhetőnek tartottak. Pontosan. Ezután javult a munkaerőpiaci helyzet, és a sebezhetőségi arány még a válság előtti szintre csökkent, 2021-ben elérve a 19%-ot.

00:07:08:15 Mary McCaughey: Rendben. De mindezek ellenére, ahogy már említetted, a sebezhetőségi arányok országonként eltérnek. Tehát nagyon magas a sebezhetőségi szint olyan országokban, mint Spanyolország, Portugália vagy Hollandia, de a közép- és kelet-európai tagállamokban alacsonyabb a sebezhetőségi szint. Tudjuk, miért van ez, Karel?

00:07:18:06 Karel Fric: Igen. Ez egy kicsit ellentmondásos, ugye? Mert azt várnánk, hogy fordítva lenne. De ezt a különböző minták okozza, amelyek sebezhetőséget táplálnak. Ezért bevezettem a jövedelemhiány, a foglalkoztatási bizonytalanság és a munkahelyi jogok fogalmát, és látjuk, hogy minden országban eltérő a hozzájárulók összetétele. Például olyan országokban, mint Hollandia, Spanyolország és Portugália, a munkahelyi bizonytalanság okozza a sebezhetőséget. Másrészt Közép- és Kelet-Európa országaiban a jövedelmi hiányosság dominálja a sebezhetőséget. És itt tényleg mélyen bele tudok menni, mert az index, amely alapján a sebezhetőséget kiszámítjuk, lehetővé teszi, hogy összehasonlítsuk nemcsak az előfordulást—hány alkalmazott sérülékenység—hanem a sebezhetőség mélységét is: hány sebezhetőségi dimenzió van jelen egy adott alkalmazottban. És látjuk, hogy például Hollandiában a sebezhetőség széles körben elterjedt. Tehát sok alkalmazott sebezhető, de ugyanakkor körülbelül egy dimenzióban is sebezhetőek lennének. Ugye?

00:08:43:21 Mary McCaughey: De a hatalmas méret miatt.

00:08:47:00 Karel Fric: Igen, a sebezhetőség mértéke miatt Hollandia is magasan állna a mérlegen. Spanyolország is erre lehet. Ez egy olyan ország, ahol viszonylag kevesebb alkalmazott lenne sebezhető. De amikor sebezhetőek, több dimenzió is koncentrálódik bennük. Tehát ismét az index elég magasra ugrik Spanyolországban.

00:09:13:18 Mary McCaughey: Rendben. És amikor korábban arról beszéltem, hol találnánk őket a munkahelyen vagy magában a munkaerőpiacon, mely szektorokat vizsgáljuk? Olyan területeket vizsgálunk, ahol a munkavállalók nagyobb kockázatnak vannak kitéve a sebezhető munkahelyre, mint mások?

00:09:31:20 Karel Fric: A tagállamok között elég nagy a változatosság, így nehéz lenne általánosítani. Általánosságban azonban azt mondhatjuk, hogy a magánszolgáltatások rendelkeznek a legnagyobb sebezhetőséggel. A közszolgáltatások is magasabb szinttel rendelkeznek egyes tagállamokban, de a gyártás és az építőipar általában alacsonyabb a sebezhetőség.

00:09:44:19 Mary McCaughey: A gyártás és az építkezés alacsonyabb sebezhetősége lenne? Rendben. Ez egy érdekes szerkezet szempontjából. És van-e kapcsolat a munkavállalók sebezhetőségének és a munkaminőség között?

00:09:53:05 Karel Fric: Igen, van. A munkaminőség egyértelműen összefügg a sebezhetőséggel, de a munkaminőség egy tágabb fogalom. Olyan dimenziókat fed le, mint a fizikai környezet, a társadalmi környezet vagy a kilátások, amelyeket csak részben fed le a sebezhetőség. Azt látjuk, hogy a jó minőségű munkáknak tekintett munkahelyek természetesen alacsonyabb sebezhetőséggel rendelkeznek, míg a kevésbé jó vagy gyenge minőségű állások esetében nagyobb a sebezhetőség előfordulása.

00:10:36:20 Mary McCaughey: Nem feltétlenül közvetlen átfedés?

00:10:42:10 Karel Fric: Nem feltétlenül. Lehet, hogy átfedés van, de mivel a munkaminőség szélesebb spektrumot lefed, az átfedés nem feltétlenül teljes. Azt is észben kell tartanunk, hogy például amikor egy szektort nézünk, különböző foglalkozások és országok összesítését nézzük. Tehát sok tényező áll össze. Tehát nincs egyenes kapcsolat e két fogalom között. Azonban, amikor a munkakörülményekről beszélünk, arra utalhatunk, hogy van-e kapcsolat a sebezhetőség és a munkakörülmények között. Bár a kapcsolat nem teljesen egyértelmű, nyugodtan mondhatjuk, hogy a különböző sebezhetőségi dimenziók felhalmozódása vezet következetesen rosszabb munkakörülményekhez. Tehát valójában azok a munkások tapasztalják a legkifejezőbb hátrányokat, akik korábban említettem, például Spanyolországban. Például rossz munkalehetőségek, ami teljesen logikus. Ezek a munkavállalók kevesebb biztonsággal, alacsonyabb karrierfejlődéssel és gyengébb elvárásokkal rendelkeznek a karrier előrelépésével kapcsolatban. Azt is látjuk, hogy korlátozott hozzáférésük van a képzéshez. Kevésbé valószínű, hogy kapnak munkáltatói vagy munkahelyi képzést, ami korlátozza a készségfejlesztésüket, ami tovább erősíti a sebezhetőség körforgását. Azt is látjuk, hogy alacsonyabb az autonómiájuk és részvételük. Így kevesebb kontrolljuk van a feladataik felett, és kevesebb részvételük van a szervezeti döntéshozatalban.

00:12:08:15 Mary McCaughey: Szóval kevesebb autonómia.

00:12:12:05 Karel Fric: Pontosan, pontosan. És végül, de nem utolsósorban, ez a jövedelemhez kapcsolódik. Már említettem, hogy a jövedelemhiányt a sebezhetőség egyik dimenziójaként definiáljuk. Tehát nemcsak arról van szó, hogy ezeknek a dolgozóknak nincs elegendő jövedelmük, hanem jövedelmük gyakran kevésbé stabil és nehezebben számítható rájuk. Ez a magánéletükre is hatással van, mert megnehezíti számukra a megélhetést és a jövőre vonatkozó terveket.

00:12:40:28 Mary McCaughey: Jövőbeli tervek.

00:12:43:10 Karel Fric: Pontosan. És hatással van az egészségükre is. Magasabb szorongás és depresszió szintje tapasztalható a sérülékeny munkavállalók körében.

00:12:54:03 Mary McCaughey: És ez azért van, mert ha megnézzük egy sebezhető munkás életét, mit látunk egy olyan munkás mindennapi életében, akinek ez a címe lenne? Vannak konkrét tényezők, amelyek ehhez a foglalkoztatási helyzethez tartozhatnak?

00:13:16:23 Karel Fric: Ezt nem igazán vizsgáltuk meg közvetlenül, de sok minden visszavezethető a sebezhetőség definíciójához. Bizonytalan a munkahelyed, így létező félelem attól, hogy jövőre még dolgozni fogsz-e. Ez a nem megfelelő jövedelemhez is kötődik. Az emberek nem biztos, hogy tudnak jelzáloghitelt szerezni. És ez kapcsolódik a munkahelyi jogok hiányához is.

00:13:37:00 Mary McCaughey: És mondd csak, milyen munkásokat látunk ezekben a területeken? Több nőt látunk? Fiatalabbakkal, idősebbekkel találkozunk? Migráns munkásokat nézünk? Ugyanazok a hátrányos helyzetű csoportok, amiket mindig látunk ebben a kategóriában?

00:13:58:25 Karel Fric: Nagyon sok átfedés van azokkal a csoportokkal, akiket említettél. De érdekes módon mindegyiknek más mozgatórugója van, ami sebezhetővé teszi őket. Szóval teljesen igazad van a nőket említeni. A nők nagyobb a sebezhetőség, és kutatásaink szerint ez az is mutatja, hogy nagyobb mértékben vannak kitéve karriermegszakításoknak és gondoskodási kötelezettségeknek. A nők továbbra is a legtöbb európai háztartásban a fő gondozók. Azt is látjuk, hogy túlreprezentáltak az önkéntes részmunkaidős munkában, és inkább az alacsony bérű szolgáltató szektorokban koncentrálódnak. És persze ott van a nemek közötti bérszakadék is.

00:14:40:27 Mary McCaughey: Szóval ismét erről a foglalkozási szegregációról, a szektorális szegregációról van szó?

00:14:47:05 Karel Fric: Igen, pontosan. És gyakran visszavezethető a gondoskodó felelősségekhez. Pozitív jegyző, hogy a férfiak és nők közötti különbség 2009 és 2021 között csökkent a legtöbb tagállamban.

00:15:07:17 Mary McCaughey: És a többi csoportot illeti, akiket említettem, az idősebb és fiatalabb embereket, látunk különbségeket?

00:15:15:05 Karel Fric: Igen. Különösen a fiatalabb munkavállalók – 15–29 évesek – tapasztalnak nagyobb a sebezhetőséggel. Így több fiatal érinti a sebezhetőséget, de ők is nagyobb intenzitással néznek szembe. Tehát ez több sebezhetőségi dimenziót tapasztalhat. Érdekes módon, ha a fejleményeket nézzük, a fiatal munkavállalókat jobban érintette a COVID-19 járvány. A fiatalabb munkavállalók aránya, akik kisebezhetőek voltak, valóban aránytalanul nőtt a COVID-válság kezdete után. Jelentős különbségeket tapasztalunk a tagállamok között a fiatalabb munkavállalók sebezhetőségének elterjedésében is. Így a fiatalabb munkavállalók nagyobb valószínűséggel lesznek sebezhetőek olyan országokban, mint Dánia, Finnország és Hollandia. Ennek az oka, hogy gyakran rugalmas és gyakran sebezhető megoldások révén lépnek be a munkaerőpiacra. De ahogy munkatapasztalatot szereznek, stabilabb pozíciókba kerülnek, és más módon helyezkednek el a munkaerőpiacon. És ismét egy érdekes megállapítás született: viszonylag kis szakadék vannak a fiatal és felnőtt munkavállalók között a keleti tagállamokban, például Bulgáriában vagy Észtországban. Ennek egyik lehetséges magyarázata a pozitív szelekció. Vagy mindent elveszed, vagy semmit sem veszel el. Tehát vannak fiatalok, akik állandó, teljes munkaidőben dolgoznak, de vannak olyan fiatalok is, akik teljesen kívül vannak a munkaerőpiacon.

00:16:44:17 Mary McCaughey: Rendben. És amikor arról beszélünk, hogy ezek a csoportok sebezhetőségeit tapasztalják, hogyan nyilvánul meg ez? Van információnk arról, hogyan tapasztalják meg ezt a sebezhetőséget? Ami azt illeti, milyen hatással van rájuk? Úgy vélik, hogy szorongásabbnak tartják őket? Magasabb a depressziójuk vagy szorongásuk?

00:17:09:02 Karel Fric: Látjuk, hogy nagyobb a szorongás és depresszió kockázata. De ez inkább egzisztenciális szorongás. Érdekes módon alacsonyabb szintű munkával kapcsolatos stresszt tapasztalnak, mint például a vezetők, mert a vezetők aggódhatnak a csapat teljesítménye miatt, és így tovább. Szóval ez egy másfajta stressz, amit ők átélnek. Érdekes módon, amikor a fizikai egészséget vizsgáltuk, a sebezhetőség csak korlátozott hatása volt erre.

00:17:53:11 Mary McCaughey: Rendben. Ami ezt illeti, Karel, természetesen számos kezdeményezés zajlik az Európai Unióban, nem utolsósorsorban a legfrissebb Minőségi Munkahelyek Úti Térképe és az irány, amit az ebben a területen nyújtott segítség szempontjából fog tartani. De vannak-e konkrét intézkedéseink, amelyek maguk a sebezhetőség kezelésére és a munkavállalók támogatására a jobb, biztonságosabb foglalkoztatás biztosításában, sőt, a jövedelmi hiányosság kezelésében?

00:18:19:11 Karel Fric: Igen. Ezért térképezési gyakorlatot tartottunk a tagállamokban. És amit látunk, hogy ez elég nehéz feladat a döntéshozók számára, mert igyekeznek egyensúlyt teremteni a rugalmasság között, hogy a munkáltatók és a munkavállalók valóban kielégítsék az igényeiket kielégítő foglalkoztatási megállapodásokat. De másrészt biztosítaniuk kell a munkaviszonyok biztonságát is.

00:18:43:26 Mary McCaughey: Rugalmas képesség.

00:18:47:05 Karel Fric: Pontosan, pontosan. Flexicurity. Ez a kifejezés. Például olyan intézkedéseket látunk, amelyek a szerződéses bizonyosságot növelik. Fontos lépés ebben az irányban az Átlátható és Kiszámítható Munkakörülményekről szóló Irányelv, amely jogot ad a munkavállalóknak arra, hogy több információval rendelkezzenek munkájukról – legyen szó a munkahelyről, munkaidőről vagy a munkáltatók kötelességéről, hogy előzetes értesítést adjanak nekik a munkabeosztásokról. Emellett korlátot szab végtelen próbaidőre, és igyekszik megakadályozni a nulla órás szerződések visszaélését. A nulla órás szerződések azért érdekesek, mert megkövetelik, hogy a munkavállalók bizonyos számú órára rendelkezésre álljanak, de ugyanakkor nem biztosítanak nekik garanciát a munkára. Bár még nem tudjuk teljes mértékben felmérni az irányelv hatását a nulla órás szerződések használatára, már most látjuk, hogy egyes országokban, például Franciaországban vagy Ausztriában akár közvetlenül, akár de facto illegálisnak számítanak. A második intézkedéscsoport olyan intézkedések, amelyek támogatják a munkavállalók biztonságosabb munkahelyekre való átállását. Már említettem az idős munkavégzést, és ez is elég érdekes fogalom, mert a kutatók megosztottak benne. Egyrészt azt mondják, hogy a fix idejű szerződések nagyszerűek, mert hozzáférést biztosítanak – vagy megközelítést – egyes embereknek a munkához, és lehetőséget adnak számukra tapasztalatszerzésre. Másrészt azonban a cégeknek kevesebb motivációjuk van befektetni ideiglenes munkatársaik képzésébe és készségeibe. Nem biztosak abban, hogy visszakapják-e ezt a befektetést. Ezért a Fix Távú Munka Irányelv célja, hogy megakadályozza a visszaéléseket az egymást követő ideiglenes munkaviszonyból eredő állapotban. Ugyanakkor a tagállamokban olyan politikákat is látunk, amelyek ösztönzőt biztosítanak a munkáltatóknak a munkavállalók toborzása vagy a fix idejű szerződések nyílt szerződéské alakítására. Lenne még egy intézkedéscsomag, amit említenék, és az a több munkaidő lehetővé tétele. Számos tagállam bevezetett olyan rendelkezéseket, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy teljes munkaidős munkába való áthelyezést kérjenek. Olyan intézkedéseket is látunk, amelyek javítják a gyermekgondozáshoz és a felnőttellátáshoz való hozzáférést, ami különösen fontos a nők számára. Ahogy említettem, a nők gyakran részmunkaidőben dolgoznak, mert nem tudják összekapcsolni a teljes munkaidős munkát a gondoskodó feladatokkal. Ennek kulcsa a gyermekfelügyelet vagy a felnőtt gondozás, hogy a munkaerőpiacon annyit vehessenek részt, amennyit csak szeretnének.

00:21:21:15 Mary McCaughey: Sok minden történik itt. És ami érdekes, hogy ez szinte teljesen különálló dimenzió, amely nem kapcsolódik közvetlenül a munkaminőséghez, ami önmagában is érdekes. És ez olyasmi, ahogy Ön is mondja, több intézkedés is folyamatban van és végrehajtás alatt az Európai Unióban, amelyek ezt a megoldást célozzák. De ha olyan döntéshozóval szeretnél kapcsolatba lépni, aki változást hozhat ebben az egészben, és vele egy folyosói beszélgetés végéig beszélnél, mik a három legsürgetőbb kérdés, amelyeket szerinted kellene megvizsgálniuk?

00:21:58:28 Karel Fric: Igen, szerintem a fő kihívás a többdimenziós sebezhetőség kezelése, igaz? Mert látjuk, hogy ez a sebezhetőség formája az, ami igazán befolyásolja a munkakörülményeket. Ezért elsősorban a strukturális egyenlőtlenségek kezelését javaslom – olyan terhek kezelését, mint a gondozási kötelezettségek, a diszkrimináció és a készségek eltérései. A második a rugalmasság és a védelem egyensúlya, valamint az atipikus munka visszaélésének megelőzése lenne. A harmadik pedig véleményem szerint a jogok hatékony érvényesítése lenne, legyen az erős munkaügyi ellenőrzések, panaszkezelési mechanizmusok vagy megfelelőségi ellenőrzés révén.

00:22:51:17 Mary McCaughey: Rendben. Nos, ez nagyon gyors volt: három ajánlás Kareltől. Köszönöm, Karel. Nagyon tömör és lényegre törekvő. Természetesen a strukturális egyenlőtlenségek kezelése sokkal nagyobb, mint pusztán a sérülékeny munkavállalók, és természetesen ez is utal a Nemek Közötti Egyenlőségi Stratégiára és más, a munkahelyi strukturális egyenlőtlenségek kezelésére irányuló erőfeszítésekre. A rugalmasság kérdése – a rugalmasság és a szociális védelem – folyamatos vita. Természetesen a hatékony végrehajtás jelentős szerepet játszik. Úgy gondolom, ma kiemelted, Karel, hogy sok minden van ebben, és talán később visszatérhetünk hozzá, hogy lássuk, hogyan alakulnak a dolgok. Remélhetőleg a podcast elején kiemelt statisztikák a következő években tovább fognak csökkenni. Ha viszont nem, visszahívunk titeket, hogy megbeszéljük, miért, és mit lehet még tenni ezek kezelésére. Nagyon köszönöm, hogy ma velünk voltál, Karel.

00:23:42:24 Karel Fric: Nagyon köszönöm, Mary. És köszönetet mondok a jelentés többi szerzőjének: Dragoș Adăscălițeinek, Guillermo Orfao-nak és Tina Webernek.

00:23:53:10 Mary McCaughey: Valóban. Nos, ennyi az Eurofound Talks ezen kiadásának eredménye, ahol a sérülékeny munkavállalókról beszéltünk. További témákat hallhatsz erről és más témákról, többek között a munkahelyi minőségről, az Európai Munkakörülmények Felméréséről, a nemek közötti egyenlőségről, valamint arról, hogyan kezeli a munka, munkahelyek és foglalkoztatás változó mintáit jelentő kihívásokat és lehetőségeket. Mindez elérhető a weboldalunkon. Az Eurofound Talks podcastokat bárhol megtalálhatod, ahol eléred a podcastjaidat, akár a Spotify-on, akár magán az Eurofound weboldalán. Kérjük, kövessen minket a közösségi médiában, és iratkozz fel különböző eseményeinkre és hírleveleinkre. Várjuk, hogy halljunk felőled. És amíg legközelebb az Eurofound beszél veled.