Átszervezés
Az átszervezés egy olyan kifejezés, amelyet a vállalat átszervezéséhez vezető tevékenységek széles körű leírására használnak. Az átszervezés komoly következményekkel járhat a munkaerőre nézve a foglalkoztatás szintjét és a munkavállalók számára kínált foglalkoztatási feltételeket illeti.
Az alábbiakban a témával kapcsolatos legújabb tartalmakat találja.
Európa autóiparának egyenetlen átalakulása
Bár a nagy gyártóknál végzett nagyszabású leépítések uralják a címlapokat, ennek a átszervezésnek a valódi hatása legélesebb a tágabb ellátási láncban érzik. Ez a cikk a munkahelyvesztések egyenetlen eloszlását, a termelés növekvő földrajzi elmozdulását, valamint a foglalkoztatási várakozások tartós törékenységét vizsgálja az ágazatban.Restructuring legislation: 2023–2025 developments
Eurofound’s ERM restructuring legislation database offers an overview of key restructuring-related regulations in the EU Member States and Norway. Its content is continuously updated to reflect any changes made by national legislators in response to, for instance, policy shifts, legal precedents, economic fluctuations or social needs. Recent updates to the database reveal several changes in national legislation that could have significant impacts on workers.Battery manufacturing in the EU: From hope to crisis to hope again?
Can Europe still achieve its ambitions for battery manufacturing? To answer this, the article looks at data from Eurofound’s European Restructuring Monitor and explores what recent large-scale restructuring events reveal about the state of play in the EU battery sector.Eurofound monitorozó eszközök
Az átszervezés foglalkoztatási hatása szerepel a politikai napirenten. Például az EU több intézkedést vezetett be a munkavállalói információk és konzultációs folyamatok javítására vállalati szinten, amelyek segíthetnek mérsékelni a átszervezés foglalkoztatási hatásait. Jelentős kezdeményezések közé tartozik a Kollektív Elbocsátások Irányelve, a Megelőző Átalakítási Irányelv, az Információs és Konzultációs Irányelv, valamint az Európai Munkaügyi Tanács Irányelve. Az EU Minőségi Keretrendszere a változás és átszervezés előrejelzésére felszólítja a vállalatokat és munkavállalókat, hogy társadalmilag felelős módon készüljenek fel és menedzseljék a restrukturást. Ezen felül 2025. március 12-én az Európai Parlament elfogadott egy határozatot a reformi folyamatok szociális és foglalkoztatási aspektusairól: a munkahelyek és a munkavállalók jogainak védelméről. A határozat magában foglalja a munkahelyek és a munkavállalói jogok védelmét, és hangsúlyozza a korai előrelátás és a tartalmas társadalmi párbeszéd fontosságát.
Az Európai Unió létrehozott egy alapot is, amely kifejezetten átszervezési ügyekre szolgál. Az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alap (EGF) egy speciális szolidaritási alap, amely a globalizáció miatt elveszített munkásokat támogatja. A műszert 2021 és 2027 között megújították és bővítették, hogy lefedje a globalizációhoz, pénzügyi vagy gazdasági válságokhoz, az alacsony szén-dioxid-kibocsátású gazdaságra való átmenethez, a digitalizációhoz vagy automatizáláshoz kapcsolódó strukturális változásokat is. Vészhelyzeti alapként az EGF reaktívan segíti a jelentős átszervezési események által érintett elűzött munkavállalókat.
A átszervezés jogi környezetét további EU-kezdeményezések egészítik ki, különösen az Európai Szociális Jogok Pillére. Az oszlop három kategóriára épül: egyenlő lehetőségek és a munkaerőpiachoz való hozzáférés; tisztességes munkakörülmények; valamint társadalmi védelem és befogadás. A társadalmi párbeszéd és a munkavállalók bevonása területén az oszlop kiemeli, hogy a munkavállalóknak vagy képviselőiknek joguk van időben tájékoztatást és konzultációt kapni az őket érintő ügyekben, különösen a vállalatok átruházásában, átszervezésében és egyesülésében, valamint a kollektív elbocsátásokban. Ebben az összefüggésben az Átlátható és Kiszámítható Munkakörülményekről szóló irányelv kulcsfontosságú jogszabály, amely az Oszlopban meghatározott elveket valósítja meg.
Ez egy válogatás az adott témával kapcsolatos legfontosabb megállapításokból.
18 September 2025
Vállalati szerkezetátalakítás és a kettős átállás: az Európai Szerkezetátalakítási Figyelő bizonyítékai
27 January 2025
Employment in the EU’s automotive sector
25 September 2022
Digitálissá válás: Átszervezési trendek a kiskereskedelmi banki szektorban
A kiskereskedelmi banki szektor termékeny talaj a digitalizáció munkára és foglalkoztatásra gyakorolt hatásainak tanulmányozására. A pénzügyi szolgáltatásokat egyre inkább online nyújtják, ügyfélkapcsolati intézmények közvetítése nélkül. A szektorban sok bank sorozatos átszervezésen ment keresztül a globális pénzügyi válság óta, és ez az egyik kevés szolgáltató szektor, ahol a foglalkoztatás stagnált vagy csökken. A szolgáltatások nyújtásának technológiai változásai mellett a szektor más kihívásokra is reagál, többek között a megnövekedett szabályozási és megfelelőségi terhekre, a fintech elleni versenyre, az alacsony kamatokra és a csökkenő nyereségességre. A jelentésben szereplő esettanulmányok példákat mutatnak be a szektor legutóbbi átszervezésére, mi motiválta az átszervezést, hogyan irányították azt, és hogyan hatott a foglalkoztatásra, a munkaszervezésre, valamint egyéb üzleti és munkavállalói eredményekre.
10 November 2020
ERM report 2020: Restructuring across borders
This report has a dual focus. First, it reviews recent restructuring activity in the EU, from January 2019 up to and including the first impacts of the COVID-19 crisis. The second part presents an analysis of transnational restructuring cases – those that affect workers in more than one country. The main source for both analyses is the European Restructuring Monitor events database, which has collected details of over 25,000 large-scale restructurings since it began in 2002, including nearly 2,000 since the beginning of 2019. The review of the data on transnational restructuring is complemented with a summary of case studies based on international relocations of production. The aim is to highlight the types of dispute that arise, how the restructuring is managed by management and the social partners, and what the outcomes are for the workers affected.
Az Eurofound kutatói szakértelmet nyújtanak, és kérdésekkel vagy a média megkeresésével kapcsolatban is felvehető velük a kapcsolat.
Chiara Litardi
Research officerChiara Litardi az Eurofound foglalkoztatási osztályának kutatási tisztviselője. A szerkezetátalakítással, a foglalkoztatással és a felfelé irányuló konvergenciával kapcsolatos témákkal foglalkozik. Korábban az Európai Szerkezetátalakítási Figyelő adatbázisainak adatkezeléséért, minőségellenőrzéséért és elemzéséért felelős kutatástámogató tisztviselő volt. Mielőtt 2021-ben csatlakozott volna az Eurofoundhoz, elemzőként dolgozott az Európai Központi Banknál, ahol páneuróövezeti felméréseket végzett, valamint a fizetési magatartással és a pénzügyi befogadással kapcsolatos kutatásokat végzett. A római LUISS Egyetemen szerzett közgazdasági és pénzügyi mesterdiplomát, valamint kettős diplomát a közgazdaságtan és a menedzsment kvantitatív technikáiból (QTEM).
Sara Riso
Senior research managerSara Riso 2006-ban csatlakozott az Eurofoundhoz, és jelenleg vezető kutatómenedzser a Working Life egységben. Kutatási projektekben vesz részt, amelyek a digitalizációra és a munkakörülményekre fókuszálnak. Az Eurofoundhoz csatlakozás előtt Sara kutatási projekteket vezetett nagy brüsszeli európai szervezetek és hálózatok számára. Tudományos háttere pszichológia, kommunikáció és nyelvek területén van. Fő kutatási érdeklődése az új munkahelyi stresszforrások feltárása, amelyek a munka fokozódó digitalizációjából fakadnak, a szervezeti gyakorlatok fejlődéséből és a változásmenedzsment stratégiákból, amelyek a digitalizáció által jelentett kihívások kezelésére a modern munkakörnyezetekben.
Ez a szakasz hozzáférést biztosít az adott témában megjelent összes tartalomhoz.
