&w=3840&q=90)
Salario minimo a Cipro
Questo profilo descrive come i salari minimi sono regolati e fissati a Cipro. Può essere letto come informazione di base per la revisione annuale di Eurofound sulla serie sulla definizione del salario minimo. Dal 1° gennaio 2023 Cipro ha un regime di salario minimo previsto dalla legge che si applica a quasi tutte le attività economiche.
Il decreto sul salario minimo esclude le attività di accomodamento, per le quali le aliquote del salario minimo sono fissate da un decreto separato (KDP 06/2020) introdotto nel gennaio 2020. Il KDP 06/2020 stabilisce le tariffe salariali minime per 13 professioni all'interno del settore. Questo decreto è stato anche sostituito da un nuovo decreto (KDP 268/2023) nel 2023, che ha aumentato le aliquote del salario minimo per queste professioni. L'attuale decreto (KDP 55/2025) per il settore degli alloggi è stato emesso a febbraio 2025 ed è applicabile al 1° gennaio 2025.
Il Ministero del Lavoro e dell'Assicurazione Sociale ha avviato nell'autunno 2024 il processo per l'incorporazione della Direttiva (UE) 2041 del 2022 relativa ai salari minimi adeguati nell'Unione Europea nella legislazione nazionale, istituendo un comitato tecnico tripartito. Il Comitato preparerà una proposta sotto forma di progetto di legge da sottoporre all'Organo Consultivo del Lavoro, la massima istituzione di partenariato sociale del paese, per ulteriori deliberazioni. Cipro, come qualsiasi altro stato membro, ha dovuto trasporre la direttiva entro il 15 novembre 2024. Alla fine di gennaio 2025, il processo non era ancora stato completato. Nel gennaio 2026, il Ministero del Lavoro e dell'Assicurazione Sociale ha inoltrato un nuovo progetto di legge ai membri del comitato tecnico tripartito da esaminare nella sua riunione successiva del 19 gennaio 2026.
A differenza del precedente regime del salario minimo, il nuovo decreto sul salario minimo (KDP 350/2022) prevede una doppia partecipazione dei partner sociali al processo di determinazione del salario minimo:
Il Consiglio dei Ministri ha nominato rappresentanti per il Comitato per la Riorganizzazione del Salario Minimo (MWRC, Articolo 6) provenienti da tre confederazioni sindacali, la Federazione Pancipriota del Lavoro (PEO), la Confederazione dei Lavoratori di Cipro (SEK) e la Federazione Democratica del Lavoro di Cipro (DEOK), oltre a due organizzazioni di datori di lavoro, la Federazione dei Datori di Lavoro e degli Industriali di Cipro (OEB) e le Camere di Commercio e Industria di Cipro (CCCI).
Le organizzazioni dei partner sociali sopra menzionate sono coinvolte nel processo di determinazione del salario minimo anche attraverso la loro partecipazione all'Organo Consultivo del Lavoro (LAB, Articolo 7), l'istituzione di dialogo sociale di lunga data e di lunga data del paese. I partner sociali sono rappresentati nel LAB dai rispettivi leader in virtù di una legislazione diversa. Ulteriori attori sono gli accademici o esperti indipendenti nominati dal Consiglio dei Ministri al MWRC. Gli attori decisivi finali sono il Ministro del Lavoro e della Social Insurance e il Consiglio dei Ministri. Il loro processo e il loro ruolo saranno spiegati in modo più dettagliato nella sezione successiva.
Il 'Comitato per la Riorganizzazione del Salario Minimo' (MWRC) prepara e presenta una proposta di riaggiustamento al Ministro del Lavoro e della Sicurezza Sociale due mesi prima della scadenza della rivalutazione del salario minimo, basandosi su un insieme di criteri (descritti nella sezione successiva). La proposta di riadattamento del MWRC viene preparata e presentata sotto forma di rapporto. Il decreto non prevede dettagli procedurali specifici su come il Comitato debba concludere la sua raccomandazione. In pratica, il comitato, nei suoi due cicli di lavoro (da ottobre a dicembre 2023 e da fine novembre a metà dicembre 2025), ha presentato i suoi rapporti includendo tutte le opinioni espresse dai singoli membri. Il nuovo decreto non prevede risorse per la ricerca o gli studi. Tuttavia, il Ministero del Lavoro e dell'Assicurazione Sociale ha richiesto al comitato di continuare il suo lavoro, indipendentemente dal ciclo di riaggiustamento previsto, ed ha espresso l'intenzione di fornire i mezzi finanziari per qualsiasi ricerca che il Comitato possa ritenere necessaria.
Il Ministro, da parte sua, porta il rapporto del MWRC all'ordine del giorno del LAB. Secondo il nuovo decreto (KDP 350/2022, Articolo 7.1.b), i membri del LAB esaminano ed esprimono la loro opinione sul rapporto del MWRC. Il Ministro, dopo aver esaminato le opinioni espresse nel LAB, prepara e presenta la sua raccomandazione ragionata sulla rivalutazione del livello del salario minimo - inclusa una possibile raccomandazione di zero riaggiustamento - al Consiglio dei Ministri. Quest'ultimo ha l'autorità formale per la decisione finale (e può in teoria deviare dalle raccomandazioni sopra menzionate). Il processo di riadattamento avviene in un ciclo biennale. Il processo di riadattamento è stato attivato per la prima volta nell'ottobre 2023 e il primo riaggiustamento è entrato in vigore dal 1° gennaio 2024. Alla fine del 2025, il processo di riadattamento è stato attivato per la seconda volta ed è entrato in vigore dal 1° gennaio 2026.
La determinazione dei salari minimi nel settore delle sistemazioni non segue un processo o un calendario regolamentato. Il rispettivo decreto (KDP 06/2020) è stato introdotto su richiesta comune delle parti firmatarie del contratto collettivo settoriale del paese. Pertanto, qualsiasi riadattamento delle tariffe del salario minimo nel settore delle accomodazioni avviene su iniziativa dei partner sociali del settore. Questo è stato il caso del decreto KDP 268/2023, che ha aumentato le aliquote minime dal 1° giugno 2023 e con il decreto KDP 55/2025 che ha aumentato le aliquote dal 1° gennaio 2025.
Il Decreto sul Salario Minimo include cinque parametri che il Comitato per la Riaggiustamento del Salario Minimo dovrebbe considerare nel dettagliare la questione dell'aumento del salario minimo. Tuttavia, il decreto è piuttosto vago su come questi criteri debbano essere valutati. In pratica, durante il 2023, il comitato ha esaminato questi parametri per determinare se un aumento del salario minimo fosse giustificabile. Tuttavia, non esisteva un metodo concordato o predefinito per calcolare ciascun criterio. Pertanto, il comitato non è riuscito a giungere a una conclusione sull'entità di questo giustificabile aumento.
La tabella sottostante elenca i cinque parametri, come menzionato nell'Articolo 7.1.a del Decreto KDP 350/2022. Questi parametri non si applicano all'industria degli accoglieri (coperta non dal KDP 350/2022, ma dal KDP 55/2025), poiché ogni aggiustamento avviene su richiesta dei partner sociali settoriali.
Il regime del salario minimo cipriota, come stabilito sia dal decreto generale sul salario minimo sia dal decreto per le attività di accomodamento, al momento non prevede alcun valore di riferimento indicativo come guida per la valutazione della propria adeguatezza.
Il regime del salario minimo di Cipro, come applicabile dal 1° gennaio 2023 con l'emissione del decreto KDP 350/2022, non copre i dipendenti nelle attività agricole e marittime, né le attività delle famiglie come datori di lavoro. I tirocinanti e le persone nell'istruzione professionale non sono soggetti alle disposizioni sul salario minimo.
Il decreto, infine, non copre le attività di accomodamento, poiché queste sono coperte da un diverso decreto sul salario minimo (KDP 55/2025). Quest'ultima si applica a 13 professioni del settore degli alloggi.
Il decreto generale sul salario minimo (KDP 350/2022, modificato dai decreti KDP 402/2023 e KDP 427/2025) prevede una tariffa iniziale e una maggiore anzianità dopo sei mesi di impiego. Inoltre, il nuovo decreto prevede un minimo inferiore al 75% applicabile alle persone minori di 18 anni per lavori occasionali non superiori a due mesi consecutivi.
Il decreto sul salario minimo nel settore degli alloggi (KDP 268/2023) prevede anche un aumento del salario minimo in caso di durata di servizio di tre o sei mesi, nonché un'eccezione alle disposizioni del decreto per tutti gli studenti post-secondari delle scuole alberghiere che, nell'ambito dei loro studi, sono impiegati per la formazione sul posto di lavoro. Il decreto si applica solo a 13 professioni dell'industria.
Il decreto generale sul salario minimo (KDP 350/2022) specifica 12 tariffe mensili senza fare riferimento a un numero specifico di ore lavorative. Ciò implica che i dipendenti di vari settori potrebbero dover lavorare tra 38 e 48 ore a settimana per ricevere il salario minimo completo, poiché a Cipro non esiste una definizione statutaria unitaria del tempo massimo di lavoro giornaliero e settimanale.
Il decreto sul salario minimo per il settore degli alloggi (KDP 268/2023) prevede 12 pagamenti mensili. Le tariffe per le 13 professioni coperte sono definite sia in termini mensili che orari, basate su una settimana lavorativa di 38 ore distribuite in cinque giorni.
Il decreto generale sul salario minimo (KDP 350/2022) definisce il salario minimo come lo stipendio lordo mensile totale che un dipendente riceve per il lavoro a tempo pieno (Articolo 5). La retribuzione degli straordinari, il lavoro fuori dall'orario regolare, la paga dei giorni festivi e qualsiasi altro beneficio non sono inclusi nel calcolo del salario minimo (Articolo 9). Il decreto consente riduzioni del 15% e/o del 10% se i dipendenti ricevono pasti e/o alloggio tramite un accordo con il datore di lavoro (Articolo 10). Se un dipendente riceve entrambi, la tariffa minima può quindi essere ridotta al 75% della tariffa piena (Articolo 11). Alcuni gruppi di beneficiari del salario minimo possono avere diritto a benefici aggiuntivi, come festività, straordinari ecc., in virtù di altre leggi che stabiliscono standard minimi di impiego in alcune attività economiche.
Il decreto per il settore degli alloggi (KDP 268/2023) specifica che i salari minimi per le 13 professioni regolamentate includono lo stipendio base, l'indennità per il costo della vita e le spese per servizio. La paga degli straordinari e la paga delle festività non sono trattate da questo decreto. Tuttavia, una legge separata garantisce a tutti i dipendenti del settore degli alloggi 15 giorni festivi pagati all'anno e straordinari a una tariffa di uno e mezzo (1,5:1).
A Cipro non è stato pubblicato alcun rapporto di questo tipo. I rapporti del 'Comitato per la Riaggiustamento del Salario Minimo' (MWRC) menzionati nelle sezioni precedenti sono rilevanti per il processo di fissazione del salario minimo, ma al momento non sono disponibili al pubblico.
