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Salario minimo in Repubblica Ceca
Questo profilo descrive come i salari minimi sono regolati e fissati in Cechia. Può essere letto come informazione di base per la revisione annuale di Eurofound sulla serie sulla definizione del salario minimo.
Nella Repubblica Ceca, un salario minimo nazionale statutario viene fissato annualmente dalla Comunicazione del Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali nella raccolta delle leggi. Questa regolamentazione stabilisce anche il cosiddetto salario garantito. Dal 2025, i salari garantiti nel settore privato sono stati aboliti e si applica solo la tariffa minima prevista per legge. Gli stipendi garantiti nel settore pubblico rimangono in vigore, dove dal 1° gennaio 2025 sono applicati solo quattro gruppi di salari garantiti invece degli otto originali. Questi gruppi si distinguono in base alla complessità, responsabilità e sforzo richiesti per il lavoro svolto. Il livello più basso del salario garantito nel primo gruppo lavorativo corrisponde al livello base del salario minimo.
Oltre ai partner sociali, devono essere menzionati anche il Ministero delle Finanze della Repubblica Ceca e il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali tra gli attori rilevanti coinvolti nella determinazione del salario minimo statutario.
Infine, il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali ha il diritto di fissare il livello del salario minimo tramite la Comunicazione.
Consiglio degli Accordi Economici e Sociali della Repubblica Cecaopens in new tab
Associazione dei sindacati indipendenti (Asociace samostatných odborů, ASO)opens in new tab
Governo della Repubblica Ceca (Vláda České republiky)opens in new tab
Ministero delle Finanze della Repubblica Ceca (Ministerstvo financí ČR, MF ČR)opens in new tab
Sulla base della Sezione 111 modificata della Legge n. 262/2006 Coll. (Codice del Lavoro), il Ministero delle Finanze deve emettere la Comunicazione entro il 23 agosto, prevedendo il salario lordo medio per l'anno solare successivo. Successivamente, tramite regolamento, dopo una preventiva consultazione con i partner sociali nel Consiglio dell'Accordo Economico e Sociale della Repubblica Ceca, tenendo conto dell'analisi di adeguatezza, il governo ha fissato un coefficiente per il calcolo del salario minimo per i due anni successivi, con cui la previsione del salario lordo medio viene moltiplicata. Infine, il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali pubblicherà, entro il 30 settembre, nella Collezione di Leggi l'importo del salario minimo calcolato sulla base della suddetta previsione moltiplicato per il coefficiente. Nel 2026, il governo utilizzerà la stessa procedura per determinare i coefficienti per il calcolo del salario minimo per il 2027 e il 2028.
L'attuale regolamento giuridico menziona nella Sezione 111 della Legge n. 262/2006 Coll. (Codice del Lavoro) l'obiettivo dell'adeguatezza del salario minimo calcolato. In particolare, sarà fissato riguardo al costo della vita, al livello generale dei salari e alla loro distribuzione, al tasso di crescita dei salari e al tasso di produttività a lungo termine. Per valutare l'adeguatezza del salario minimo, fu fissato un valore di riferimento indicativo del 47% del salario lordo medio nell'economia nazionale.
Secondo l'obiettivo fissato dal Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali, la quota del salario minimo nel salario lordo medio dovrebbe aumentare gradualmente negli anni successivi. Nel 2024 era del 41,2%, nel 2025 circa del 42,2% e nel 2026 dovrebbe aumentare a circa il 43,5%. Si prevede che crescerà annualmente di circa 1,2 punti percentuali per raggiungere l'obiettivo sopra menzionato del 47% nel 2029.
Il salario minimo si applica a tutti i dipendenti. Il Codice del Lavoro (§ 111) definisce il salario minimo come l'importo minimo consentito di retribuzione per lavoro in un rapporto di lavoro standard. Indipendentemente dal termine usato per il pagamento (salario, stipendio o compenso da un accordo), sia nel settore privato che in quello pubblico, non può cadere al di sotto del salario minimo. Una retribuzione basata su accordi si riferisce a specifici accordi di lavoro come contratti di lavoro o attività lavorative.
La Repubblica Ceca ha un concetto chiamato stipendio garantito (Codice del Lavoro, § 112). Per legge, il livello più basso (corrispondente al primo gruppo professionale) non può essere inferiore al salario minimo. I livelli salariali garantiti più alti sono determinati in base alla complessità, alla responsabilità e all'impegno richiesti per il lavoro svolto.
Dal 1° gennaio 2025, i salari garantiti nel settore privato sono stati aboliti. Pertanto, qui si applica solo il limite del salario minimo. Tuttavia, gli stipendi garantiti nel settore statale rimangono in vigore, dove sono stati applicati solo 4 gruppi di salari garantiti invece degli otto originali. Quattro gruppi di lavori menzionati con salario minimo graduale sono determinati sulla base del Regolamento Governativo n. 222/2010 Coll., relativo al Catalogo dei Lavori nei Servizi Pubblici e Amministrazione.
La relativa Comunicazione del Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali stabilisce il salario minimo sia come tariffa mensile che orari. Queste tariffe si applicano a una settimana lavorativa standard di 40 ore.
Il Codice del Lavoro (§ 111) chiarisce che il salario minimo non comprende la paga per straordinari, la retribuzione extra per il lavoro durante festività, notti, ambienti di lavoro difficili o sabato e domenica.
Similmente ai salari più alti, i datori di lavoro possono detrarre il costo dei pasti e dell'alloggio dal salario minimo, ma solo con il consenso del dipendente.
Le detrazioni fiscali sono determinate dalla Legge sull'Imposta sul Reddito (Legge n. 586/1992 Coll.). Questa legge non distingue tra chi guadagna il salario minimo e chi riceve salari più alti per quanto riguarda le detrazioni.
Legge sull'imposta sul reddito (Legge n. 586/1992 Coll.opens in new tab)
L'Istituto di Ricerca per il Lavoro e gli Affari Sociali sta conducendo un'analisi sull'adeguatezza del salario minimo a partire dal 2024. Ulteriori analisi, che valuteranno il salario minimo nel 2024 e 2025, saranno condotte nel 2026.
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