Salario minimo in Grecia

I contratti di lavoro individuali e i contratti collettivi di qualsiasi tipo sono vietati dal fissare salari mensili regolari o salari giornalieri per il lavoro a tempo pieno al di sotto del suddetto salario minimo e salario giornaliero come sono stati stabiliti dalla decisione del governo.

Il quadro legislativo complessivo in vigore riguardo al salario minimo in Grecia è il seguente:

• Legge 4093/2012PDFopens in new tab (Gazzetta Governativa /I/222) 'Approvazione del Quadro della Strategia Fiscale a Medio Termine 2013−2016 - Misure Urgenti per l'Attuazione della Legge 4046/2012opens in new tab e del Quadro della Strategia Fiscale a Medio Termine 2013−2016'.

• Legge 4172/2013PDFopens in new tab (GG/I/167) 'Impostazione sul reddito, misure urgenti per l'attuazione delle leggi 4046/2012, 4093/2012PDFopens in new tab e 4127/2013PDFopens in new tab, e altre disposizioni'.

• Decreto Presidenziale n. 80 del 4 dicembre 2022opens in new tab, 'Codice del diritto individuale del lavoro'.

L'ultima aliquota applicabile è stata fissata dalla Decisione Ministeriale n. 8233/2025 (Gazzetta Governativa 1476/Β/27/3/2025) 'Determinazione del salario minimo e del salario minimo giornaliero per dipendenti e lavoratori in tutto il paese'.

Dal 2028 in poi, sarà introdotto un nuovo quadro legislativo, come previsto dalla Legge 5163/9-12-2024, per determinare il salario minimo. Questo nuovo quadro incorpora la Direttiva 2022/2041 sui salari minimi adeguati nell'Unione Europea. Per gli anni intermedi dal 2025 al 2027, la stessa Legge 5163 prevede la continuazione di un processo simile per la determinazione del salario minimo come nel 2024.

Il nuovo quadro legislativo applicabile in Grecia, a seguito della trasposizione della Direttiva 2022/2041, è il seguente:

Legge 5163/2024opens in new tab (Gazzetta Governativa I/199): 'Trasposizione della Direttiva (UE) 2022/2041 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 19 ottobre 2022, relativa a salari minimi adeguati nell'Unione Europea - Aggiustamento dei salari del personale del settore pubblico - Disposizioni per la determinazione del salario minimo per gli anni 2025, 2026 e 2027, e altre normative'.

L'art. 103 della Legge 4172/2013 (GG/I/167) ha introdotto un nuovo meccanismo permanente per determinare il salario minimo mensile e il salario giornaliero. Ha istituito un ampio processo di consultazione tra i partner sociali e le agenzie statali competenti. Dopo la consultazione, il Ministro del Lavoro, con il consenso del Gabinetto, determina il salario minimo con una decisione ministeriale.

La legge identifica i seguenti attori coinvolti:

• Confederazione Generale del Lavoro Greco (GSEE), l'unica organizzazione nazionale di vertice dei lavoratori.

• La Federazione Ellenica delle Imprese (SEV), un'organizzazione nazionale riconosciuta di datori di lavoro che rappresenta la grande industria e le più grandi aziende del paese.

• La Confederazione Ellenica dei Professionisti, Artigiani e Mercanti (GSEVEE), un'organizzazione nazionale riconosciuta di datori di lavoro che rappresenta principalmente PMI e organizzazioni artigianali.

• La Confederazione Ellenica del Commercio e dell'Imprenditorialità (ESEE), un'organizzazione nazionale riconosciuta di datori di lavoro che rappresenta principalmente il settore commerciale, in particolare le PMI.

• La Confederazione Greca del Turismo (SETE), un'organizzazione nazionale riconosciuta di datori di lavoro che rappresenta principalmente il settore turistico.

• Federazione delle Industrie della Grecia (SBE), un'organizzazione nazionale riconosciuta di datori di lavoro che rappresenta le industrie (principalmente nel Nord della Grecia).

• Banca di Grecia.

• L'Autorità Statistica Ellenica (ELSTAT).

• Il Servizio Pubblico per l'Impiego (DYPA).

• L'Istituto del Lavoro della Confederazione Generale del Lavoro Greca (INE/GSEE), l'organizzazione scientifica della GSEE.

• La Fondazione per la Ricerca Economica e Industriale (IOBE), un'organizzazione privata, senza scopo di lucro e di utilità pubblica, è considerata l'organizzazione scientifica della SEV.

• L'Istituto delle Piccole Imprese della Confederazione Ellenica dei Professionisti, Artigiani e Mercanti (IME GSEVEE), l'organizzazione scientifica di GSEVEE.

• Istituto di Commercio e Servizi della Confederazione Ellenica di Commercio e Imprenditorialità (INEMY ESEE), l'organizzazione di ricerca dell'ESEE.

• Istituto della Confederazione Greca del Turismo (INSETE), l'organizzazione di ricerca della SETE.

• Centro di Pianificazione e Ricerca Economica (KEPE)

• Organizzazione per la Mediazione e l'Arbitrato (OMED)

Ai sensi della nuova Legge 5163/2024 (Articoli 6 e 15), i seguenti partner sociali saranno inclusi nella procedura a partire dal 2025:

• La Confederazione dei Sindacati dei Funzionari Civili Greci (ADEDY)

• Il 'Multicentro Sociale' (Koinoniko Polykentro) di ADEDY, l'istituto di ricerca e formazione di ADEDY.

Fino al 2024, la normativa pertinente in vigore (art. 103 della Legge 4172/2013) prevedeva un processo per stabilire il livello del salario minimo in tre fasi (vedi sotto). Dal 2025 al 2027, una procedura diversa e transitoria per la determinazione del salario minimo è descritta nell'articolo 15 della Legge 5163/2024. Dal 2028 in poi, la procedura per determinare il salario minimo previsto dalla legge sarà nuovamente leggermente modificata (Articolo 6 della Legge 5163/2024).

Il meccanismo, valido fino al 2024, è stato legalizzato nel 2013 ma inizialmente entrato in vigore a settembre 2018. Nel periodo precedente, dal 2012 al 2018, il salario minimo era stato determinato direttamente dal governo e rimaneva invariato come parte degli accordi di salvataggio.

Procedura di definizione del salario minimo, valida fino al 2024:

Passo 1: Iniziazione, coordinamento e consulenza

Un processo di consultazione prevede la partecipazione dei partner sociali, delle loro istituzioni, di agenzie pubbliche specializzate, di istituzioni scientifiche e di enti correlati. Di solito si estende su un periodo di circa quattro mesi, anche se può essere accorciato (come è successo in alcune occasioni). Il processo di consultazione è supervisionato da un Comitato di Coordinamento, istituito specificamente per questo scopo. Il comitato è composto dal Presidente dell'Organizzazione per la Mediazione e l'Arbitrato (OMED) che ricopre il ruolo di Presidente, insieme a un rappresentante nominato dal Ministero del Lavoro e un rappresentante nominato dal Ministero delle Finanze. L'Organizzazione di Mediazione e Arbitrato (OMED) è responsabile dell'avvio del processo.

La fase di consultazione, con tempi esplicitamente definiti, include la stesura di proposte, rapporti e memorandum presentati dalle parti coinvolte. Questo materiale viene poi inoltrato a KEPE, un centro di ricerca supervisionato dal Ministero delle Finanze, incaricato di formulare una proposta/raccomandazione riguardante il livello del salario minimo.

Passo 2: Proposta di parere sul livello del salario minimo

Il Centre of Planning and Economic Research (KEPE), un centro di ricerca supervisionato dal Ministero delle Finanze, ha il compito di redigere una proposta/raccomandazione riguardante il livello del salario minimo. Questa proposta viene formulata dopo aver considerato le proposte, gli studi/memorandum presentati da tutte le parti coinvolte nel processo di consultazione, insieme ai risultati dell'incontro tripartito e del dialogo tra i partner sociali condotto dal Comitato di Coordinamento.

Inoltre, un Comitato di esperti indipendenti composto da cinque membri, nominato dai Ministeri del Lavoro (due esperti), Finanze (due esperti) e Sviluppo (un esperto), fornisce anch'esso una raccomandazione sul livello del salario minimo a KEPE.

Passo 3: Decisione sul livello del salario minimo

Nella fase finale, il Ministro del Lavoro presenta al Gabinetto una proposta riguardante il livello del salario minimo, considerando il Rapporto di Consultazione fornito dal KEPE, e successivamente emette una decisione per determinare il salario minimo, basandosi sull'opinione unanime del Gabinetto.

Il processo sopra riportato è applicato fino all'anno 2024.

Dal 2025 al 2027, la procedura prescritta per determinare il salario minimo è descritta nell'articolo 15 della legge 5163/2024 come segue:

Passo 1: Istituzione del Comitato Scientifico

Il Comitato Scientifico è composto da cinque esperti indipendenti con un mandato di tre anni. La sua missione è fornire un'opinione pienamente ragionata e fundamentata sul livello del salario minimo legale.

Passo 2: Istituzione del Comitato di Consultazione

Il Comitato di Consultazione opera sotto il coordinamento dell'Organizzazione per la Mediazione e l'Arbitrato (OMED) ed è composto da 11 membri:

• Il Presidente del Comitato (nominato da OMED)

• Cinque rappresentanti delle confederazioni sindacali (quattro dal GSEE e uno dall'ADEDY)

• Cinque rappresentanti delle organizzazioni dei datori di lavoro (uno per ciascuna organizzazione datori di lavoro / partner sociale nazionale: SEV, GSEVEE, SVE, ESEE e SETE)

Il ruolo del Comitato di Consultazione è formulare un'opinione pienamente ragionata e fondata sul nuovo livello del salario minimo statutario. Come parte di questo processo, raccoglie rapporti di valutazione sull'attuale salario minimo previsto dalla legge e proposte di adattamento da istituti scientifici specializzati (ELSTAT, DYPA, Banca di Grecia, KEPE), nonché dagli istituti di ricerca dei partner sociali. Questi vengono inoltrati a KEPE per preparare un rapporto di consultazione in collaborazione con il Comitato Scientifico.

Passo 3: Decisione sul livello del salario minimo

Il rapporto di consultazione viene presentato dal Presidente dell'OMED ai Ministri del Lavoro e della Sicurezza Sociale e dell'Economia e Finanza Nazionale, che poi propongono al Gabinetto il salario minimo statutario. Dopo l'approvazione del Gabinetto, i Ministri del Lavoro e degli Affari Sociali e dell'Economia e Finanze Nazionali emettono una decisione congiunta che determina il salario minimo previsto dalla legge.

Dal 2028 in poi, la procedura per determinare il salario minimo previsto dalla legge seguirà gli stessi passaggi sopra indicati, con alcune modifiche (Articolo 6 della Legge 5163/2024). Ad esempio, fino al 2027, il nuovo salario minimo sarà deciso entro il 30 marzo di ogni anno. Dal 2028 in poi, il nuovo salario sarà determinato entro il 31 dicembre.

In Grecia, secondo la Legge 4172/2013 (Articolo 103(3)) la determinazione del salario minimo statutario e del salario minimo giornaliero (DMW, applicabile ai lavoratori manuali) dovrebbe considerare lo stato dell'economia greca e il suo potenziale di crescita in termini di produttività, prezzi, competitività, occupazione, tassi di disoccupazione, redditi e salari.

Tuttavia, la legislazione manca di specifiche dettagliate riguardo ai criteri o al metodo utilizzato per determinare il salario minimo. Inoltre, la legge non impone che questi criteri siano vincolanti per stabilire il livello del salario minimo.

Gli stessi criteri si applicheranno per gli anni 2025, 2026 e 2027 (Articolo 15 della Legge 5163/2024).

Dal 2028 in poi un nuovo metodo per determinare il salario minimo terrà conto di due criteri: a) Il tasso annuo di variazione dell'Indice dei Prezzi al Consumo (CPI) per il 20% più basso della distribuzione del reddito familiare, b) Il tasso annuo di variazione del potere d'acquisto dell'indice salariale generale (Articolo 6 della Legge 5163/2024).

Verrà applicata la seguente formula matematica:

Tasso di variazione del salario minimo = tasso di variazione dell'IPC per le famiglie nel 20% più basso della distribuzione del reddito + tasso di variazione del potere d'acquisto dell'indice salariale generale) / 2.

La legge 5163/2024 non stabilisce valori di riferimento indicativi specifici per guidare la valutazione dell'adeguatezza del salario minimo e del salario giornaliero statutario. In particolare, non stabilisce valori di riferimento concreti a tale scopo.

Per il periodo 2025–2027, l'articolo 15 della Legge 5163/2024 non definisce l'adeguatezza attraverso valori di riferimento indicativi specifici. Invece, si riferisce a un insieme più ampio di criteri, che include lo stato dell'economia greca e le sue prospettive di crescita in termini di produttività, prezzi, competitività, occupazione, disoccupazione, redditi e salari, oltre a criteri più direttamente collegati all'adeguatezza, come il potere d'acquisto, l'adeguatezza, il costo della vita, il livello generale dei salari, la loro distribuzione e il loro tasso di variazione. In questo senso, l'adeguatezza del salario minimo statutario sembra essere affrontata principalmente attraverso la procedura e i criteri utilizzati per la sua determinazione, piuttosto che attraverso valori di riferimento formalmente stabiliti.

Dal 2028 in poi, l'Articolo 6 della Legge 5163/2024 introduce un nuovo metodo per determinare il salario minimo. Secondo questa disposizione, si tengono conto di: (a) il tasso annuo di variazione dell'indice dei prezzi al consumo per il 20% più basso della distribuzione del reddito familiare, e (b) il tasso annuo di variazione del potere d'acquisto dell'indice salariale generale. Inoltre, prima dell'aggiustamento annuale, il Comitato Scientifico deve, entro il 31 agosto di ogni anno, emanare un rapporto ragionato che confermi che non è necessario discostarsi dall'applicazione di questo metodo o proponga, a modo di eccezione, che il salario minimo e il salario giornaliero statutario non vengano adeguati nell'anno successivo sulla base di specifiche ragioni economiche e fiscali stabilite dalla legge. In senso ampio, l'esame di questi fattori può anche riguardare l'adeguatezza del salario minimo.

Tuttavia, questi criteri non sono formulati nella legge come valori di riferimento indicativi specifici per la valutazione dell'adeguatezza.

Il salario minimo statutario e il salario minimo giornaliero (DMW, applicabile ai lavoratori operai) si applicano ai lavoratori a tempo pieno impiegati nel settore privato in tutto il paese, senza che l'età o altre caratteristiche costituiscano eccezioni legittite.

Per quanto riguarda i funzionari pubblici, salari diversi sono determinati unilateralmente dallo Stato tramite legislazione, secondo le sue politiche fiscali in ogni momento.

Dal 2025 in poi (articolo 14 della nuova legge 5163/24), si applicheranno anche adeguamenti per il salario minimo ai dipendenti del settore pubblico.

Variazioni del salario minimo statutario In Grecia, attualmente non esiste una tariffa inferiore al minimo. Per un periodo di sei anni (marzo 2012-gennaio 2019), il salario minimo previsto dalla legge prevedeva una tariffa inferiore al minimo per i dipendenti di età superiore a 25 anni (Legge 4172/2013). Da febbraio 2019 la tariffa sub-minima è stata abolita (Decisione Ministeriale n. 4241/127/30-01-2019).

• Decisione Ministeriale n. 4241/127/30-01-2019opens in new tab

Per i dipendenti, il salario minimo è definito su base mensile e si riferisce per il lavoro a 40 ore a settimana (otto ore al giorno per le persone impiegate cinque giorni a settimana o 6,45 ore al giorno per le persone impiegate sei giorni a settimana). Per i lavoratori operai viene introdotto un salario minimo giornaliero (DMW).

Per legge, chiunque lavori nel settore privato ha diritto a 14 salari mensili. I due salari extra sono chiamati:

• 'Bonus di Natale': equivalente a un salario mensile.

• 'Bonus pasquale': pari a metà salario mensile, assegnato durante il periodo pasquale.

• 'Bonus Ferie Annuali': pari a metà dello stipendio mensile.

Il salario minimo in Grecia è indicato come 'un unico valore di riferimento (importo)' secondo la Legge 4254/2014. Non ci sono ulteriori componenti della paga che possano conteggiare per il salario minimo. Eventuali bonus (vedi sopra), indennità per gli straordinari, indennità per ferie, vengono calcolati in base allo stipendio effettivamente pagato dal dipendente. Inoltre, la legislazione non consente alcuna detrazione.

Tuttavia, alcune osservazioni sono utili riguardo all'anzianità: secondo la recente legislazione (Legge 5053/2023, art. 33), dal 1° gennaio 2024, la cosiddetta indennità di anzianità è stata reintrodotta come componente del salario minimo, che era stata abolita a causa della crisi economica. In particolare, l'indennità di anzianità consiste nell'aumentare il salario minimo del 10% dopo 3 anni di lavoro, con un aumento massimo del salario minimo fino al 30% per 9 anni di lavoro.

Il ripristino della suddetta concessione avverrà in conformità con le seguenti condizioni:

• L'esperienza lavorativa di ciascun dipendente, come determinato il 14 febbraio 2012, quando l'obbligo di concedere l'indennità triennale è stato sospeso, continua ad accumularsi dopo il 1° gennaio 2024.

• L'esperienza lavorativa di ciascun dipendente assunto dopo il 14 febbraio 2012 inizia a essere calcolata per il periodo successivo al 1° gennaio 2024: l'esperienza lavorativa acquisita nel periodo dal 14 febbraio 2012 al 31 dicembre 2023 non viene considerata per l'aumento dei salari o per la fornitura dell'indennità di anzianità.

• Se la remunerazione ordinaria supera il salario minimo legale, gli aumenti derivanti dal completamento dei periodi di tre anni e dalla ripresa dell'indennità di anzianità vengono compensati dalla differenza tra gli importi pagati e la retribuzione legale. Pertanto, se il pagamento totale / finale del salario di un dipendente è superiore al salario minimo di diritto e all'indennità di anzianità a diritto, allora il pagamento è lecito

Il ripristino dell'indennità di anzianità è previsto: a) dall'art. 33 della Legge 5053/2023, 'per il potenziamento del lavoro, l'incorporazione della Direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, la semplificazione delle procedure digitali e il rafforzamento della carta digitale del lavoro, l'aggiornamento delle funzioni operative del Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale e dell'Ispezione del Lavoro' e la sua attuazione a partire dal 1° gennaio 2024; e b) dalla Circolare del Ministero del Lavoro 88073/6.10.2023, 'Disposizione di chiarimenti riguardanti l'art. 33 della Legge 5053/2023 intitolata "Retribuzione per il servizio precedente nel settore privato e aggiustamento dei salari dei dipendenti - Abolizione dell'art. 4 della Decisione n. 6/28.2.2012 del Consiglio dei Ministri".

Per completezza, va notato che la Decisione Ministeriale n. 4241/127/30-01-2019 aveva già ripristinato la disposizione dell'indennità di anzianità dal 2019, senza però renderla obbligatoria come avrebbe dovuto essere attuata tramite l'emanazione di una legge.

• Legge 4254/2014PDFopens in new tab, 'Misure per sostenere e sviluppare l'economia greca nell'ambito della Legge 4046.2012 e di altre disposizioni'.

• Decisione Ministeriale n. 4241/127/30-01-2019PDFopens in new tab

• Legge 5053/2023PDFopens in new tab

Come parte del processo di consultazione per la definizione del salario minimo, i rapporti preliminari di consultazione del KEPE ordinario possono essere considerati 'rapporti nazionali sul salario minimo'.

Gli ultimi rapporti del KEPE sono:

• KEPE (2025), Bozza di Rapporto di Consultazione sul processo di definizione dell'attuale salario minimo e salario giornaliero legiferatiPDFopens in new tab, (febbraio 2025)

• KEPE (2024), Bozza di Rapporto di Consultazione sul processo di definizione dell'attuale salario minimo e giornaliero legislatiPDFopens in new tab, (marzo 2024)

• KEPE (2023), Bozza di Rapporto di Consultazione sul processo di definizione dell'attuale salario minimo e salario giornaliero legiferatiPDFopens in new tab, (febbraio 2023)

• KEPE (2022), Bozza di Rapporto di Consultazione sul processo di definizione dell'attuale salario minimo e salario giornaliero legiferatiPDFopens in new tab, (aprile 2022)

• KEPE (2021), Bozza di Rapporto di Consultazione sul processo di definizione dell'attuale salario minimo e salario giornaliero legislatiPDFopens in new tab, (giugno 2021)

Nel 2020 non si è svolta una consultazione sul salario minimo a causa della pandemia di COVID-19.

Nel quadro della consultazione annuale per la determinazione del salario minimo, gli istituti scientifici dei partner sociali, così come le agenzie e le organizzazioni pubbliche partecipanti alla consultazione, presentano rapporti e dati sul salario minimo.

Nel contesto del processo di consultazione del 2024, a febbraio 2024 i membri partecipanti hanno effettuato e presentato per iscritto il cosiddetto 'Rapporto sulla valutazione dell'attuale salario minimo statutario'. Dal punto di vista analitico:

• OMED (2025) — Parere sulla procedura di determinazione del salario minimo del Comitato consultivoPDFopens in new tab, 7 febbraio 2025

• Comitato Scientifico (2025), Parere del Comitato Scientifico sull'importo del salario minimo statutario e del salario minimo giornaliero previsto per l'anno 2025PDFopens in new tab, febbraio 2025

• Banca di Grecia (2025), Banca di Grecia (2025) — Valutazione dell'attuale salario minimo e salario giornaliero statutarioPDFopens in new tab, Atene, gennaio 2025

• ELSTAT (2025), Indagine sulla Struttura e Distribuzione dei Salari (2022),opens in new tab Indice dei Salariopens in new tab e dei Costi Salariali (3° trimestre 2024)PDFopens in new tab

• Servizio Pubblico per l'Impiego (DYPA) (2025) Rapporto DYPA sul processo di determinazione del salario minimo 2025opens in new tab, aprile 2025

• IME GSEBEE (2025), IME GSEVEE (2025) — Rapporto sulla valutazione dell'attuale salario e salario minimo statutario con stime per il loro adattamento alle condizioni economiche attualiPDFopens in new tab, (gennaio 2025)

• INEMY ESEE (2025), INEMY ESEE (2025) — Memorandum sulla determinazione del salario minimo, inclusa la valutazione del salario minimo e del salario giornaliero ai sensi della Legge 5163/2024PDFopens in new tab, (gennaio 2025)

• INSETE (2025), INSETE (2025) — Rapporto sulla valutazione del salario minimo e del salario giornaliero previsti dalla legge e sulle valutazioni del loro adattamento alle condizioni economiche attualiPDFopens in new tab, (gennaio 2025)

• IOVE (2025), IOVE (2025) — Rapporto di valutazione sull'attuale salario minimo statutarioPDFopens in new tab, (gennaio 2025)

• INSBE (2025), INSBE (2025) — Posizioni e proposte per la valutazione dell'attuale salario minimo legislativoPDFopens in new tab, (gennaio 2025)

• KEPE (2025), KEPE (2025) — Valutazione dell'attuale salario minimo e del salario giornalieroPDFopens in new tab previsti dalla legge (gennaio 2025)

• OMED (2025), OMED (2025) — rapporto OMED in vista della consultazione sul salario minimo 2025PDFopens in new tab, (gennaio 2025)

• Koinoniko Polykentro di ADEDY (Confederazione Greca del Servizio Civile) (2025), Rapporto sulla valutazione del salario minimo attuale di Koinoniko Polykentro di ADEDY (2025),PDFopens in new tab febbraio 2025

• Banca di Grecia (2024), Valutazione dell'attuale salario minimo e salario giornaliero statutarioPDFopens in new tab, Atene, febbraio 2024

• ELSTAT (2023), Comunicato stampa — Indice dei costi salariali: terzo trimestre 2023PDFopens in new tab, Pireo, (15 dicembre 2023)

• IME GSEBEE (2024), Rapporto sulla valutazione dell'attuale salario e salario minimo statutario con stime per il loro adattamento alle attuali condizioni economichePDFopens in new tab, (febbraio 2024)

• INE GSEE (2024), La proposta di INE GSEE per il salario minimo legale per l'anno 2024PDFopens in new tab, (febbraio 2024)

• INEMY ESEE (2024), Memorandum: La determinazione del salario minimo, valutazione del salario minimo e del salario giornaliero ai sensi della Legge 4172/2013PDFopens in new tab, (19 febbraio 2024)

• INSETE (2024), Rapporto sulla valutazione del salario minimo e del salario giornaliero previsti dalla legge e sulle valutazioni del loro adattamento alle condizioni economiche attuali. In virtù della procedura dell'articolo n. 103 della Legge 4172/2013PDFopens in new tab (febbraio 2024)

• IOVE (2024), Rapporto di valutazione sull'attuale salario minimo statutarioPDFopens in new tab, (febbraio 2024)

• OMED (2024), Rapporto di OMED in vista della consultazione sul salario minimo (articolo 103 della Legge 4172/2013),PDFopens in new tab 19 febbraio 2024

• INSBE (2024), Posizioni e Proposte della Federazione delle Industrie della Grecia (SBE) per la valutazione dell'attuale salario minimo legislativoPDFopens in new tab, Salonicco, (febbraio 2024)

• Atti della Consultazione Orale sull'Anno del Salario Minimo 2024PDFopens in new tab, 26 febbraio 2024 (ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΠΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΤΟΥΣ 2024

• KEPE (2024), Valutazione dell'attuale salario minimo legale e del salario giornalieroPDFopens in new tab, (febbraio 2024)

• SETE (2024), Memorandum dell'Associazione delle Imprese Turistiche Grecie (SETE) nel contesto della consultazione sulla determinazione del salario minimoPDFopens in new tab, 22 febbraio 2024 Υπόμνημα του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχεισ Επιχεισ T�ήσεων (ΣΕΤΕ) στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού

• GSEVEE (2024), Memorandum in the context of the Minimum Wage Determination MechanismPDFopens in new tab, 23 febbraio 2024 Υπόμνημα ΓΣΕΒΕΕ στο πλαίσιο του Μηχανισμού Καθορισμού του Κατώτατου Μισθού

• SEV (2024), Memorandum nel contesto della consultazione sulla determinazione del salario minimoPDFopens in new tab, 23 febbraio 2024 'Υπόμνημα στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού'

• ESEE (2024), Memorandum di posizione sul salario minimoPDFopens in new tab, 23 febbraio 2024 'ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΘΕΣΕΩΝ για τον Κατώτατο Μισθό'

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