Salario minimo in Slovacchia

La legislazione sul salario minimo è stata significativamente modificata dalla Legge n. 663/2007 (in vigore dal 1° febbraio 2008). Il salario minimo è valido dal 1° gennaio al 31 dicembre dell'anno solare. Il livello del salario minimo per l'anno successivo è fissato come il salario minimo valido moltiplicato per l'indice dell'aumento ufficiale anno su anno del salario nominale medio mensile nell'economia nell'anno precedente a quello in cui è fissato il salario minimo. La legge introdusse anche il dialogo sociale come nuovo strumento per fissare il livello del salario minimo. Il periodo durante il quale i partner sociali possono negoziare e concordare il salario minimo per l'anno successivo va dal 1° aprile al 15 luglio al più tardi. Tuttavia, i partner sociali raramente raggiungevano un accordo (anche se uno eccezionale è stato raggiunto recentemente, nel 2022). Il salario minimo previsto dalla legge può essere aumentato nei contratti collettivi.

Questa legge è stata modificata dalla Legge n. 375/2019 sul salario minimo, in vigore dal 1° gennaio 2020. Introdusse un nuovo meccanismo di indicizzazione automatica del salario minimo. La legge n. 294/2020, in vigore dal 1° gennaio 2021, ha ridotto il 60% originario del salario nominale medio mensile al 57% e introdotto modifiche al meccanismo di fissazione dei salari minimi previsti dalla legge applicabili a sei livelli di richieste di lavoro. La legge n. 289/2024 sul salario minimo ha modificato il valore di riferimento per la fissazione del salario minimo, in vigore dal 1° gennaio 2025. Rappresenta nuovamente il 60% del salario nominale medio mensile.

• Legge n. 1/1992 sui salariopens in new tab

• Legge n. 90/1996 sul salario minimoopens in new tab

• Legge n. 663/2007opens in new tab

• Legge n. 375/2019 sul salario minimoopens in new tab

• Legge n. 294/2020opens in new tab

• Legge n. 289/2024 sul salario minimoopens in new tab

Secondo la Legge n. 663/2007 §7, i rappresentanti dei partner sociali possono negoziare e decidere il livello del salario minimo per l'anno successivo. Attualmente, le seguenti organizzazioni di punta dei partner sociali partecipano a negoziati bipartiti a livello nazionale.

Per quanto riguarda le organizzazioni dei datori di lavoro:

• la Federazione delle Associazioni dei Datori di Lavoro della Repubblica Slovacca (AZZZ SR)

• il Sindacato Nazionale dei Datori di Lavoro (RUZ)

• l'Associazione dei Sindacati Industriali e dei Trasporti (APZD)

• l'Associazione delle Città e Comunità della Slovacchia (ZMOS)

I sindacati sono rappresentati da:

• la Confederazione dei Sindacati della Repubblica Slovacca (KOZ SR)

• i Sindacati Congiunti della Slovacchia (SOS)

Se i partner sociali non raggiungono un accordo sul salario minimo entro la scadenza legale, il livello del salario minimo è soggetto a consultazioni tripartite con il governo presso il Consiglio Economico e Sociale (HSR)opens in new tab

Per valutare l'adeguatezza del salario minimo in Slovacchia, la MPSVR SR creerà la Commissione per il Salario Minimo (Legge n. 289/2024, Articolo I §8b).

La scadenza prevista dalla legge per le trattative bipartite tra i partner sociali è il 15 luglio dell'anno solare (Legge n. 663/2007, §7). Quando gli stessi partner sociali non raggiungono un accordo, le consultazioni continuano presso la HSR tripartita, a cui partecipano le organizzazioni di punta dei partner sociali, AZZZ SR, RUZ, APZD, ZMOS, KOZ SR e SOS, e il governo. Quando i partner sociali non riescono a trovare un accordo sul livello del salario minimo, il Ministero del Lavoro, degli Affari Sociali e della Famiglia (MPSVR SR) dovrebbe proporre il suo livello. Il governo prende in considerazione la proposta di MPSVR SR e decide sul salario minimo previsto dalla legge per l'anno successivo. La decisione è pubblicata in un Ordine Governativo o in un Informativo del MPSVR SR (dal 2022). Il salario minimo entra in vigore il 1° gennaio ed è valido per tutto l'anno solare. Secondo la Legge n. 289/2024, Articolo I §8a, la MPSVR valuterà l'adeguatezza del salario minimo almeno una volta ogni quattro anni. La Commissione per il Salario Minimo preparerà la valutazione. Effettivo dal 15 novembre 2024, ma le date precise non sono ancora state fissate.

Secondo la legislazione attuale, §8, in vigore dal 1° gennaio 2025, il valore di riferimento indicativo per fissare il salario minimo per l'anno successivo è il 60% del salario nominale mensile medio nell'economia nell'anno precedente a quello in cui è fissato il salario minimo. La legge n. 663/2007 raccomandava inoltre di tenere conto degli sviluppi nei prezzi al consumo, nell'occupazione e nel minimo di sussistenza.

Per la valutazione dell'adeguatezza del salario minimo – ogni quattro anni – ai sensi della Legge n. 289/2024, Articolo I §8a, la MPSVR terrà conto di alcuni elementi minimi selezionati. Ad esempio, il tasso di crescita dei salari e il potere d'acquisto del salario minimo statutario. Come valore di riferimento indicativo sarà utilizzato il 50% del salario nominale medio mensile di un dipendente in Slovacchia nell'anno rispettivo.

Il salario minimo è universalmente vincolante per tutti i dipendenti del settore privato e pubblico (anche se gli stipendi nel settore pubblico sono ulteriormente regolati da altre leggi). Secondo il Codice del Lavoro - Legge n. 311/2001, il datore di lavoro è obbligato a fornire a un dipendente, la cui retribuzione non è regolata da un contratto collettivo, un salario almeno pari all'importo delle aliquote minime corrispondenti al livello di domanda di lavoro (vedi sezione successiva). Nei contratti collettivi, i salari concordati non possono essere inferiori al salario minimo previsto dalla legge.

Queste aliquote di salario minimo legate alla domanda di lavoro non si applicano ai dipendenti che ricevono uno stipendio nel settore pubblico, ma il loro stipendio non deve essere inferiore al salario minimo statutario.

• Codice del Lavoro - Legge n. 311/2001opens in new tab

Variazioni dei salari minimi previsti dalla legge La legge n. 663/2007 menzionava esplicitamente le sub-aliquote del salario minimo secondo i sei livelli/scale di richieste di lavoro definiti nel Codice del Lavoro – la legge n. 311/2001, § 120/4, come modificato. I singoli livelli sono determinati dai seguenti indici:

• per il primo livello è 1.0, cioè il salario minimo mensile statutario (SMW)

• per il livello due è 1.2 SMW

• per il terzo livello è 1.4 SMW

• per il livello quattro è 1.6 SMW

• per il livello cinque è 1.8 SMW

• per il livello sei è doppio SMW

Le caratteristiche dei posti di lavoro in base ai singoli livelli di domanda sono disponibili nell'Allegato 1 del Codice del Lavoro.

I datori di lavoro hanno chiesto per molto tempo l'annullamento di questi minimi più alti e il governo ha apportato modifiche al modo in cui vengono determinati. Dal 1° gennaio 2021, secondo la Legge n. 294/2020 sul salario minimo, il livello uno è uguale al salario minimo mensile statutario, ma tutti gli altri livelli sono calcolati tramite una formula speciale in cui, ad eccezione degli indici, si considera il livello del salario minimo nel 2020. Questi cambiamenti hanno comportato una diminuzione relativa anno su anno della somma delle aliquote del salario minimo per i livelli dal secondo al sesto rispetto al primo livello: ad esempio, nel 2019 il salario minimo statutario era di 520 € e quello del livello sei di 1.040 € (cioè, esattamente due volte il salario minimo statutario); Nel 2023, il salario minimo legale era di 700 € ma la tariffa per il livello sei era di 1.280 € (cioè solo 1,83 volte il salario minimo statutario). Nel 2026, questa tariffa rappresenta solo 1,63 volte il salario minimo previsto dalla legge.

Secondo la legge n. 663/2007, § 2, la tariffa del salario minimo è definita sia mensile che oraria. Il salario minimo mensile è fissato dall'Ordine Governativo per lavorare 40 ore a settimana e la tariffa oraria è pari a 1/174 del salario minimo mensile. I dipendenti hanno diritto a 12 pagamenti mensili del salario minimo. I dipendenti che lavorano part-time hanno diritto a uno stipendio in conformità con la tariffa minima oraria.

Secondo il Codice del Lavoro, §120, il salario minimo previsto dalla legge non include alcuna componente retribuita, ad esempio bonus, indennità.

Dal 1° giugno 2023, secondo le modifiche al Codice del Lavoro - Legge n. 1/2023, il calcolo di alcuni supplementi/bonus salariali (ad esempio per il lavoro notturno e nei fine settimana) si basa nuovamente sul valore del salario minimo statutario. Esempi:

Bonus più alti possono essere concordati nei contratti collettivi. Se il lavoro viene regolarmente svolto il sabato o la domenica, bonus più bassi possono essere concordati nei contratti di lavoro individuali o in un contratto collettivo. Ma deve essere almeno il 45% o il 90% rispettivamente del salario minimo orario. Se la maggior parte del lavoro avviene di notte, i bonus concordati non devono essere inferiori al 35% del salario minimo orario.

Le autorità statali, il Ministero del Lavoro, degli Affari Sociali e della Famiglia e l'Ispettorato Nazionale del Lavoro (NIP) pubblicano regolarmente rapporti sui salari minimi statutari, inclusi i suoi sotto-tassi in base ai livelli individuali delle richieste lavorative. Oltre alle autorità statali, il web platy.sk fornisce anche informazioni regolari sui salari minimi. Esempi:

• Ministero del Lavoro, degli Affari Sociali e della Famiglia: Informazioni sul salario minimoopens in new tab

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• Chovanculiak, R. (2019), Co (ne)vieme o minimalnej mzde, INNES (3/2019).PDFopens in new tab

• Ďuriš, S. (2022), Hrubá a čistá minimálna mzda v roku 2023 (daň, odvody, cena práce), Podnikajte.skopens in new tab, 12 agosto 2022.

• Tkacova, A., Gavurova, B., Melasova, K. e Snopko, P. (2022), Disoccupazione nel contesto del concetto di salario minimo in SlovacchiaPDFopens in new tab, Imprenditorialità e Sostenibilità, 2022, Vol. 10, N. 1.

• Inštitút zamestnanosti (2023), Minimálna mzdaopens in new tab.

• La Confederazione dei Sindacati (2023), Súvislosti minimálnej mzdy nie je možné prehliadaťopens in new tab, comunicato stampa del 4 settembre 2023.

• Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky (2024), Minimálna mzda na Slovensku -2024. Odmeňovanie v 21. Storočí v kontexte protiargumentov a mýtov.PDFopens in new tab Klientske centrum odborov, settembre 2024

• TREND.sk (2024), Zamestnávatelia súhlasili s vyššou minimálnou mzdou, ale žiadajú zmenu pri príplatkochopens in new tab.

• extraplus (2023), Anylýza: Minimálna mzda na Slovensku nezabezpečuje dôstojný životopens in new tab.

• Odborový zväz KOVO (2024), Minimálna mzda a zvýhodnenia v zmysle Zákonníka práce 01.01.2025.opens in new tab