I candidati possono candidarsi per una vacanza a condizione che abbiano pieni diritti di cittadinanza, che abbiano adempiuto a eventuali obblighi imposti dalle leggi sul servizio militare e che soddisfino i criteri di idoneità indicati nell'avviso di vacanza.

Generalmente, il processo di selezione è strutturato secondo le seguenti linee: la vacanza è pubblicata sia sul sito di Eurofound che sul sito EPSO. I candidati interessati devono registrarsi e compilare il modulo di domanda tramite il sistema online di Eurofound. Per quanto riguarda le domande e le competenze linguistiche, si veda la griglia dei livelli linguistici europei - Autovalutazione(opens in new tab)This link opens in a new tab.

1. I candidati devono presentare le candidature complete tramite il sistema di reclutamento online di Eurofound tramite la pagina Posti vacanti. Il sistema genererà automaticamente una conferma via email.

2. Saranno ammesse solo le domande ricevute prima delle 23:55 GMT nella data di chiusura indicata nell'avviso di vacanza. Si consiglia ai candidati di inviare la domanda con largo anticipo rispetto alla scadenza.

3. Nella preparazione delle loro domande, i candidati non possono consultare documenti, domande o altri moduli presentati in relazione a domande precedenti.

4. I candidati devono assicurarsi che tutti i contatti forniti nelle domande siano aggiornati. Questo è particolarmente vero perché la maggior parte della corrispondenza avverrà via email.

5. Tutte le candidature ricevute tramite il sistema di reclutamento online entro la data di scadenza e che soddisfano i criteri di idoneità indicati nell'avviso di vacanza saranno messe a disposizione del Comitato di Selezione.

6. Il Comitato di Selezione esaminerà le candidature e redigerà una lista ristretta dei candidati che soddisfano i criteri di selezione indicati nell'avviso di vacanza. Baserà la sua decisione esclusivamente sulle informazioni fornite nel modulo di domanda. I candidati che non soddisfano le condizioni richieste per l'ammissione, o che non hanno completato correttamente la propria domanda, saranno esclusi.

7. I candidati che otterranno almeno il 70% di superamento nel processo di selezione saranno invitati a un colloquio con il Comitato di Selezione. In alcune procedure di selezione, può essere applicato un massimo al numero di candidati invitati al colloquio.

8. Le interviste si svolgono in inglese. Per i candidati la cui lingua madre è l'inglese, parte del colloquio si svolgerà nella loro seconda lingua. I candidati dovranno anche sostenere test scritti - in inglese (test a scelta multipla, voto di superamento 80%), oppure nella seconda lingua se la lingua madre è inglese (test a scelta multipla, voto di superamento 50%) e un test di competenze (da sostenere in inglese) che comprende, ad esempio, uno scenario o uno studio di caso, rilevante per il ruolo (voto di passaggio normalmente 70%). Il mancato raggiungimento del voto qualificante in uno dei test comporterà l'esclusione dalla procedura di selezione.

9. I candidati invitati al colloquio dovranno presentare la prova della nazionalità, nonché copie dei loro diplomi, qualifiche accademiche e certificati di impiego.

10. Viene istituita una lista di riserva dei candidati più adatti (che hanno ottenuto il voto di qualificazione nel colloquio e nei test) e vengono effettuate nomine da questa lista. Normalmente, le liste di riserva rimangono in vigore fino a 2 anni dalla data di chiusura della procedura e possono essere prorogate.

11. Prima che i candidati selezionati vengano nominati, è richiesto di sostenere un esame medico pre-assunzione.

I candidati che ritengono che durante la procedura di selezione sia stato commesso un errore possono richiedere una revisione inviando una richiesta, entro 20 giorni di calendario dalla data della comunicazione che informa la decisione, citando il numero della procedura di selezione al Presidente del Comitato di Selezione al seguente indirizzo:

Presidente del Comitato di Selezione
Riferimento della procedura di selezione: EF-XX-00-00 (se opportuno)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublino D18 KP65
Irlanda

Il Comitato di Selezione riesaminerà la domanda e notificherà al candidato la sua decisione entro 30 giorni solari dalla ricezione della lettera.

I candidati che ritengono di essere stati danneggiati da una determinata decisione possono presentare un reclamo ai sensi dell'articolo 90(2) del Regolamento del Personale dei Funzionari delle Comunità Europee, al seguente indirizzo:

Direttore Esecutivo
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublino D18 KP65
Irlanda

Il reclamo deve essere presentato entro tre mesi. Il limite di tempo per avviare questo tipo di procedura (vedi Regolamento del Personale(opens in new tab)This link opens in a new tab) inizia a scadere dal momento in cui il candidato viene informato dell'atto che lo sta influenzando.

Come tutti i cittadini dell'Unione Europea, i candidati possono presentare un reclamo a:

Ombudsman Europeo
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Cedex di Strasburgo
Francia

• Ombudsman Europeo: Come presentare un reclamo(opens in new tab)This link opens in a new tab

Nota: i reclami presentati all'Ombudsman non hanno effetto sospeso sul periodo previsto dagli articoli 90(2) e 91 del Regolamento sul Personale per la presentazione di reclami o per la presentazione di ricorsi al Tribunale della Funzione Civile ai sensi dell'articolo 270 del Trattato sul funzionamento dell'Unione Europea. Si noti inoltre che, ai sensi dell'articolo 2(4) delle condizioni generali che regolano l'esercizio dei doveri del Difensore Civico, qualsiasi reclamo presentato all'Ombudsman deve essere preceduto dagli approcci amministrativi appropriati verso Eurofound.

Qualsiasi dato personale fornito dal candidato sarà trattato ai sensi del Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2018 relativo alla protezione delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, organismi, uffici e agenzie dell'Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e l'abrogazione del Regolamento (CE) n. 45/2001 e della Decisione n. 1247/2002/CE (AO L 295, 21.11.2018, p. 39-98).

In conformità agli articoli 17 e 18 del Regolamento (UE) 2018/1725, ogni candidato ha il diritto di accesso ai propri dati personali e il diritto di correggere qualsiasi dato identificativo che sia inaccurato o incompleto in qualsiasi momento. Tuttavia, la rettifica dei dati relativi ai criteri di idoneità o selezione non sarà possibile dopo la data di scadenza per il ricevimento delle domande. Il responsabile del trattamento dati è il Capo dell'Unità Risorse Umane; i dati saranno trattati dai membri dell'Unità HR e dal Comitato di Selezione. Lo scopo delle operazioni di elaborazione di questi dati è permettere a Eurofound di effettuare la procedura di selezione per coprire la posizione come annunciato nell'avviso di vacanza. La base giuridica di questo trattamento è costituita dagli articoli 27-34 del Regolamento del Personale e dagli articoli 12-15 e 82-84 del CEO.

Se i candidati hanno domande riguardanti il trattamento dei propri dati personali, devono rivolgerle alle Risorse Umane al recruit@eurofound.europa.eu. Per ulteriori osservazioni e/o reclami riguardanti il trattamento dei propri dati personali, il candidato può contattare il Responsabile della Protezione dei Dati di Eurofound inviando una richiesta a DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu. Il candidato può inoltre avere ricorso in qualsiasi momento e presentare un reclamo presso il Supervisore Europeo per la Protezione dei Dati (EDPS).(opens in new tab)This link opens in a new tab Per maggiori informazioni, si prega di leggere la Dichiarazione sulla Privacy di Eurofound sul trattamento dei dati personali relativi al reclutamento. Puoi consultare l'avviso generale di protezione dei dati di Eurofound.

Dublino, Irlanda. La residenza a una distanza ragionevole dagli uffici di Eurofound sarà richiesta in conformità con il Regolamento del Personale (Articolo 20).(opens in new tab)This link opens in a new tab

I candidati selezionati per un contratto di almeno un anno affrontano un periodo iniziale di prova di nove mesi.

Lo stipendio mensile base iniziale è secondo la tabella salariale secondo l'Articolo 66 per Funzionari e Agenti Temporanei e l'Articolo 93 del CEO, come modificato. Esso sarà, ove opportuno, aumentato dalle indennità stabilite nei relativi Regolamenti del Personale o CEO.

La retribuzione è soggetta a tasse comuni e ad altre detrazioni previste nel Regolamento del Personale. È esente da qualsiasi imposta nazionale sul reddito e il personale è membro dei sistemi di sicurezza sociale e pensione della Commissione Europea.

L'attuale fattore di ponderazione salariale per l'Irlanda è del 130,7%.

Le tabelle seguenti forniscono esempi di stipendi di due gradi iniziali, tenendo conto di alcuni possibili scenari.

Eurofound occasionalmente impiega personale locale di agenzie temporanee per coprire le vacanze a breve termine, ad esempio il congedo di maternità. L'attuale fornitore di servizi è Orange Recruitment(opens in new tab)This link opens in a new tab.

Eurofound ospita occasionalmente Visiting Research che possono collaborare e integrare progetti di ricerca. I ricercatori in visita sono per lo più ricercatori accademici con sovvenzioni dalla loro università o istituzione. Non ricevono alcun supporto finanziario da Eurofound. Chiunque sia interessato a una visita di ricerca presso Eurofound dovrebbe inviare una lettera di motivazione e un CV a: recruit@eurofound.europa.eu.

Eurofound occasionalmente si avvale di esperti nazionali distaccati, secondo le regole della Commissione Europea.

Eurofound non accetta candidature spontanee e non conserva tali domande o curricula vitae (CV). Solo le domande per le posizioni pubblicate su questo sito web e inviate tramite il sistema di reclutamento online possono essere considerate.