Čehijas darba dzīves valsts profils
Šajā profilā ir aprakstītas Čehijas darba dzīves galvenās iezīmes. Tās mērķis ir sniegt būtisku pamatinformāciju par darba dzīves struktūrām, iestādēm un attiecīgajiem noteikumiem.
Tas ietver rādītājus, datus un regulatīvās sistēmas par šādiem aspektiem: dalībnieki un iestādes, kolektīvās un individuālās darba attiecības, veselība un labklājība, atalgojums, darba laiks, prasmes un apmācība, kā arī vienlīdzība un nediskriminācija darbā. Profili tiek sistemātiski atjaunināti reizi divos gados.
Darba attiecību galvenā problēma ir darba un nodarbinātības kolektīva pārvaldība. Šajā sadaļā aplūkotas darba koplīguma slēgšanas sarunas Čehijā.
Čehijā ir iespējams noslēgt gan augstāka līmeņa koplīgumus (HLCA), gan uzņēmumu līmeņa koplīgumus (CLCA). Gan HCLA, gan CLCA ir juridiski saistoši. Čehijā visizplatītākais darba koplīgumu slēgšanas sarunu līmenis ir uzņēmuma līmenī. Darba koplīguma slēgšanas sarunas valsts līmenī nepastāv.
Darba koplīguma slēgšanas sarunas ir salīdzinoši stabilas; Nav centralizētas pieejas, jo arodbiedrību konfederācijas un darba devēju organizācijas ir pilnīgi autonomas.
Algu sarunu tvērums ir nedaudz virs 30 % – kopš 2006. gada šis rādītājs ir salīdzinoši stabils.
Darba koplīgumu tvērums (%), valstu dati, 2012.–2022. gads
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Sectoral level (i.e. higher-level agreements) | 15.8 | 15.2 | 13.7 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. |
| Company level | 33.9 | 33.2 | 31.3 | 31.6 | 30.4 | 31.2 | 31.5 | 32.1 | 33.9 | 31.2 | 32 |
Avots: ČMKOS (dati tikai par ČMKOS biedriem)
Darba koplīgumu segums darbiniekiem no dažādiem avotiem, visos līmeņos
| % (year) | Source |
| 34.2 (2018) | OECD and AIAS, 2021 |
| 9 (2019) | Eurofound and Cedefop, 2020 |
| 47 (2010)* | Structure of Earnings Survey 2010 |
| 50 (2014)* | Structure of Earnings Survey 2014 |
| 47 (2018)* | Structure of Earnings Survey 2018 |
Piezīme: * To darbinieku procentuālais daudzums, kas strādā vietējās vienībās, kurās vairāk nekā 50% darbinieku ir iekļauti darba koplīgumā, salīdzinot ar kopējo darbinieku skaitu, kas piedalījās aptaujā.
Avoti: Eurofound un Cedefop (2020), 2019. gada Eiropas uzņēmumu apsekojums (tostarp privātā sektora uzņēmumi ar uzņēmējdarbības vietām > 10 darbiniekiem (NACE kodi B–S), ar iespējamām vairākām atbildēm); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01], 2010., 2014. un 2018. gada izpeļņas struktūras apsekojums (ietverot uzņēmumus ar > 10 darbiniekiem (NACE kodi B–S, izņemot O), ar vienu atbildi katrai vietējai vienībai)
Darba koplīguma slēgšanas sarunas augstākā (nozaru) līmenī un uzņēmumu līmenī, 2012.–2022. gads
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | ||
| Number of HLCAs concluded | 24 | 24 | 24 | 21 | 23 | 22 | 23 | 22 | 23 | 23 | 22 | |
| Number of employers to which HLCAs apply | 7,933 | 7,156 | 7,046 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | |
| Number of employees covered by HLCAs concluded | 629,733 | 620,665 | 557,825 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | |
| Company level | Number of employers in which parent organisation of union operates | 5,356 | 5,087 | 4,913 | 4,803 | 4,660 | 4,617 | 4,531 | 4,613 | 4,504 | 4,233 | 4,202 |
| Number of CLCAs concluded | 4,680 | 4,739 | 3,966 | 3,910 | 3,849 | 3,767 | 3,770 | 3,690 | 3,605 | 3,590 | 3,611 | |
| Number of employees covered by CLCAs concluded | 1,351,127 | 1,361,065 | 1,289,998 | 1,315,259 | 1,291,339 | 1,338,937 | 1,384,711 | 1,414,788 | 1,466,112 | 1,358,588 | 1,389,199 |
Piezīme: valsts dati attiecas tikai uz ČMKOS locekļiem, izņemot HLCA skaitu, kas attiecas uz Čehiju kopumā. Diemžēl nav pieejama informācija par to darbinieku skaitu, uz kuriem attiecas HCLA 2015. gadā un turpmākajos gados (ČMKOS nevarēja iegūt šādus datus no atsevišķām biedru arodbiedrību apvienībām).
Avots: ČMKOS, 2022. gads.
HLCA kalpo kā pamats CLCA noteikšanai: tie nosaka minimālos standartus attiecībā uz algām un darba laiku, kas pēc tam tiek ievēroti CLCA. CLCA var noteikt augstākus, bet ne zemākus standartus nekā HLCA. HLCA un CLCA ir juridiski saistošas.
Čehijā noslēgto CLCA reģistrs netiek uzturēts, tomēr HLCA uzrauga MPSV.
Svarīgākais darba koplīguma slēgšanas sarunu līmenis Čehijā ir uzņēmumu līmenis. Noslēgtie HLCA kalpo par pamatu, lai noteiktu CLCA formu nozarē. HLCA parasti noslēdz sociālie partneri šādās nozarēs: ķīmiskās vielas un enerģētika; mašīnas, tostarp aviācijas nozare; kalnrūpniecība un naftas rūpniecība; būve; kokapstrāde, mežsaimniecība un ūdenssaimniecība; tekstilizstrādājumu, apģērbu un ādas rūpniecība; banku un apdrošināšanas nozare; vairumtirdzniecības, mazumtirdzniecības un tūrisma nozare; pasta, telekomunikāciju un laikrakstu pakalpojumi; lauksaimniecība; transports (autotransporta pakalpojumi); autotransporta vadība; un automašīnu remonts.
To darbinieku skaits, uz kuriem attiecas HLCA, laikposmā no 2012. līdz 2022. gadam nepārtraukti samazinājās.
Darba koplīgumu līmeņi, 2022. gads
| National level (intersectoral) | Sectoral level | Company level | ||||
| Wages | Working time | Wages | Working time | Wages | Working time | |
| Principle or dominant level | X | X | ||||
| Important but not dominant level | X | X | ||||
Artikulācijas
HLCA nosaka minimālos algas un darba laika standartus – šim standartam pēc tam seko CLCA. CLCA var noteikt augstākus, bet ne zemākus standartus nekā HLCA.
Lielākā daļa sarunu par jaunu koplīgumu (vai koplīguma grozījumu) sākas gada ceturtajā ceturksnī. Līgumi tiek parakstīti galvenokārt laika posmā no decembra līdz janvārim. Tas attiecas uz sarunām uzņēmumu līmenī un nozaru līmenī. Agrāk HLCA tika noslēgtas uz vienu gadu, bet tagad tās pakāpeniski tiek aizstātas ar daudzgadu derīguma termiņiem. Tomēr šo līgumu daļas, kas saistītas ar algām, joprojām tiek apspriestas ar ikgadēju spēkā esamību (pielikumu veidā). CLCA parasti tiek noslēgti uz vienu gadu.
Čehijā nav koordinācijas mehānisma darba koplīguma slēgšanas sarunām, bet HLCA parasti nosaka minimālos standartus darba koplīguma slēgšanas sarunām uzņēmumu līmenī.
Saistoša HLCA attiecināšana uz citu darba devēju ir iespējama saskaņā ar Likuma Nr. 2/1991 Coll. par darba koplīguma slēgšanas sarunām nosacījumiem. MPSV ir attiecīgās pilnvaras nodrošināt nolīgumu pagarināšanu, pamatojoties uz abu līguma līgumslēdzēju pušu priekšlikumu, ar nosacījumu, ka ir izpildīti tiesību aktos noteiktie nosacījumi. Nav brīvprātīgu pagarināšanas mehānismu.
No kopumā 22 HLCA, kas tika veiktas 2022. gadā, 5 tika pagarinātas; 2021. gadā no kopumā 23 HLCA tika pagarinātas 6. Diemžēl darbinieku skaits, uz kuriem attiecas šīs HLCA, nav zināms (ČMKOS nevarēja iegūt šādus datus no atsevišķām biedru arodbiedrību apvienībām).
Čehijā nav tādu atkāpes mehānismu kā atvēršanas vai atteikšanās klauzulas.
Ja darba koplīgums beidzas un netiek noslēgts jauns koplīgums, darba tiesiskās attiecības regulē tiesību akti, galvenokārt Darba kodekss.
Čehijas sociālais dialogs tiek uzskatīts par labi izveidotu un funkcionālu gan formālā, gan neformālā veidā. Sociālie partneri, jo īpaši augstākajā līmenī, ir proaktīvi un apspriež ar valdību plašu aktuālu jautājumu klāstu – digitalizāciju un automatizāciju, e-mācības, tāldarbu, jaunus darba veidus un klimata pārmaiņas.
Tomēr darba koplīguma slēgšanas sarunas joprojām ir ļoti konservatīvas; "Jaunas" tēmas gandrīz nekad netiek atspoguļotas koplīgumos ne nozaru, ne uzņēmumu līmenī. Par to liecina, piemēram, Eiropas pamatnolīgumu, rīcības satvaru un citu kopīgu dokumentu īstenošana, kas ir izklāstīti Eiropas sociālā dialoga darba programmās. Ziņojumos par darba koplīguma slēgšanas sarunām augstākā līmenī un uzņēmumu līmenī ČMKOS regulāri norāda, ka šo darba programmu īstenošana ar HLCA starpniecību ir nepietiekama, un aicina dalībsavienības veltīt lielāku uzmanību šim jautājumam (neraugoties uz to, ka HLCA Čehijā ir ierobežota ietekme un aptver tikai aptuveni 20–25 % darbaspēka).
