Čehijas darba dzīves valsts profils
Šajā profilā ir aprakstītas Čehijas darba dzīves galvenās iezīmes. Tās mērķis ir sniegt būtisku pamatinformāciju par darba dzīves struktūrām, iestādēm un attiecīgajiem noteikumiem.
Tas ietver rādītājus, datus un regulatīvās sistēmas par šādiem aspektiem: dalībnieki un iestādes, kolektīvās un individuālās darba attiecības, veselība un labklājība, atalgojums, darba laiks, prasmes un apmācība, kā arī vienlīdzība un nediskriminācija darbā. Profili tiek sistemātiski atjaunināti reizi divos gados.
Individuālās darba attiecības ir attiecības starp atsevišķu darba ņēmēju un darba devēju. Šīs attiecības veido tiesiskais regulējums un sociālo partneru sarunu rezultāti par darba attiecību noteikumiem un nosacījumiem. Šajā sadaļā aplūkots darba attiecību sākums un izbeigšana, kā arī tiesības un pienākumi Čehijā.
Prasības attiecībā uz darba līgumu
Nodarbinātība visbiežāk balstās uz darba līguma noslēgšanu. Darba līgumā jānorāda šāda informācija: darba veids, kas darbiniekam jāveic, darba vieta un sākuma datums. Darba devējam un darbiniekam ir jāvienojas par šīm detaļām. Papildus šiem aspektiem līgumslēdzējas puses var vienoties arī par citiem aspektiem, kurus tās vēlas iekļaut, jo īpaši par īpašiem darba apstākļiem, kas atšķiras no vispārēji piemērojamā tiesiskā regulējuma (piemēram, nosacījumi par darbu mājās vai darba dalīšanu).
Saskaņā ar Darba kodeksu darba līgumi parasti ir definēti uz nenoteiktu laiku, bet ir atļauta arī darba līgumu slēgšana uz noteiktu laiku. Tomēr līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt ne vairāk kā trīs reizes, un katrs termiņš nedrīkst pārsniegt trīs gadus. Citus līdzīgus līgumus var noslēgt tikai pēc likumā paredzēto nosacījumu izpildes (tas jo īpaši attiecas uz sezonas strādniekiem). Darba līgumā puses var vienoties par izmēģinājuma perioda ilgumu, kas saskaņā ar likumu var būt ne vairāk kā trīs mēneši ierindas darbiniekiem un seši mēneši vadošajiem darbiniekiem.
Papildus standarta darba līgumiem Darba kodekss paredz iespēju noslēgt līgumus par darbu, kas veikts ārpus darba – vienošanos par "darba pabeigšanu" (dohoda o provedení práce) un "darba veikšanu" (dohoda o pracovní činnosti), kas ir salīdzinoši populāri dažās nozarēs (piemēram, būvniecības, viesnīcu un restorānu nozarēs). Vienošanos par darba pabeigšanu var noslēgt tikai tad, ja darba apjoms nepārsniegs 300 stundas kalendārajā gadā pie tā paša darba devēja. Darba ņēmēji, kas strādā saskaņā ar vienošanos par "darba pabeigšanu", veic sociālās un veselības apdrošināšanas iemaksas tikai tad, ja viņu ikmēneša ienākumi pārsniedz 10 000 CZK (aptuveni 390 eiro), un tikai tajos mēnešos, kad šis ienākumu slieksnis ir pārsniegts.
Vienošanos par darba veikšanu raksturo tas, ka tā neļauj veikt darbu, kas pārsniedz pusi no noteiktā nedēļas darba laika (parasti 20 stundas nedēļā). Atbilstība noteiktajam maksimālajam nedēļas darba laikam tiek vērtēta par visu periodu, par kuru noslēgta vienošanās par darba veikšanu, bet ne ilgāk par 52 nedēļām. Līgums par darba veikšanu ir stingrāks arī attiecībā uz sociālās un veselības apdrošināšanas iemaksām. Pienākums veikt šādas iemaksas rodas, ja ienākumi kalendārajā mēnesī pārsniedz (kopš 2023. gada 1. janvāra) 4 000 CZK (aptuveni 115 EUR).
Atlaišanas un izbeigšanas procedūras
Darba devēji vai darba ņēmēji var izbeigt darba attiecības vairākos veidos:
pēc vienošanās – starp darba devēju un darbinieku rakstiski, līdz noteiktam datumam
rakstiski paziņojot, darba devējs (norādot likumā noteiktos iemeslus) vai darbinieks (nenorādot iemeslu)
nekavējoties izbeidzot darba līgumu – darbinieks (atļauts tikai nopietnu veselības iemeslu dēļ vai tāpēc, ka alga nav izmaksāta 15 dienu laikā pēc termiņa beigām)
anulējot pārbaudes laikā – darba devējs vai darbinieks, arī nenorādot iemeslu
ar norunātā termiņa beigām attiecībā uz nodarbinātību uz noteiktu laiku
Aizsardzības periodā ir aizliegts izbeigt darba attiecības ar darbinieku. Pēc Covid-19 pandēmijas karantīna tagad (kopš 2022. gada) ir iekļauta arī kā viens no aizsardzības iemesliem, kad tiek piemērots Darba kodeksā noteiktais atlaišanas aizliegums.
Ja ir sniegts uzteikums, darba attiecības izbeidzas tikai pēc uzteikuma termiņa. Paziņošanas termiņš ir vienāds gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem, un par to jāpaziņo vismaz divus mēnešus iepriekš.
Darbinieks var iesniegt paziņojumu jebkura iemesla dēļ vai nenorādot iemeslu. Darba devējs var vienpusēji uzteikt darba attiecības tikai Darba kodeksā skaidri noteikto iemeslu dēļ. Šie iemesli ir šādi:
darba devējs vai kāda no tā filiālēm slēdz vai pārceļ
darbinieks kļūst atlaists darba devēja vai kompetentās iestādes lēmuma rezultātā mainīt darba devēja uzņēmējdarbību vai komerciālos mērķus
darbinieks vairs nevar strādāt, kā paredzēts, veselības stāvokļa dēļ
darbinieks neatbilst normatīvajos aktos noteiktajiem priekšnoteikumiem saskaņotā darba veikšanai vai neatbilst prasībām šāda darba pienācīgai veikšanai
darbinieks nopietni pārkāpj kādu pienākumu, kas izriet no likuma noteikumiem un ir saistīts ar viņu veikto darbu, vai arī tiek norādīti iemesli tūlītējai darba attiecību atcelšanai.
Bērna kopšanas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un paternitātes atvaļinājums
Darbiniekam (mātei) ir tiesības uz 28 nedēļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Viņa sāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vismaz sešas vai ne vairāk kā astoņas nedēļas pirms paredzamā dzimšanas datuma. Vairāku dzemdību gadījumā mātei ir tiesības uz 37 nedēļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Minimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums dzemdību gadījumā nedrīkst būt īsāks par 14 nedēļām, un to nevar pabeigt vai pārtraukt, pirms nav pagājušas sešas nedēļas kopš dzimšanas dienas.
Par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalsta izmaksu ir atbildīga Čehijas Sociālā nodrošinājuma administrācija (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ).
Maternitātes pabalsts (grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalsts) atbilst 70 % no prasītājas samazinātās aprēķina bāzes (vairāk vai mazāk prasītājas bruto algas). Tiesības uz maternitātes pabalstu ir arī apdrošinātajai personai, kas ir bērna tēvs vai sievietes vīrs, kura dzemdējusi bērnu, ja tēvs ar bērna māti ir noslēdzis rakstveida vienošanos, ka viņš pārņems bērna aprūpi no mātes. Līgumā jāiekļauj likumā noteiktie dati, un to var noslēgt ne agrāk kā septītās nedēļas sākumā pēc dzimšanas.
Bērna kopšanas atvaļinājumu piemēro bērna mātei pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām un bērna tēvam no bērna piedzimšanas. Viņi var pieteikties bērna kopšanas atvaļinājumam pie sava darba devēja, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu. Vecāku pabalstu var saņemt līdz bērna četru gadu vecumam. Pēdējos gados vecāku pabalsta apmērs un tā izmaksas ātrums ir vairākkārt mainīts. Kopš 2020. gada janvāra pabalsta kopējā summa ir 300 000 CZK (11 682 EUR) un 450 000 CZK (17 523 EUR) bērniem no vairākām dzemdībām. Kopš 2018. gada janvāra vecāks var brīvi izvēlēties vecāku pabalsta ikmēneša apmēru un līdz ar to tā saņemšanas periodu. Pabalstu izmaksā katru mēnesi, un maksimālā summa atbilst maternitātes pabalsta apmēram (2021. gadā: ne vairāk kā 43 470 CZK (1 693 EUR) un daudzbērnu dzemdību gadījumā 65 205 CZK (2 539 EUR)). Ja tiek izvēlēta maksimālā mēneša summa, vecāku pabalsta kopējā summa (300 000 CZK (11 682 EUR)) tiks izmaksāta septiņu mēnešu laikā. Izvēli par vecāku pabalsta apmēru var mainīt reizi trijos mēnešos.
Vecākam ir tiesības saņemt vecāku pabalstu, ja viņš personīgi rūpējas par jaunāko bērnu ģimenē uz pilnu slodzi un šis bērns ir līdz četru gadu vecumam. Personīgās pilna laika aprūpes nosacījums tiek uzskatīts par izpildītu arī šādos gadījumos:
bērns līdz divu gadu vecumam apmeklē bērnudārzu vai citu pirmsskolas vecuma bērniem paredzētu iestādi ne ilgāk kā 92 stundas mēnesī
bērns regulāri apmeklē pirmsskolas vecuma bērniem ar invaliditāti paredzētu ārstniecības centru, bērnudārzu, bērnudārzu vai līdzīgu iestādi ne ilgāk kā četras stundas dienā
vecāku ar invaliditāti bērns apmeklē bērnudārzu, bērnudārzu vai līdzīgu iestādi pirmsskolas vecuma bērniem ne ilgāk kā četras stundas dienā
Bērns ar invaliditāti apmeklē pirmsskolas vecuma bērnu iestādi ne ilgāk kā sešas stundas dienā
vecāks nodrošina bērna aprūpi citam pieaugušajam, kamēr vecāks strādā algotu darbu vai mācās
Bērniem, kas vecāki par diviem gadiem, šo iestāžu apmeklējums netiek uzraudzīts.
Vecāku ienākumi netiek pārbaudīti; Vecāks var veikt profesionālo darbību, nezaudējot tiesības uz vecāku pabalstu.
Sākot ar 2022. gada jūliju, ja, saņemot vecāku pabalstu, piedzimst cits bērns un ģimenei neizdodas izsmelt pašreizējo pabalstu līdz likumā noteiktajai kopējai summai, Čehijas Darba birojs atlikušo vecāku pabalsta daļu izmaksās uzreiz. Tomēr vismaz vienam no vecākiem ir jāatbilst nosacījumam par dienas aprēķina bāzes noteikšanu dienā, kad piedzimst jaunākais bērns ģimenē, vai vismaz vienam no vecākiem šajā dienā ir jābūt uzskatāmam par pašnodarbinātu pensiju apdrošināšanas nolūkā.
Lai gan tiesību akti ļauj Čehijas vīriešiem izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu ar tādiem pašiem nosacījumiem kā sievietes, vīrieši, kas izmantoja bērna kopšanas atvaļinājumu, 2019. gadā bija tikai 1,7 % no visiem bērna kopšanas atvaļinājuma gadījumiem. Turklāt šis īpatsvars bija nemainīgs no 2008. līdz 2019. gadam, un procentuālais īpatsvars svārstījās no 1,6 % līdz 1,9 %.
Kopš 2018. gada 1. februāra tēviem ir tiesības pieprasīt "tēva pēcdzemdību aprūpes pabalstu". Pabalsta ilgums šobrīd ir divas nedēļas, un izmaksātā summa tiek aprēķināta no maternitātes pabalsta aprēķina (70% no dienas aprēķina bāzes). Šīs divas atvaļinājuma nedēļas var izmantot jebkurā laikā pirmajās sešās nedēļās pēc bērna piedzimšanas. 2022. gadā paternitātes atvaļinājums tika iekļauts Darba kodeksā kā svarīgs personisks "šķērslis" darbiniekam darbā; šis atvaļinājums stājās spēkā 2022. gada 1. decembrī. Nesen tika piešķirts atvaļinājums arī nedzīva dzimšanas vai bērna nāves gadījumā pirmo sešu nedēļu laikā pēc dzimšanas.
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 28 weeks (or 37 weeks in the case of a multiple birth) |
| Reimbursement | 70% of the claimant’s reduced assessment base |
| Who pays? | ČSSZ |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 187/2006 Coll. on sickness insurance |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Up to the child’s third birthday (stipulated by the Labour Code). Fathers are entitled to take parental leave to the same extent and under the same conditions as women. Partners are allowed to switch when taking parental leave |
| Reimbursement | Parental allowance of CZK 300,000 (€11,682) (or CZK 450,000 (€17,523) in the case of a multiple birth) up to the youngest child’s fourth birthday. The speed at which this allowance is drawn down (and consequently the level of the monthly allowance) may be chosen by the receiving parent |
| Who pays? | Department of social affairs of the relevant labour office |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 117/1995 Coll. on state social support |
| Paternal postnatal care benefit | |
| Maximum duration | Paternity leave of two weeks can be taken within six weeks following the birth of a child. The primary objective of the measure is to allow the father to be with the mother of the child for two weeks, with the advantage of receiving assistance partly financed by the state while also providing the option to claim an extra two weeks of holiday leave. Paternity leave can also be claimed in the event of a stillbirth or the death of a child within the first six weeks of birth |
| Reimbursement | Same amount as women on maternity leave (i.e. equal to 70% of the daily assessment base) |
| Who pays? | ČSSZ |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 187/2006 Coll. on sickness insurance |
Slimības atvaļinājums
Slimības atvaļinājumu galvenokārt aplūko Likums Nr. 187/2006 Coll. par veselības apdrošināšanu un Darba kodeksa 192. pants.
Pirmajās divās darbinieka pārejošas darbnespējas nedēļās darba devējs nodrošina darbiniekam kompensāciju par darba dienām 60% apmērā no darbinieka vidējās izpeļņas. Darbiniekam ir tiesības uz kompensācijas algu tikai par darba tiesisko attiecību periodu, kurā viņš veic iemaksas veselības un sociālajā apdrošināšanā.
No pārejošas darbnespējas 15. kalendāra dienas darbiniekam ir tiesības saņemt slimības pabalstu no veselības apdrošināšanas shēmas. Atbalsta periods ilgst ne ilgāk kā 380 kalendārās dienas no pārejošas darbnespējas vai karantīnas rīkojuma dienas, ja nav noteikts citādi.
Slimības pabalsta apmērs kalendāra dienā ir 60% no samazinātās dienas aprēķina bāzes līdz pārejošas darbnespējas 30. dienai. No pārejošas darbnespējas 31. līdz 60. kalendāra dienai likme ir 66% no dienas aprēķina bāzes un no pārejošas darbnespējas 61. kalendāra dienas – 72% no dienas aprēķina bāzes. Šis pakāpeniskais palielinājums tika ieviests 2018. gada 1. janvārī; Pirms tam tā saglabājās 60 % apmērā no samazinātās dienas aprēķina bāzes visā pārejošas darbnespējas periodā.
Darba devējs nevar izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku pārejošas darbnespējas laikā, izņemot gadījumus, kad darba devēja uzņēmums vai tā uzņēmuma daļa tiek slēgta vai pārceļas prom no vietām, kur darbiniekam jāveic darbs saskaņā ar darba līgumu.
Pensionēšanās vecums
Pensionēšanās vecuma aprēķināšanai piemēro divus pamatprocesus.
Pirmais process ir pensionēšanās vecuma tuvināšana vīriešiem un sievietēm. Šobrīd sievietes joprojām pensionējas agrāk nekā vīrieši, īpaši atkarībā no audzināto bērnu skaita (viņu pensionēšanās vecums samazinās, palielinoties audzināto bērnu skaitam). Pensionēšanās vecums neatkarīgi no dzimušo bērnu skaita tiks pilnībā izlīdzināts ne agrāk kā 2037. gadā, proti, kad pensionēsies 1972. gadā dzimušie 65 gadu vecumā.
Otrais process ir nepārtraukta pensionēšanās vecuma palielināšana katrai dzimušajai paaudzei. Čehijas Republikas parlamenta Deputātu palāta (Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky) 2011. gadā pieņēma neierobežotu pensionēšanās vecuma palielināšanu. Tādējādi pensionēšanās vecums tiek atlikts katrai vecuma grupai ar vienu un to pašu dzimšanas gadu, proti, par diviem mēnešiem salīdzinājumā ar iepriekšējo vecuma grupu. Tomēr gan darba devēji, gan arodbiedrības kritiski vērtēja neierobežotu pensionēšanās vecuma palielināšanu.
Čehijas valdība 2016. gada 5. septembrī apstiprināja pensionēšanās vecuma maksimālo robežu līdz 65 gadiem. Šis pasākums pozitīvi ietekmēs tos, kas dzimuši pēc 1965. gada, kuri citādi būtu aizgājuši pensijā, kad viņi būtu vecāki.
2021. gadā vīrieši aizgāja pensijā, kad viņiem bija 63 gadi un 10 mēneši, un sievietes, kad viņi bija vecumā no 59 gadiem līdz 63 gadiem un 10 mēnešiem, atkarībā no audzināto bērnu skaita.
2023. gada 1. janvārī stājās spēkā Likums Nr. 323/2021 Coll., ar ko groza Pensiju apdrošināšanas likumu. Tajā ir noteikts, ka personai (sievietei vai vīrietim), kas ir nodrošinājusi lielāko daļu bērna aprūpes, ir tiesības uz pabalstu, kas piešķirts par bērna audzināšanu (výchovné). 2023. gadā tas bija fiksēts ikmēneša pabalsts 500 CZK (aptuveni 20 EUR) apmērā (pakāpeniski indeksējot) par katru audzināto bērnu.
