Pāriet uz galveno saturu
Šī lapa ir tulkota, izmantojot mašīntulkojumu. Lūdzu, skatiet oriģinālo versiju angļu valodā un iepazīstieties ar Eurofound valodu politiku.
Minimālās algas valsts profils Dānijai
Valsts profils
Pēdējoreiz atjaunināts: 30 June 2026

Minimālā alga Dānijā

Benjamin Rom Viegand Hansen

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Šie profili apraksta, kā tiek regulēta un noteikta minimālā alga. Tie ir pieejami visās ES valstīs un Norvēģijā.

Šajā profilā ir aprakstīts, kā Dānijā tiek regulēta un noteikta minimālā alga. To var lasīt kā pamatinformāciju Eurofound ikgadējā pārskatā par minimālās algas noteikšanu.

Dānijā nav likumā noteiktās minimālās algas. Tā vietā minimālās algas ir noteiktas koplīgumos.

Dānijā nav pagarināšanas mehānismu. Uzņēmumi, kas nevēlas būt darba devēju organizācijas biedri, var parakstīt viena darba devēja līgumus ar arodbiedrībām. Šie papildu līgumi (adopcijas līgumi) bieži vien ir standarta viena darba devēja līgumi, kurus arodbiedrības ir sagatavojušas šim gadījumam. Pārkāpuma gadījumā noteikumi ir tādi paši, kā minēts iepriekš.

Lai Dānijā īstenotu ES direktīvu par minimālo algu, nav nepieciešami valsts tiesību akti. To 2024. gada novembra beigās secināja ministrijas izveidotā trīspusējā darba grupa, lai novērtētu direktīvas īstenošanu. Tomēr Dānijas Nodarbinātības ministrijai joprojām ir jāziņo Komisijai par darba koplīgumu tvēruma rādītājiem, zemākajām algu likmēm koplīgumos un to darba ņēmēju algu līmeņiem, uz kuriem neattiecas koplīgumi, utt.

2023. gada janvārī Dānijas valdība centās apstrīdēt direktīvu Eiropas Savienības Tiesā. 2025. gada novembrī Tiesa atcēla direktīvas daļas, kas attiecas uz likumā noteikto minimālo algu. Tā kā Dānijā šādas sistēmas nav, atceltie noteikumi neietekmē Dāniju, un pārējās direktīvas daļas, tostarp ziņošanas pienākumi, joprojām ir spēkā.

Dānijā ir diezgan augsts darba ņēmēju skaits koplīgumos. Precīzu seguma līmeni var aprēķināt dažādos veidos un tādējādi nedaudz atšķirties. Dānijas Darba devēju konfederācijas (DA) sniegtie skaitļi, pamatojoties uz Dānijas Statistikas departamenta, Dānijas Finanšu nozares darba devēju asociācijas 2023. gada datiem, kā arī Eurostat izpeļņas struktūras apsekojumu, ir plaši izmantots avots. Saskaņā ar saviem aprēķiniem Dānijas darba devēji konstatēja, un publicēts rakstā, ka 82% darbinieku Dānijā ir koplīgumi (100% valsts sektorā un 73% privātajā sektorā). Olborgas universitātes 2025. gada pētījumā, kas balstīts uz valsts Tryghedsbarometer aptaujas šķērsgriezuma datiem, konstatēts, ka 69% aktīvā darbaspēka ziņo, ka uz tiem attiecas koplīgums.

Dānijas Arodbiedrību konfederācija (FH) 2022. gadā publicēja ziņojumu par darba koplīgumu tvērumu, kurā tika norādīts, ka tvēruma līmenis kopumā ir 84%, privātajā sektorā 78% un publiskajā sektorā 97%. Nav daudz datu par darba koplīgumu tvērumu zemu atalgotiem darba ņēmējiem kā tādiem, un tas bieži tiek apspriests saistībā ar organizatorisko tvērumu (t. i., darbiniekiem, kas ir arodbiedrības biedri). Saskaņā ar ziņojumu gandrīz pusmiljons darba ņēmēju jeb aptuveni 15 % no darbaspēka ir nodarbināti darba vietās, kurās ir zems vai vidējs darba koplīgumu segums. Nozarēs ar zemu pārklājumu, visticamāk, ir īstermiņa nodarbinātība, nepilna laika nodarbinātība, ārvalstu darbaspēks, kā arī zems arodbiedrību dalības līmenis. Ziņojumā ir uzsvērtas četras nozares ar zemu organizatorisko blīvumu un kurās vairāk nekā puse darbaspēka atrodas zemākajā algu kvartilē: viesnīcas un restorāni, uzkopšana, lauksaimniecība un mazumtirdzniecība. Tomēr, neraugoties uz zemo organizatorisko blīvumu, tikai pirmajai ir zema darba koplīguma slēgšanas sarunu tvērums, bet pārējām trim ir vidēja vai augsta darba koplīguma slēgšanas sarunu tvērums. Lai gan mazumtirdzniecības nozarē ir augsts darba koplīgumu segums un mazāks ārvalstu darbaspēks, tajā kopā ar uzkopšanu ir lielākais darba ņēmēju īpatsvars – 72 % – zemākajā algu kvartilē. Tādējādi zems organizatoriskais blīvums (arodbiedrību biedru skaita izteiksmē) ietekmē spēju panākt sarunas un galu galā darba apstākļus un algu līmeni neatkarīgi no darba koplīguma slēgšanas sarunu tvēruma.

Attiecībā uz darba koplīguma slēgšanas sarunu tvēruma trūkumu un noteikto minimālo algu galvenās darba ņēmēju grupas bieži tiek minētas norīkotie darba ņēmēji (galvenokārt būvniecībā) un digitālo platformu darbinieki (galvenokārt apkopēji un kurjeri). Dānijas kontekstā tie ir salīdzinoši jauni darba ņēmēju veidi, un pēdējo desmit gadu laikā ir bijuši vairāki mēģinājumi nodrošināt šo darba ņēmēju labāku iekļaušanu Dānijas sistēmā. Tomēr lielākā grupa, uz kuru neattiecas koplīgumi, ir augsti kvalificēti darbinieki ar augstāko izglītību. Saskaņā ar Dānijas Maģistra un doktorantūras asociāciju (DM), kas ir arodbiedrība, kas apvieno darba ņēmējus ar augstāko izglītību, tikai viena trešdaļa tās biedru ir nodarbināti privātajā sektorā saskaņā ar koplīgumu, un lielākā daļa ir nodarbināti tikai uz individuāliem līgumiem.

Lielākā daļa Dānijas privātā darba tirgus ietilpst divu galveno darba tirgus konfederāciju – Dānijas Darba devēju konfederācijas (DA) un Dānijas Arodbiedrību konfederācijas (FH) darbības jomā. Tomēr to dalīborganizācijas ir tās, kas faktiski risina sarunas par nozaru koplīgumiem, savukārt FH un DA (it īpaši) nodrošina koordināciju starp sarunām par dažādiem nozaru līgumiem.

Privātajā sektorā ir divi tempa noteikšanas līgumi ar divām dažādām koplīgumu maksājumu shēmām:

  1. Rūpniecības nolīgums starp Dānijas Rūpniecību (DI) un Dānijas Rūpniecības darbinieku centrālo organizāciju (CO-Industri) nosaka to personu līmeņus, kuri izmanto "minimālo maksājumu sistēmu".

  2. Transporta un loģistikas nolīgums starp DI un Dānijas Darba ņēmēju apvienoto federāciju (3F) nosaka algu līmeni tiem, kas izmanto standarta maksājumu sistēmu.

Šie divi nolīgumi nosaka atzīmi algu līmeņa attīstībai lielākajai daļai privātā sektora darbinieku, tostarp zemu atalgotiem darbiniekiem. Publiskais sektors seko atzīmei, ko nosaka algu noteikšana privātajā sektorā.

Dānijā koplīgumi privātajā sektorā tiek atjaunoti, pamatojoties uz katru nozari, bet tie tiek apspriesti tajā pašā laika posmā (darba koplīgumu kārta) un tiek apstiprināti ar visu nozaru arodbiedrību biedru kopīgu balsojumu.

Darba nolīgums starp DI un CO-industry vienmēr ir pirmais līgums, kas tiek noslēgts darba koplīgumu kārtās. Tas ir lielākais un nosaka pamatu pārējiem nolīgumiem. Turklāt tajā ir noteikts algu līmenis visiem, kas izmanto "minimālo maksājumu sistēmu", kas ir aptuveni 60 % no privātā sektora. "Minimālo maksājumu sistēmā" faktiskais algu līmenis ir jāapspriež uzņēmuma līmenī, un lielākajai daļai darba ņēmēju maksās daudz vairāk nekā nolīgumā noteiktā minimālā likme. Otrs tempa noteikšanas nolīgums ir Transporta un loģistikas nolīgums starp DI un 3F, kas aptver aptuveni 20% no privātā darbaspēka. Šajā nolīgumā ir noteikti algu līmeņi "standarta maksājumu sistēmā", kurā nozares nolīgumā noteiktais algu līmenis bieži vien ir darba ņēmējiem izmaksātā alga. Tomēr sarunās par abu veidu koplīgumiem notiek cieša koordinācija, kas nozīmē, ka relatīvais algu pieaugums būs aptuveni vienāds visās nozarēs un profesiju grupās, uz kurām attiecas šie līgumi. Tāpēc sarunu kārtu relatīvie rezultāti dažādās darba ņēmēju grupās daudz neatšķirsies, un sistēma nodrošina, ka zemu atalgoti darba ņēmēji netiek atstāti novārtā algu attīstībā.

Koplīguma darbības termiņš tiek noteikts darba koplīguma slēgšanas sarunu kārtā, un tas ilgs divus līdz četrus gadus atkarībā no ekonomiskās situācijas. Pēdējās divās desmitgadēs trīs gadu līgumi ir bijuši norma. Sarunu kārtas notiek gada pirmajā ceturksnī. Privātajā sektorā vietējās sarunas uzņēmumos var sekot pēc attiecīgās nozares vai uzņēmuma līgumu noslēgšanas.

Sarunu kārtas publiskajam sektoram vienmēr seko gadu pēc privātā sektora sarunām. Algu pieauguma atšķirības tiek automātiski koriģētas saskaņā ar formalizētām procedūrām, lai publiskais sektors neatpaliktu un neapsteigtu algu līmeni privātajā sektorā.

Visās nozarēs Dānijas koplīgumos ir paredzētas algas, kas ir zemākas par pieaugušo minimālajām likmēm gados jauniem darba ņēmējiem (<18 gadi) un mācekļiem. Abās grupās algu līmenis dažādās nozarēs un nozarēs atšķiras, un privātajā sektorā augstāku likmi var sasniegt ar vietējām sarunām.

Dānijā var sākt strādāt 13 gadu vecumā; Tomēr tas nav ļoti izplatīts, un lielākajā daļā līgumu ir tikai likmes jaunatnes darbiniekiem vecumā no 15, 16 un 17 gadiem. Lielākajā daļā līgumu ir iekļautas piemaksas par jauniešu likmi par laiku, kas nostrādāts agri no rīta un/vai vakaros, un/vai svētdienās un svētku dienās. Ir likumīgi piešķirt vecuma algas tikai tad, ja uz darba ņēmēju attiecas koplīgums. Diskriminācijas likumaopens in new tab dēļ algu sarunās uzņēmumos bez koplīguma nevar diferencēt algas pēc vecuma. Drīzāk ir likumīgi piešķirt jaunietim zemāku algu nekā vecākam cilvēkam, jo viņam ir mazāka pieredze un kompetence; Par algu jaunietim, kas jaunāks par 18 gadiem, jāvienojas tāpat kā darbiniekam, kurš sasniedzis 18 gadu vecumu.

Mācekļu (vecumā no 16 līdz 24 gadiem) atalgojuma līmeni līdzīgi nosaka koplīgumi, un tie dažādās nozarēs var nedaudz atšķirties. Tomēr, pat ja uz uzņēmumu neattiecas līgums, studentiem un mācekļiem vienmēr tiek garantēta minimālā alga un algas pabalsti, kas noteikti konkrētas nozares galvenajā koplīgumā. Līmeņi ir minimālās likmes, kas katru gadu palielinās, studentiem un mācekļiem iegūstot lielāku pieredzi šajā jomā. 2025. gadā minimālā mēneša likme mācekļa pirmajam gadam varētu būt no 9 500 līdz 12 500 DKK pirms nodokļu nomaksas (aptuveni 1 273–1 675 eiro). Dažām māceklībām algas ir lielākas, ja māceklis ir sasniedzis 21 gadu vecumu pirms mācekļa uzsākšanas. Minimālās likmes pieaugušajiem mācekļiem (25+) ir augstākas, bet minimālās likmes ir vienādas ar nekvalificētiem darba ņēmējiem. Visi mācekļu algu līmeņi ir minimālās likmes, un privātajā sektorā var vienoties par augstāku līmeni.

Dānijā privātajā darba tirgū ir trīs galvenās algu sistēmas, kas nodrošina darba ņēmējiem dažādas iespējas noslēgt vietējos algu līgumus ar vadību. Aptuveni 60 % privātā darbaspēka izmanto minimālās algas sistēmu, aptuveni 20 % izmanto standarta algu sistēmu, bet pārējie ir vai nu koplīgumos bez likmēm, vai individuālos līgumos.

Minimālā maksājumu sistēma

  • Saskaņā ar šo sistēmu koplīgumā ir noteikta minimālās algas likme, kas piemērojama attiecīgajā periodā, kā arī pienākums noslēgt vienošanos par personīgo darba samaksu. Parasti ir jāiekļauj arī tiesības uz ikgadējām sarunām par algu. Tādējādi kopējā alga katram darbiniekam tiek apspriesta uz vietas darba vietā, pamatojoties uz darbinieka prasmēm, pieredzi, apmācību un sniegumu, kā arī darba prasībām, tostarp jebkādām neērtībām, kas saistītas ar darbu.

  • Šajā algu sistēmā pastāv arī "minimālās algas likmes" variants, kurā, piemēram, ir noteiktas vairākas pamatlikmes, pamatojoties uz darba veidu vai izglītību. Turklāt vietējā līmenī var vienoties par dažādām algu piemaksām. Šīs divas minimālo likmju sistēmas bieži tiek minētas kopā.

Standarta algu sistēma

  • Šī ir viscentralizētākā atalgojuma sistēma. Šeit algu nosaka centrālie koplīgumi nozaru līmenī, un ir ierobežotas iespējas vienoties par fiksētu algu vietējā līmenī. Līgumā noteiktās algas likmes ir standarta likmes, un darbinieki, kas atbilst vieniem un tiem pašiem kritērijiem, saņem vienādu atalgojumu. Likmes ietver: fiksētas stundas / mēneša algas likmes; piemaksas par pakāpenisku darba laiku dienas laikā; piemaksas par vakara/nakts/nedēļas nogales darbu; piemaksas par virsstundām - dažreiz likmes, piemēram, ar darbu saistītas piemaksas; piemaksas par darba stāžu; kvalifikācijas piemaksas.

Darba koplīgumi bez algas likmēm

  • Šeit algu likmes netiek apspriestas centrālo darba koplīgumu sarunu laikā. Tā vietā lielākajā daļā koplīgumu ir noteikumi, kas nosaka, ka algai jāatspoguļo individuālās iezīmes, piemēram, kvalifikācija, pūles, atbildība, izglītība un kompetences. Alga ir sadalīta pamatalgā, prēmijās un piemaksās, piemēram, par kvalifikāciju, funkcijām, atbildību, elastību un pieejamību.

Valsts sektorā ikvienu aptver vietējā algu sistēma, kas ir uz darba stāžu balstīta atalgojuma sistēma ar decentralizētām piemaksām, kas nav balstītas uz darba stāžu. Vietējās darba samaksas mērķis ir nodrošināt iespēju maksāt darbiniekiem saistībā ar viņu kompetences attīstību, funkcijām un personīgo kvalifikāciju, kā arī pielāgot atalgojumu vietējiem apstākļiem. Vietējā alga sastāv no piecām daļām, no kurām tikai pirmā ir jānosaka centralizēti:

  1. Pamatalga (vai pamatalga): tas ir skalas solis, kas tiek uzlikts, kad tiek pieņemts darbā vai apmācīts. Pamatalgai ir vairāki darba stāža līmeņi, kas tiek aprēķināti, pamatojoties uz pieredzes datumu pašreizējā vai iepriekšējā attiecīgajā darbā.

  2. Funkcionālais atalgojums (vai funkcionālais pabalsts): atalgojums, kas paredzēts par īpašām funkcijām, kas pārsniedz nodarbināto amatu. Piemēram, arodbiedrības pārstāvis vai pagaidu īpašs uzdevums. Funkcionālo atalgojumu var vienoties vietējā vai centralizētā līmenī.

  3. Kvalifikācijas alga (vai kvalifikācijas pabalsts): piemaksa, kas saistīta ar personisko kvalifikāciju. Tas var ietvert gan to, kā darbs tiek veikts, gan / vai izmantots, lai pieņemtu darbā vai noturētu darbaspēku. Par kvalifikācijas piemaksu var vienoties vietējā līmenī iestādes līmenī, bet par to var vienoties arī centralizēti, noslēdzot vienošanos starp vadību un vietējo arodbiedrību.

  4. Darba samaksa: atalgojums, ko var piešķirt atsevišķiem darbiniekiem vai darbinieku grupai. Tas ir balstīts uz konkrēta mērķa sasniegšanu. Snieguma atalgojums tiek apspriests vietējā līmenī. Tas var būt arī vienreizējs maksājums. Vadītājiem bieži tiek izmantota snieguma samaksa.

  5. Vienreizēja atlīdzība: atlīdzība par īpašām pūlēm.

Dānijā noteiktas summas var atskaitīt no darba ņēmēja ienākumiem pirms nodokļu aprēķināšanas. Tie ietver arodbiedrību nodevas; procentu izdevumi; transports uz/no darba, kas kopumā pārsniedz 24 km; dubultā mājoklis vai ēdināšana un izmitināšana pagaidu darba ņēmējiem; darba ceļa izdevumus, ja darbinieks to neapmaksā.

Pastāvīgā darbā darba ņēmējam ir jāmaksā nodoklis par bezmaksas ēdināšanu un izmitināšanu, ko nodrošina darba devējs. Ir noteiktas standarta likmes par bezmaksas ēdināšanu un izmitināšanu darba vietā lauksaimniecības u.c. palīgiem, mājsaimniecības palīgiem, virtuves un apkalpojošajiem darbiniekiem, privātajām medmāsām un slimnīcu darbiniekiem. Ir arī īpašas likmes militārajam personālam. Likmes nosaka Nodokļu padome, un jaunākais rīkojums stājās spēkā 2025. gada 1. janvārī. Ja bezmaksas ēdināšanas un izmitināšanas vietā ir izmaksāts naudas pabalsts, tas jāuzskata par algu.

Darba devējs var izvēlēties maksāt neapliekamu ceļa naudu par pārtiku, izmitināšanu un sīkiem pirkumiem saistībā ar darba ceļojumiem. Darbiniekam jābūt prom vismaz 24 stundas. Ceļa nauda ir neapliekama ar nodokļiem un tiek maksāta saskaņā ar standarta likmēm. To sauc arī par iztikas pabalstu (dāņu valodā saukts par "diæter").

Dānijā nav regulāru ziņojumu par minimālās algas noteikšanu.

1 September 2026
Minimālās algas 2026. gadā: gada pārskats
Minimālās algas noteikšana visā ES ir kļuvusi par arvien dinamiskāku un cieši uzraudzītu politikas jomu, ko veidojusi ES Minimālās algas direktīvas transponēšana un desmit gadu ilgs ilgstošs likumīgo likmju reālais pieaugums. Šis ziņojums analizē algu noteikšanas diskusijas, kas notika dalībvalstīs un Norvēģijā 2025. gadā, koncentrējoties uz valstīm ar un bez nacionālās minimālās algas, minimālās algas un kolektīvo sarunu mijiedarbību zemu apmaksātās nozarēs, kā arī indikatīvo atsauces vērtību pieaugošo lomu nacionālo lēmumu veidošanā.
Read more
Pētījuma ziņojums
30 January 2026
Reāls minimālās algas pieaugums 2026. gadā, ņemot vērā gan progresu, gan dalībvalstu ambīciju samazināšanu
Lielākā daļa ES dalībvalstu no 2026. gada 1. janvāra mainīja savu valsts minimālās algas līmeni, un, tāpat kā iepriekšējā gadā, vispārējā aina ir par būtisku pieaugumu – kas būtiski pārsniedz cenu pieaugumu.
Read more
Raksts
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies