Darba dzīves valsts profils Somijā
Šajā profilā ir aprakstītas galvenās darba dzīves iezīmes Somijā. Tās mērķis ir sniegt attiecīgu pamatinformāciju par struktūrām, iestādēm, dalībniekiem un attiecīgajiem noteikumiem attiecībā uz darba dzīvi.
Tas ietver rādītājus, datus un regulatīvās sistēmas par šādiem aspektiem: dalībnieki un iestādes, kolektīvās un individuālās darba attiecības, veselība un labklājība, atalgojums, darba laiks, prasmes un apmācība, kā arī vienlīdzība un nediskriminācija darbā. Profili tiek sistemātiski atjaunināti reizi divos gados.
"Individuālās darba attiecības" attiecas uz attiecībām starp atsevišķu darba ņēmēju un viņa darba devēju. Šīs attiecības veido tiesiskais regulējums un sociālo partneru sarunu rezultāti par noteikumiem un nosacījumiem. Šajā sadaļā aplūkota darba attiecību sākums un izbeigšana, kā arī tiesības un pienākumi Somijā.
Prasības attiecībā uz darba līgumu
Minimālais darbspējas vecums Somijā ir 15 gadi, lai gan 14 gadus vecus jauniešus var nodarbināt ar īpašiem noteikumiem, kas ņem vērā viņu izglītību. Nepilngadīgo nodarbināšana ietver arī citus ierobežojumus tādos jautājumos kā bīstams darbs. Trešo valstu pilsoņiem parasti ir nepieciešama darba uzturēšanās atļauja, lai sāktu strādāt Somijā. Izņēmumi ir, piemēram, cilvēki, kas veic īslaicīgu darbu noteiktās profesijās, vai patvēruma meklētāji.
Darba līgums ir jānoslēdz ikreiz, kad sākas algotas darba attiecības. Šāds līgums var būt mutisks vai rakstisks. Personai, kas jaunāka par 15 gadiem, ir nepieciešams likumīgā aizbildņa paraksts vai apstiprinājums, lai parakstītu darba līgumu (Darba drošības un veselības administrācija Somijā, bez datuma). Noteikumi par nodarbinātību ir noteikti Darba līgumu likumā.
Atlaišanas un izbeigšanas procedūras
Uz noteiktu laiku noslēgtie līgumi tiek izbeigti bez iepriekšēja brīdinājuma iepriekš noteiktā nodarbinātības perioda beigās. Darba tiesiskās attiecības uz nenoteiktu laiku izbeidzas vai nu ar darba devēja un darbinieka savstarpēju vienošanos, vai ar vienpusēju uzteikumu (uzteikumu). Ja darba devējs izbeidz līgumu, tam jābūt pamatotam ar svarīgiem iemesliem, tas ir, nopietniem pārkāpumiem no darbinieka puses vai apstākļu maiņas, kas padara darbinieku nespējīgu tikt galā ar saviem pienākumiem. Pieņemami ir arī finansiāli vai ar ražošanu saistīti iemesli. Darbiniekam nav nepieciešams īpašs iemesls, lai izbeigtu līgumu. Abām pusēm ir jāievēro uzteikuma termiņš līguma izbeigšanas brīdī, kura ilgums ir saistīts ar nodarbinātības perioda ilgumu. Darbiniekiem, kuru līgums ir izbeigts finansiālu iemeslu dēļ, ir tiesības uz apmaksātu atkārtotu atvaļinājumu. Darba līguma izbeigšanas procesā ir jāuzklausa abu pušu viedokļi, un darba devējam ir jāizskaidro iespējamie izbeigšanas finansiālie iemesli.
Bērna kopšanas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un paternitātes atvaļinājums
Vecāku atvaļinājuma, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un paternitātes atvaļinājuma politika Somijā ir dāsna, lai gan atvaļinājuma ilgums nav viens no garākajiem Eiropā. Lai gan lielākā daļa tēvu izmanto vismaz dažas no tēva atvaļinājuma dienām, uz kurām viņiem pienākas, sievietes joprojām izmanto lielāko daļu bērna kopšanas atvaļinājuma. Saskaņā ar jaunākajiem datiem vecāku atvaļinājuma izmantošana tēvu vidū kopš 2000. gada ir palielinājusies, bet joprojām ir krietni zemāka nekā mātes atvaļinājuma izmantošana. 2021. gadā tēvi izmantoja 11,1 % no bērna kopšanas atvaļinājuma (Kela, 2022a).
2022. gadā stājās spēkā valdības jaunā ģimenes atvaļinājuma reforma. Šī reforma palielināja uz ienākumiem balstītā atvaļinājuma ilgumu no 12,5 mēnešiem līdz aptuveni 14 mēnešiem. Reforma paredz 40 darba dienu atvaļinājumu grūtniecei un pēc tam aptuveni 6,4 mēnešus ilgu atvaļinājumu katram vecākam. Divu vecāku ģimenes var izvēlēties pārcelt 63 dienas no viena vecāka uz otru. Viena vecāka ģimenēs vecāks saņem visu bērna kopšanas atvaļinājumu. Līdz ar jauno reformu bērna kopšanas atvaļinājums vairs nav saistīts ar dzimumu (Somijas Veselības un labklājības institūts, 2022). Reforma arī ieviesa tiesības izmantot neapmaksātu aprūpētāja atvaļinājumu līdz piecām dienām gadā (Sociālo lietu un veselības ministrija, 2022a).
Likumā noteiktais atvaļinājums
| Pregnancy leave | |
| Maximum duration | 40 days (approximately 1.6 months) to be used in a single continuous period, starting 14–30 days before the estimated date of birth |
| Reimbursement | A minimum of €31.99 per working day as of 2023, up to a maximum of 90% of the labour income |
| Who pays? | The Social Insurance Institution of Finland Kela (Kansaneläkelaitos) or the employer; in the latter case, Kela reimburses the employer |
| Legal basis | Employment Contracts Act |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 320 days (approximately 12.8 months) divided equally (160 days each) between both parents after the pregnancy leave has ended. 63 days can be transferred to the other parent |
| Reimbursement | A minimum of €31.99 per working day as of 2023, up to a maximum of 90% of the labour income during the first 16 working days, then approximately 70% of the labour income thereafter |
| Who pays? | Kela or the employer; in the latter case, Kela reimburses the employer |
| Legal basis | Employment Contracts Act |
Darba līgumu likums paredz tiesību aktus par slimības atvaļinājumu. Slimības atvaļinājuma pabalstu izmaksā Somijas Sociālās apdrošināšanas institūcija (Kela). Atlīdzības likme ir atkarīga no darba ņēmēja ienākumu līmeņa, tāpēc minimālā maksājamā summa ir 31,99 eiro par darba dienu un maksimālā summa ir 70% no darba ņēmēja algas, sākot no 2023. gada. Slimības pabalsta maksimālais ilgums ir 300 darba dienas, pēc tam nepieciešamības gadījumā ir iespēja saņemt invaliditātes pensiju. Daļēju slimības pabalstu iespējams saņemt ne ilgāk kā 150 darba dienas (Kela, 2022b). Rehabilitācijas programmas tiek piedāvātas arī ilgstošas slimības gadījumos. Darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu tikai tad, ja darbinieka stāvokļa dēļ viņš pastāvīgi nespēj veikt savu darbu un nevar piedāvāt citu piemērotu darbu.
Saskaņā ar Valsts pensiju likumu Nr. 347/1956 (Kansaneläkelaki) vispārējais pensionēšanās vecums ir 65 gadi, un priekšlaicīgu pensionēšanos var piešķirt no 64 gadu vecuma. Priekšlaicīgas pensionēšanās gadījumā pensiju apmērs tiks samazināts. Pagarinātā bezdarbnieka pabalsta saņēmēji vecuma pensijai var pieteikties 63–64 gadu vecumā. Tomēr 2030. gadā šīs piemaksas tiks pārtrauktas visās vecuma grupās (Kela, 2022c). Saskaņā ar pensiju reformu, par kuru centrālās darba tirgus organizācijas vienojās 2014. gadā un kas stājās spēkā 2017. gadā, agrākais vecuma pensijas vecums līdz 2025. gadam tiks pakāpeniski paaugstināts līdz 65 gadiem. Pēc 2025. gada pensionēšanās vecums būs saistīts ar paredzamo mūža ilgumu.
