Pāriet uz galveno saturu
Šī lapa ir tulkota, izmantojot mašīntulkojumu. Lūdzu, skatiet oriģinālo versiju angļu valodā un iepazīstieties ar Eurofound valodu politiku.
Minimālās algas valsts profils Somijai
Valsts profils
Pēdējoreiz atjaunināts: 30 June 2026

Minimālā alga Somijā

Elina Härmä

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Šie profili apraksta, kā tiek regulēta un noteikta minimālā alga. Tie ir pieejami visās ES valstīs un Norvēģijā.

Šajā profilā ir aprakstīts, kā Somijā tiek regulēta un noteikta minimālā alga. To var lasīt kā pamatinformāciju Eurofound ikgadējā pārskatā par minimālās algas noteikšanu. Somijā nav likumā noteiktās minimālās algas, bet minimālā alga ir noteikta koplīgumos, kas bieži vien tiek juridiski attiecināti uz visiem attiecīgās nozares darba ņēmējiem.

Vispārējais darba koplīgumu tvēruma līmenis Somijā ir augsts, lielā mērā pateicoties vispārējam piemērojamības mehānismam. Saskaņā ar jaunāko Ahtiainen pētījumu (2024), pamatojoties uz 2021. un 2022. gada statistiku, pārklājums bija 88.8%. Privātajā sektorā 64 % darbinieku strādā organizētos uzņēmumos. Koplīgumu vispārējās piemērojamības dēļ segums palielinās līdz 83,9% no visiem privātā sektora darbiniekiem. Publiskajā sektorā uz visiem darbiniekiem attiecas koplīgumi.

Atšķirības sarunu tvērumā ir konstatētas starp nozarēm, un 2021./2022. gada koplīgumos, iekļaujot vispārējās piemērojamības mehānismu, viszemākais tvērums (32,8 %) un augstākais (97,2 %) vispārējā nozaru līmenī. Būtiskas atšķirības ir vērojamas nozarēs, kurās ietilpst darba ņēmēju grupas ar īpaši zemu atalgotu darba ņēmēju, piemēram, veselības aprūpes un sociālo pakalpojumu nozarē, citos sociālajos un personiskajos pakalpojumos un citos uzņēmējdarbības pakalpojumos, piemēram, nekustamā īpašuma pakalpojumos.

Dažiem zemu atalgotu segmentiem ir augsts sarunu tvērums pat tad, ja tiek ņemta vērā seguma atšķirība, piemēram, pasta un piegādes pakalpojumi (aptuveni 19–94 %).

Nepilnības sarunu tvērumā ir vērojamas nozarēs, kurās ir ievērojams pašnodarbināto un mazo uzņēmumu īpatsvars, piemēram, autotransporta nozarē un nekustamā īpašuma un uzņēmējdarbības pakalpojumu nozarē, un kurās dominē sezonas darbs, piemēram, lauku nozarēs (Ahtiainen, 2024).

Algu noteikšanu veic nozaru arodbiedrības un darba devēju organizācijas. Uz eksportu orientētā rūpniecības nozare ar tehnoloģiju nozari vadībā sāk darba koplīgumu un algu sarunu kārtas. Praksē algu palielinājums šajās nozarēs nosaka minimālo līmeni pārējam darba tirgum. Tomēr sociālie partneri citās nozarēs var vienoties par atšķirīgu algu palielinājumu nekā uz eksportu orientētajā rūpniecības nozarē. Neraugoties uz to, ka rūpniecības minimums nav obligāts, sociālie partneri citās nozarēs parasti nosaka līdzīgas pieauguma likmes. Ir iespējams noteikt arī zemākas vai augstākas algas pieauguma likmes. Darba ņēmējus ar zemu atalgojumu lielā mērā organizē arodbiedrības Somijas arodbiedrību centrālajā organizācijā (SAK). Šādu arodbiedrību piemēri ir Service Union United (PAM), kas organizē privātā sektora pakalpojumu darbiniekus, un Sabiedriskā un labklājības sektora arodbiedrība (JHL), kas organizē sociālās labklājības speciālistus. Rūpniecības savienība organizē arī vairākas profesijas ar zemiem ienākumiem, piemēram, apavus un ādas izstrādājumus, lauksaimniecību un piegādes personālu. Darba devēju organizācijas, kas pārstāv darba devējus tajās pašās nozarēs, ir nekustamā īpašuma darba devēji, Somijas viesmīlības asociācija (MaRa), Somijas privāto aprūpes pakalpojumu sniedzēju asociācija (HALI) un Somijas tehnoloģiju nozares. Tās un daudzas citas tiek organizētas Somijas Rūpniecības konfederācijas (EK) augstākā līmeņa ietvaros.

Darba koplīgumu slēgšanas sarunu kārtas sākas, kamēr spēkā esošie koplīgumi vēl ir spēkā. Ja jauna vienošanās nav noslēgta pirms esošā koplīguma termiņa beigām, sākas periods, kurā vienošanās netiek noslēgta. Iepriekšējā koplīguma noteikumi joprojām ir spēkā sarunu laikā. Jauns koplīgums tiek panākts, kad abas puses ir vienojušās par pilnu koplīguma tekstu un parakstījušas sarunu rezultātus (PAM, 2023).

Tehnoloģiju nozare praksē nosaka algu pieauguma normu kopš 2017./2018. gada (Kjellberg, 2023). Sociālie partneri, kas pārstāv profesiju grupas ar zemākiem ienākumiem, ir pauduši bažas par modeļa sarunu sistēmu, jo tā var atbalstīt un palielināt darba samaksas atšķirības. Pastāv un tiek plaši izmantotas sistēmas algu palielināšanai īpaši zemu ienākumu grupām. Dažās nozarēs, profesijās vai darba ņēmēju grupās, kurās algas atpaliek no vispārējās tendences vai kur darba samaksas atšķirības ir ievērojamas, sociālie partneri var vienoties par konkrētu algu palielinājumu (kuoppakorotus/matalapalkkaerä/naispalkkaerä), kas paredzēts attiecīgajām darba ņēmēju grupām.

Darba koplīgumi var izraisīt arī ikgadējus papildinājumus (procentos vai absolūtos skaitļos) un vienreizējus maksājumus papildus vispārējam algu pieaugumam nozarē. Tomēr tie nav paredzēti tikai profesijām ar zemiem ienākumiem. Sociālie partneri nozarēs ar zemu atalgotu darba ņēmēju bieži dod priekšroku algu palielināšanai, papildinājumam vai vienreizējam maksājumam absolūtos skaitļos, jo tas ir vērtīgāks zemu ienākumu segmentā un novērš darba samaksas atšķirību palielināšanos.

Sociālie partneri var risināt sarunas arī vietējā līmenī (paikallinen erä). To var darīt koplīgumā noteikto algu palielinājumu vietā vai papildus tiem, atkarībā no elastības, ko pieļauj vietējās algas sarunas ar piemērojamo valsts nolīgumu. Piemēram, publiskā sektora koplīgumos algu palielinājumā dominē vispārpieņemtais palielinājums, nevis vietējā līmenī sadalītais algu palielinājums (Kauhanen, 2023).

Koplīguma ilguma norma ir divi gadi, bet tiek apspriesti arī ilgāki līgumi. Turklāt algu palielinājumu dažkārt var apspriest tikai par koplīguma pirmo gadu. Šādos gadījumos klauzulas iekļaušana padara otro gadu par opcijas līgumu (optiovuosi), kas nozīmē, ka vienošanos var neapstiprināt, ja līdz iepriekš noteiktam datumam nav panākta jauna vienošanās par minimālo algu un algu palielināšanu otrajam gadam. Tādējādi papildus darba koplīguma slēgšanas sarunu kārtām sociālie partneri iesaistās tā dēvētajās algu sarunu kārtās, kas ir papildu sarunu kārtas.

Arodbiedrībām darba koplīgumos ir svarīgas nozaru ekonomikas prognozes, kā arī nozaru peļņas normas iepriekšējā gadā, jo tās norāda uz darba devēju maksātspēju. Finanšu satricinājumu laikā SAK arodbiedrības ir meklējušas koordinētus darba koplīgumu risinājumus, lai saglabātu algotu darbinieku pirktspēju. Tāpat tā ir arī darba devēja intereses, jo patērētāji vietējos tirgos ir svarīgi daudzu nozaru nepārtrauktībai.

Koplīgumos, kas saistīti ar zemu atalgotiem darba ņēmējiem, noteiktām darba ņēmēju kategorijām ir noteiktas zemākas likmes. Piemēri ir atrodami koplīgumos, kas attiecas uz iekārtu atbalsta nozari, tirdzniecības nozari, tūrismu, restorānu un atpūtas nozari, kā arī privātā sektora sociālajiem pakalpojumiem.

Subminimums var būt, piemēram, balstīts uz vecumu, apmācību un iepriekšējās pieredzes līmeni, darba uzdevumiem vai ilgstošo bezdarbnieku nodarbināšanu ar algu subsīdiju. Piemēram, praktikanti saņem 80–90 % no parastās minimālās algas, savukārt skolēni un jaunieši līdz 18–25 gadu vecumam – no 70 līdz 80 %.

Pamatalgas definīcija nav definēta likumā, bet apraksta konkrētu uzdevumu minimālo algu un izslēdz personīgās prēmijas, piemaksas un pabalstus. Algas var izmaksāt katru mēnesi, nedēļu vai stundu. Papildus pamatalgai darbinieks var saņemt piemaksas, kas nozīmē, piemēram, kompensāciju par virsstundām, darbu, kas veikts vakaros, nedēļas nogalēs vai naktī. Darbinieki var saņemt arī samaksu tā saukto papildu pabalstu (luontoisetu) veidā, piemēram, pārtiku, mobilo tālruni, sporta pabalstus, mājokli vai automašīnu. Papildu pabalsti tiek uzskatīti par daļu no darbinieka algas. Atskaitījumi no algas ir ienākuma nodoklis, pensiju apdrošināšanas iemaksas, bezdarba apdrošināšanas iemaksas un dažos gadījumos veselības apdrošināšanas dienas naudas iemaksas. (SAK, 2021). Atvaļinājuma nauda vienmēr tiek ieskaitīta algā neatkarīgi no darbinieka līguma formas vai nodarbinātības ilguma (Digital and Population Data Services Agency, 2022).

Dažās profesijās, piemēram, pārdošanā un juridiskajos pakalpojumos, pastāv gaballikmes algas. Tomēr nav tiesību normu par minimālo likmi gabalalgām. Gabalalgu var iekļaut kā daļu no algas vai veidot pilnu algu darba līgumā. Gabalalgu var regulēt arī koplīgumos, un atalgojums par gabaldarbu šajā gadījumā ir atkarīgs no piemērojamā koplīguma noteikumiem. Saskaņā ar Darba līgumu likumu (2. nodaļas 10. punkts), ja nav koplīguma un ja darba devējs un darbinieks nav vienojušies par atlīdzību, kas jāmaksā par darbu, "darbiniekam ir jāmaksā parasta un saprātīga alga par paveikto darbu". Tas ir vispārējs noteikums, kas attiecas arī uz gaballikmes darbu.

Nav pieejami valstu ziņojumi par minimālo algu vai minimālās algas noteikšanu. Regulāri ziņo par algām un algu noteikšanu augstākā līmeņa sociālo partneru organizācijas, piemēram, Somijas arodbiedrību centrālā organizācija (SAK), Somijas Rūpniecības konfederācija (EK) un Vietējo pašvaldību un apgabalu darba devēji (KT), kā arī atsevišķas arodbiedrības un plašsaziņas līdzekļi. Tomēr viņu apkopotie statistikas dati galvenokārt koncentrējas uz vidējo algu un algu pieaugumu dažādās nozarēs un profesijās, nevis konkrēti uz minimālo algu. Saskaņā ar ES Minimālās algas direktīvu Somijas valdība regulāri apkopos datus par minimālo algu.

Somijas valsts statistikas institūts Statistics Finland publicē nozaru statistiku par Somijas darbaspēka izpeļņas struktūru. Šī statistika raksturo stundas un mēneša izpeļņu, kā arī darba samaksas veidošanos un sadalījumu visās nozarēs. Tomēr informācija par minimālo algu nav pieejama.

Somijas statistikas dienests ir arī izmēģinājis datubāzes, kurās tiek izmantots Somijas valsts ienākumu reģistrs, kuru, piemēram, sociālie dienesti izmanto, nosakot pabalstus. Pats reģistrs nav publiski pieejams. Arī šeit peļņa tiek parādīta vidējos rādītājos, kā arī pirmajā un devītajā kvintilē.

Petri Böckerman, Toni Juuti, Tuomas Kosonen un Henri Keränen publicēja pētījumu "Vai uzņēmumi ir gatavi maksāt zemākas algas? A Quasi-Experiment on Subminimum Wage Policy" (FIT Working Paper 29), pieejams Pētījums: Subminimālā alga jauniem darba ņēmējiem neveicināja nodarbinātību - FIT – Somijas izcilības centrs nodokļu sistēmu pētniecībāopens in new tab

1 September 2026
Minimālās algas 2026. gadā: gada pārskats
Minimālās algas noteikšana visā ES ir kļuvusi par arvien dinamiskāku un cieši uzraudzītu politikas jomu, ko veidojusi ES Minimālās algas direktīvas transponēšana un desmit gadu ilgs ilgstošs likumīgo likmju reālais pieaugums. Šis ziņojums analizē algu noteikšanas diskusijas, kas notika dalībvalstīs un Norvēģijā 2025. gadā, koncentrējoties uz valstīm ar un bez nacionālās minimālās algas, minimālās algas un kolektīvo sarunu mijiedarbību zemu apmaksātās nozarēs, kā arī indikatīvo atsauces vērtību pieaugošo lomu nacionālo lēmumu veidošanā.
Read more
Pētījuma ziņojums
30 January 2026
Reāls minimālās algas pieaugums 2026. gadā, ņemot vērā gan progresu, gan dalībvalstu ambīciju samazināšanu
Lielākā daļa ES dalībvalstu no 2026. gada 1. janvāra mainīja savu valsts minimālās algas līmeni, un, tāpat kā iepriekšējā gadā, vispārējā aina ir par būtisku pieaugumu – kas būtiski pārsniedz cenu pieaugumu.
Read more
Raksts
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies