Darba dzīves valsts profils Francijā
Šajā profilā ir aprakstītas galvenās darba dzīves iezīmes Francijā. Tās mērķis ir sniegt attiecīgu pamatinformāciju par struktūrām, iestādēm, dalībniekiem un attiecīgajiem noteikumiem attiecībā uz darba dzīvi.
Tas ietver rādītājus, datus un regulatīvās sistēmas par šādiem aspektiem: dalībnieki un iestādes, kolektīvās un individuālās darba attiecības, veselība un labklājība, atalgojums, darba laiks, prasmes un apmācība, kā arī vienlīdzība un nediskriminācija darbā. Profili tiek sistemātiski atjaunināti reizi divos gados.
"Individuālās darba attiecības" attiecas uz attiecībām starp atsevišķu darba ņēmēju un viņa darba devēju. Šīs attiecības veido tiesiskais regulējums un sociālo partneru sarunu rezultāti par noteikumiem un nosacījumiem. Šajā sadaļā aplūkota darba attiecību sākums un izbeigšana, kā arī tiesības un pienākumi Francijā.
Prasības attiecībā uz darba līgumu
Minimālais darbspējas vecums ir 18 gadi, ar atkāpēm personām no 16 gadu vecuma attiecībā uz noteiktām lomām darba vietā, piemēram, māceklību. Darba līgums pastāv no brīža, kad persona (darbinieks) apņemas strādāt citas personas (darba devēja) labā un tās vadībā. Darba līgumi jāizsniedz rakstveidā.
Atlaišanas un izbeigšanas procedūras
Darba līgums nozīmē darbinieka pakļautības stāvokli un piešķir darba devējam tiesības veikt disciplinārsodu par pārkāpumu. Saskaņā ar Darba kodeksa 1232-1. pantu atlaišana ir jāpamato ar "reālu un nopietnu iemeslu". Darba devējam ir jāievēro stingras procedūras. Tas jāsāk ar personīgu piegādi vai nosūtīšanu ierakstītā vēstulē uz darbinieka mājas adresi, aicinot viņus apmeklēt iepriekšēju sanāksmi. Atlaišanas apsvēršanas iemesli ir skaidri jānorāda, un sanāksmei jānotiek vismaz piecas dienas pēc vēstules nogādāšanas darbiniekam. Vēstulē ir arī jāinformē darbinieks, ka viņam ir tiesības uz sanāksmi pavadīt kolēģi vai darbinieku pārstāvi. Ar 2017. gada darba tiesību reformu tika vienkāršoti, precizēti un nostiprināti procedūras noteikumi, kas attiecas uz atlaišanu. Piemēram, jaunā regula ierosināja izmantot pro forma atlaišanas veidni un ļauj darba devējam sniegt papildu informāciju tiesā. Mērķis ir samazināt to gadījumu skaitu, kad darba devējam ir jāmaksā kompensācija par atlaišanu, kas tiek uzskatīta par netaisnīgu, bet faktiski ir pamatota ar likumīgu iemeslu.
Citas izbeigšanas procedūras ir atkāpšanās no darba (darbiniekam ir jāpierāda skaidra un nepārprotama vēlme atkāpties no darba), pensionēšanās (pēc darbinieka iniciatīvas pirms 70 gadu vecuma vai pēc darba devēja iniciatīvas pēc darbinieka 70. dzimšanas dienas) un savstarpēja izbeigšana (rupture conventionnelle), kas ietver abu pušu vienošanos un ir jāapstiprina Darba inspekcijai.
Pārrāvuma konvencijanelle ir ļoti izplatīts darba līguma izbeigšanas veids, jo tas nodrošina tiesisko noteiktību darba devējam un ļauj izbeigt līgumu, savstarpēji vienojoties. Saskaņā ar jaunākajiem pieejamajiem datiem 2021. gadā tika apstiprināti aptuveni 502 000 savstarpējas izbeigšanas līgumu (salīdzinājumā ar 284 000 2012. gadā).
Bērna kopšanas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un paternitātes atvaļinājums
Praksē gandrīz visas nodarbinātās un bezdarbnieces mātes izmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un 2013. gadā 7 no 10 tiesīgajiem tēviem izmantoja paternitātes atvaļinājumu (Antunez un Buisson, 2019). Paternitātes atvaļinājums no 2021. gada jūlija tika divkāršots. Līdz 2021. gada jūlijam tēvi izmantoja 11 dienu paternitātes atvaļinājumu ar sociālā nodrošinājuma sistēmas pabalstu, kam pieskaitīts Darba kodeksā paredzētais un darba devēja apmaksātais trīs dienas atvaļinājums bērna piedzimšanas dēļ. Mērķis bija pievienot vēl 14 dienas, ko finansē sociālā nodrošinājuma sistēma, lai sasniegtu 28 dienu mērķi, no kurām 7 bija obligātas.
Likumā noteiktais atvaļinājums
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Mothers are required to take a minimum of 8 weeks’ maternity leave but are entitled to 16 weeks of leave (usually 6 weeks prior to the expected date of delivery and 10 weeks after). Two additional weeks prior to delivery may be awarded in the case of a pregnancy with complications. On a doctor’s recommendation, the mother may also take part of the prenatal leave after the birth. For a third child, leave is extended to 26 weeks (8 prenatal and 18 postnatal). Mothers expecting twins or triplets (or more babies) are entitled to 12 weeks and 24 weeks of prenatal leave, respectively, and 22 weeks of postnatal benefits. In the case of premature births (more than six weeks before the expected date of delivery), the period of maternity leave is increased by the number of days between the date of delivery and the date six weeks before the expected date of birth. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023. |
| Who pays? | Covered by national health insurance (Assurance maladie), unless a sectoral collective agreement obliges the employer to pay. |
| Legal basis | Social Security Code, sectoral collective agreements (if applicable). |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The basic duration of parental leave for one child is one year, which is renewable twice – that is, up to three years in total. The period may not exceed the third birthday of the child. For more than one child, the period may be extended up to the time when the child goes to school. For three or more children born or adopted at the same time, the maximum period is six years and may not exceed the sixth birthday of the children. Both mothers and fathers may take parental leave. |
| Reimbursement | Employees do not receive a salary during parental leave, but may use time saved on their working time account. |
| Who pays? | Not applicable. |
| Legal basis | Labour Code. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | From 1 July 2021, for a single child, fathers may take 4 consecutive days immediately after the birth of the child, in addition to the 3 days’ ‘birth leave’ provided by the Labour Code. The father is entitled to take another 21 days of leave in the 4 months after the birth. In total, a father can take up to 28 days of leave. For more than one child, the second period of leave consists of 28 days. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023, if the father has contributed a sum above a certain threshold to social security for at least 10 months. The father must also have worked at least 150 hours in the 3 months prior to the start of the leave (or have contributed at least €11,692.28 in the 6 months prior to the start of the leave) and have ceased all paid employment, even if he works for several employers. |
| Who pays? | Covered by national health insurance. |
| Legal basis | Labour Code, Social Security Code. |
Slimības atvaļinājums
Darbinieka, kurš slimības dēļ atrodas atvaļinājumā, darba līgums tiek uzskatīts par apturētu. Prombūtne slimības dēļ nevar būt par pamatu darba attiecību izbeigšanai. Tomēr ilgstoša vai atkārtota slimības atvaļinājuma gadījumā darba devējam (ar zināmiem nosacījumiem) var būt tiesības izbeigt darba līgumu, pamatojoties uz to, ka darbinieka prombūtne traucē uzņēmuma pienācīgu darbību, un līdz ar to uzņēmumam ir pienākums pastāvīgi aizstāt darbinieku. Darbinieks turpinās saņemt algu prombūtnes laikā, ja izpildīs noteiktus nosacījumus, kas noteikti Darba kodeksā vai piemērojamajā darba koplīgumā, ja tas ir labvēlīgāks. Slimības laikā pēc trīs dienu pagarinājuma algas izmaksā valsts veselības apdrošināšanas sistēma.
Pensionēšanās vecums
Kopš pensiju reformas 2023. gadā pensionēšanās vecums darbiniekiem, kas dzimuši pēc 1968. gada 1. janvāra, ir 64 gadi. Tas ir 62 gadi tiem, kas dzimuši pirms 1961. gada 1. septembra. Pēc tam tas pakāpeniski palielinās no 62 gadiem un 3 mēnešiem (darba ņēmējiem, kas dzimuši laikā no 1961. gada 1. septembra līdz 1961. gada 31. decembrim) līdz 63 gadiem (1963. gadā dzimušajiem) un visbeidzot 64 gadiem (1968. gadā dzimušajiem). Iespējama priekšlaicīga pensionēšanās. Darbinieki var doties pensijā ar pilnu pensiju pirms likumā noteiktā vecuma, ja viņi sāka strādāt 16, 18, 20 vai 21 gada vecumā. Pensijas vecums ir saistīts arī ar veikto sociālās apdrošināšanas iemaksu gadu skaitu (pilnas pensijas saņemšanai atkarībā no darba ņēmēja dzimšanas datuma ir jāveic iemaksas no 161 līdz 172 ceturtdaļām). Atzīta invaliditāte arī dod darbiniekam tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos. Likumā noteiktais pensionēšanās vecums vīriešiem un sievietēm neatšķiras.
