Minimālā alga Francijā
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Šajā profilā ir aprakstīts, kā minimālās algas tiek regulētas un noteiktas Francijā. To var lasīt kā pamatinformāciju Eurofound ikgadējā pārskatā par minimālās algas noteikšanu. Francijā ir likumā noteikta minimālā alga (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC), kas noteikta ar likumu un papildināta ar darba koplīguma slēgšanas sarunām (nozaru minimums).
Pēdējais valdības dekrēts, ar ko koriģē SMIC līmeni, ir 2024. gada 23. oktobra Nr. 2025-1228 par minimālās izaugsmes algas paaugstināšanu.
Piezīme: likumā noteikto minimālo algu (salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC) nedrīkst jaukt ar tā saukto "garantēto minimālo algu" ("minimālā garantija", Darba kodeksa L3231-12. pants), kas nav atsauces alga, bet gan elements, ko izmanto, lai novērtētu pabalstus natūrā, sociālos pabalstus un profesionālos izdevumus. Tā nav minimālā alga algu nolūkā.
Darba kodekss (Code du travail), L3231-1 un L3231-12 pantsopens in new tab
2025. gada 17. decembra Dekrēts Nr. 2025-1228 par minimālās izaugsmes algas paaugstināšanu (Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissanceopens in new tab)
Viens no galvenajiem dalībniekiem, kas iesaistīti likumā noteiktās minimālās algas noteikšanā Francijā, ir valdība, kas katru gadu nosaka minimālās algas līmeni ar valdības dekrētu.
Vēl viens dalībnieks, ko saskaņā ar minimālās algas direktīvu var uzskatīt par konsultatīvu struktūru, ir Valsts darba koplīgumu, nodarbinātības un profesionālās izglītības komisija (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, CNNCEFP). CNNCEFP ir trīspusēja komisija, kuras sastāvā ir darba devēju organizācijas un arodbiedrības, kuras tiek uzskatītas par reprezentatīviem sociālajiem partneriem starpnozaru un valsts līmenī, par darbu atbildīgais ministrs vai viņu pārstāvji, nozares eksperti un vairāki citi valdības un sociālo partneru pārstāvji.
Izveidots un regulēts ar Darba kodeksu (L. 2271-1 – 2272-2. pants), tam ir daudzas funkcijas. Piemēram, saistībā ar SMIC noteikšanu tā ir kompetenta sniegt argumentētu atzinumu par darba jautājumiem atbildīgajam ministram pēc gada ziņojuma, ko sagatavojusi šim nolūkam iecelta minimālās algas ekspertu grupa (SMIC). Viņiem ir arī pienākums sekot līdzi konvencijās un koplīgumos noteiktās faktiskās algas un minimālās darba samaksas attīstībai, kā arī atalgojuma attīstībai valsts uzņēmumos (Darba kodeksa 2271-1. panta 5. un 6. punkts).
SMIC ekspertu grupa darbojas kopš 2009. gada – pirmie ziņojumi tika publicēti 2009. gada jūnijā un decembrī un pēc tam reizi gadā. Tā tika izveidota ar Dekrētu Nr. 2009-552, pamatojoties uz Likumā 2008-1258 paredzēto juridisko pamatu, un tās sastāvā ir piecas personas, kas izraudzītas, pamatojoties uz viņu kompetenci un pieredzi ekonomikas un sociālajā jomā, un ieceltas ar premjerministra rīkojumu pēc darba, nodarbinātības un ekonomikas ministru priekšlikuma, ar pilnvaru termiņu uz četriem gadiem. Konkrētāk, Likums 2008-1258 (24. pants) paredz, ka SMIC ekspertu grupa katru gadu lemj par minimālās pieauguma algas attīstību un ka ziņojums, ko tā sagatavo šajā gadījumā, ir adresēts CNNCEFP un Darba ministrijai. Ziņojumi tiek publiskoti Ekonomikas ministrijas mājaslapā.
Sociālie partneri īsteno savu lomu SMIC noteikšanā, piedaloties CNNCEFP. Tomēr šis apspriešanās process ir ļoti formāls, un patiesībā sociālajiem partneriem ir ļoti ierobežota ietekme. Tāpat kā 2019. gadā, valdība jau bija paziņojusi par SMIC ikgadējā palielinājuma līmeni pirms apspriešanās ar CNNCEFP (Eurofound (2020), Minimālās algas 2020. gadā: gada pārskatsopens in new tab, 31. lpp.). Turklāt SMIC ekspertu grupa, sagatavojot gada pārskatu, uzaicina katras darba devēju organizācijas vai arodbiedrības pārstāvjus, kas tiek uzskatīti par reprezentatīviem valsts līmenī. Viņu paziņojumi ir pievienoti ziņojumam.
2008. gada 3. decembra Likums Nr. 2008-1258 par darba ienākumiemopens in new tab (Loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail)
2009. gada 19. maija Dekrēts Nr. 2009-552 par ekspertu grupu par 2008. gada 3. decembra Likuma Nr. 2008-1258 par darba ienākumiem 24. pantā paredzēto minimālo pieauguma alguopens in new tab (Décret n° 2009-552 du 19 mai 2009 relatif au groupe d'experts sur le salaire minimum de croissance prévu par l'article 24 de la loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail)
Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, CNNCEFP (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle)opens in new tab, 2021. gada 22. oktobris
Ministère de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Rapport annuel du groupe d'experts SMIC,opens in new tab 2025. gada 25. novembris.
Noteikumi, kas nosaka likumā noteiktās minimālās algas noteikšanas procesu Francijā, ir noteikti Darba kodeksā. Procedūra ir ļoti un dziļi disciplinēta ar likumu.
Darba kodeksā ir noteikti divi galvenie SMIC mērķi (L3231-2. pants):
1. Zemu atalgotu darbinieku pirktspējas garantija; un
2. Zemu atalgotu darbinieku līdzdalība valsts ekonomiskajā attīstībā.
Abi mērķi tiek nodrošināti, paredzot pamatnoteikumus, kas nosaka paaugstināšanu: Pirmkārt, darba ņēmēju pirktspējas garantēšanu nodrošina minimālās algas indeksācija, pamatojoties uz valsts patēriņa cenu indeksa attīstību, kas noteikta kā atsauce (L3231-4. pants). Otrkārt, zemu atalgoto darbinieku līdzdalība valsts ekonomiskajā attīstībā tiek nodrošināta, katru gadu pārvērtējot minimālo pieauguma algu no 1. janvāra (L3231-6. pants). Šajā gadījumā SMIC korekcija tiek veikta ar dekrētu (Décret).
Apkopojot parasto ikgadējās likumā noteiktās minimālās korekcijas procedūru, jaunā SMIC noteikšanas prerogatīva ir atkarīga no valdības, kurai saskaņā ar likumu ir pienākums ņemt vērā CNNCEFP atzinumu un ekspertu grupas atzinumu par SMIC. Konkrētāk, saskaņā ar Likumu 2008-1258 (24. pants) ekspertu grupa katru gadu sniedz valdībai nesaistošus padomus par ierosināto minimālās algas līmeņa korekciju, šajā gadījumā sagatavoto ziņojumu nosūtot CNNCEFP un valdībai. Pirms ikgadējās minimālās algas noteikšanas valdība iesniedz CNNCEFP valsts ekonomisko pārskatu analīzi un ziņojumu par vispārējiem ekonomiskajiem apstākļiem. Ja šis ziņojums atšķiras no SMIC ekspertu grupas ziņojuma, valdībai šīs atšķirības ir rakstiski jāpamato CNNCEFP. Tāpēc valdībai ir (ja vien tā sniedz pamatojumu) pēdējais aicinājums veikt galīgo SMIC korekciju. Oficiāli darba ministrs vada CNNCEFP sanāksmi un paziņo par valdības nodomu attiecībā uz minimālās algas palielināšanu nākotnē, lai apspriestos ar sociālajiem partneriem. Bet praksē valdības lēmums jau ir pieņemts. Pēc sanāksmes valdība pieņem dekrētu Ministru padomes ietvaros. Dekrēts tiek publicēts nākamajās dienās un stājas spēkā 1. janvārī.
Papildus regulārajiem ikgadējiem atjauninājumiem ir ieviesta vēl viena automātiska indeksācijas korekcijas procedūra: ja valsts patēriņa cenu indekss sasniedz līmeni, kas atbilst vismaz 2 % pieaugumam salīdzinājumā ar indeksu, kas novērots, kad tika izveidots tieši iepriekšējais SMIC, SMIC tiek paaugstināts tādā pašā proporcijā no tā mēneša pirmās dienas, kas seko indeksa publicēšanai, kas izraisīja šo palielinājumu (L3231-5. pants). Šajā gadījumā SMIC korekcija tiek īstenota ar rīkojumu (Arrêté).
Turklāt nekas neliedz iespēju, kas, gluži pretēji, ir skaidri paredzēta Darba kodeksā (L3231-10. pants), ka gada laikā SMIC var tikt paaugstināts augstākā līmenī nekā tas, kas izriet no iepriekš minēto tiesību normu piemērošanas. Piemēram, CNNCEFP ar saviem atzinumiem var ieteikt vai neieteikt papildu palielinājumu (tā dēvēto "coup de pouce") virs obligātā palielinājuma saskaņā ar iepriekš minētajiem tiesību aktiem, norādot iemeslus lielākam palielinājumam, pamatojoties uz tās pētījumiem un konstatējumiem. Valdība jebkurā laikā var lemt par "valsts apvērsumu". Tam nav obligāti jābūt saistītam ar obligāto ikgadējo korekciju 1. janvārī vai ar obligāto automātisko korekciju, kas balstīta uz indeksāciju.
Kopš 2000. gada vienīgās būtiskās izmaiņas, kas ietekmēja minimālās algas noteikšanas procedūras, bija SMIC ekspertu grupas izveide 2009. gadā. Bez tam nav notikušas būtiskas izmaiņas algu noteikšanas kārtībā. Šis process nav mainīts pēc Eiropas direktīvas par minimālo algu transponēšanas.
Saskaņā ar Darba kodeksu minimālās izaugsmes algas ikgadējiem palielinājumiem ir jābūt vērstiem uz to, lai novērstu jebkādus ilgstošus izkropļojumus starp tās attīstību un vispārējo ekonomisko apstākļu un ienākumu tendencēm (L3231-9. pants).
Starp Darba kodeksā minētajiem obligātajiem kritērijiem, nosakot likumā noteikto minimālo algu, par galvenajiem kritērijiem var uzskatīt minimālās algas indeksāciju izaugsmei pēc valsts patēriņa cenu indeksa attīstības (L3231-4. pants), kā minēts iepriekšējā sadaļā. Indeksācija attiecas uz valsts patēriņa cenu indeksu (ICP) (neņemot vērā tabaku), ko aprēķinājis Valsts statistikas un ekonomisko pētījumu institūts (INSEE) mājsaimniecībām, kas pieder pie zemākās rīcībā esošo ienākumu kvintiles. Turklāt tiek ņemts vērā otrs kritērijs: puse no Darba ministrijas (SHBOE) ceturkšņa apsekojumā reģistrētās darba ņēmēju un darba ņēmēju vidējās stundas darba algas pirktspējas pieauguma. Darba kodekss nosaka, ka "minimālās pieauguma algas ikgadējais pirktspējas pieaugums nekādā gadījumā nedrīkst būt mazāks par pusi no vidējās stundas darba algas pirktspējas pieauguma, kas reģistrēts Darba ministrijas ceturkšņa apsekojumā" (L3231-8. pants).
Katrs no kritērijiem nevar negatīvi ievadīt formulu. Tādēļ parametri ir ierobežoti līdz 0, ja tiek novērota negatīva vērtība. Un, kā minēts iepriekš, valdība beidzot var nolemt pievienot stimulu ("coup de pouce").
Tā kā 2024. gada 26. novembra dekrēts – vienīgā regula, kas pieņemta, lai transponētu Eiropas direktīvu par minimālo algu – Darba kodeksa D. 3231-2-2. pantā ir noteikts, ka "vismaz reizi četros gados darba ministrs iesniedz Valsts darba koplīgumu, nodarbinātības un profesionālās izglītības komisijai minimālās izaugsmes algas apmēra novērtējumu, pamatojoties uz šādām atsauces vērtībām:
60 % no pilnas slodzes ekvivalenta darbinieku mēneša neto algas mediānas;
50% no mēneša vidējās neto pilnas slodzes ekvivalenta algas
SMIC attiecas uz jebkuru pieaugušu darbinieku neatkarīgi no viņu atalgojuma veida (laiks, sniegums, uzdevums, gabals, komisijas maksa vai dzeramnauda).
Tas attiecas uz trim darbinieku kategorijām:
Privāto uzņēmumu darbinieki (L3211-1. pants).
Rūpnieciska vai komerciāla rakstura valsts iestāžu personāls (L3231-1. pants).
Valsts pārvaldes iestāžu privāto tiesību darbinieki (L3231-1. pants).
Darbinieku kategorijas, uz kurām neattiecas SMIC, ir šādas:
Valsts darbinieki, kas nav iekļauti iepriekš minētajās kategorijās.
Tirdzniecības pārstāvji, ko parasti dēvē par VRP (voyageur représentant placier), bet tikai tad, ja uz viņiem neattiecas darba laiks.
Daži samazinājumi no pilnas pieaugušo SMIC likmes piemērošanas ir identificējami arī trīs iepriekš minētajās kategorijās:
Darba ņēmējus, kas jaunāki par 18 gadiem un kuriem vēl nav sešu mēnešu profesionālās prakses savā darbības nozarē, var nodarbināt ar samazinātu minimālo algu, kas atkarībā no vecuma svārstās no 10 % līdz 20 % no pilnas algas. Tomēr šis samazinājums neattiecas uz nepilngadīgajiem, kas pieņemti darbā, izmantojot tā saukto "vienoto integrācijas līgumu" – contrat unique d'insertion – contrat d'accompagnement dans l'emploi' (CUI-CAE) un contrat unique d'insertion – contrat initiative emploi (CUI-CIE) –, kas paredzēti bezdarbniekiem, kuriem ir īpašas sociālas un/vai profesionālas grūtības piekļūt nodarbinātībai.
Darbinieki, kas strādā saskaņā ar profesionālās kvalifikācijas iegūšanas līgumu ("contrat de professionalisation"), kura mērķis ir iegūt profesionālo kvalifikāciju. Minimālais atalgojums mainās atkarībā no darbinieka vecuma un kvalifikācijas līmeņa, svārstās no 55 % līdz 100 % no SMIC atkarībā no vecuma un profesionālā nosaukuma vai diploma līmeņa vai 85 % no minimālās algas, kas paredzēta uzņēmuma koplīgumā vai filiāles līgumā, atkarībā no tā, kurš no tiem ir labvēlīgāks.
Mācekļi: māceklības līgumi paredz arī zemāku procentuālo daļu, kas aprēķināta pēc SMIC (no 27 % līdz 100 % atkarībā no vecuma un māceklības gada).
Praktikanti var būt bez algas, ja tie ir mazāki par diviem mēnešiem; pretējā gadījumā viņi saņem maksājumu, kas ir zemāks par SMIC.
Darba ņēmēji ar invaliditāti, kas nodarbināti īpašos centros, kas paredzēti viņu iekļaušanai (ESAT), saņem no 55,7 % līdz 110,7 % no pilnas likmes (Sociālās darbības un ģimenes kodekss, R243-5. pantsopens in new tab).
Visbeidzot, jāatzīmē, ka Francijas Majotas salai piemērojamā likme ir noteikta nedaudz vairāk nekā 75 % apmērā no likmes, kas piemērojama kontinentālajai Francijai. Nesen 2025. gada 11. augusta Likums Nr. 2025-797 par Majotas atjaunošanas programmuopens in new tab nosaka ceļu uz ekonomisko un sociālo konverģenci, un SMIC Majotā ir paredzēts saskaņot līdz 2031. gada decembrim. 2026. gada 1. janvārī ir starpposms 87.5% apmērā. Majotā minimālās algas palielinājums sasniedza 3,90%, kas stājās spēkā no 2026. gada 1. janvāra, palielinot bruto stundas likmi līdz 9,33 eiro (salīdzinājumā ar 8,98 eiro kopš 2024. gada novembra).
Turpretī visām pārējām teritorijām (Gvadelupai, Gajānai, Martinikai, Reinjonai, Senbartelemī, Senmartēnai un Senpjēra un Mikelonai) piemēro kontinentālās Francijas likmi.
Informācija par subminimumu ir atrodama valdības tīmekļa vietnē.
Darba ministrijas lapa par likumā noteikto minimālo algu (SMIC)opens in new tab
Profesionalizācijas līgums (contrat de professionnalisation)opens in new tab (Contrat de professionnalisation)
Vienots integrācijas līgums — darba atbalsta līgums (CUI-CAE)opens in new tab (Le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi, CUI-CAE)
Māceklības līgums (contrat d'apprentissage)opens in new tab (Contrat d'apprentissage)
SMIC ir definēta kā stundas likme. Minimālā mēneša atlīdzība ir vienāda ar SMIC summas reizinājumu ar stundu skaitu, kas atbilst attiecīgajā mēnesī likumā noteiktajam nedēļas ilgumam (35 stundas). Pēc darba devēja ieturēto obligāto iemaksu atskaitīšanas tā nevar pārsniegt neto atalgojumu, kas būtu saņemts par tāda paša ilguma faktisko darbu, kas izmaksāts pēc minimālās pieauguma algas likmes (Darba kodekss, L3232-3. pants). SMIC līmenī apmaksāts darbinieks saņem 12 maksājumus gadā.
Tas tiek proporcionāli samazināts, ja attiecīgajā mēnesī darba ņēmējs darba līguma apturēšanas gadījumā ir nostrādājis mazāk stundu nekā likumā noteiktais nedēļas ilgums un ja darba līgums ir sācies vai beidzies attiecīgajā mēnesī (Darba kodeksa L3232-4. pants). Ja pēc tam, kad darba laiks ir samazināts zem likumā noteiktā nedēļas ilguma citu iemeslu dēļ, nekā minēts, darbinieks mēneša laikā kā algu un daļēju atlīdzību par darbību ir saņēmis kopējo summu, kas ir mazāka par minimālo atalgojumu, viņam tiek piešķirts papildu pabalsts, kas vienāds ar starpību starp minimālo darba samaksu un faktiski saņemto summu (Darba kodekss, L3232-5. pants).
SMIC attiecas uz jebkuru pieaugušu darbinieku neatkarīgi no viņu atalgojuma veida (laiks, sniegums, uzdevums, gabals, komisijas maksa vai dzeramnauda).
SMIC aprēķinā iekļauto un no tā izslēgto elementu saraksts ir pieejams valdības tīmekļa vietnes īpašajā lapā (skatīt saiti zemāk):
Included elements | Excluded elements |
Base salary | Reimbursements of expenses actually borne by the employee |
Compensation for reduced hours | Flat-rate bonuses intended to compensate for the costs incurred by employees as a result of their work (basket premiums, tool premiums, dirt premiums, compensation small or large displacement…) |
Various increases having the de facto character of a salary supplement (bonuses, compensation, reimbursements of expenses not corresponding to an actual expense, etc.) | Surcharges for overtime |
Tips | Increases for Sunday work, holidays and at night |
Individual or collective performance bonuses (overall performance of a team), production or productivity bonuses constituting a predictable element of remuneration | Seniority bonuses |
End of year bonuses for the month they are paid | Attendance bonuses |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to geographical location (insularity, dams, construction sites) |
Vacation bonuses for the month they are paid | Bonuses linked to specific working conditions (danger, cold, unsanitary conditions, etc.) |
Collective bonuses linked to the company's overall production, productivity or results | |
Transport bonuses | |
Financial participation, profit-sharing |
To elementu saraksts, kas iekļauti un izslēgti no SMIC aprēķināšanasopens in new tab, valdības tīmekļa vietnē service-public.fr
Ziņošana par SMIC ietekmi uz Francijas ekonomiku ir SMIC ekspertu grupas kompetencē.
Pilns saraksts ar valstu ziņojumiem kopš pirmā – 2009. gada jūnija – no pēdējā (saistībā ar 2024. gadu) ir brīvi pieejams.
Starp citiem konkrētām valstīm paredzētajiem resursiem par minimālo algu vissvarīgākais ir pētījums, ko publicējis Pētniecības, pētījumu un statistikas animācijas direktorāts (Direction de l'animation de la recherche, des études et des Statistiques), kas plaši pazīstams ar akronīmu Dares. Tas ir uz statistiku un pētniecību orientēts direktorāts Darba ministrijas pakļautībā, un tas regulāri publicē ziņojumus, komentārus un analīzi par darba tirgu, darba apstākļiem, sociālo dialogu, nodarbinātības politiku, algām un darba laiku.
Jaunākā publikācija par SMIC pārklājumuopens in new tab Dares
