Minimālā alga Lietuvā

Darba koplīgumos var noteikt augstākas minimālās algas likmes (Darba kodeksa 141. panta 4. punkts), taču šis noteikums praksē vēl nav izmantots.

Darba kodekss paredz aizliegumu maksāt minimālo algu par kvalificētu darbaspēku kopš 2017. gada 1. jūlija. Šis aizliegums palielināja to darba ņēmēju skaitu, kuri maksā vairāk par minimālo algu, un attiecīgi samazināja minimālās algas un mazāk saņēmēju skaitu (Darba kodeksa 141. panta 2. punkts). Jāatzīmē, ka juridiski Darba kodekss neparedz (absolūtu vai relatīvu) lielāku summu, kas jāmaksā kvalificētiem darbiniekiem salīdzinājumā ar nekvalificētiem. Tāpēc praktiski kvalificēta un nekvalificēta darbaspēka atalgojuma atšķirības (vai lielāka atšķirība) varētu palikt problēma, jo pat vismazākā atšķirība ir juridiski pamatota.

Būtiskas izmaiņas minimālās algas regulējumā notika līdz ar jaunā Darba kodeksa stāšanos spēkā 2017. gada 1. jūlijā. Jaunie noteikumi, kas ieviesti ar šīm izmaiņām, ir šādi:

1. Tika ieviests noteikums, saskaņā ar kuru minimālo algu var maksāt tikai par nekvalificētiem darbiniekiem.

2. Juridiskās iespējas noteikt zemākas likmes atcelšana (agrākā Darba kodeksa 187. panta 1. punkts paredzēja šādu iespēju: "Lietuvas Republikas valdība pēc Trīspusējās padomes priekšlikuma var noteikt atšķirīgas minimālās stundas un mēneša algas likmes dažādām tautsaimniecības nozarēm, reģioniem vai darba ņēmēju grupām").

3. Lietuvas Republikas parlaments vairs nav iesaistīts minimālās algas noteikšanā. Līdz 2017. gada 1. jūlijam parlamentam bija tiesības līdz pavasara sesijas beigām noteikt stundas minimālās algas un minimālās mēneša algas apmēru nākamajam finanšu gadam ar nosacījumu, ka valdība pēc Trīspusējās padomes ieteikuma līdz kārtējā gada 1. jūnijam nenoteiks minimālo algu, vai ja nav saņemts attiecīgs Padomes ieteikums (Darba kodeksa 187. panta 1. punkts, kas ir spēkā līdz 2017. gada 1. jūlijam).

4. Ir pievienota papildu elastība, jo valdība ir tiesīga no 2017. gada 1. jūlija mainīt Padomes secinājuma/ieteikuma iesniegšanas termiņu: "Trīspusējā padome savu secinājumu iesniedz valdībai katru gadu līdz 15. jūnijam vai citā datumā , ko pieprasa valdība" (141. panta 3. punkts). Iepriekšējā Darba kodeksā valdībai nebija iespējas noteikt minimālo algu pēc 1. jūnija, jo tiesības noteikt šādu likmi, kā minēts iepriekš, tika nodotas Saeimai (187. panta 1. punkts).

5. Darba kodekss, kas bija spēkā līdz 2017. gada 1. jūlijam, paredzēja skaidrus kritērijus minimālās algas apmēra noteikšanai tikai tad, ja pilnvaras apstiprināt minimālās algas apmēru bija piešķirtas Lietuvas Republikas parlamentam. Parlaments bija pilnvarots apstiprināt minimālās algas apmēru, ņemot vērā "iepriekšējā gada vidējo inflācijas līmeni (ko mēra pēc valsts patēriņa cenu indeksa) un citu faktoru ietekmi, kas ietekmē vidējās algas līmeni un attīstību valsts un privātajā sektorā" (Darba kodeksa 187. panta 1. punkts).

Jaunākie grozījumi Darba kodeksā tika veikti saistībā ar ES Minimālās algas direktīvas transponēšanu un attiecas uz minimālās algas līmeņa noteikšanas kritēriju precizēšanu pašā kodeksā, 141. panta 3. punktā, kas stājās spēkā 2024. gada 25. oktobrī.

• Darba kodekss: Lietuvas Republikas Darba kodekss Nr. XII-2603 (14 09 2016)opens in new tab

• Ar likumu Nr. XIV-3034 apstiprinātie grozījumi Darba kodeksā (17 10 2024)opens in new tab

• Valdības rezolūcija Nr. 700 par minimālo algu, kas piemērojama 2026. gadā (16 10 2025)opens in new tab

Galvenie minimālās algas noteikšanā iesaistītie dalībnieki ir šādi:

• Lietuvas Republikas valdība.

• Lietuvas Republikas Trīspusējā padome un valdība (Darba kodeksa 141. pants), kurā ir septiņi darba ņēmēju pārstāvji (arodbiedrības), septiņi darba devēju pārstāvji (darba devēju organizācijas) un septiņi valdības pārstāvji. Biedru vienlīdzība ir pamatprincips. Valdība deleģē savus pārstāvjus ar rezolūciju (Darba kodeksa 185. panta 1. punkts). Arodbiedrībām un darba devēju organizācijām, lai varētu deleģēt savus pārstāvjus, ir jāatbilst deviņiem kritērijiem, kas noteikti Darba kodeksā (185. panta 2. punkts). Starp tiem: būt starptautisko federāciju biedriem; kam ir biedri vai pārstāvji dažādos reģionos vai nozarēs; aktīvi vismaz trīs gadus; arodbiedrībām ir jāorganizē vismaz 0,5 % darbaspēka; Darba devēju organizācijām jāpārstāv uzņēmumi, kas nodarbina vismaz 3 % no kopējā darbinieku skaita. Sociālā nodrošinājuma un darba ministrija izvērtē sociālo partneru atbilstību šiem kritērijiem. Pašlaik trīs arodbiedrības un sešas darba devēju organizācijas atbilst kritērijiem un ir pārstāvētas Padomē.

• Lietuvas Banka, kas piedalās ar savām zināšanām un palīdzību Trīspusējā padomē (piemēram, lūdza palīdzību 2017. gada 21. septembra sanāksmē, kad Padome piekrita turpmāk izmantot Bankas ieteikumus un aprēķinus, apsverot secinājumu par minimālās algas noteikšanu).

• Lietuvas Republikas Finanšu ministrija, kas publicē ekonomiskās attīstības scenārijus, kas tiek ņemti vērā, kad valdība apstiprina minimālo algu.

• Datu valsts aģentūra, kas publicē valsts ekonomiskās attīstības rādītājus, kas tiek ņemti vērā, valdībai apstiprinot minimālo algu.

• Pašreizējais Trīspusējās padomes locekļu sarakstsopens in new tab

Trīspusējā padome pieņem lēmumu par minimālās algas palielināšanu pēc Lietuvas Bankas ieteikumiem, taču praksē tie var atšķirties – piemēram, 2023. gadā, kad Banka ierosināja palielinājumu par 13,4%, bet Trīspusējā padome apstiprināja valdības ierosināto ar nodokļu reformu saistīto formulu (palielinājums par 10% kopā ar neapliekamā ienākuma summas palielināšanu, TEAI).

Trīspusējā padome savu atzinumu iesniedz valdībai katru gadu līdz 15. jūnijam vai līdz jebkuram citam valdības pieprasītam datumam (Darba kodeksa 141. panta 3. punkts).

Visbeidzot, valdība ar rezolūciju nosaka minimālās algas korekciju. Valdība nosaka minimālo algu, pamatojoties uz Trīspusējās padomes ieteikumu un ņemot vērā valsts ekonomiskās attīstības rādītājus un tendences. Teorētiski galīgais lēmums par minimālās algas apmēru varētu atšķirties no Trīspusējās padomes ieteikuma. Tomēr praksē tas nekad nenotiek, jo valdības pārstāvji ir arī pašas Trīspusējās padomes locekļi, tādējādi tieši veicinot valdībai iesniegto ieteikumu saturu. Bija piemēri, kad valdība noteica minimālās algas likmi, kad Trīspusējā padome nepanāca vienošanos.

Kā minēts iepriekš, grozījumi Darba kodeksā (141. panta 3. punkts) tika veikti saistībā ar ES Minimālās algas direktīvas transponēšanu, un tie stājās spēkā 2024. gada 25. oktobrī. Šie grozījumi galvenokārt ir saistīti ar kritērijiem, kas attiecas uz minimālās algas noteikšanu, nevis ar pašu procesu. Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka ar šiem grozījumiem Darba kodekss netieši uzliek par pienākumu Lietuvas Republikas Trīspusējai padomei, sagatavojot ieteikumu, sākot ar 2026. gadu, apspriest visus kritērijus, kas tieši norādīti šā kodeksa 141. panta 3. punktā, izvērtējot un nosakot minimālās mēneša algas pietiekamību.

Jaunais Darba kodekss nosaka, ka minimālo algu apstiprina valdība pēc Trīspusējās padomes ieteikuma un ņemot vērā tautsaimniecības attīstības rādītājus un tendences (Darba kodeksa 141. panta 3. punkts). Tādējādi gada inflācijas kritērijs (valsts patēriņa cenu indeksa aprēķināšanā) kā tāds Lietuvas tiesībās vairs nepastāv. Trīspusējā padome 2017. gada 21. septembra sanāksmē vienojās par minimālās algas noteikšanas formulu. Saskaņā ar formulu minimālā mēneša alga ir ne mazāka par 45 % un ne lielāka par 50 % no vidējās algas, un tai jāatbilst vidējās algas un vidējās algas attiecībai ceturtdaļā ES dalībvalstu, kurās ir augstākā minimālās algas/vidējās algas attiecība (pamatojoties uz Eurostat publicētajiem pēdējo trīs gadu datiem). Vienlaikus Trīspusējā padome lūdza Lietuvas Bankas palīdzību minimālās algas aprēķināšanas metodikas noteikšanā un piekrita turpmāk izmantot Bankas ieteikumus un aprēķinus, apsverot secinājumu par minimālās algas noteikšanu.

Darba kodeksa grozījumi (141. panta 3. punkts), kas stājās spēkā 2024. gada 25. oktobrī, paredz, ka valdība, apstiprinot minimālo algu, ņem vērā ne tikai Trīspusējās padomes ieteikumu un valsts ekonomikas attīstības rādītājus un tendences, bet arī - Lietuvas Republikas Finanšu ministrijas publicēto ekonomiskās attīstības scenāriju un valsts ekonomikas rādītājus attīstību, ko publicējusi Valsts statistikas aģentūra, vienlaikus ņemot vērā tādus kritērijus kā pirktspēja dzīves dārdzības izteiksmē, kopējais darba samaksas līmenis un to sadalījums, darba samaksas pieauguma tempa pieauguma ātrums un darba ražīguma ilgtermiņa līmeņi un norises. Jāatzīmē, ka šie grozījumi Darba kodeksa 141. pantā attieksies uz sarunām un apstiprināšanu par minimālo stundas algu un minimālo mēneša darba algu 2026. gadam un turpmāk.

• Lietuvas Republikas Trīspusējās padomes (2017. gada 21. septembris) sēdes protokols, 3. jautājumsPDFopens in new tab

Minimālā alga tiek noteikta, balstoties uz aktualizētajām Finanšu ministrijas prognozēm par vidējo algu (AW): plānoto un prognozēto mēneša vidējo bruto algu tautsaimniecībā, neskaitot piemaksas un prēmijas. Piemēram, aprēķinot minimālo algu 2026. gadam 2025. gadā, plānotā un prognozētā mēneša vidējā bruto alga 2026. gadam bija 2 428,35 eiro. Šis skaitlis iegūts no 2024. gada AW (2 223,00 EUR), no kura atskaitīta 6,6% daļa, kas veido piemaksas un prēmijas (2 076,28 EUR), un koriģēts, izmantojot Finanšu ministrijas AW izaugsmes prognozes (AW pieaugums 8,5% 2025. gadā un 7,3% 2026. gadā), kā rezultātā 2026. gada prognoze bija 2 417,22 EUR (2 076,28 EUR × 1 085 × 1,073). Pēc tam to reizina ar 50 %, jo vidējā attiecība starp augstāko AW un minimālo algu ES dalībvalstu augstākajā ceturtdaļā trīs gadus pēc kārtas ir pārsniegusi noteikto maksimālo 50 %, sasniedzot 51 % (2 417,22 EUR × 0,50 = 1 209 EUR). Lai sasniegtu minimālo algu 1,209 eiro apmērā 2027. gadā vai turpmākajos gados, valdība ierosināja no 2026. gada palielināt minimālo algu par 11,1%, palielinot to līdz 1,153 eiro. Tādējādi minimālās algas attiecība pret vidējo algu 2026. gadā sasniegtu mērķa diapazona viduspunktu (47,7 %), un 2027. gadā vai turpmākajos gados attiecība Lietuvā tuvotos vēlamajam līmenim 50. Turklāt, apstiprinot minimālo algu 2026. gadam, 2025. gadā tika ņemts vērā arī nabadzības riska slieksnis. Saskaņā ar provizoriskām aplēsēm, piemērojot 2025. gadā spēkā esošo maksimālo neapliekamā ienākuma atlaidi, minimālās algas saņēmēju neto ienākumi (pēc nodokļu nomaksas) nākamgad pieaugtu par 59 eiro un sasniegtu 836 eiro. Šī summa pārsniedz provizoriski prognozēto nabadzības riska slieksni 2026. gadam, kas tiek lēsts no 786 līdz 799 EUR uz vienu personu. 1

Uz visiem darbiniekiem, kas strādā saskaņā ar darba līgumiem, neatkarīgi no tā, vai tie ir privāti vai publiski, tiek piemērota minimālā alga. Minimālā alga ir zemākā pieļaujamā atlīdzība par nekvalificētu darbu ("nekvalificētas darbas"). Nekvalificēts darbs ir darbs, kuram nav nepieciešama īpaša kvalifikācija vai profesionālās spējas (Darba kodeksa 141. panta 2. punkts).

Valsts (publiskā sektora) koplīgumā ir noteikta valsts sektora darbiniekiem un ierēdņiem piemērojamā amata algas pamatlikme, un par to vienojas katru gadu.

Normatīvajos aktos vai citos koplīgumos nav paredzētas citas minimālās algas izmaiņas. Tāpat šīs atšķirības, kā minēts iepriekš, ir iespējamas tikai koplīgumos, kas nosaka augstākas minimālās algas likmes (Darba kodeksa 141. panta 4. punkts), taču šis Darba kodeksa noteikums praksē vēl nav izmantots.

Saskaņā ar Darba kodeksa 141. pantu ("Minimālā alga") valdība apstiprina minimālo stundas algu un minimālo mēneša algu. Darba koplīgumos var noteikt likmes, kas ir augstākas par minimālo stundas algu un minimālo mēneša algu (Darba kodeksa 141. panta 4. punkts).

Darba kodekss neparedz konkrētu stundu skaitu mēneša likmei.

Tomēr proporcionāli zemāku darba samaksu (ieskaitot minimālo algu) var izmaksāt tikai tad, ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku (mazāk nekā parastais darba laiks, Darba kodeksa 40. pants ("Līgums par nepilnu darba laiku"), t.i.:

• vidēji mazāk nekā 40 stundas nedēļā; vai

• mazāk par 38 stundām nedēļā, ja darbiniekam ir īsāks darba laiks (Darba kodeksa 112. panta 4. punkts). 2

Darba kodeksa 146. panta ("Atlīdzības izmaksas noteikumi, vieta un kārtība") 1. punktā ir noteikts: "Darba ņēmējam atlīdzība jāmaksā vismaz divas reizes mēnesī vai – pēc darbinieka pieprasījuma – vienu reizi mēnesī". Tāpēc darbinieki saņem 24 vai 12 minimālās algas gadā.

Darba kodeksa 34. panta 3. punktā ("Obligātie darba līguma noteikumi") ir noteikts, ka "Darba līgumā puses nosaka mēneša darba samaksu (mēneša alga) vai darba stundu (stundas likme), kas nevar būt zemāka par valdības apstiprināto minimālo mēneša algu vai minimālo stundas likmi. Darba līguma puses var vienoties arī par papildu atalgojumu, pabalstiem, prēmijām vai citiem papildu maksājumiem atbilstoši dažādām atalgojuma sistēmām". Tādēļ Darba kodekss rada netiešus priekšnoteikumus dažādās darba koplīgumos vai citos vietējos dokumentos noteiktās atalgojuma sistēmās, kas piemērojamas atsevišķos uzņēmumos, lai noteiktu 13. vai 14. algas (tai skaitā minimālās algas) maksājumus. Tomēr Lietuvā tā nav ierasta prakse, un likums (Darba kodekss) neprasa papildu ikmēneša maksājumus.

Darba kodeksa 34. panta 3. punktā ("Obligātie darba līguma noteikumi") ir noteikts, ka "Darba līgumā puses nosaka mēneša darba samaksu (mēneša alga) vai darba stundu (stundas likme), kas nevar būt zemāka par valdības apstiprināto minimālo mēneša algu vai minimālo stundas likmi. Darba līguma puses var vienoties arī par papildu atalgojumu, pabalstiem, prēmijām vai citiem papildu maksājumiem atbilstoši dažādām atalgojuma sistēmām". Tāpēc minimālā alga tiek uzskatīta tikai par "pamatlikmi" un saskaņā ar likumu neietver prēmijas vai piemaksas par virsstundām.

Ikgadējā atvaļinājuma laikā darba ņēmējam ir tiesības tikai uz vidējo algu (Darba kodeksa 130. panta 1. punkts); papildu atvaļinājuma nauda netiek piešķirta.

Darba kodeksa 139. panta 2. punktā ("Atalgojuma jēdziens") ir noteikts, ka darbinieka algā ietilpst: 1) pamatalga (tarifa) darba samaksa (stundas likme vai mēnešalga, vai algas fiksētā daļa); 2) papildu algas daļu, par kuru puses vienojušās vai ko izmaksā saskaņā ar darba tiesībām vai darba vietā piemērojamo atalgojuma sistēmu; 3) piemaksu par iegūto kvalifikāciju; 4) prēmijas par papildu darbu vai papildu pienākumu vai uzdevumu veikšanu; 5) prēmijas par paveikto darbu, kas noteiktas pusēm vienojoties vai izmaksātas saskaņā ar darba tiesību normām vai darba vietā piemērojamo atalgojuma sistēmu; (6) prēmijas, kas piešķirtas pēc darba devēja iniciatīvas, lai veicinātu darbinieka labu darbu vai atalgotu darbinieka vai uzņēmuma, struktūrvienības vai darbinieku grupas sniegumu.

Tāpēc 2-6 komponentus nevar iekļaut minimālajā algā, un tie ir jāmaksā papildus tam.

Darba kodeksa ("Darba standarts") 143. panta 3. punkts nosaka, ka, ja darbinieks (uz kuru attiecas gaballikmes) nepilda darba normas bez savas vainas, viņam maksā par faktiski paveikto darbu. Šajā gadījumā mēnešalga nedrīkst būt mazāka par 2/3 no vidējās darba algas un nedrīkst būt mazāka par minimālo algu. Ja darbinieks ir vainīgs darba standartu neievērošanā, viņam maksā par faktiski paveikto darbu (143. panta 4. punkts).

Darba kodeksa 143. panta 1. punktā ir noteikts, ka "ja darbiniekam ir noteikts darba funkcijas apjoms (darba standarts) [...], darba devējam ir jānodrošina darba apstākļi, kas nepieciešami, lai darbinieks [..] izpildītu darba standartu". Darbinieka pamatotu pieprasījumu par nepareizi noteiktu darba likmi/normu izskata darba strīdu risināšanas iestādes. Darba devējam ir jāpierāda, ka darba samaksas likme ir noteikta atbilstoši arodriskiem, iesaistītajam laikam un darba apstākļiem.

Lietuvas Republikas Civilprocesa kodeksa 736. panta 1. punktā ("Atskaitījumu apmērs no parādnieka ienākumiem vai citiem ienākumiem") ir noteikts, ka daļu no parādnieka ienākumiem un citus līdzvērtīgus maksājumus un pabalstus valdības noteiktās minimālās algas robežās atskaita saskaņā ar izpildu dokumentu, izpildes summas ir pilnībā atgūtas, Atskaitījumus no parādnieka algas daļas un līdzvērtīgiem maksājumiem vai pabalstiem izdara šādi:

1. No daļas, kas nepārsniedz minimālo mēneša darba algu (MMA), 10% ietur ar vienu vai vairākiem izpildu dokumentiem; tomēr, ja izpilde attiecas uz uzturlīdzekļiem, kas maksājami periodiskos maksājumos, kompensāciju par kaitējumu, kas nodarīts apgādnieka traumas, cita veida veselības traucējuma vai dzīvības atņemšanas dēļ, atskaita 30 %, ja vien izpildu dokumentā nav noteikts citādi vai likumā vai tiesā;

2. No daļas, kas pārsniedz MMA, bet nepārsniedz divkāršu MMA, 30% atskaita saskaņā ar vienu vai vairākiem izpildu dokumentiem; tomēr, ja izpilde attiecas uz uzturlīdzekļiem, kas maksājami periodiskos maksājumos, kompensāciju par kaitējumu, kas nodarīts traumas, cita veida veselības traucējuma vai apgādnieka dzīvības atņemšanas dēļ, atskaita 50 %, ja vien likumā vai tiesā nav noteikts citādi;

3. No daļas, kas pārsniedz divkāršu MMA, 50 % atskaita saskaņā ar vienu vai vairākiem izpildu dokumentiem, ja vien likumā vai tiesā nav noteikts citādi.

Nav regulāru ziņojumu par minimālās algas noteikšanu.

• Baumann A. (2025), Kas izskaidro minimālās algas pieauguma atšķirības starp ES dalībvalstīm? Ekonomikas un statistikas žurnāls, 245(1–2): 7–44, De Gruyter.

• Bogužas Ž., Imbrasas D., et. al. (2024), Inflācijas šoka anatomija Lietuvā: cēloņi, sekas un sekasopens in new tab. Gadījuma rakstu sērija, Lietuvas Banka

• Bruzdeilynaitė, G., Subačienė, R. (2022), Darbo užmokesčio ir viņam įtaką darančių veiksnių vertinimas Lietuvojeopens in new tab. Grāmatvedības teorija un prakse Nr. 25, Viļņa.

• Danilevičienė, I. (2019), Darbo apmokėjimo, užimtumo ir produktyvumo sąveika. Doktora disertācija, Viļņas Ģedimina Tehniskā universitāte, Lietuvas Sociālo pētījumu centrs. DOI: 10.20334/2019-014-M

• Dobrovolskas I. (2024), Nuo naujųjų metų minimali alga į rankas augs 75 eurais. LRT.lt, 1. janvāris. Pieejams: https://www.lrt.lt/naujienos/verslas/4/2161223/nuo-naujuju-metu-minimali-alga-i-rankas-augs-75-eurais

• Diliuvienė, L., Tamašauskienė, Z. (2019), Pajamų nelygybės kitimą lemiančių veiksnių poveikio empirinių tyrimų analizėopens in new tab. Socialiniai tyrimai. Viļņas Universitāte, 42. sēj., Nr. 2, 74.-84. lpp.

• Garcia-Louzao J., Tarasonis L. (2022), Minimālās algas ietekme uz algu un nodarbinātību: pierādījumi no LietuvasPDFopens in new tab. Darba dokumentu sērija, Nr. 103.

• Garcia-Louzao J., Tarasonis L. (2023), Minimālās algas ietekme uz algu un nodarbinātību: pierādījumi no Lietuvas. Salīdzinošās ekonomikas žurnāls. 51. sējums, 2. izdevums, 592.-609. lpp.

• Garcia-Louzao J., Ruggieri A. (2023), Darba tirgus konkurence un nevienlīdzībaopens in new tab, CESifo darba dokuments Nr. 10829, 2023. gada decembris

• Grencíkova, A., Navickas, V., Spankova, J. un Krajco, K. (2022), Minimālo algu salīdzinājums ES valstīs nodarbinātības ietekmes kontekstāopens in new tab. Akadēmiskais žurnāls Transformācijas biznesā un ekonomikā, 21. sējums, 3. izdevums, 212.-223. lpp.

• Gruževskis, B., Miežienė R., Krutulienė, S. (2019), Aktyvios įtraukties koncepcija ir trajektorijos: Lietuvos atvejisopens in new tab. Filozofija. Socioloģija. Lietuvas Zinātņu akadēmija, Nr. 4, 305.–316. lpp.

• Guogis, A., Svirbutaitė-Krutkienė, G. (2020), Labklājības valsts sampratos ir matavimų problemosopens in new tab. Socialinis darbas. Patirtis ir metodai. Mykolas Romeris Universitāte, 25 (1).

• Mundeikis, J. (2020). Attiecībā uz 2021. gada MMW: tehniskais ziņojumsPDFopens in new tab. [Dėl 2021m. MMA nustatymo. Techninis raportas], Lithuanian-Economy.net, 2020. gada 15. septembris.

• Petrylaitė, D. (2024) Sociālās un nodarbinātības politikas tendences Eiropas Savienībā un to ietekme uz Lietuvas sociālajām tiesībāmopens in new tab.

• Serzane M., Askoldavičiute V. (2022), Lietuvas valsts parādu pret ārvalstīm noteicošo faktoru izpēteopens in new tab, 2022. gada 28. jūnijs.

• Statkus, J., Tamašauskienė, Z. (2020), Funkcinio pajamų pasiskirstymo kitimo poveikio bendrajai paklausai empirinių tyrimų analizėopens in new tab. Socialiniai tyrimai. 43. sējums, Nr. 2, 15.-25. lpp.

• Timinskaitė, A., Ramanauskaitė, A., Rudžionienė, K. (2023), Studijas — Bizness — Sabiedrība: tagadnes un nākotnes ieskati (raksts DOI: 10.52320/svv.v1iVIII.293)opens in new tab. Studijos – verslas – sabiedrība: dabartis ir nākotnes įžvalgos. 1. sējums (VIII), 154.-166. lpp.

• Volodzkienė, L. (2019), Lietuvos įmonių ir įstaigų darbuotojų ir darbdavių tyrimo ataskaitaPDFopens in new tab. Mykolas Romeris Universitāte, Viļņa.

• Zajankauskaitė, J. (2023), Darbo užmokesčio augimo spurtas Lietuvoje tęsiasi (duomenų komentaras).opens in new tab Lietuvos bankas, Viļņa.