Minimālā alga Maltā
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Šajā profilā ir aprakstīts, kā Maltā tiek regulēta un noteikta minimālā alga. To var lasīt kā pamatinformāciju Eurofound ikgadējā pārskatā par minimālās algas noteikšanu.
Maltā pastāv likumā noteiktā minimālā alga, kas pazīstama kā valsts minimālā alga, un tā ir (gandrīz) vispārēji piemērojama. Turklāt minimālās algas likmes ir noteiktas vairākām (zemi apmaksātām) profesijām likumā noteiktajos algu regulēšanas rīkojumos.
2023. gada oktobrī visas darba devēju organizācijas, arodbiedrības un valdības pārstāvji vienprātīgi vienojās par Maltas minimālās algas palielināšanu virs COLA nākamajos četros gados. Tas paredz ikgadēju palielinājumu likmēm no 2024. līdz 2027. gadam papildus likumā noteiktajai COLA (dzīves dārdzības korekcijai), kas tiek nodrošināta tajā pašā laika periodā. Tie, kas jaunāki par 18 gadiem, redzēs līdzīgu pieaugumu.
Galvenais avots, kas sniedz pamatnostādnes minimālās algas noteikšanas procesam Maltā, ir Nodarbinātības un darba attiecību likums, kas pirmo reizi tika pieņemts 2002. gadā un konsekventi grozīts.
Valsts minimālās algas valsts standarta rīkojums (papildu tiesību akti 452.71)opens in new tab
Algu palielināšanas valsts standarta rīkojums (papildu tiesību akti 452.65)opens in new tab
2025. gada juridiskais paziņojums Nr. 290 (dzīves dārdzības korekcija)opens in new tab
Nodarbinātības un darba attiecību likums (EIRA, 2002)opens in new tab
Likumā noteiktās valsts un nozares minimālās algas palielinājums ir balstīts uz dzīves dārdzības korekciju (COLA), par kuru 1990. gada decembrī vienojās arodbiedrības, darba devēju organizācijas un valdība. Mazumtirdzniecības cenu indeksa aprēķināšanu vada neatkarīga trīspusēja komiteja (izveidota, lai nodrošinātu statistikas taisnīgu darbību). Pēc tam valdības statistiķis aprēķina dzīves dārdzības pieaugumu, kas tiek pievienots minimālajai algai.
Jāatzīmē, ka augstākā līmeņa trīspusējās diskusijas starp sociālajiem partneriem Maltā notiek Maltas Ekonomiskās un sociālās attīstības padomē (MCESD). Tomēr minimālās algas galvenokārt apspriež trīspusējā Darba attiecību padomē (ERB), kas izveidota ar Nodarbinātības un darba attiecību likuma 3. pantu un kuras sastāvā ir neatkarīgs priekšsēdētājs, direktors, kas atbild par nodarbinātību un darba attiecībām, kurš darbojas kā priekšsēdētāja vietnieks, četri darba ņēmēju pārstāvji, kas pieder pārstāvības arodbiedrībām, četri darba devēju pārstāvji, kas pieder reprezentatīvajām darba devēju organizācijām, un trīs citi ministra iecelti locekļi. Valde ir atbildīga par ieteikumu sniegšanu ministram par nodarbinātības nosacījumiem. Konkrēti, tā iesaka valsts minimālos standarta nosacījumus iekļaušanai valsts standarta rīkojumā un nozaru nosacījumus iekļaušanai nozaru regulējuma rīkojumā. Turklāt padome konsultē ministru par visiem jautājumiem, kas saistīti ar nodarbinātības nosacījumiem vai jebkuriem jautājumiem, ko tai nodod ministrs.
Lai iegūtu pilnīgu pārskatu par iesaistītajiem dalībniekiem, jāpiemin arī tas, ka ar 2023. gada juridisko paziņojumu Nr. 66 tika izveidota Zemo algu komisija, ekspertu komiteja, kuras sastāvā ir 15 locekļi, kuru sastāvā ir priekšsēdētājs, četri locekļi, kurus izvirzījušas darba ņēmēju organizācijas, kas sēž MCESD, četri locekļi, kurus izvirzījušas valstu darba devēju organizācijas, kas piedalās MCESD, un seši locekļi, kas pārstāv Maltas valdību. Zemo algu komisijas izveide sākotnēji tika prasīta 2017. gada 28. aprīļa trīspusējā nolīgumā ("Valsts nolīgums par minimālo algu"). Starp Zemo algu komisijas funkcijām Juridiskajā paziņojumā Nr. 66/2023 (5. pants) ir minēts: noteikt, vai minimālā alga ir jāpārskata, nodrošināt, ka minimālā alga tiek noteikta atbilstošā līmenī, noteikt valsts kritērijus, kas veido minimālo algu, ņemot vērā cenu līmeņa tendences un palielinājumus vairākos atsevišķos koplīgumos attiecībā uz darbiniekiem zemās pakāpēs, jo īpaši pārliecināties, ka jebkuras izmaiņas minimālajā algā ir pieņemamas nozaru neaizsargātības, konkurētspējas un produktivitātes pieauguma ziņā, un nodrošināt minimālās algas adekvātumu un sociālo partneru savlaicīgu un efektīvu iesaistīšanos minimālās algas adekvātuma pārskatīšanas un novērtēšanas procesā. Turklāt ir nepieciešama arī aktīva iesaistīšanās pētniecības darbā, lai izpildītu funkcijas, kuru veikšanai Komisija tika izveidota (8. pants).
Tāpēc sociālie partneri kopā ar valdību (un jo īpaši par nodarbinātību un darba attiecībām atbildīgo ministru) ir galvenie dalībnieki, kas iesaistīti minimālās algas noteikšanā, jo viņi ir iesaistīti MCESD, ERB un Zemo algu komisijā.
Likumā noteiktā minimālā alga un algas regulēšanas rīkojumos noteiktās algas tiek atjauninātas katru gadu. Patiesībā finanšu ministrs paziņo par šādiem grozījumiem budžeta runā. Šādi atjauninājumi pārsniedz koplīgumos noteiktos palielinājumus. COLA palielinājums stājas spēkā katru nākamā gada 1. janvāri.
Attiecībā uz likumā noteikto minimumu noteikšanas procesu Darba un darba attiecību likumā (4. pants) ir paredzētas šādas pamatnormas:
Ja ministrs no Darba attiecību padomes (ERB) saņem valsts standarta vai nozares ieteikumu, viņš var izdot valsts standarta rīkojumu vai nozaru noteikumu rīkojumu, kas attiecīgi jāpublicē Vēstnesī, īstenojot padomes ieteikumu to pārtulkot tiesību normās.
Ja ministrs to uzskata par vajadzīgu, viņš var nodot ieteikumu atpakaļ padomei atkārtotai izskatīšanai.
Ja tā, padome pēc ieteikuma pārskatīšanas var to atkārtoti iesniegt ar grozījumiem vai bez tiem.
Līdz ar Zemo algu komisijas (PLC) izveidi 2023. gadā ir arī paredzēts (2023. gada Juridiskā paziņojuma Nr. 66 8. panta 3. punkts), ka PLC reizi četros gados iesniedz savus ieteikumus Ministru prezidentam un par sociālo dialogu atbildīgajam ministram, no kuriem pirmais jāiesniedz 2023. gadā.
2023. gada oktobrī tika panākta vienošanās starp darba devējiem, arodbiedrībām un valdības pārstāvjiem par Maltas minimālās algas palielināšanu nākamajos četros gados. Šī vienprātība, ko veicināja jaunizveidotās Komisijas darbs, tiek uzskatīta par vēsturisku, un sociālie partneri cenšas panākt līdzsvaru starp produktivitātes palielināšanos, taisnīgu darba samaksu darba ņēmējiem un pārredzamu minimālās algas palielinājumu līdz 2027. gadam. Tas nozīmē, ka šo četru gadu laikā minimālā alga būtu palielināta vairāk nekā likumā noteiktā COLA (dzīves dārdzības korekcija), kas paredzēta tajā pašā laika periodā. Zemo algu komisija plāno turpināt darbu, vajadzības gadījumā papildus COLA korekcijai, kas plānota 2027. gadā, vēl vienu minimālās algas pārskatīšanu.
Likumā nav skaidri noteikti konkrēti kritēriji, kas būtu saistoši Darba attiecību padomei vai valdībai, sniedzot ieteikumus par likumā noteiktās standarta vai nozaru algas grozīšanu (pirmais) vai pieņemot tiesību aktus, ar kuriem tos groza (otrais).
Tomēr ir spēkā sistēma, kas sasaista likumā noteiktās valsts standartalgas ikgadējo palielinājumu ar nozaru algām. To sauc par dzīves dārdzības korekciju (COLA, kas jau minēta iepriekšējās nodaļās) un ir cieši saistīta ar mazumtirdzniecības cenu indeksu (RPI), kas tāpēc ir galvenais kritērijs likumā noteiktās minimālās algas noteikšanai gan valsts standarta algas noteikšanā, gan nozaru likumā noteikto algu noteikšanā.
Tāpēc COLA ir minimālās algas minimālā korekcija. COLA aprēķina, pamatojoties uz divpadsmit mēnešu mainīgo vidējo inflācijas līmeni septembrī, kas reizināts ar "bāzes algu", kur oficiālais inflācijas indekss ir mazumtirdzniecības cenu indekss (RPI). "Pamatalga" ir algu līmenis, par kuru tika panākta vienošanās 1990. gadā un kuru kopš tā laika COLA katru gadu palielina. Viena no COLA iezīmēm ir tāda, ka atšķirībā no citiem algu indeksācijas veidiem, kas novēroti Eiropas valstīs, kompensācija tiek piešķirta kā fiksēta summa, neatkarīgi no algas līmeņa, nevis procentuālā indeksācija. Tādējādi algas procentuālais pieaugums ir mazāks pie augstākiem algu līmeņiem salīdzinājumā ar pamatalgu.
2023. gada nolīgumā nav konkrēta kritērija, bet tajā ir atsauce uz ES Direktīvu 2022/2041, lai nodrošinātu pienācīgu minimālās algas līmeni. Tomēr saskaņā ar Zemo algu komisijas noteikumiem (L.N. 66, 2023) Komisijai ir uzticēts ņemt vērā cenu līmeņa tendences un algu pieaugumu no maza līmeņa darbinieku koplīgumiem. Turklāt tā novērtē minimālās algas izmaiņu iespējamību, ņemot vērā nozaru ievainojamību, konkurētspēju un produktivitāti.
Likumā noteiktā minimālā alga Maltā attiecas uz visiem Maltas darba ņēmējiem. Tomēr ir 32 algu regulēšanas rīkojumi, kas nosaka minimālo atalgojumu un citus nosacījumus konkrētām profesijām konkrētās nozarēs. 32 profesiju un nozaru minimumi nedrīkst būt zemāki par valsts minimālo algu (kā paredzēts 3. pantā, Papildu tiesību aktos 452.71 un 5. pantā, L.N. 289/2025).
Nav skaidru izņēmumu attiecībā uz likumā noteikto minimumu (standarta vai nozaru) piemērojamību.
Valsts minimālās algas valsts standarta rīkojumsopens in new tab (papildu tiesību akti 452.71), kas regulē valsts minimālo algu, nosaka arī divas minimālās algas atkarībā no vecuma grupām: viena darba ņēmējiem, kas ir 17 gadus veci, un otra darba ņēmējiem, kas jaunāki par 17 gadiem.
Papildus likumā noteiktajai minimālajai algai ir 32 algu regulēšanas rīkojumiopens in new tab , kas nosaka minimālo atalgojumu un citus nosacījumus konkrētām profesijām konkrētās nozarēs, kas, kā minēts iepriekšējā sadaļā, nevar būt zemāka par valsts minimālo algu (kā paredzēts 3. pantā, Papildu likumā 452.71 un 5. pantā, L.N. 289/2025).
Darba attiecību likums neuzliek par pienākumu padomei vai valdībai paredzēt stundas, nedēļas vai mēneša likmes, bet Standarta rīkojums un lielākā daļa nozaru rīkojumu izsaka minimālās likmes nedēļas likmēs, ar ļoti dažiem izņēmumiem – algu regulēšanas rīkojumiem, kuros algas tiek izteiktas gada, mēneša vai dienas likmēs.
Saskaņā ar Valsts minimālās algas valsts standarta rīkojuma (Papildu tiesību akti 452.71) 2. pantu valsts minimālo algu nepilna darba laika darbiniekiem aprēķina proporcionāli pēc tādas pašas stundas likmes, kāda piemērojama salīdzināmam pilna laika darbiniekam, kas piemērojams saskaņā ar attiecīgajā algu regulēšanas rīkojumā noteikto minimālo algu, vai gadījumos, kad algu regulēšanas rīkojums nav piemērojams, par stundas likmi, kas nav zemāka par piemērojamo valsts standarta minimālo algu, kas noteikta saskaņā ar grafiku un dalīta ar četrdesmit.
40 stundu darba nedēļa ir noteikta 2003. gada L.N. 247 (Darba laika organizēšanas noteikumi). Turklāt Industriālo un darba attiecību departaments (DIER) publicē resursu paketi darba tiesību jomas praktiķiem, kas ietver oficiālo stundas likmi (kas pielīdzināma nedēļas likmei, kas dalīta ar 40 stundām).
Algas būtu jāizmaksā regulāri, ne ilgāk kā četras nedēļas. Tomēr koplīgumā var vienoties par dažādiem samaksas periodiem.
2003. gada L.N. 247 (Darba laika organizēšanas noteikumi)opens in new tab
Rūpniecības un darba attiecību departaments (DIER), 2026. gada resursu paketePDFopens in new tab
Valsts minimālās algas pamatlikme neietver likumā noteiktās piemaksas, virsstundu piemaksas un atvaļinājuma naudas. Pilna likumā noteiktā piemaksa, kas maksājama ik pēc sešiem mēnešiem, ir 135,10 eiro, bet likumā noteiktais nedēļas pabalsts, kas maksājams ik pēc sešiem mēnešiem, ir 121,16 eiro. Turklāt darba līgumā papildus pamatalgas likmes noteikšanai var būt ietverts arī noteikums par pabalsta izmaksājamību par stundu skaitu, kas nostrādāts virs parastās darba nedēļas.
Nav konstatēti regulāri publicēti ziņojumi par minimālās algas noteikšanu Maltā.
Maltas valdība (bez datuma), Valsts minimālās algas valsts standarta rīkojumsopens in new tab
Maltas valdība (2023), Nacionālā vienošanās par minimālo algu, ko ieteikusi Zemo algu komisija, parlamentārais jautājums 13024.
Darba un darba attiecību departaments (bez datuma), Valsts minimālā algaopens in new tab (DIER)opens in new tab
Darba un darba attiecību departaments (2025), 2026. gada resursu paketePDFopens in new tab
Vella, M. (2014), "Minimālās algas ietekme uz nodarbinātību Maltā". Valletas bankas pārskats, Nr. 49, 2014. gada vasara.
Abela, G. (2024), "Maltas valsts minimālās algas neseno papildu palielinājumu aplēstā ietekme". Central Bank of Malta, politikas piezīme, 2024. gada decembris.
