&w=3840&q=90)
Briseles informatīvais materiāls: Ko elastīgais darbs dod mūsu darba dzīvē?
10:00 – 12:30 Eiropa/ Brisele
Résidence Palace, Rue de la Loi 155, 1040, Brussels, BE
Vietaopens in new tabVai elastīgs darba laiks dod cilvēkiem lielāku kontroli pār savu darba dzīvi, vai vienkārši apgrūtina atslēgšanos? Kā daļu no savas #BrusselsBriefings sērijas Eurofound rīko neoficiālu, klātienes diskusiju 2026. gada 8. oktobrī no plkst. 10:00 līdz 12:30 Briseles laikā, lai prezentētu jaunākos secinājumus no sava pētījuma ziņojuma: Darbs jebkurā laikā un vietā: darba laika kvalitāte ES.
Pasākuma fons
Vai elastīgs darbs dod cilvēkiem lielāku kontroli pār savu darba dzīvi, vai vienkārši apgrūtina atslēgšanos?
Pievienojieties mums neoficiālā, klātienes informēšanas sesijā ar Eurofound pētniecības ekspertu Oskaru Vargasu, lai iegūtu ieskatu jaunākajos pierādījumos par to, kā elastīgs darba laiks maina darba laiku visā Eiropā.
Eurofound nesenais ziņojums " Strādāt jebkurā laikā un vietā: darba laika kvalitāte ES" rāda, ka elastīgs darba laiks ir kļuvis par pastāvīgu darba dzīves sastāvdaļu, un vismaz viens no pieciem ES darbiniekiem 2024. gadā strādās attālināti vai būs elastīga darba laika režīms.
Lai gan lielāka autonomija un attālinātais darbs parasti ir saistīti ar labāku darba laika kvalitāti, uzlabotu darba un privātās dzīves līdzsvaru un zemāku izdegšanu, tas var radīt izmaksas. Pastāv riski, tostarp garākas darba stundas, darbs brīvajā laikā, neregulāri grafiki un spiediens būt pieejamam ārpus darba laika.
Brīfingā Oskars analizē, ko šie atklājumi mums atklāj par darba laika nākotni, izpētot, vai elastības priekšrocības tiek dalītas vienlīdzīgi, kāpēc sievietes joprojām piedzīvo lielāku darba un ģimenes iejaukšanos, un kā digitalizācija izpludina robežas starp darbu un atpūtu. Viņš arī apspriedīs pieaugošo politikas fokusu uz darba laika uzskaiti un tiesībām uz atvienošanu visā Eiropā.
Pēc īsas prezentācijas sākas atklāta jautājumu un atbilžu sesija un viedokļu apmaiņa ar auditoriju, dodot dalībniekiem iespēju tieši iesaistīties ar Oskaru par pētījumu, tā sekām un nākotnes politikas izvēlēm.
Darba kārtība
Contact
Dalība ir tikai pēc ielūguma. Jautājumu gadījumā par preses konferenci, lūdzu, sazinieties ar Kristīnu Arigho.
Cristina Arigho
Senior Communication ManagerCristina Arigho ir Eurofound Informācijas un komunikācijas nodaļas vecākā komunikācijas vadītāja un ieinteresēto personu iesaistes un veicināšanas vadītāja, kas aģentūrai pievienojās 2012. gadā. Pirms tam viņa gandrīz 20 gadus pavadīja Briselē, strādājot dažādos amatos, daudzi no tiem Eiropas Komisijā, tostarp kā Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāta (2010–2012) un Budžeta ģenerāldirektorāta (2007–2009) pārstāve. Pirms stāšanās Komisijas runaspersonas dienestā viņa bija Nodarbinātības ģenerāldirektorāta preses sekretāre (2005–2007) un tolaik komisāra un ģenerāldirektora runu rakstniece (2003–2005). Pirms darba Komisijā viņa strādāja RTÉ radio un televīzijā (Īrijas nacionālajā televīzijā) Briselē par producenta asistenti un pētnieci, vēlāk par ziņu producentu. Kristīna ir absolvējusi lietišķās valodas Ulsteras universitātē Kolerainā, Ziemeļīrijā.
Runātāji
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Darbs jebkurā laikā un vietā: darba laika kvalitāte ES
Šajā pētījuma ziņojumā aplūkots, kā elastīgs darba režīms ES ietekmē darba laika kvalitāti, autonomiju un darbinieku labklājību, salīdzinot jaunākās norises ar pirms desmit gadiem. Tajā analizētas atšķirības starp prasmju līmeņiem, nozarēm un dalībvalstīm un novērtēta tādu noteikumu un politikas nozīme kā tiesības būt bezsaistē.Darbs jebkurā laikā un vietā: darba laika kvalitāte ES
Šajā pētījuma ziņojumā aplūkots, kā elastīgs darba režīms ES ietekmē darba laika kvalitāti, autonomiju un darbinieku labklājību, salīdzinot jaunākās norises ar pirms desmit gadiem. Tajā analizētas atšķirības starp prasmju līmeņiem, nozarēm un dalībvalstīm un novērtēta tādu noteikumu un politikas nozīme kā tiesības būt bezsaistē.Sērija: Brussels briefings
Eurofound's Brussels Briefings are off-the-record, in-person sessions designed for insightful exchanges. Meet Eurofound experts to discuss the latest developments on the Brussels agenda in an informal setting.
