Invaliditātes nodarbinātības politikas instrumenti darba devēju iesaistīšanai – informatīvs dokuments
Šajā informatīvajā dokumentā aplūkots ES politikas konteksts attiecībā uz personu ar invaliditāti līdzdalību darba tirgū, aplūkoti galvenie šķēršļi, kas rada invaliditātes nodarbinātības atšķirības, un izklāstīti politikas instrumenti un prakse darbavietā, kas atbalsta viņu nodarbinātību, saglabāšanu un karjeras izaugsmi.
Aptuveni katrs sestais darbspējīgā vecuma cilvēks ES dzīvo ar invaliditāti, tomēr nedaudz vairāk nekā puse no viņiem ir nodarbināti. Šīs invaliditātes nodarbinātības atšķirības novēršana nāk par labu ne tikai pašām personām ar invaliditāti, bet arī ekonomikai un sociālajai kohēzijai, kas ir vēl jo aktuālāka novecojošā sabiedrībā, kur invaliditāte bieži vien tiek iegūta dzīves laikā. Lai gan plašs politikas instrumentu un darbavietas prakses klāsts gan ES, gan dalībvalstu līmenī atbalsta personu ar invaliditāti ienākšanu, noturēšanu un karjeras attīstību atvērtajā darba tirgū, joprojām pastāv būtiski šķēršļi, un darba devējiem ir būtiska loma to novēršanā.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka lielākā daļa Eurofound publikāciju ir pieejamas tikai angļu valodā, un tās pašlaik netiek tulkotas automātiski.
Eurofound iesaka šo publikāciju citēt šādi.
Eurofound (2026), Disability employment policy instruments for involvement employers – informatīvs dokuments, Eurofound, Dublina.
