Eiropas Nodarbinātības pārskats (EJM)

Izmantojot standarta starptautiskās profesiju klasifikācijas (ISCO-08) divciparu līmenī un nozaru (NACE 2.0. red.) vienciparu līmenī, katrā valstī tiek izveidota darba vietu matrica. Katrs darbs ir nozares nodarbošanās. Kopumā ir 43 divciparu profesijas un 23 vienciparu nozares, kas rada 989 darba vietas. Praksē daudzas teorētiskās darba šūnas nesatur nodarbinātību; Maz ticams, ka būs daudz kvalificētu lauksaimniecības strādnieku, piemēram, finanšu pakalpojumos. Kopējais nodarbināto darba grupu skaits valstī svārstās no aptuveni 400 līdz nedaudz vairāk nekā 800, un to lielā mērā nosaka valsts lielums un Eiropas Savienības darbaspēka apsekojuma (EU-LFS) izlases lielums. Jo lielāks darbaspēks, jo lielāka ir iespējamo darba kombināciju daudzveidība, ko var identificēt, izmantojot LFS datus.

Darbavietas katrā valstī ir sakārtotas, pamatojoties uz kādu ranga kritēriju, piemēram, vidējo stundas algu. Jaunākajā analīzē izmantotā darba samaksas klasifikācija katrai valstij galvenokārt ir balstīta uz mikrodatiem no izpeļņas struktūras apsekojuma (par trim posmiem – 2014., 2018. un 2022. gads), kas papildināts ar datiem no ES un LFS gada datu datnēm par 2014.–2020. gadu, lai aptvertu nozares, kas nav iekļautas SES. Šie avoti ļāva izveidot valstu darba samaksas klasifikāciju 27 ES dalībvalstīs. Alternatīvajos reitingos tiek izmantoti arī divi citi darba kvalitātes kritēriji – darba izglītība (pamatojoties uz darba ņēmēju vidējo svērto izglītības līmeni, avots: LFS) un plašāka darba kvalitāte (pamatojoties uz vidējo svērto punktu skaitu septiņās darba kvalitātes dimensijās, avots: Eiropas darba apstākļu apsekojumi 2015. un 2024. gadā). 

Darbs tika sadalīts kvintilēs katrā valstī, pamatojoties uz attiecīgās valsts darba algas rangu. Vislabāk apmaksātie darbi tiek piešķirti 5. kvintilei, viszemāk apmaksātais - 1. kvintilei. Katrai kvintilei katrā valstī būtu jāveido pēc iespējas tuvāk 20 % no nodarbinātības sākuma periodā, t.i., darbvietas tiek piešķirtas kvintilēm, pamatojoties uz to nodarbinātības īpatsvaru. Turpmāk uzdevumi no darba kvintilēm paliek nemainīgi katrai valstij tā, lai visās diagrammās, kas seko konkrētai kvintilei konkrētā valstī (neatkarīgi no tā, kā tās ir sadalītas), vienmēr attiecas uz nodarbinātības datiem konkrētā darba vietu grupā, kas ir ekskluzīva šai kvintilei. Prezentācijas nolūkos uzmanība tiek pievērsta nodarbinātības apjoma izmaiņām kvintiļu līmenī noteiktā periodā katrā valstī, piemēram, 2019.–2024. gadā. Zemāk esošajā diagrammā vienkāršotā formātā ir parādīti trīs iepriekš minētie posmi, kā piemērus izmantojot dažas no vislabāk apmaksātajām un viszemāk apmaksātajām darbvietām, kurās nodarbināts liels skaits cilvēku ES līmenī. (Lai gan darbi ir pareizi sadalīti ES kvintiļu izteiksmē, individuālās darba algas pakāpes 1–4 un 1105–1108 ir tikai ilustratīviem nolūkiem.)

Katrā valstī veiktie darba reitingi un kvintiļu uzdevumi

Neto nodarbinātības pārmaiņas starp sākuma un noslēguma periodiem (nodarbināto skaitā) katrā valstī summē, lai noteiktu, vai neto nodarbinātības pieaugums ir koncentrēts nodarbinātības struktūras augšējā, vidējā vai apakšējā daļā. Ja vien nav norādīts citādi, visās ziņojuma diagrammās ir aprakstītas neto nodarbinātības izmaiņas pa kvintilēm norādītajā valstī vai ES kopumā. ES apkopoto diagrammu pamatā ir kopēja ES darba samaksas klasifikācija (pamatojoties uz standartizēto valstu darba samaksas klasifikāciju vidējo svērto vērtību).

Iegūtās kvintiļu diagrammas sniedz vienkāršu, grafisku attēlojumu par nodarbinātības izmaiņu apjomu noteiktā periodā, kā arī norādi par to, kā šīs izmaiņas ir sadalītas starp darba vietām dažādos atalgojuma līmeņos. Līdzīgu darbvietu klasifikāciju var veikt, izmantojot darba ņēmēju prasmes vai plašu, daudzdimensionālu darba kvalitātes rādītāju kā ranžēšanas kritēriju, un tiek sniegti arī dati par iegūto iedalījumu.

Piemēram, zemāk redzamajā kvintiļu diagrammā ir parādītas nodarbinātības izmaiņas ES27 2019.–2024. gadā. Skaitlis jānolasa no kreisās joslas kopas (1. kvintile, kas apzīmē viszemāk apmaksātās darbavietas) līdz labajai kopai (5. kvintile, kas apzīmē vislabāk apmaksātos darbus). Neto nodarbinātības izmaiņas ir attēlotas uz vertikālās ass, tūkstošos (k) vai miljonos (m). Diagrammas dominējošās iezīmes ir 2,4 miljonu zemi apmaksātu darbavietu zaudēšana (apakšējā kvintile), kā arī vienlaicīga aptuveni 7,4 miljonu labi apmaksātu darbavietu (augšējā kvintile) pievienošana pandēmijas un pēcpandēmijas periodā.

Šī metode piedāvā arī papildu iespējas sadalīt šīs neto nodarbinātības izmaiņas pēc tādām kategorijām kā dzimums, nodarbinātība vai profesionālais statuss un darba laika kategorija: pilna vai nepilna slodze. Lai iegūtu plašāku aprakstu par attiecīgo datu apstrādi, lūdzu, skatiet plašo materiālu iepriekšējo EJM gada pārskatu pielikumos, kuros tika izmantota tā pati uz darbavietām balstīta pieeja. 

Visbeidzot, tiek sniegtas arī joslu diagrammas, kas norāda nodarbinātības līmeni pa darba kvintilēm. Pēc konstrukcijas šīs diagrammas parāda pat kvintiles sākuma gadā (2011); Pēc tam nodarbinātības kopsumma atspoguļo nodarbinātības izmaiņas visās katrai kvintilei piešķirtajās atsevišķajās darbvietās laikposmā līdz 2019. vai 2024. gadam (atzīmējot, ka uzdevumi no darba kvintilēm ir fiksēti visā periodā).