Minimumloon in Cyprus
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Dit profiel beschrijft hoe minimumlonen worden gereguleerd en vastgesteld in Cyprus. Het kan worden gelezen als achtergrondinformatie voor Eurofounds jaarlijkse review van de minimumloon-instelling. Sinds 1 januari 2023 heeft Cyprus een wettelijk minimumloonregime dat van toepassing is op vrijwel alle economische activiteiten.
Het minimumloondecreet sluit huisvestingsactiviteiten uit, waarvoor minimumloontarieven, worden vastgesteld door een apart decreet (KDP 06/2020) dat in januari 2020 is ingevoerd. KDP 06/2020 stelt minimumloontarieven vast voor 13 beroepen binnen de sector. Dit decreet werd in 2023 ook vervangen door een nieuw decreet (KDP 268/2023), dat het minimumloon voor deze beroepen verhoogde. Het huidige decreet (KDP 55/2025) voor de accommodatiesector werd uitgevaardigd in februari 2025 en is van toepassing op 1 januari 2025.
Het Ministerie van Arbeid en Sociale Verzekering is in de herfst van 2024 begonnen met het proces voor de opname van Richtlijn (EU) 2041 van 2022 over adequate minimumlonen in de Europese Unie in nationale wetgeving, door het instellen van een tripartiete technische commissie. De Commissie zal een voorstel voorbereiden in de vorm van een wetsontwerp dat wordt voorgelegd aan het Arbeidsadviesorgaan, de hoogste sociale partnerschapsinstelling van het land, voor verdere beraadslaging. Cyprus moest, net als elke andere lidstaat, de richtlijn vóór 15 november 2024 invoeren. Eind januari 2025 was het proces nog niet afgerond. In januari 2026 stuurde het Ministerie van Arbeid en Sociale Verzekering een nieuw wetsontwerp naar de leden van de tripartiete technische commissie, die op de volgende vergadering van 19 januari 2026 zal worden beoordeeld.
In tegenstelling tot het vorige minimumloonregime voorziet het nieuwe minimumloondecreet (KDP 350/2022) in een tweevoudige deelname van sociale partners aan het bepalingsproces van het minimumloon:
De Ministerraad heeft vertegenwoordigers benoemd voor het Minimumloonheraanpassingscomité (MWRC, Artikel 6) van drie vakbondsconfederaties, de Pancypriotische Arbeidsfederatie (PEO), de Cyprus Arbeidersfederatie (SEK) en de Democratische Arbeidsfederatie van Cyprus (DEOK), en twee werkgeversorganisaties, de Cyprus Werkgevers- en Industrievereniging (OEB) en de Cyprus Kamers van Koophandel en Industrie (CCCI).
De bovengenoemde sociale partners zijn ook betrokken bij het vaststellen van het minimumloon via hun deelname aan het Labour Advisory Body (LAB, Artikel 7), de overkoepelende en langdurige sociale dialooginstelling van het land. Sociale partners worden in het LAB vertegenwoordigd door hun respectievelijke leiders op grond van een andere wetgeving. Aanvullende actoren zijn de onafhankelijke academici of experts die door de Ministerraad zijn benoemd voor de MWRC. De uiteindelijke bepalende actoren zijn de Minister van Arbeid en Sociale Verzekering en de Ministerraad. Hun proces en rol worden in de volgende sectie meer uitgebreid uitgelegd.
Het 'Minimum Wage Readjustment Committee' (MWRC) bereidt twee maanden voor de termijn van de minimumloonaanpassing een aanpassingsvoorstel voor en dient het in bij de minister van Arbeid en Sociale Verzekering, door te vertrouwen op een reeks criteria (beschreven in de volgende sectie). Het herzieningsvoorstel van de MWRC wordt opgesteld en ingediend in de vorm van een rapport. Het decreet voorziet geen specifieke procedurele details over hoe de Commissie haar aanbeveling moet afronden. In de praktijk diende de commissie in haar twee werkcycli (van oktober tot december 2023 en van eind november tot half december 2025) haar rapporten in, inclusief alle meningen van de individuele leden. Het nieuwe decreet voorziet ook niet in middelen voor onderzoek of studies. Het Ministerie van Arbeid en Sociale Verzekering heeft de commissie echter verzocht haar werk voort te zetten, onafhankelijk van de voorziene aanpassingscyclus, en heeft de intentie uitgesproken de financiële middelen te bieden voor elk onderzoek dat de commissie noodzakelijk acht.
De minister brengt op zijn beurt het rapport van de MWRC op de agenda van het LAB. Volgens het nieuwe decreet (KDP 350/2022, Artikel 7.1.b) beoordelen en geven de LAB-leden hun mening over het rapport van de MWRC. De minister, na het overwegen van de in het LAB geuite meningen, bereidt zijn beredeneerde aanbeveling voor over de herziening van het minimumloonniveau - inclusief een mogelijke aanbeveling van nul heraanpassing - voor aan de ministerraad. Deze laatste heeft de formele bevoegdheid voor de definitieve beslissing (en kan in theorie afwijken van de bovengenoemde aanbevelingen). Het aanpassingsproces verloopt in een halfjaarlijkse cyclus. Het aanpassingsproces werd voor het eerst geactiveerd in oktober 2023 en de eerste aanpassing ging in op 1 januari 2024. Eind 2025 werd het aanpassingsproces voor de tweede keer geactiveerd en trad het in werking op 1 januari 2026.
De vaststelling van minimumlonen in de accommodatiesector volgt geen gereguleerd proces of schema. Het betreffende decreet (KDP 06/2020) werd ingediend op een gezamenlijk verzoek van de ondertekenende partijen van de sectorale collectieve overeenkomst van het land. Elke herziening van het minimumloon in de accommodatiesector vindt dus plaats op initiatief van de sociale partners van de sector. Dit was het geval met het decreet KDP 268/2023, dat het minimumloon vanaf 1 juni 2023 verhoogde en met het decreet KDP 55/2025 dat de tarieven vanaf 1 januari 2025 verhoogde.
Het Minimumloondecreet bevat vijf parameters die de Commissie voor Heraanpassing van het Minimumloon moet overwegen bij het toelichten van de vraag naar een verhoging van het minimumloon. Het decreet is echter vrij vaag over hoe deze criteria moeten worden weggegeven. In de praktijk heeft de commissie in 2023 deze parameters herzien om te bepalen of een verhoging van het minimumloon gerechtvaardigd was. Desalniettemin was er geen overeengekomen of vooraf gedefinieerde methode om elk criterium te berekenen. Daarom kon de commissie geen conclusie trekken over de omvang van deze gerechtvaardigde verhoging.
De onderstaande tabel geeft de vijf parameters weer zoals vermeld in artikel 7.1.a van Decreet KDP 350/2022. Deze parameters zijn niet van toepassing op de accommodatiesector (die niet onder KDP 350/2022 valt, maar wel onder KDP 55/2025), aangezien elke aanpassing plaatsvindt op verzoek van de sectorale sociale partners.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Purchasing power of minimum wage under consideration of cost of living variations | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Consumer price index statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.i |
Trends of the levels of employment and unemployment | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Labour Force Survey statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.ii |
Variation of economic development and of the level of productivity | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the National Accounts statistics (Statistical Service) and productivity statistics of Eurostat. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iii |
Variation of and trends of general wage levels and their distribution | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the earnings and distribution of earnings statistics (Statistical Service, source of the statistics: Social Insurance Fund' records) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Impact of any minimum wage change may have on the level of employment, absolute and relative poverty indicators, cost of living and competitiveness of the economy | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In the MWRC there was no particular discussion over statistical sources. The members of the committee resorted to rather general assessments. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Het Cyprus minimumloonregime, zoals vastgesteld door zowel het algemene minimumloondecreet als het decreet voor de huisvestingsactiviteiten, voorziet op dit moment niet in enige indicatieve referentiewaarde als richtlijn voor de beoordeling van de toereikendheid ervan.
Het minimumloonregime van Cyprus, zoals van toepassing vanaf 1 januari 2023 met de publicatie van decreet KDP 350/2022, dekt geen werknemers in landbouw- en maritieme activiteiten, evenals huishoudens als werkgevers. Stagiairs en personen in het beroepsonderwijs vallen niet onder de minimumloonbepalingen.
Het decreet dekt tenslotte geen huisvestingsactiviteiten, aangezien deze vallen onder een ander minimumloondecreet (KDP 55/2025). Deze laatste geldt voor 13 beroepen binnen de accommodatiesector.
Het algemene minimumloondecreet (KDP 350/2022, zoals gewijzigd door decreten KDP 402/2023 en KDP 427/2025) voorziet in een starttarief en een hoger anciënniteitspercentage na zes maanden dienstverband. Bovendien voorziet het nieuwe decreet in een minimumbedrag van minder dan 75% voor personen jonger dan 18 jaar voor onafgebroken werk van maximaal twee aaneengesloten maanden.
Het minimumloondecreet in de accommodatie-industrie (KDP 268/2023) voorziet ook in een verhoogd minimumloon bij diensttijd van drie of zes maanden, evenals een uitzondering op de bepalingen van het decreet voor alle postsecundaire studenten aan hotelscholen die, binnen het kader van hun studie, werkzaam zijn voor een opleiding op de werkvloer. Het decreet is slechts van toepassing op 13 beroepen binnen de industrie.
Het algemene minimumloondecreet (KDP 350/2022) specificeert 12 maandelijkse tarieven zonder een specifiek aantal werkuren te vermelden. Dit impliceert dat werknemers in verschillende sectoren mogelijk tussen de 38 en 48 uur per week moeten werken om het volledige minimumloon te ontvangen, aangezien er in Cyprus geen uniformaire wettelijke definitie is van maximale dagelijkse en wekelijkse werktijd.
Het minimumloondecreet voor de accommodatiesector (KDP 268/2023) stelt 12 maandelijkse betalingen vast. De tarieven voor de 13 beroepen worden gedefinieerd in zowel maandelijkse als uurloon, gebaseerd op een 38-urige werkweek verdeeld over vijf dagen.
Het algemene minimumloondecreet (KDP 350/2022) definieert het minimumloon als het totale bruto maandloon dat een werknemer ontvangt voor voltijdwerk (Artikel 5). Overwerkvergoeding, werk buiten de reguliere uren, vakantievergoeding en andere voordelen zijn niet inbegrepen in de berekening van het minimumloon (Artikel 9). Het decreet staat kortingen van 15% en/of 10% toe als werknemers maaltijden en/of accommodatie ontvangen via een overeenkomst met hun werkgever (Artikel 10). Als een werknemer beide ontvangt, kan het minimumloontarief worden verlaagd tot 75% van het volledige tarief (Artikel 11). Sommige groepen minimumloonontvangers kunnen recht hebben op aanvullende uitkeringen, zoals feestdagen, overwerkvergoeding, enzovoort, op grond van andere wetgeving die minimumnormen voor werkgelegenheid in bepaalde economische activiteiten vaststelt.
Het decreet voor de accommodatiesector (KDP 268/2023) bepaalt dat de minimumlonen voor de 13 gereguleerde beroepen het basissalaris, de kosten van levensonderhoud en servicekosten omvatten. Overwerkvergoeding en vakantievergoeding worden niet behandeld door dit decreet. Echter, een aparte wet garandeert alle werknemers in de accommodatiesector jaarlijks 15 betaalde feestdagen en overuren tegen anderhalf (1,5:1).
Er is geen dergelijk rapport gepubliceerd op Cyprus. De rapporten van het 'Minimum Wage Readjustment Committee' (MWRC) genoemd in eerdere secties zijn relevant voor het proces van minimumloonbepaling, maar zijn momenteel niet openbaar beschikbaar.
