Beroepsleven landprofiel voor Malta
Dit profiel beschrijft de belangrijkste kenmerken van het beroepsleven in Malta. Het is bedoeld om de relevante achtergrondinformatie te verstrekken over de structuren, instellingen, actoren en relevante regelgeving met betrekking tot het beroepsleven.
Dit omvat indicatoren, gegevens en regelgevingssystemen met betrekking tot de volgende aspecten: actoren en instellingen, collectieve en individuele arbeidsverhoudingen, gezondheid en welzijn, beloning, arbeidstijden, vaardigheden en opleiding, en gelijkheid en non-discriminatie op het werk. De profielen worden systematisch om de twee jaar bijgewerkt.
De centrale zorg van arbeidsverhoudingen is het collectieve beheer van werk en werkgelegenheid. In dit deel wordt ingegaan op collectieve onderhandelingen in Malta.
Collectieve onderhandelingen in Malta zijn gedecentraliseerd en vinden voornamelijk plaats op het niveau van onderhandelingen met één werkgever. Werknemers sluiten zich vrijwillig aan bij een vakbond en de vakbond krijgt het recht om namens de werknemers te onderhandelen zodra 50% + 1 van de werknemers die in een bedrijf of in een bepaalde functiecategorie binnen het bedrijf werken, lid is. De vakbond informeert de directie van de onderneming en de directeur van DIER over haar voornemen om binnen de onderneming collectieve onderhandelingen te starten. Afgezien van collectieve onderhandelingen bepaalt Legal Notice 2006 – Employee (Information and Consultation) Regulations – die Richtlijn 2002/14/EG omzet, dat de vakbond het wettelijke recht heeft om te worden geraadpleegd en geïnformeerd over alle aangelegenheden die verband houden met arbeidsverhoudingen. Opgemerkt moet worden dat er gevallen zijn geweest waarin bepaalde categorieën werknemers aanspraak maakten op een andere erkenning dan die van andere werknemers binnen dezelfde organisatie. Collectieve arbeidsovereenkomsten zijn juridisch bindend.
Officiële gegevens over collectieve onderhandelingen in Malta zijn niet beschikbaar. Het cijfer dat is afgeleid van de Structure of Earnings Survey weerspiegelt de vakbondsdichtheid in Malta, die normaal gesproken op ongeveer 50% wordt geschat.
Dekking van collectieve loononderhandelingen van werknemers
| Level | % (year) | Source |
| All levels | 50.1 (2016) | OECD and AIAS, 2021 |
| All levels | 34.4 (2013) | European Company Survey 2013 |
| All levels | 10 (2019) | European Company Survey 2019 |
| All levels | 50 (2010) | Structure of Earnings Survey 2010 |
| All levels | 46 (2014) | Structure of Earnings Survey 2014 |
| All levels | 46 (2018) | Structure of Earnings Survey 2018 |
Bronnen: Eurofound, Europese bedrijvenenquête 2013/2019 (met inbegrip van ondernemingen uit de particuliere sector met vestigingen met meer dan 10 werknemers (nomenclatuur van economische activiteiten codes B-S), met meerdere antwoorden mogelijk); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (met inbegrip van ondernemingen met meer dan 10 werknemers (nomenclatuur van de codes B-S, met uitzondering van O), met één antwoord voor elke lokale eenheid); OESO en AIAS (2021).
Uit een onderzoek dat in het laatste kwartaal van 2014 door de NFTU is uitgevoerd, blijkt dat 55,8% van alle werknemers een collectieve arbeidsovereenkomst heeft op hun werkplek. Deze enquête was gebaseerd op een steekproef van 781 werknemers die alle werknemers in Malta vertegenwoordigen. Het cijfer is exclusief werknemers die niet zeker weten of ze al dan niet een collectieve overeenkomst op hun werkplek hebben. De NFTU bestaat uit 22 vakbonden (NFTU, 2015).
De collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers in overheidsdienst kan worden beschouwd als de enige overeenkomst op sectoraal niveau. De collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers in overheidsdienst (2017-2024) heeft betrekking op ongeveer 30.000 werknemers (Malta Independent, 2017). Collectieve onderhandelingen in Malta vinden voornamelijk plaats op bedrijfsniveau. Collectieve onderhandelingen op bedrijfsniveau omvatten entiteiten waarin de staat de meerderheidsaandeelhouder is, wettelijke onafhankelijke organen en de particuliere sector. In 2023 waren er 218.000 werkzaam in de particuliere sector, terwijl er 51.000 in de publieke sector werkten (NSO, 2023b). Volgens een rapport van de Centrale Bank van Malta (2014) viel in 2013 ongeveer 23% van de werknemers in de particuliere sector onder een collectieve arbeidsovereenkomst.
Niveau van collectieve onderhandelingen, 2022
| National level (intersectoral) | Sectoral level | Company level | ||||
| Wages | Working time | Wages | Working time | Wages | Working time | |
| Principal or dominant level | X | X | ||||
| Important but not dominant level | X | X | ||||
| Existing level | ||||||
Articulatie
Articulatie is niet van toepassing op Malta.
Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten het hele jaar door worden gesloten, kan over het algemeen worden vastgesteld dat een aantal collectieve arbeidsovereenkomsten, meestal met betrekking tot de publieke sector, worden gesloten in de weken onmiddellijk voorafgaand aan de politieke verkiezingen.
De coördinatie van collectieve onderhandelingen tussen sectoren is beperkt tot de coördinatie die door de overheid wordt gefaciliteerd, via bestaande wetgeving, binnen tripartiete raden. Zo werd in 1990 in het kader van de tripartiete Maltese Raad voor Economische en Sociale Ontwikkeling een overeenkomst over het inkomensbeleid gesloten tussen de sociale partners, waarin het mechanisme van de jaarlijkse aanpassing van de kosten van levensonderhoud op basis van de index van de detailhandelsprijzen werd vastgesteld. Het jaarlijkse aanpassingspercentage van de kosten van levensonderhoud is verplicht. Het basistarief van alle lonen in de hele economie moet elk jaar met deze verhoging worden aangevuld.
De Cel Collectieve Onderhandelingen Openbaar Bestuur is uitdrukkelijk verantwoordelijk voor de coördinatie van de loonveranderingen in de publieke sector.
Er zijn geen uitbreidingsmechanismen met betrekking tot collectieve arbeidsovereenkomsten in het Maltese systeem.
Hiervan kan niet worden afgeweken. De naleving van collectieve arbeidsovereenkomsten wordt gecontroleerd door de betrokken vakbonden en DIER, en afwijkingen kunnen worden aangevochten via het Industrial Tribunal en de rechtbanken.
De bestaande collectieve overeenkomst blijft geldig totdat deze wordt vervangen zodra een nieuwe is ondertekend.
Er is geen verplichting om arbeidsvrede te bewaren tijdens de geldigheidsduur van een collectieve overeenkomst. Collectieve overeenkomsten bevatten meestal clausules met de procedure die moet worden gevolgd om een arbeidsconflict op te lossen.
De CAO voor werknemers in overheidsdienst 2017-2024 bevat een verbeterde structuur van kwalificatietoelagen. De overheid legt de nadruk op de verbetering van de kwalificaties en vaardigheden van haar werknemers, zozeer zelfs dat het het Institute for the Public Services heeft opgericht in samenwerking met de Universiteit van Malta en het Malta College of Arts, Science and Technology. Deze cao voorziet ook in een nieuwe maatregel voor werknemers die ervoor kiezen om na het bereiken van hun pensioengerechtigde leeftijd te werken. Deze werknemers kunnen nu hun pre-pensioneringsverlof opnemen zodra ze met pensioen gaan.
Een nieuwe maatregel is opgenomen in de laatste collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot ondernemingen die actief zijn in de banksector. Dit betrof de afschaffing van de traditionele cijferstructuur ten gunste van een 'functiegebaseerd' systeem dat berust op een functiewaardering. Dergelijke collectieve overeenkomsten omvatten ook een aantal gezinsvriendelijke maatregelen, winstdelingsregelingen, woningkredietregelingen en studiebeurzen.
De in 2017 ondertekende overeenkomst voor leraren in openbare scholen omvat de oprichting van een fonds voor werkmiddelen. Leraren moeten tot 360 uur training krijgen om hen te helpen sneller vooruitgang te boeken. Ook wordt er ingegaan op een verandering in syllabi, om docenten meer autonomie en vrijheid te geven tijdens hun lessen.
