Beroepsleven landprofiel voor Roemenië
Dit profiel beschrijft de belangrijkste kenmerken van het beroepsleven in Roemenië. Het is bedoeld om de relevante achtergrondinformatie te verstrekken over de structuren, instellingen en relevante regelgeving met betrekking tot het beroepsleven.
Dit omvat indicatoren, gegevens en regelgevingssystemen met betrekking tot de volgende aspecten: actoren en instellingen, collectieve en individuele arbeidsverhoudingen, gezondheid en welzijn, beloning, arbeidstijden, vaardigheden en opleiding, en gelijkheid en non-discriminatie op het werk. De profielen worden systematisch om de twee jaar bijgewerkt.
"Individuele arbeidsverhoudingen" verwijst naar de relatie tussen de individuele werknemer en zijn werkgever. Deze relatie wordt gevormd door wettelijke regelgeving en door de uitkomsten van onderhandelingen van de sociale partners over de arbeidsvoorwaarden. In dit hoofdstuk wordt ingegaan op het begin en de beëindiging van de arbeidsrelatie en de rechten en verplichtingen in Roemenië.
Vereisten met betrekking tot een arbeidsovereenkomst
De minimumleeftijd voor het aangaan van een arbeidsrelatie is 16 jaar. Voor werknemers jonger dan 18 jaar (16-18 jaar) worden speciale eisen gesteld met betrekking tot arbeidstijd, namelijk een maximum van 30 uur werk per week, of 6 uur per dag. Er moet een individuele arbeidsovereenkomst worden ondertekend tussen de werknemer en de werkgever. De werknemer is verplicht om voorafgaand aan de werkzaamheden een medische keuring te ondergaan. Het proces is afgerond wanneer het contract wordt geüpload naar Revisal (een database waarin medewerkers zijn geregistreerd).
Om de vaardigheden van de werknemer te testen, is in de wet een proefperiode van maximaal 90 dagen voor leidinggevende functies en 120 dagen voor managementfuncties vastgelegd. Voor mensen met een beperking is de proefperiode maximaal 30 dagen.
Ontslag- en beëindigingsprocedures
Volgens de in 2011 aangenomen arbeidswet kan een werknemer worden ontslagen om objectieve redenen (als de onderneming wordt geherstructureerd of als hun functie is beëindigd, in welk geval de werkgever de functie niet kan herstellen na het ontslag van de werknemer en iemand anders in dezelfde functie voor zes maanden in dienst kan nemen) of om subjectieve redenen (zoals het niet naleven van de tuchtregels (over gedrag op de werkplek), schending van de clausules van de arbeidsovereenkomst of beroepsongeschiktheid). Als er herhaaldelijk disciplinaire maatregelen worden genomen, is de werkgever verplicht om voorafgaand aan het ontslag een disciplinair onderzoek te doen. Als de werknemer moet worden ontslagen wegens beroepsongeschiktheid, moet een voorafgaande evaluatie van de werknemer worden uitgevoerd om na te gaan of de werknemer al dan niet in staat is om aan de eisen van de functieomschrijving te voldoen.
De territoriale arbeidsinspecties controleren de conformiteit van de procedures bij de beëindiging van een individuele arbeidsovereenkomst. Om geldig te zijn, moet de werkgever de werknemer een schriftelijke opzegging verstrekken. Een werknemer kan de beslissing van de werkgever aanvechten bij de rechter.
Zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof
Wettelijke verlofregelingen
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 63 days prenatal and 63 days postnatal. In addition, the mother/father can opt for two years’ childcare leave (or three years’ leave for children with disabilities) |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance (Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate) |
| Legal basis | Government Emergency Ordinance (OUG) No. 158/2005, OUG No. 111/2010, Law No. 66/2016 |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The legislation grants the second parent the right to one month’s parental leave. The second parent can request one month of leave, or compensation and leave are suspended for the second parent for this month and the first parent can choose to take unpaid leave or go back to work |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 24 months, but no less than 85% of the gross national minimum wage and no more than RON 8,500 (around €1,710) |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance |
| Legal basis | OUG No. 158/2005, OUG No. 111/2010, OUG No. 55/2017, Law No. 66/2016 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There are no mandatory periods of leave for fathers; they are subject to the same legislation as mothers if they want to take parental leave. In addition, they can take 10 days of paid paternity leave, which can be supplemented with 5 more days if the father has taken child-rearing classes |
| Reimbursement | 100% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | The company that employs the father |
| Legal basis | OUG No. 117/2022, Law No. 210/1999 |
Ziekteverlof
De wet voorziet in het recht op doorbetaling tijdens ziekteverlof voor zowel werknemers als zelfstandigen. Dit geldt voor de gehele verlofperiode, vanaf de eerste dag. Een medisch attest is vereist. De begunstigde van het betaald medisch verlof moet verzekerd zijn en sociale bijdragen betalen. De minimale bijdrageperiode voor betaald ziekteverlof is 1 maand binnen de 12 maanden voorafgaand aan de periode waarvoor het ziekteverlof wordt opgenomen. Voor sommige ziekten, zoals hiv of tuberculose, en noodsituaties is het recht op medisch verlof niet afhankelijk van sociale bijdragen. De maximale periode van betaald verlof is 183 dagen per jaar, maar voor sommige ziekten, zoals kanker en hiv, kan deze periode worden verlengd. De vergoeding van de werknemer tijdens ziekteverlof is 75% van de bruto-omzet van de afgelopen 12 maanden. Voor sommige ziekten loopt de hoeveelheid op tot 100%.
De werknemer is verplicht om een medisch attest en documenten te overleggen die het aantal dagen ziekteverlof bevestigen. Sinds 2014 wordt ziekteverlof door het pensioenstelsel meegeteld als een periode van activiteit.
Pensioenleeftijd
Sinds januari 2011 wordt het openbare stelsel gereguleerd door wet nr. 263/2010 betreffende het eengemaakte pensioenstelsel, die in de plaats is gekomen van de vroegere wet op het openbare pensioenstelsel (wet nr. 19/2000). De pensioenrichtleeftijd is geleidelijk gestegen en was in januari 2015 gestegen tot 65 jaar voor mannen en 60 jaar voor vrouwen. De pensioenleeftijd voor vrouwen wordt in januari 2030 verhoogd tot 63 jaar. Vervroegde uittreding is toegestaan onder specifieke wettelijke voorwaarden. Tot en met 31 december 2014 bedroeg de minimumperiode van premiebetaling 14,4 jaar. De periode werd in januari 2015 voor zowel mannen als vrouwen verlengd tot 15 jaar. De standaardpremieperiode die recht geeft op een volledig pensioen voor de begunstigde is 35 jaar voor zowel mannen als vrouwen, maar zal voor vrouwen (januari 2030) later in werking treden dan voor mannen (januari 2015).
