Beroepsleven landprofiel voor Slovenië
Dit profiel beschrijft de belangrijkste kenmerken van het beroepsleven in Slovenië. Het is bedoeld om de relevante achtergrondinformatie te verstrekken over de structuren, instellingen en relevante regelgeving met betrekking tot het beroepsleven.
Dit omvat indicatoren, gegevens en regelgevingssystemen met betrekking tot de volgende aspecten: actoren en instellingen, collectieve en individuele arbeidsverhoudingen, gezondheid en welzijn, beloning, arbeidstijden, vaardigheden en opleiding, en gelijkheid en non-discriminatie op het werk. De profielen worden systematisch om de twee jaar bijgewerkt.
"Individuele arbeidsverhoudingen" verwijst naar de relatie tussen de individuele werknemer en zijn werkgever. Deze relatie wordt gevormd door wettelijke regelgeving en door de uitkomsten van onderhandelingen van de sociale partners over de arbeidsvoorwaarden. In dit hoofdstuk wordt ingegaan op het begin en de beëindiging van de arbeidsrelatie en de rechten en verplichtingen in Slovenië.
Vereisten met betrekking tot een arbeidsovereenkomst
Volgens artikel 21 van de Wet op de arbeidsrelaties kan een arbeidsovereenkomst worden gesloten met mensen die de leeftijd van 15 jaar hebben bereikt. Artikel 22 van deze wet bepaalt dat een werknemer die een arbeidsovereenkomst sluit, moet voldoen aan de eisen voor het verrichten van arbeid die zijn vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst of algemene handelingen van de werkgever of zoals vereist door de werkgever en gepubliceerd in overeenstemming met een openbare kennisgeving van een vacature, die de functie-eisen moet bevatten.
Werknemers onder de 18 jaar mogen geen werk uitvoeren dat schadelijk of gevaarlijk kan zijn. Voordat de werkzaamheden beginnen, moet een arbeidsovereenkomst worden afgegeven.
Ontslag- en beëindigingsprocedures
De Wet op de arbeidsverhoudingen uit 2013 heeft betrekking op ontslag- en beëindigingsprocedures, waaronder de verplichtingen van een werkgever bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid moet de werkgever het ontslag uiterlijk zes maanden na het ontstaan van de gegronde reden aanzeggen. In geval van wangedrag moet de werkgever de opzegging doen uiterlijk 60 dagen na vaststelling van de gerechtvaardigde reden en uiterlijk zes maanden na het ontstaan van de gerechtvaardigde reden. Als het wangedrag van de werknemer alle kenmerken van een strafbaar feit vertoont, kan de werkgever de beëindiging van de arbeidsovereenkomst opzeggen binnen 60 dagen na de datum waarop hij het wangedrag voor gewone beëindiging heeft vastgesteld; Dit geldt voor de gehele periode waarin de dader strafrechtelijk kan worden vervolgd.
In geval van beëindiging wegens wangedrag van de werknemer dat alle kenmerken van een strafbaar feit vertoont, kan de werkgever de werknemer verbieden om voor de duur van de procedure arbeid te verrichten. Gedurende de periode dat het verboden is om arbeid te verrichten, heeft de werknemer recht op een loonvergoeding ten belope van de helft van het gemiddelde loon dat hij verdiende in de drie maanden voorafgaand aan het instellen van de beëindigingsprocedure.
Zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof
Een moeder heeft recht op zwangerschapsverlof. Onder bepaalde voorwaarden kan dit recht ook worden uitgeoefend door de vader of een andere persoon. De moeder begint normaal gesproken 28 dagen voor de verwachte geboortedatum met zwangerschapsverlof, zoals aangegeven door een gynaecoloog. Als de moeder op dat moment niet met zwangerschapsverlof begint, mag het ongebruikte deel van het zwangerschapsverlof niet worden gebruikt na de geboorte van het kind, tenzij de geboorte te vroeg is. Als de moeder op de dag van de bevalling nog niet met zwangerschapsverlof is begonnen, moet het op die dag beginnen. Zwangerschapsverlof duurt 105 dagen en moet in één blok worden gebruikt in de vorm van een volledige afwezigheid van het werk.
De vader heeft recht op zwangerschapsverlof als de moeder overlijdt, het kind in de steek laat, door een bevoegde arts permanent of tijdelijk niet in staat wordt geacht om zelfstandig te wonen en te werken, of jonger is dan 18 jaar en de status van leerling, leerling of student heeft. In het laatste geval moet de moeder haar toestemming geven voor het gebruik van het resterende zwangerschapsverlof door de vader. De vader heeft recht op hetzelfde zwangerschapsverlof als de moeder, minus het aantal dagen dat de moeder al heeft opgenomen, dat minimaal 28 dagen zal zijn.
Een vader heeft recht op vaderschapsverlof van maximaal 30 dagen. Dit recht is niet overdraagbaar. De vader moet ten minste 15 dagen van zijn vaderschapsverlof opnemen in de vorm van een voltijdse of deeltijdse afwezigheid van het werk binnen de 6 maanden na de geboorte van het kind; Hij moet maximaal 15 dagen opnemen in de vorm van een voltijdse of deeltijdse afwezigheid van het werk voordat het kind de eerste graad van de lagere school afrondt. Vaders ontvangen voor dit verlof een vergoeding van 100% van hun loon.
Ouders hebben recht op verlof om voor een kind te zorgen gedurende een gecombineerde periode van 260 dagen onmiddellijk na het verstrijken van het zwangerschapsverlof. De hoogte van hun kinderopvangtoeslag wordt bepaald op basis van het gemiddelde loon dat de begunstigde in de voorgaande 12 maanden heeft ontvangen. De toelage mag echter niet hoger zijn dan 2,5 keer het gemiddelde brutoloon in Slovenië. Iedere ouder heeft recht op 130 dagen ouderschapsverlof. De moeder kan 100 dagen ouderschapsverlof overdragen aan de vader, terwijl 30 dagen niet overdraagbaar zijn. De vader kan alle 130 dagen van zijn ouderschapsverlof overdragen aan de moeder.
Wettelijke verlofregelingen
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 105 working days, of which 28 days must be taken before the birth of the child. The father has the right to maternity leave in special circumstances. In the case of premature birth, leave is extended by the number of days by which the pregnancy was shorter than 260 days. |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 130 days for each parent. There is no mandatory period for fathers. An additional 90 days are provided for the birth of twins and a further 90 days are provided for each additional child born alive. |
| Reimbursement | The amount of the childcare allowance is determined on the basis of the average monthly pay that the beneficiary received in the preceding 12 months. The allowance may not exceed 2.5 times the gross average pay in Slovenia. |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 30 days |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
Ziekteverlof
Volgens de wet tot wijziging van de arbeidsverhoudingen (Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih, Staatsblad van de Republiek Slovenië, nr. 114/2023), moet de werkgever looncompensatie uit eigen middelen betalen in gevallen waarin werknemers niet in staat zijn om te werken als gevolg van ziekte of letsel dat geen verband houdt met het werk gedurende maximaal 20 werkdagen voor individuele afwezigheid van het werk, maar niet meer dan 80 werkdagen in een kalenderjaar. Als een werknemer niet in staat is om te werken als gevolg van een beroepsziekte of een op het werk opgelopen letsel, moet de werkgever de werknemer uit eigen middelen een loonvergoeding betalen voor maximaal 30 werkdagen voor elke individuele afwezigheid op het werk. Bij een langere afwezigheid op het werk moet de werkgever een aanvullende loonvergoeding betalen, die wordt gedekt door de zorgverzekering. Tenzij anders bepaald in de wet, heeft de werknemer recht op een loonvergoeding ten belope van zijn gemiddeld maandloon voor voltijdse arbeid tijdens de laatste drie maanden of tijdens de periode dat hij werkte in de drie maanden voorafgaand aan het begin van de afwezigheid. Indien de werknemer tijdens de periode van tewerkstelling in de voorafgaande drie maanden niet heeft gewerkt en over de gehele periode looncompensatie heeft ontvangen, dient de grondslag voor deze vergoeding gelijk te zijn aan de grondslag voor de loonvergoeding in de drie maanden voorafgaand aan het ingaan van de afwezigheid. Als de werknemer in de afgelopen drie maanden niet ten minste één maandsalaris heeft ontvangen, heeft hij recht op een loonvergoeding ter hoogte van het basissalaris dat in zijn arbeidsovereenkomst is vastgelegd. De hoogte van de looncompensatie mag niet hoger zijn dan het bedrag van het loon dat de werknemer zou hebben ontvangen als hij in die periode had gewerkt.
In geval van afwezigheid van de werknemer op het werk wegens ziekte of letsel dat geen verband houdt met het werk, moet de door de werkgever te dekken loonvergoeding 80% bedragen van het salaris van de werknemer in de voorgaande maand voor voltijds werk.
Het ziekenfonds betaalt een uitkering vanaf de eerste dag van afwezigheid van een werknemer op het werk als hij/zij:
doneert levend weefsel of organen ten behoeve van een andere persoon
lijdt aan de gevolgen van bloeddonatie
moet zorgen voor een naast familielid
heeft een medische aandoening die isolatie vereist
wordt door een arts besteld om een patiënt te begeleiden
heeft verwondingen die onder bepaalde omstandigheden zijn opgelopen
De grondslag voor de berekening van de vergoeding is het gemiddelde maandloon van de werknemer voor voltijds werk in het voorgaande jaar.
De arbeidsrelatie van een werknemer wiens arbeidsovereenkomst is geannuleerd om een zakelijke reden of wegens ongeschiktheid voor het ambt en die na het verstrijken van zijn opzeggingstermijn afwezig is van het werk wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of letsel, moet worden beëindigd op de dag waarop de werknemer weer aan het werk gaat of weer aan het werk moet, doch uiterlijk zes maanden na het verstrijken van de opzeggingstermijn.
Pensioenleeftijd
De pensioenleeftijd voor zowel mannen als vrouwen is vastgesteld op 65 jaar, of 60 jaar als ze 40 jaar in dienst zijn geweest. De pensioenleeftijd voor mannen en vrouwen werd gelijkgetrokken met een pensioenhervorming die sinds 1 januari 2013 van kracht is. De gelijkschakeling van de pensioenleeftijd werd geleidelijk bereikt over een periode van zes jaar.
