Arbeidsaanbod en welzijnseffecten van de vierdaagse werkweekscenario's: Een microsimulatieanalyse voor de EU

Deze studie biedt een gedetailleerde analyse van de impact van hervormingen van werktijdreductie, zoals de vierdaagse werkweek (4DWW), op de arbeidsparticipatie in de EU met behulp van het DAY-EUROLAB-model. Het model, dat een uitbreiding is van het EU-brede gedragsmodel EUROLAB, omvat woon-werkverkeer en vrije tijd binnen een multidimensionaal discrete keuzekader, waarbij gebruik wordt gemaakt van EU-SILC-microdata die wordt verrijkt met berekende woon-werktijd uit de EWCS van 2024. De simulatieresultaten tonen aan dat, hoewel hervormingen het aantal gewerkte uren onder de werknemers verminderen, ze de participatie consequent verhogen, met de sterkste winst in Oost- en Zuid-Europa en meer bescheiden effecten in Noord- en West-Europa. Vrouwen profiteren onevenredig, vooral de oudste en jongste groepen, met stijgingen die vaak meer dan zes tot negen procentpunten bedragen, vergeleken met kleinere en minder consistente winsten voor mannen. Daarnaast tonen simulatieresultaten een progressief patroon, met de grootste verbeteringen onder de laag-inkomenskwintielen, terwijl sectoranalyse industrie, financiën en detailhandel als meest responsief benadrukt. Over het geheel genomen vergroten de hervormingen het arbeidsaanbod en verminderen ze gender- en regionale ongelijkheden, waarmee ze hun potentieel als beleidsinstrument onderstrepen om inclusiviteit op de Europese arbeidsmarkten te bevorderen.