De verschuiving naar hybride werken: Managementuitdagingen - Digitaal verhaal
Dit digitale verhaal presenteert de belangrijkste bevindingen over hoe hybride werk managementpraktijken op het niveau van lijnmanagers verandert: waarom hybride werk nieuwe vormen van coördinatie vereist; Hoe managers zichtbaarheid en toezicht houden op prestaties zonder fysieke co-aanwezigheid; Wat teamcohesie en welzijn tussen verspreide teams in stand houdt; Hoe eerlijke toegang tot informatie en kansen kan worden gegarandeerd; Waar beleidsadvies of ondersteuning het meest nodig is.
Dit digitale verhaal presenteert de belangrijkste bevindingen over hoe hybride werk managementpraktijken op lijnmanagerniveau verandert. Het stelt dat hybride werk nieuwe vormen van coördinatie vereist en onderzoekt hoe managers zichtbaarheid en toezicht op prestaties behouden zonder fysieke co-aanwezigheid. Het onderzoekt de factoren die teamcohesie en welzijn tussen verspreide teams ondersteunen en hoe medewerkers toegang tot informatie en kansen kunnen waarborgen. Beleidstips geven aan waar beleidsadvies en ondersteuning het meest nodig zijn.
Eurofound beveelt aan om deze publicatie als volgt te citeren.
Eurofound (2026), De verschuiving naar hybride werken: Managementuitdagingen, digitaal verhaal.
