EWCS 2010 Engelse vragenlijst
PDF document
Deze pagina is vertaald via machinale vertaling. Raadpleeg de originele versie in het Engels en raadpleeg het taalbeleid van Eurofound.
Europese Arbeidsomstandighedenonderzoeken (EWCS)
Sinds de lancering in 1990 geeft de European Working Conditions Survey (EWCS) een overzicht van de arbeidsomstandigheden in Europa.
Europese Arbeidsomstandighedenenquête 2010
De vijfde editie van Eurofound van de European Working Conditions Survey (EWCS), uitgevoerd in 2010, had als doel trends in arbeidsomstandigheden in kaart te brengen, belangrijke risicofactoren te identificeren en kwesties te belichten die beleidsaandacht verdienen. Het bood een uniek inzicht in de opvattingen van werknemers in 34 landen, waardoor deze enquête-editie tot nu toe de meest uitgebreide tot nu toe is qua geografische dekking. Het behandelde een reeks onderwerpen met betrekking tot precaire werkgelegenheid, leiderschapsstijlen, werknemersparticipatie, algemene werkcontext, werktijd, werkorganisatie, salaris, werkgerelateerde gezondheidsrisico's, cognitieve en psychosociale factoren, werk-privébalans en toegang tot training.
Fiedwerk werd uitgevoerd tussen januari en juni 2010.
Bijna 44.000 arbeiders werden geïnterviewd, verspreid over 34 landen – EU27, Noorwegen, Kroatië, de voormalige Joegoslavische Republiek Macedonië, Turkije, Albanië, Montenegro en Kosovo.
Face-to-face, thuis (dus buiten de werkplek), met een gemiddelde duur van 44 minuten.
De vragenlijst werd vertaald in 32 talen , waaronder de belangrijkste minderheidstalen van de onderzochte landen.
Om deze gegevens weer te geven, gebruik je de onderstaande filters om een vraag te selecteren. Verfijn de resultaten door een land (of groep landen) te selecteren, gebruik extra filters (die gedurende de enquêtes variëren) of verander de visualisatie door een voorkeurstype grafiek te kiezen.
Dashboard
EWCS 2010
Explore the data of round five of the EWCS
Let op: deze datavisualisatie is momenteel alleen beschikbaar in het Engels.
Het werkgelegenheidspatroon blijft in heel Europa veranderen, met een voortdurende verschuiving van landbouw en productie naar diensten.
Hoewel dit sectorale patroon van werkgelegenheidsverschuivingen blijft de diepgewortelde geslachtssegregatie binnen deze sector constant.
Meer vrouwen stappen over naar leidinggevende functies. Steeds vaker managen ze andere vrouwen.
Het aandeel werknemers met een tijdelijk contract is over het algemeen gestegen.
Het aantal gewerkte uren per week blijft dalen – gemiddeld – nog steeds dalen.
Standaard werktijden – een vijfdaagse werkweek van 40 uur, werkend van maandag tot vrijdag – is nog steeds de norm voor de meeste Europeanen.
Bijna een vijfde van de Europese werknemers heeft moeite om een bevredigende werk-privébalans te bereiken, een lichte daling sinds 2000.
Het niveau van opleiding dat de werkgever in het afgelopen jaar betaalde, steeg aanzienlijk tussen 2005 en 2010.
Er is weinig tot geen toename geweest in de intellectuele uitdagingen die werk met zich meebrengt; Werknemers lijken in wezen dezelfde mate van autonomie te genieten als tien jaar geleden; Bovendien lijkt monotoon werk iets vaker voor te komen.
Minder werknemers voelen dat hun gezondheid en veiligheid in gevaar zijn vanwege hun werk. De mate waarin werknemers (de meeste) fysieke gevaren ondervinden, blijft ongewijzigd.
De blootstelling aan tabaksrook is de afgelopen vijf jaar afgenomen na de invoering van wijdverspreide anti-rookwetgeving.
De werkintensiteit blijft op een hoog niveau.
Een aanzienlijk aantal Europeanen voelt zich niet zeker dat ze hun huidige baan tot hun 60e kunnen aanhouden.
Onderzoeksrapport
5 June 2012
The fifth European Working Conditions Survey (EWCS) explores topics as diverse as physical risks, working time, gender segregation, work–life balance, employee representation, work organisation, stress at work, skills development and pay, as well as health and well-being. The survey charts trends in working conditions, identifies major risk factors and highlights issues meriting policy attention.
This section provides further information targeted in particular at researchers.
De volgende publicaties zijn opgesteld in verband met de EWCS 2010.
Methodologie
In een poging vergelijkbare en betrouwbare gegevens over arbeidsomstandigheden in heel Europa te leveren, heeft Eurofound een uniforme methodologische aanpak en kwaliteitsborgingssysteem ontwikkeld. In de loop der jaren is de methodologie verbeterd, zijn nieuwe thema's geïntegreerd en is de geografische reikwijdte uitgebreid met de uitbreidingen van de Europese Unie.
Aannemer
Gallup Europe (België)
Dekking
27 EU-lidstaten, Turkije, Kroatië, de voormalige Joegoslavische Republiek Macedonië, Noorwegen, Albanië, Kosovo en Montenegro
Veldwerkperiode
Januari tot juni 2010
Doelgroep
Alle inwoners van de hierboven genoemde landen, van 15 jaar of ouder (16 jaar of ouder in Spanje, het Verenigd Koninkrijk en Noorwegen), en in dienst op het moment van de enquête. Mensen werden als werkzaam beschouwd als ze in de week voorafgaand aan het interview ten minste een uur voor betaling of winst hadden gewerkt (ILO-definitie).
Voorbeeld
De basissteekproef is een meerfasige, gestratificeerde, willekeurige steekproef. Elk land is verdeeld in secties op basis van regio en mate van verstedelijking, waarin elk een aantal primaire steekproefeenheden (PSU) willekeurig worden getrokken. Vervolgens wordt er in elke PSU een willekeurige steekproef van huishoudens getrokken. Tot slot is in elk huishouden de persoon die wordt gekozen voor het gesprek degene die op de arbeidsmarkt zit en als volgende verjaardag heeft.
Steekproefgrootte
De streefsteekproefgrootte in de meeste landen was 1.000. Uitzonderingen waren Duitsland en Turkije (streefsteekproefgrootte van 2.000), en Italië, Polen en het Verenigd Koninkrijk (streefsteekproefgrootte 1.500). Bovendien besloten drie landen grotere nationale steekproeven te financieren, wat resulteerde in een streefsteekproef van 4.000 in België, 3.000 in Frankrijk en 1.400 in Slovenië. Het totale aantal interviews in 2010 was 43.816.
Type
Op basis van de vragenlijst met interviews die face-to-face worden afgenomen in de nationale taal van het land. Interviewduur: 44 minuten.
Kwaliteitsborging
Kwaliteitscontrolemechanismen werden opgenomen in de aanbestedingsspecificaties om ervoor te zorgen dat de inspectie werd uitgevoerd volgens 'best practices' en dat elke stap in detail werd gedocumenteerd. De aannemer van de 5e EWCS heeft een kwaliteitsborgingsrapport samengesteld dat een samenvatting geeft van de kwaliteitsborgingsactiviteiten die zijn uitgevoerd tijdens de voorbereiding van de enquête, veldwerk en gegevensverwerking. Er werd een externe kwaliteitsbeoordeling uitgevoerd om te analyseren in hoeverre aan de kwaliteitscriteria van het Europees Statistisch Systeem (ESS) werd voldaan. Er werd geconcludeerd dat de 5e EWCS was gebaseerd op een degelijk kwaliteitsborgingskader en dat er aanzienlijke verbeteringen waren aangebracht ten opzichte van de vorige enquête-editie.
De European Working Conditions Survey 2010-vragenlijst bevat, waar mogelijk en relevant, vragen uit eerdere rondes, om trends in de tijd te analyseren. Daarnaast worden nieuwe concepten geïntegreerd om nieuwe en opkomende interessegebieden te weerspiegelen. Er werden verschillende vragen opgenomen in de vragenlijst om de impact van de economische neergang op de arbeidsomstandigheden vast te leggen.
De vijfde EWCS werd geïmplementeerd door Gallup Europe, dat werkte binnen een sterk kwaliteitsborgingskader om de hoogst mogelijke standaarden te waarborgen in alle processen van gegevensverzameling en -bewerking.
Ontwikkeling van de vragenlijst
De vragenlijst werd intern grondig opgesteld en in nauwe samenwerking met een expertgroep ontwikkeld. Het proces omvatte pre-testing in twee landen.
De vragenlijst was gebaseerd op eerdere rondes van de enquête, bijgewerkt met het oog op:
Houd de balans tussen de verschillende onderwerpen
behoud kernvragen over 'trend' om continuïteit te waarborgen
Nieuwe en opkomende interessegebieden identificeren
De belangrijkste onderwerpen die aan bod kwamen waren: werkcontext; werktijd; werkintensiteit; fysieke factoren; cognitieve factoren; psychosociale factoren; gezondheid en welzijn; vaardigheden, training en carrièrevooruitzichten; werkorganisatie; sociale relaties; baanvervulling; werk-privébalans; financiële zekerheid en geweld, intimidatie en discriminatie.
Nieuwe vragen werden geïntroduceerd om diepgaandere analyses mogelijk te maken van psychosociale risico's, werkparticipatie, precaire werkgelegenheid en baanzekerheid, werkplek, werk-privébalans, leiderschapsstijlen en gezondheid. De vragenlijst bevatte ook nieuwe vragen die specifiek gericht waren op zelfstandigen (bijvoorbeeld financiële zekerheid). Daarnaast werden de vragen over huishoudkenmerken uitgebreid om meer te weten te komen over de andere leden van het huishouden van de respondent (leeftijd, geslacht, economische activiteit, fulltime of parttime werken).
De ontwikkeling van de vragenlijst begon ongeveer twee jaar voor het veldwerk. Ten eerste voerde Eurofound literatuuronderzoeken uit en maakte een interne evaluatie van de vorige enquête. Er vond ook een externe beoordeling plaats bij belangrijke gebruikers van de vorige EWCS. Hierop volgde een algemene gebruikersenquête die meer wilde achterhalen over het type en de herkomst van de gebruiker en waarom zij de dataset gebruikten, waarbij werd ontdekt in welke thema's en onderwerpen de gebruikers bijzonder geïnteresseerd waren en feedback werd verzameld over hoe tevreden ze waren met de EWCS en wat er verbeterd kon worden. De gebruikersenquête leverde waardevolle input op voor de voorbereiding op de 5e EWCS en, geruststellend, bevestigde dat de gebruikerstevredenheid hoog was.
De conceptvragenlijst werd vervolgens ontwikkeld in nauwe samenwerking met een expertgroep voor vragenlijstontwikkeling. Deze groep omvatte leden van het bestuur van Eurofound, vertegenwoordigers van de Europese sociale partners, andere EU-organen (EU-Commissie, Eurostat, Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk), internationale organisaties (OESO, ILO), nationale statistische instituten en toonaangevende Europese experts op dit gebied.
Vervolgens werd de conceptvragenlijst afgerond tot een versie die vooraf getest kon worden. De pre-test werd in het Engels en Frans gehouden en bestond uit cognitieve interviews en 'echte leven'-interviews. De feedback van respondenten en interviewer uit de pre-test hielp bij het opstellen van de uiteindelijke vragenlijst.
Eurofound heeft een historisch overzicht opgesteld dat de ontwikkeling van de vragenlijst in kaart brengt. Het bevat alle vragen die ooit in alle edities van de EWCS zijn gesteld, geordend op onderwerp. Voor elke vraag is het mogelijk om te traceren in welke editie(s) deze is gesteld, en of er iets is veranderd in de formulering of in de antwoordcategorieën.
Loading documents...
Om een valide, betrouwbare en internationaal vergelijkbare vragenlijst te ontwikkelen, vereiste de vertaling van het Engelse masterbestand naar de andere talen een reeks stappen en bijdragen van een team van experts.
Voor elke versie:
Twee onafhankelijke experts vertaalden de vragenlijst naar hun eigen taal
Een derde persoon combineerde deze versies tot één
Deze gecombineerde versie werd terug vertaald naar het Engels, en
Een definitieve versie werd gevalideerd door onze EWCO-correspondenten, die experts zijn op het gebied van onderzoek naar arbeidsomstandigheden.
De European Working Conditions Survey is vijf keer uitgevoerd, waarbij sommige vragen in één of meer golven werden herhaald. Dat maakt het noodzakelijk om eerder gebruikte vragen (trendvragen) anders te behandelen dan nieuwe vragen om vergelijkingen in de tijd mogelijk te maken en de consistentie van de data te behouden. De vertalingen van trendvragen – sommige dateren al tot 1991 – werden alleen aangepast bij ernstige verschillen tussen de Engelse meester en de vertaling.
De EWCS 2010-vragenlijst werd vertaald in 32 talen, waaronder de belangrijkste minderheidstalen van de onderzochte landen. Negen van de talen werden in meer dan één land gebruikt en werden indien nodig aangepast aan de culturele context.
Om een valide, betrouwbare en internationaal vergelijkbare vragenlijst te ontwikkelen, vereiste de vertaling van het Engelse masterbestand naar de andere talen een reeks stappen en bijdragen van een team van experts.
Voor elke versie:
Twee onafhankelijke experts vertaalden de vragenlijst naar hun eigen taal
Een derde persoon combineerde deze versies tot één
Deze gecombineerde versie werd terug vertaald naar het Engels, en
Een definitieve versie werd gevalideerd door onze externe correspondenten, die experts zijn op het gebied van onderzoek naar arbeidsomstandigheden.
De European Working Conditions Survey is vijf keer uitgevoerd, waarbij sommige vragen in één of meer enquête-edities werden herhaald. Dat maakt het noodzakelijk om eerder gebruikte vragen (trendvragen) anders te behandelen dan nieuwe vragen om vergelijkingen in de tijd mogelijk te maken en de consistentie van de data te behouden. De vertalingen van trendvragen – sommige dateren al tot 1991 – werden alleen aangepast bij ernstige verschillen tussen de Engelse meester en de vertaling.
De EWCS 2010-vragenlijst werd vertaald in 32 talen, waaronder de belangrijkste minderheidstalen van de onderzochte landen. Negen van de talen werden in meer dan één land gebruikt en werden indien nodig aangepast aan de culturele context.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerWorking life research
Agnès Parent-Thirion is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Arbeidsleven van Eurofound, belast met de planning, ontwikkeling en uitvoering van onderzoeksprojecten op het gebied van arbeidsomstandigheden, met name de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden (EWCS) en de analyses daarvan. Zij is verantwoordelijk voor de buitengewone editie van de EWCS 2021 en voor de voorbereiding van de vragenlijst voor de EWCS 2024. Haar onderzoeksinteresses omvatten arbeidsomstandigheden, kwaliteit van banen, het monitoren van arbeidsomstandigheden, werkorganisatie, gender, de toekomst van werk en tijd. Ze werkt al meer dan tien jaar op het gebied van Europese vergelijkende enquêtes, in alle aspecten, waaronder ontwerp, ontwikkeling van vragenlijsten, veldwerk, kwaliteitscontrole en analyse. Ze is afgestudeerd in economie en management aan de universiteiten Paris IX Dauphine en Paris I Panthéon Sorbonne en heeft een postdoctoraal diploma in statistiek van Trinity College Dublin. Ze heeft onlangs online cursussen over kunstmatige intelligentie afgerond: onderzoekend leiderschap met MIT Sloan Executive Education en 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' met de Campus de la Transition. Voordat ze bij Eurofound kwam, werkte ze een aantal jaren bij de Europese Commissie.
Sophia MacGoris
Surveys officerWorking life research
Sophia MacGoris is medewerker van de afdeling Arbeidsleven van Eurofound. Ze werkt aan alle drie de enquêtes van Eurofound. Ze is al vele jaren betrokken bij grensoverschrijdende enquêtes en gebruikt haar ervaring en haar transversale rol om de continuïteit van het leren en de kwaliteitsborging op het hoogste niveau te garanderen tijdens het hele enquêteproces. Voordat ze in 1996 bij Eurofound in dienst trad, werkte ze enkele jaren bij de Europese Commissie in Brussel op het gebied van wetenschap, onderzoek en ontwikkeling. Ze heeft een BSc (Hons) in sociale wetenschappen, gespecialiseerd in sociaal beleid.