Javascript is disabled in your browser. Please, enable it for a better user experience.
Gendergelijkheid
Met gendergelijkheid bedoelen we de gelijkheid van vrouwen en mannen vanuit het oogpunt van hun rechten, behandeling, verantwoordelijkheden, kansen en economische en sociale verworvenheden. Er is sprake van gendergelijkheid als mannen en vrouwen in alle geledingen van de samenleving dezelfde rechten, verantwoordelijkheden en kansen hebben en als de verschillende belangen, behoeften en prioriteiten van mannen en vrouwen gelijk worden gewaardeerd.
In this special episode of Eurofound Talks for International Women's Day 2024, Mary McCaughey speaks with Eurofound researchers Carlos Vacas and Barbara Gerstenberger about the gender pay and employment gaps...
Eurofound has launched its 2024 European Working Conditions Survey (EWCS) aiming to interview about 50,000 workers across 35 countries. The survey covers all EU Member States and 8 additional countries...
The jury is still out on the question whether men and women are from distinct planets. When it comes to the world of work, however, they are worlds apart.
Blog
EU-context
Gendergelijkheid is een kernwaarde van de EU, een grondrecht, een essentieel onderdeel van economische groei en een basisbeginsel van de Europese pijler van sociale rechten. In dit opzicht heeft de EU in de afgelopen decennia vooruitgang geboekt op het gebied van gendergelijkheid. Niettemin bestaan er tegenwoordig – nu de 21e eeuw al twee decennia oud is – nog steeds genderkloven op de arbeidsmarkten en op het werk, alsook wat betreft arbeidsparticipatie en de kwaliteit van het bestaan. Gendergelijkheid is onderdeel van het werkprogramma van de Europese Commissie en blijft daarmee een belangrijke beleidsprioriteit, met als doel de nieuwe Europese strategie voor gendergelijkheid uit te rollen en de gendergelijkheidsindex, waarop de EU 68,0 punten scoorde in 2021, te verbeteren.
Op 5 maart 2020 heeft de Commissie een nieuwe strategie voor gendergelijkheid 2020-2025 gelanceerd. De belangrijkste onderwerpen van de strategie zijn: geweld tegen vrouwen, loontransparantie en de loonkloof tussen mannen en vrouwen, evenwicht tussen mannen en vrouwen in raden van bestuur, en de balans tussen werk en privéleven. Daarnaast wordt de strategie gestuurd door de visie van “een Europa waarin vrouwen en mannen [...] vrij zijn om hun weg te kiezen in het leven, waar zij gelijke kansen op succes hebben, en waar zij op voet van gelijkheid kunnen deelnemen en leiding geven aan onze Europese samenleving”. Als een van de eerste producten van de strategie presenteerde de Commissie op 4 maart 2021 een voorstel voor bindende maatregelen op het gebied van loontransparantie.
Van 25 tot 28 oktober 2021 heeft het Europees Parlement zijn tweede Europese week van de gendergelijkheid georganiseerd, op initiatief van de Commissie vrouwenrechten en gendergelijkheid (FEMM). In parlementaire commissies werden discussies gevoerd over een reeks onderwerpen die verband hielden met gendergelijkheid. Tijdens deze week heeft het Europees Instituut voor gendergelijkheid (EIGE) ook de resultaten gepubliceerd van zijn gendergelijkheidsindex 2021, met bijzondere aandacht voor gezondheid en de manier waarop gender de gezondheid van vrouwen en mannen en de toegang tot gezondheidsdiensten beïnvloedt.
De COVID-19-pandemie heeft een grote impact op de gezondheid, het welzijn, de kwaliteit van het bestaan, de arbeidsmarkt en de economie. Maar zij heeft ook enorme gevolgen voor gendergelijkheid op het werk en thuis. In lijn met de gendergelijkheidsstrategie vormt het bevorderen van gendergelijkheid de kern van de beleidsmaatregelen van de EU ter bestrijding van de crisis.
Het werk van Eurofound op het gebied van gendergelijkheid haakt in op de prioriteit van de Commissie voor 2019-2024 inzake een economie die werkt voor de mensen. Eurofound heeft recentelijk bijgedragen aan het EU-initiatief inzake het evenwicht tussen werk en privéleven en het initiatief inzake loontransparantie.
Uit de resultaten van de online-enquête van Eurofound, Leven en werken in tijden van COVID-19, blijkt dat vrouwen onevenredige gevolgen van de crisis blijven ondervinden en minder optimistisch dan mannen zijn over hun toekomst.
De COVID-19-pandemie heeft voor vrouwen grotere gevolgen gehad voor de balans tussen werk en privéleven. Vrouwen ondervinden meer nadelen in de zin van minder werkuren en jonge vrouwen hebben meer kans om hun baan te verliezen dan mannen. Vooral de last van zorgverantwoordelijkheden voor vrouwen is tijdens de pandemie toegenomen. Alleen door deze schade te herstellen, kan worden gewaarborgd dat vrouwen niet onevenredig voor de pandemie betalen.
Werkgelegenheid
In de afgelopen twee decennia werden netto twee van elke drie nieuwe banen ingenomen door vrouwen. Deze stijging was het sterkst onder vrouwen tussen de 30 en 49 jaar en vrouwen van 50 jaar en ouder.
De arbeidsparticipatiekloof tussen mannen en vrouwen in de EU wordt steeds kleiner. Zo’n 46 % van de werknemers in de EU is nu vrouw, ten opzichte 40 % een generatie geleden. Maar deze kloof is in de afgelopen jaren gelijk gebleven en was in 2020 11,3 procentpunten, wat de EU jaarlijks 320 miljard EUR kost. COVID-19-maatregelen hebben laagbetaalde dienstensectoren, waar de meerderheid van de werknemers vrouw is, onevenredig hard getroffen, met als gevolg dat meer vrouwen gedwongen waren de arbeidsmarkt te verlaten.
Vrouwen blijven nog steeds flink oververtegenwoordigd in laagbetaalde banen, maar de arbeidsparticipatie van vrouwen is sneller gegroeid dan die van mannen in de hoogstbetaalde banen, wat de banen zijn die tot de top 20 % van de arbeidsmarkt behoren wanneer wordt gekeken naar het gemiddelde loon.
Lonen
Vrouwen zijn oververtegenwoordigd onder laagbetaalde werknemers en minimumloonverdieners in vrijwel alle EU-lidstaten.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is het grootst in goedbetaalde beroepen. Dit is een algemeen patroon in de lidstaten, ondanks dat jonge vrouwen in toenemende mate hoger opgeleid zijn dan jonge mannen.
Variabele beloningsvormen, zoals aandelen in het bedrijf of betalingen op basis van bedrijfsprestaties, komen steeds vaker voor. Dergelijke beloningsvormen nemen sneller toe onder mannen dan onder vrouwen, wat de loonkloof tussen mannen en vrouwen kan vergroten (14,1 % in 2019).
Eenvoudige manieren van verslaglegging over de lonen van mannen en vrouwen stellen bedrijven niet voor grote problemen. Maar rapportage- en auditingvereisten worden zwaarder wanneer er complexere en uitgebreidere gegevens moeten worden verstrekt en analysen moeten worden gemaakt, bijvoorbeeld van verschillende looncomponenten bovenop het basissalaris en aanvullende informatie zoals de omvang van de werkervaring of het dienstverband van werknemers.
Om te voorkomen dat het opstellen van rapporten of het verrichten van audits een bureaucratische exercitie wordt, is het gezamenlijk samenstellen, bespreken en opvolgen daarvan door management en werknemersvertegenwoordigers een succesformule. Er is echter nog ruimte voor verbetering als het gaat om het betrekken van werknemersvertegenwoordigers bij het proces.
Arbeidsomstandigheden
Genderkloven op arbeidsmarkten, in arbeidsparticipatie en op het werk gaan veel verder dan arbeidsmarktsegmentatie en loonkloven tussen mannen en vrouwen alleen.
Het gaat ook om de arbeidsomstandigheden en baankwaliteit die vrouwen en mannen ervaren in hun banen in de verschillende landen, sectoren en beroepen.
Aan mannen worden, zoals gemeld, meer kwantitatieve eisen gesteld, terwijl vrouwen veel vaker melding maken van emotionele eisen, zoals moeten omgaan met boze klanten, patiënten of leerlingen, of met situaties die hen emotioneel van hun stuk brengen.
In bijna alle economische sectoren zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in het bestuur. Het managementniveau in de publieke sector is het meest in evenwicht qua man-vrouwverhouding, maar ook daar zijn mannen in de meerderheid.
Kwaliteit van het bestaan
Het subjectieve welbevinden van vrouwen en mannen in Europa is ongeveer gelijk. Maar wanneer wordt gecontroleerd op andere factoren (met name inkomen), zijn vrouwen tevredener met hun leven dan mannen, en aangenomen wordt dat een lager gemiddeld inkomen een verminderd gemiddeld welzijn van vrouwen met zich meebrengt.
De meeste kerngezinnen zijn tweeverdieners en hebben de meest onevenwichtige verdeling van onbetaald werk: vrouwen doen het meeste huishoudelijk werk en velen ondervinden problemen met het evenwicht tussen werk en privéleven.
De kans dat vrouwen langdurige zorg verlenen, is tweemaal zo groot als bij mannen. Dit verschil is het grootst bij vrouwen en mannen tussen de 50-64 jaar.
Naast het duidelijke economische doel dat het dichten van de arbeidsparticipatiekloof tussen mannen en vrouwen heeft, is er ook een maatschappelijke noodzaak: deze kloof heeft namelijk gevolgen voor de levens van vrouwen, bijvoorbeeld voor hun financiële zekerheid en de kwaliteit van hun bestaan.
Infographic: Gender equality in the EU
Two out of three net new jobs in the EU over the last two decades have been taken up by women. While the gender employment gap has narrowed in recent decades, women continue to participate less than men in the labour market.
The gender pay gap means that women, on average, earn 14.1% less per hour than men. The pay gap has reduced in around two-thirds of Member States.
The COVID-19 pandemic risks rolling back years of progress on gender equality. Eurofound’s e-survey Living, working and COVID-19 offers an insight into the impact of the pandemic on the lives of EU citizens. Conducted in five rounds during 2020, 2021 and 2022, it allows for comparison of the challenges that arose during the different stages of living through the pandemic. Findings show that COVID-19 has impacted gender equality at home. The pandemic has significantly increased the number of teleworkers in Europe, and women were more likely to work from home during the pandemic than men. Furthermore, the closure of schools and childcare facilities during confinement disproportionately impacted women, who generally assumed greater domestic and care responsibilities.
The findings also reveal a general deterioration of work–life balance among workers in the EU with more women and men reporting work–life conflicts, but women who have to telework and care for small children appear to be struggling most. The percentage of women reporting difficulties was higher in April 2020 than in previous Eurofound surveys. Women are also reporting greater financial strain than men during the pandemic. The COVID-19 survey questionnaire drew on questions used in Eurofound’s pan-European surveys, the European Quality of Life Survey (EQLS) and the European Working Conditions Survey (EWCS).
Eurofound's EU PolicyWatch database collates and maps the national-level policy responses across Europe to the COVID-19 crisis, the war in Ukraine and rising inflation. Some of these measures have a gender dimension.
Eurofound research explores the characteristics and consequences of gender gaps in labour market participation, as well as policies and measures aimed at fostering female labour market participation. Women’s employment and participation rates are still lower than those of men in almost all EU Member States. Eurofound has estimated the cost of this gender employment gap in the EU at more than €320 billion in 2018. Although the cost of the gap is falling, the economic loss is still significantly high. Research also looks at upward convergence in the gender employment gap, assessing which are the best and worst-performing Member States in this regard.
The European Jobs Monitor (EJM) tracks structural change in European labour markets in terms of occupation and sector, giving a qualitative assessment of these shifts using various proxies of job quality. This monitoring includes analysis of patterns of employment change by gender and by job-wage quintile, as well as labour market segregation.
Wages and gender
Eurofound research covers a range of topics linking wages and gender, such as variable pay, performance-related pay, low pay and the gender pay gap. Survey research looks at earnings as one of seven indicators of job quality for men and women at work. On minimum wages, an annual review monitors the level of minimum wages across Europe, also measuring coverage rates of workers by gender in 2019 and the link with the gender pay gap. Furthermore, the EJM analyses the extent to which different jobs, occupations and sectors contribute to the gender pay gap. This will be useful for the interpretation of the Commission’s social scoreboard’s indicator on the gender pay gap and for the implementation of the gender-equality principle of the European Pillar of Social Rights.
Eurofound reviewed the first experiences of countries with gender pay transparency measures in 2018. At the Commission’s request, Eurofound has initiated an ad hoc study on measures to promote gender pay transparency in companies, looking at how much they cost and whether companies can see any opportunities. This will feed into the Commission’s impact assessment.
Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) covers a range of aspects of working conditions from a gender perspective. In recent questionnaires, gender mainstreaming has been an important topic. The survey monitors occupational, sectoral, time and pay gaps, as well as working time patterns, work–life balance, violence and harassment at work, and health and well-being, including what all this means for sustainable work. The European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS) 2021 analysed the multiple dimensions of job quality, comparing the situation in the Member States also by gender.
EWCS analysis will help to inform policies aimed at closing gender gaps in the area of job and employment quality. The knowledge provided is relevant for the principle of gender equality and initiatives to improve work–life balance, as well as those included in the context of the European Pillar of Social Rights and implementation of the European Gender Equality Strategy.
Research also looks at the experience of women in management roles and how their underrepresentation in management can be addressed. It analyses the job quality of both male and female managers, and the impact a management job has on personal life.
Other research analyses the level of female entrepreneurship in Europe and the market gap when it comes to investing in women-led enterprises. It examines the financial hurdles facing female entrepreneurs and the use of private or public funds to invest in this group. In addition, it investigates the prevalence of public finance tools and public support schemes that effectively remove barriers and enable women to become competent entrepreneurs.
The higher participation of women in the labour market has prompted changes in the way European social partner organisations tackle gender issues. Research has also assessed the role of the EU social partners in advancing gender equality, exploring actions taken within the different national frameworks of industrial relations and against the ranking of Member States on EIGE’s Gender Equality Index.
Moreover, Eurofound has worked on a joint project with the International Labour Organization (ILO) to look at working conditions in a global perspective. It expands on gender gaps across the world (1.2 billion workers) and provides evidence on the gendered differences in job quality and on higher risk of women to be exposed to sexual violence; the latter is also identified in EWCS 2015.
Quality of life and gender
The European Quality of Life Survey (EQLS) also covers the gender dimension, in relation to issues such as employment, income, risk of poverty, household composition and well-being, education, family and care responsibilities, health and work–life balance.
Both the EWCS and EQLS data contribute to the policy debate on reconciliation issues and work–life balance for men and women. The EQLS looks at the difference between men and women in their levels of life satisfaction or happiness. The gendered division of unpaid work, in relation to for example childcare or caring for elderly relatives, is also covered in the EQLS.
Research on patterns of social mobility for men and women across the EU looks at barriers to equal opportunities and policies to promote it. It highlights the increasingly important gendered patterns of social mobility in different countries.
Eurofound collaboration with EIGE
Eurofound cooperates with the European Institute for Gender Equality (EIGE) on gender-related topics. Eurofound is a key data provider for EIGE’s Gender Equality Index and is involved in the working group for this indicator. Following on for a number of collaborations in 2022, other areas for cooperation between the two Agencies in 2023 include research related to the impact of the transition to a carbon neutral economy, as well as that on care, the working life of essential workers, the impact of the war against Ukraine from a gender perspective and in relation to integration of refugees, the socioeconomic impact of COVID-19 on women and gender equality, and platform work.
Gender equality is a core value of the EU, a fundamental right, a critical component of economic growth and a key principle of the European Pillar of Social Rights. In this light, the EU has been making progress in the gender equality field over the past decades, albeit at a slow pace. The Gender Equality Index score for the EU in 2023 is 70.2 points out of 100, surpassing 70 points for the first time. This is an improvement of 1.6 points since the 2022 edition and the highest year-on-year increase since 2013. Two decades into the 21st century, gender inequalities persist in many areas, including in employment, working conditions and quality of life. As part of the European Commission’s work programme, gender equality remains an important policy priority, with the goal being to roll out the European Gender Equality Strategy.
On 5 March 2020, the Commission launched a new Gender Equality Strategy 2020–2025. The Strategy’s main topics are: violence against women; pay transparency and the gender pay gap; gender balance on company boards; and work–life balance. It is also guided by the vision of ‘a Europe where women and men are free to pursue their chosen path in life, where they have equal opportunities to thrive, and where they can equally participate in and lead our European society’. As one of the first deliverables of the Strategy, the Commission presented a proposal for a pay transparency directive on 4 March 2021, which was backed by the European Parliament on 5 April 2022. The Parliament, EU Council and Commission reached a provisional agreement on the directive on 30 November 2022. The Council adopted the directive on 24 April 2023.
In October 2023, the European Parliament holds its fourth European Gender Equality Week, at the initiative of the Women’s Rights and Gender Equality Committee (FEMM). During the week, the European Institute for Gender Equality (EIGE) also publishes the findings of its Gender Equality Index 2023.
The COVID-19 pandemic has had vast implications on health, well-being, quality of life, the labour market and the economy. It has also had a multifaceted impact on gender equality at work and at home. Promoting gender equality is at the heart of the EU policy response to the crisis, in line with the Gender Equality Strategy.
Eurofound’s work on gender equality links in with the Commission’s 2019–2024 priorities on an economy that works for people and a new push for European democracy. Eurofound has contributed in the recent past to the EU initiative on work–life balance and on the pay transparency initiative.
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding...
De COVID-19-pandemie heeft de ongelijkheid in de Europese samenlevingen op tal van vlakken versterkt, onder meer waar het gaat om ongelijkheden tussen vrouwen en mannen op een aantal cruciale gebieden...
Een van de meest opvallende ontwikkelingen van de laatste vijftig jaar was de enorme stijging in de deelname van vrouwen aan de arbeidsmarkt. Twee van de drie netto nieuwe banen...
Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap...
Over the last decade, the EU has made slow progress towards gender equality. As achievements in gender equality vary considerably by Member State, it is important to understand the evolution...
Closing gender gaps in the labour market by achieving the equal participation of women is among the key objectives of the new Gender Equality Strategy 2020–2025. Despite significant progress in...
Het risico bestaat dat door de COVID-19-pandemie jaren van vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid teniet worden gedaan. De online-enquête van Eurofound “Leven en werken in tijden van COVID-19” biedt inzicht in de impact van de pandemie op het leven van EU-burgers. Doordat de enquête in 2020 en 2021 in verschillende ronden is gehouden, kunnen de uitdagingen waarvoor mensen kwamen te staan in de verschillende fasen van de pandemie, met elkaar worden vergeleken. Uit de resultaten blijkt dat COVID-19 invloed heeft op de gendergelijkheidssituatie bij de mensen thuis. De pandemie heeft het aantal telewerkers in Europa flink doen toenemen, met name onder vrouwen. Verder heeft de sluiting van scholen en kinderopvangfaciliteiten tijdens lockdowns vrouwen onevenredig hard getroffen, omdat zij in het algemeen meer huishoudelijke en zorgtaken op zich nemen.
De resultaten laten ook een algehele verslechtering van het evenwicht tussen werk en privéleven zien onder werknemers in de EU, waarbij meer vrouwen en mannen melding maken van problemen op dit gebied. Vrouwen die telewerken en de zorg voor kleine kinderen dragen, lijken echter de grootste moeilijkheden te ervaren. Vrouwen maakten ook melding van meer financiële druk dan mannen tijdens de pandemie. Voor de online-enquête over COVID-19 is gebruikgemaakt van vragen uit de pan-Europese enquêtes van Eurofound, namelijk de Europese enquête naar de kwaliteit van het bestaan (EQLS) en de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden (EWCS).
In mei 2020 heeft Eurofound de COVID-19 EU PolicyWatch gelanceerd, een database waarin de beleidsmaatregelen die tijdens de pandemie in Europa worden genomen, worden verzameld en in kaart worden gebracht. Sommige van deze maatregelen hebben een genderdimensie.
In onderzoek van Eurofound worden de kenmerken en gevolgen van genderkloven in arbeidsmarktparticipatie onderzocht, evenals beleid en maatregelen die zijn gericht op het bevorderen van de arbeidsmarktparticipatie van vrouwen. De arbeidsparticipatie van vrouwen is in vrijwel alle EU-lidstaten nog altijd lager dan die van mannen. Eurofound schatte de jaarlijkse kosten van deze arbeidsparticipatiekloof tussen mannen en vrouwen in de EU in 2018 op ruim 320 miljard EUR. Hoewel deze kosten dalen, zijn de economische verliezen nog steeds aanzienlijk. Verder wordt opwaartse convergentie in de arbeidsparticipatiekloof tussen mannen en vrouwen onderzocht, waarbij wordt beoordeeld welke lidstaten in dit opzicht het best en welke het slechtst presteren.
De Europese banenmonitor (European Jobs Monitor – EJM) volgt structurele veranderingen in beroepen en sectoren op de Europese arbeidsmarkten, en geeft een kwalitatieve beoordeling van deze verschuivingen aan de hand van verschillende indicatoren van de kwaliteit van banen. Dit toezicht betreft onder meer een analyse van patronen van veranderde arbeidsparticipatie uit het oogpunt van gender en banen in de diverse kwintielen van het salarisspectrum, alsook van arbeidsmarktsegregatie.
Salarissen en gender
Eurofound-onderzoek richt zich op een reeks onderwerpen waarbij een verband wordt gelegd tussen salarissen en gender, zoals variabele beloning, prestatieafhankelijke loonvormen, lage lonen en de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Middels enquêtes worden inkomsten als een van de zeven indicatoren van de kwaliteit van banen voor werkende mannen en vrouwen onder de loep genomen. In een jaarlijks verslag wordt het niveau van de minimumlonen in Europa geëvalueerd. Ook zijn de dekkingspercentages van werknemers naar gender in 2019 gemeten, evenals het verband met de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Verder zal de Europese banenmonitor een analyse maken van de mate waarin verschillende banen, beroepen en sectoren bijdragen aan de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Dit is nuttig voor de interpretatie van het sociale scorebord van de Commissie inzake de loonkloof tussen mannen en vrouwen en voor de implementatie van het gendergelijkheidsbeginsel van de Europese pijler van sociale rechten .
Eurofound heeft de eerste ervaringen van landen met maatregelen ter bevordering van transparantie inzake lonen voor mannen en vrouwen in 2018 geëvalueerd. Op verzoek van de Commissie is Eurofound gestart met een onderzoek naar maatregelen ter bevordering van transparantie inzake lonen voor mannen en vrouwen bij bedrijven, waarbij zij nagaat wat die maatregelen kosten en welke mogelijkheden bedrijven hebben vastgesteld. De bevindingen worden opgenomen in de effectbeoordeling van de Commissie.
De Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden (EWCS) onderzoekt een reeks aspecten van arbeidsomstandigheden vanuit het perspectief van gender. In recente vragenlijsten vormde gendermainstreaming een centraal thema. De enquête richt zich op beroepsmatige en sectorale segregatie, werktijd- en loonkloven, werktijdpatronen, het evenwicht tussen werk en privéleven, geweld en pesten op het werk, en gezondheid en welzijn, met inbegrip van wat dit allemaal betekent voor duurzaam werk.
Mede op basis van de EWCS-analyse kan beleid worden ontwikkeld dat ten doel heeft kloven tussen mannen en vrouwen op het gebied van beroepskwaliteit en arbeidsparticipatie te dichten. De opgedane kennis is relevant voor het gendergelijkheidsbeginsel en voor initiatieven ter verbetering van het evenwicht tussen werk en privéleven, evenals voor initiatieven in het kader van de Europese pijler van sociale rechten.
Onderzoek richt zich ook op de ervaring van vrouwen in managementfuncties en hoe hun ondervertegenwoordiging in dergelijke functies kan worden aangepakt. Het analyseert de kwaliteit van banen van zowel mannelijke als vrouwelijke managers, en de impact die een managementfunctie heeft op het privéleven.
Ander onderzoek analyseert de omvang van vrouwelijk ondernemerschap in Europa en de kloof in de markt als het gaat om investeringen in door vrouwen geleide ondernemingen. Het kijkt naar de financiële hindernissen die vrouwelijke ondernemers moeten nemen en het gebruik van particuliere of overheidsmiddelen om in deze groep te investeren. Bovendien onderzoekt het in hoeverre er financieringshulpmiddelen en steunregelingen van de overheid voorhanden zijn die daadwerkelijk barrières wegnemen en vrouwen in staat stellen bekwame ondernemers te worden.
Gezien de toegenomen arbeidsparticipatie van vrouwen zijn veranderingen noodzakelijk gebleken in de manier waarop Europese sociale partnerorganisaties genderkwesties aanpakken. Er is ook een beoordeling gemaakt van de rol van de sociale partners binnen de EU bij het bevorderen van gendergelijkheid. Daartoe werden maatregelen bestudeerd die binnen de verschillende nationale stelsels van arbeidsverhoudingen zijn genomen en in verband gebracht met de positie van lidstaten op de gendergelijkheidsindex van EIGE.
Bovendien heeft Eurofound samen met de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) gewerkt aan een project dat arbeidsomstandigheden in een wereldwijd perspectief bestudeert. Dit project gaat dieper in op wereldwijde genderkloven (1,2 miljard werknemers) en levert bewijsmateriaal inzake de gendergebonden verschillen in baankwaliteit en inzake het grotere risico dat vrouwen lopen om blootgesteld te worden aan seksueel geweld. Laatstgenoemd probleem werd ook vastgesteld in de EWCS van 2015.
Kwaliteit van het bestaan en gender
De Europese enquête naar de kwaliteit van het bestaan (EQLS) raakt ook aan genderbeleid voor kwesties zoals werkgelegenheid, inkomen, risico van armoede, samenstelling van het huishouden en welzijn, onderwijs, familie en zorgtaken, gezondheid en het evenwicht tussen werk en privéleven.
De gegevens uit zowel de EWCS als de EQLS dragen bij aan de beleidsdiscussie over moeilijkheden bij het combineren van werk en privéleven voor mannen en vrouwen. De EQLS kijkt naar het verschil tussen mannen en vrouwen als het gaat om de mate waarin ze tevreden zijn met hun leven of hoe gelukkig ze zijn. Ook de gendergebonden verdeling van onbetaalde arbeid, bijvoorbeeld de zorg voor kinderen of oudere familieleden, komt aan bod in de EQLS.
Onderzoek naar patronen van sociale mobiliteit voor mannen en vrouwen in de EU kijkt naar obstakels voor gelijke kansen en maatregelen om die kansen te bevorderen. Het benadrukt de toenemend gendergebonden patronen van sociale mobiliteit in verschillende landen.
Samenwerking tussen Eurofound en EIGE
Eurofound werkt samen met het Europees Instituut voor gendergelijkheid (EIGE) aan gendergerelateerde onderwerpen. Eurofound is een belangrijke gegevensverstrekker voor de gendergelijkheidsindex van EIGE en is betrokken bij de werkgroep voor deze indicator. De twee agentschappen hebben de handen in elkaar geslagen voor een project omtrent opwaartse convergentie met betrekking tot de verschillende aspecten van de gendergelijkheidsindex. Andere gebieden waarop zij samenwerken zijn onder meer de sociaal-economische effecten van COVID-19 op de gelijkheid van mannen en vrouwen, de thematische analyse van de Europese banenmonitor inzake gender en leeftijd, evenals onderzoek naar platformwerk.
Carlos Vacas Soriano is a research manager in the Employment unit at Eurofound. He works on topics related to wage and income inequalities, minimum wages, low pay, job quality...
Martina Bisello is a research manager in the Employment unit at Eurofound. Her research interests include gender gaps in the labour market, occupational change and the impact of...
Sanna Nivakoski is a research officer in the Social Policies unit at Eurofound. Before joining Eurofound in 2021, she worked as a post-doctoral researcher at University College...
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing n
De COVID-19-pandemie heeft, al naargelang de bestaande achterstanden, uiteenlopende gevolgen gehad voor de verschillende groepen in de samenleving. Algemeen wordt ervan uitgegaan dat de ongelijkheid als gevolg van de pandemie op verschillende terreinen is toegenomen. Aan de hand van indicatoren van
De Europese arbeidsmarkten hebben zich sterk hersteld van COVID-19. Eind 2021, iets meer dan 18 maanden na het begin van de pandemie, waren de werkgelegenheidscijfers in de EU bijna op het niveau van vóór de crisis. Dit verslag geeft een overzicht van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in 2020 en
De COVID-19-pandemie heeft de ongelijkheid in de Europese samenlevingen op tal van vlakken versterkt, onder meer waar het gaat om ongelijkheden tussen vrouwen en mannen op een aantal cruciale gebieden. In dit verslag wordt ingegaan op genderongelijkheden die reeds vóór de COVID-19-crisis bestonden
The European Union Agencies Network on Scientific Advice (EU-ANSA) consists of technical and regulatory agencies that provide scientific advice to EU policymakers. This report demonstrates how EU-ANSA member Agencies are addressing the socioeconomic effects of sustainable development. It is based on
Een van de meest opvallende ontwikkelingen van de laatste vijftig jaar was de enorme stijging in de deelname van vrouwen aan de arbeidsmarkt. Twee van de drie netto nieuwe banen die in de laatste twee decennia in de EU zijn gecreëerd, zijn ingenomen door vrouwen. Tegelijkertijd hebben een sterk
Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap exists across all EU Member States. Pay differentials between women and men have been shown to be significantly influenced by the
Over the last decade, the EU has made slow progress towards gender equality. As achievements in gender equality vary considerably by Member State, it is important to understand the evolution of disparities between the Member States and the implications this has for upward economic and social
In dit vlaggenschiprapport worden beknopt de belangrijkste bevindingen weergegeven van het onderzoek van Eurofound naar de arbeidsomstandigheden dat is uitgevoerd in de programmeringsperiode 2017-2020. In het rapport wordt de vooruitgang geïnventariseerd die sinds 2000 is geboekt bij het verbeteren
Closing gender gaps in the labour market by achieving the equal participation of women is among the key objectives of the new Gender Equality Strategy 2020–2025. Despite significant progress in reducing the gender employment gap, it has stagnated over the past few years. Moreover, segregation in
In this special episode of Eurofound Talks for International Women's Day 2024, Mary McCaughey speaks with Eurofound researchers Carlos Vacas and Barbara Gerstenberger about the gender pay and employment gaps in Europe.
In this episode of Eurofound Talks, recorded for International Women's Day 2023, Mary McCaughey speaks with Eurofound Working Life researchers Jorge Cabrita and Viginta Ivaškaitė-Tamošiūnė about how, when paid and unpaid work are combined, women do eight full-time weeks more work than men per year
The COVID-19 pandemic prompted a surge in telework, with dramatic increases in the number of employees working from home (teleworking) in many European countries. What for many employees started out as a mandatory move seems to have transformed into a preference among the majority for part-time or
Living, working and COVID-19: Impact on gender equality 11 March 2021, European Economic and Social Committee (EESC) virtual meeting Presentation by Maria Jepsen, Acting Executive Director, Eurofound
The gender pay gap in gross hourly earnings in the EU was 14.8% in 2018. To help combat discriminatory pay practices by employers, the European Commission recommended in 2014 the introduction of pay transparency measures in all Member States. But more than half still have not implemented any such
A modern agenda for work–life balance 16 October 2018, Brussels, Belgium Presentation by Mathijn Wilkens, Research Officer, Christine Aumayr-Pintar, Research Manager, Anna Ludwinek, Research Manager, Eurofound
Concern about the rise in the number of foreign workers and a widening gender pay gap are the main topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in Malta in the second quarter of 2018.
A historic agreement on industrial action regulations and a narrowing gender pay gap are the main topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in Sweden in the second quarter of 2018.
The ending of Estonia’s longest ever strike, the re-establishment of tripartite social dialogue, and changes in legislation to tackle the gender pay gap are the topics of interest in this article. This country update reports on the latest developments in working life in Estonia in the second quarter
Studies in 2010 and 2012 of measures brought in by Finland to ensure pay transparency have shown that employers were initially reluctant to close the gender pay gap. The results highlighted the need for improvement in the implementation of pay auditing measures, which led to amendments in the law.
The jury is still out on the question whether men and women are from distinct planets. When it comes to the world of work, however, they are worlds apart.
Europe Day is a celebration of unity, solidarity and harmony. While we may not have had much to celebrate this past year, one thing we can be proud of is how Europe has come together in the face of large-scale challenges and threats, showing that solidarity is the key to resilience and resolve.
The European Commission declared 2023 as the European Year of Skills, stating ‘Helping people get the right skills for quality jobs and helping companies, in particular small and medium enterprises, address skills shortages in the EU is what this year is all about.’
'Women belong in all the places where decisions are made', to borrow from the late Ruth Bader Ginsburg. These decisions are made everywhere and at every level: in the home and at the workplace; in the boardroom and on the shop floor. Which is why it is of such serious concern to see the ongoing deep
The dawn of 2022 brought muted optimism to a Europe beginning to emerge from the COVID-19 pandemic, and the progress of vaccination programmes worldwide brought hope. Government and EU support during the pandemic had kept unemployment at bay, averting the widescale collapse of businesses. In step wi
While the number of employees earning the minimum wage has increased across Europe over the last decade, spurred by significant minimum wage hikes, a clear gender divide emerges, with minimum wage earners more likely to be women. Minimum wage earners are also more likely to live in materially
With its proposed directive on gender pay transparency, the European Commission has significantly bolstered the set of tools for delivering its objectives compared to those presented in its 2014 Recommendation. The proposed portfolio of measures addresses many shortcomings of the instruments that
On 9 May, the Conference on the Future of Europe will get underway. Floated well before the COVID-19 outbreak, its timing in the wake of the seismic shifts precipitated by the pandemic, and its implementation alongside the European Pillar of Social Rights Action Plan, means that the outcomes could
The pandemic has had differential impacts on women. Raised consciousness about them must be applied to advance gender equality in recovery measures. All crises have a strongly gendered impact and none more so than the current pandemic, across a range of indicators. While the virus itself seems to
