Eurofound doet onderzoek naar telewerken en op ICT gebaseerde mobiele werkzaamheden in het kader van haar activiteiten op het gebied van arbeidsomstandigheden en duurzaam werk en in haar onderzoek naar nieuwe arbeidsvormen. Onderwerpen die aan bod komen zijn onder meer de werk-privébalans, werktijden, arbeidsomstandigheden en het recht om offline te zijn, alsook de invloed van COVID-19 op de manier waarop we werken.
Effect op werkgelegenheid en arbeidsomstandigheden
Eurofound heeft in haar analyse van telewerken en op ICT gebaseerde mobiele werkzaamheden gekeken naar de gevolgen van flexibele werktijden en autonomie van werknemers voor de werkgelegenheid en de arbeidsomstandigheden in het digitale tijdperk, en richt zich met name op de gevolgen voor het evenwicht tussen werk en privéleven , de gezondheid, werkprestaties en carrièrevooruitzichten. De analyse is gebaseerd op gegevens van de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden (EWCS) van Eurofound en ander onderzoek.
In gezamenlijk onderzoek van Eurofound en de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) is gekeken naar de gevolgen van telewerken en op ICT gebaseerde mobiele werkzaamheden op wisselende locaties (thuis, kantoor of andere locatie) voor het evenwicht tussen werk en privéleven. Hiervoor is ook gebruikgemaakt van EWCS-gegevens. Op ICT gebaseerde mobiele werkzaamheden behoren ook tot de verschillende opkomende nieuwe arbeidsvormen in de EU die door Eurofound worden bestudeerd.
Telewerken en COVID-19
De unieke e-enquête van Eurofound over Leven, werken en COVID-19 biedt een momentopname van de impact van de veranderingen die zich tijdens de pandemie hebben voorgedaan op het leven van mensen, met als doel beleidsmakers te helpen bij het bepalen van de reactie op de crisis. De enquête, die in verschillende rondes werd gehouden in 2020 en 2021, maakt een vergelijking mogelijk van de uitdagingen die zijn ontstaan tijdens de verschillende fasen van onze omgang met de pandemie. Diverse vragen spitsten zich toe op de werksituatie van mensen, de mate waarin ze telewerken tijdens de COVID-19-pandemie , hun ervaringen met thuiswerken en het effect op de werk-privébalans.
Het recht om offline te zijn
De uitdagingen gaan verder dan het evenwicht tussen werk en privéleven: het vervagen van grenzen, voortdurende connectiviteit en lange werktijden kunnen een probleem vormen voor het mentale en fysieke welzijn van werknemers. Vanwege de exponentiële toename van telewerken als gevolg van de COVID-19-pandemie zijn maatregelen met betrekking tot het recht om offline te zijn relevanter dan ooit tevoren. Aan de hand van casestudy’s heeft Eurofound in 2021 onderzoek gedaan naar de toepassing van het recht om offline en het effect daarvan op werkplekniveau.
De volledige impact van de pandemie kan nog niet worden overzien, maar COVID-19 zou wel eens kunnen leiden tot een permanente verandering van telewerken en op ICT gebaseerde mobiele werkzaamheden in de EU en daarbuiten.
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
