Eurofound bedriver forskning om distansarbete och IKT-baserat mobilt arbete inom ramen för sina aktiviteter på området arbetsvillkor och hållbart arbete, bland annat genom sin forskning om nya anställningsformer. Till de ämnen som behandlas hör balansen mellan arbetsliv och privatliv, arbetstid, arbetsvillkor och rätten att inte vara uppkopplad, samt hur covid-19 har påverkat vårt sätt att arbeta.
Konsekvenser för sysselsättning och arbetsvillkor
I sin analys av distansarbete och IKT-baserat mobilt arbete har Eurofound undersökt hur flexibel arbetstid och arbetstagarnas oberoende påverkar anställnings- och arbetsvillkor i den digitala tidsåldern, med fokus på vilken effekt dessa aspekter har på balansen mellan arbetsliv och privatliv , hälsa, prestationer och arbetsutsikter. Analysen bygger på data från Eurofounds europeiska undersökning om arbetsvillkor samt annan forskning.
Eurofound och Internationella arbetsorganisationen (ILO) har genom gemensamma forskningsinsatser undersökt hur distansarbete och IKT-baserat mobilt arbete på olika platser (hemmet, kontoret eller annan plats) påverkar balansen mellan arbetsliv och privatliv. Även denna undersökning bygger på data från den europeiska undersökningen om arbetsvillkor. IKT-baserat mobilt arbete är också en av flera nya anställningsformer som ökar i EU och som Eurofound studerar.
Distansarbete och covid-19
Eurofounds unika digitala enkät, Leva, arbeta och covid-19, ger en lägesbild av hur de förändringar som inträffat under pandemin har påverkat människors liv, och syftar till att hjälpa beslutsfattare att vidta åtgärder för att hantera krisen. Undersökningen genomfördes i flera omgångar under 2020 och 2021, och på så sätt går det att göra jämförelser mellan de utmaningar som har uppstått i pandemins olika skeden. Ett flertal frågor handlar om människors arbetssituation, hur mycket de har arbetat på distans under covid-19, vad de tycker om att arbeta hemifrån och hur situationen har påverkat balansen mellan arbetsliv och privatliv.
Rätten att inte vara uppkopplad
Det är inte bara balansen mellan arbetsliv och privatliv som påverkas: otydliga gränser, ständig uppkoppling och långa arbetsdagar kan ha en negativ effekt på arbetstagarnas fysiska och psykiska välbefinnande. I och med att distansarbete har ökat exponentiellt till följd av covid-19-pandemin har åtgärder knutna till rätten att inte vara uppkopplad blivit viktigare än någonsin. Med hjälp av fallstudier undersökte Eurofound 2021 hur rätten att inte vara uppkopplad på arbetsplatsnivå har genomförts och vad rättigheten har fått för effekt.
Vi har troligen inte sett hela effekten av pandemin ännu, men covid-19 skulle permanent kunna förändra distansarbetet och det IKT-baserade mobila arbetet i och utanför EU.
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
