Nadace Eurofound provádí výzkum týkající se práce na dálku a mobilní práce s využitím informačních a komunikačních technologií v rámci své činnosti v oblasti pracovních podmínek a udržitelné práce, včetně výzkumu nových forem zaměstnávání. Mezi témata, jimiž se zabývá, patří rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, pracovní doba, pracovní podmínky a právo odpojit se, jakož i dopad pandemie COVID-19 na způsob práce.
Dopad na zaměstnanost a pracovní podmínky
V rámci analýzy týkající se práce na dálku a mobilní práce s využitím informačních a komunikačních technologií nadace Eurofound zkoumala, jak pružná pracovní doba a autonomie pracovníků ovlivňuje zaměstnanost a pracovní podmínky v digitálním věku, přičemž se zaměřila na to, jak ovlivňuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem , zdraví, výkonnost a profesní vyhlídky. Vycházela při tom z údajů z průzkumu pracovních podmínek v Evropě nadace Eurofound a z dalšího výzkumu.
Společný výzkum provedený nadací Eurofound a Mezinárodní organizací práce (MOP) se zabýval dopadem práce na dálku a mobilní práce s využitím informačních a komunikačních technologií z různých lokalit (z domova, z kanceláře nebo z jiného místa) na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a rovněž vycházel z údajů z průzkumu pracovních podmínek v Evropě. Mobilní práce s využitím informačních a komunikačních technologií je rovněž jednou z několika nových forem zaměstnávání, které jsou v EU na vzestupu a které zkoumá nadace Eurofound.
Práce na dálku a COVID-19
Jedinečný elektronický průzkum nadace Eurofound s názvem Život, práce a COVID-19 poskytuje přehled o aktuálním dopadu změn, jež nastaly během pandemie, na životy lidí, a to s cílem pomoci tvůrcům politik informovaněji reagovat na krizi. Tento průzkum byl prováděn v několika kolech v letech 2020 a 2021 a umožňuje porovnání problémů, které vyvstaly během různých fází života za pandemie. Řada otázek se zaměřila na pracovní situaci lidí, míru, v jaké pracovali na dálku během pandemie COVID-19, na zkušenosti s prací z domova a na dopad na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Právo odpojit se
Výzvy se netýkají jen rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem: stírání hranic, neustálé připojení a dlouhá pracovní doba mohou představovat problém pro duševní a tělesnou pohodu pracovníků. S tím, jak exponenciálně roste práce na dálku kvůli pandemii COVID-19, nabývají na významu také opatření týkající se práva odpojit se. Na základě výzkumu ve formě případových studií nadace Eurofound v roce 2021 zkoumala uplatňování a dopad práva odpojit se na úrovni pracovišť.
Jaký bude celkový dopad pandemie, to se teprve ukáže, ale pandemie COVID-19 by mohla natrvalo změnit práci na dálku a mobilní práci s využitím informačních a komunikačních technologií v EU i mimo ni.
Výzkum tohoto tématu pokračuje s ohledem na řadu námětů, jež jsou uvedeny níže s odkazy na připravované tituly.
