Vakbondsacties
Vakbondsactie is een van de fundamentele middelen waarover werknemers en hun organisaties beschikken om arbeidsconflicten op te lossen en hun economische en sociale belangen te behartigen. Het kan vele vormen aannemen, van de volledige stopzetting van de arbeid voor onbepaalde tijd tot meer beperkte vormen van collectieve actie waarbij er geen sprake is van stopzetting van het werk. Het stakingsrecht wordt expliciet erkend in de grondwetten en/of wetten van veel landen. Op EU-niveau is het stakingsrecht verankerd in artikel 28 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie. Het recht op collectieve actie van de sociale partners is ook opgenomen in de Europese pijler van sociale rechten. Eurofound onderzoekt momenteel de haalbaarheid van een monitor voor industriële acties.
Nieuw en aankomend
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
29 July 2024
3 November 2022
19 May 2022
This publication consists of individual country reports on working life during 2021 for 28 countries – the 27 EU Member States and Norway. The country reports summarise evidence on the impact of the COVID-19 pandemic on working life based on national research and survey results during 2021. They outline the policy responses of governments and social partners in their efforts to cushion the socioeconomic effects and include a focus on policy areas related to adapting to the pandemic and the return to work. This includes in particular a focus on new health and safety arrangements at work, new work arrangements, policies to address labour shortages and wages and wage setting. The reports also explore the impact of the pandemic on social dialogue, collective bargaining and industrial action.
Please note that there is no consolidated report on working life in the EU in 2021.
Hoogtepunten voor Vakbondsacties
Dit is een selectie van de meest relevante resultaten voor dit onderwerp.
7 February 2022
Collective labour disputes in the EU
In recent years, apart from some intermittent spikes, there has been a general decrease in industrial action across the EU Member States. During the COVID-19 pandemic, this trend has continued, with the most significant labour disputes not surprisingly occurring in the human health and social services sector, the education sector and the transport and logistics sector. This report analyses the data collected in 2018–2019 by Eurofound during the piloting of its Industrial Action Monitor (IAM) database. Using cluster analysis, the research classified industrial action in Europe into five categories: national disputes of interest and rights, sometimes involving different forms of employment; extended disputes about collective pay agreements; localised disputes about employment problems, working time and restructuring, with short work stoppages; localised disputes about workers’ rights and grievances over company policies; and disputes concerning public policies.
In terms of specific issues, problems over pay accounted for over 40% of disputes, employment problems accounted for 20%, other aspects of working conditions accounted for 16% and protests accounted for 13%. Noting the lack of complete data on industrial action in Europe, the analysis points to the need for a systematic collection of empirical evidence in the future to provide a sound basis for comparative analysis.
20 September 2023
Database of wages, working time and collective disputes
8 April 2021
Relative calm on the industrial action front in 2020
Experts over Vakbondsacties
De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková is onderzoeksmedewerker bij de afdeling Arbeidsleven van Eurofound. Ze is verantwoordelijk voor het opstellen van overzichtsrapporten voor sectorale representativiteitsstudies, het beheer en de kwaliteitscontrole van nationale rapportage over arbeidsverhoudingen, sociale dialoog en het arbeidsleven, en de ontwikkeling van een project over collectieve onderhandelingen die verder gaan dan beloning. Voordat ze bij Eurofound in dienst trad, werkte ze als technisch onderzoeker binnen de afdeling Governance and Tripartism van de Internationale Arbeidsorganisatie in Genève aan het Social Dialogue Flagship Report 2022. Ze werkte ook als onderzoeker aan het Central European Labour Studies Institute in Bratislava (2013-2020), waar ze zich richtte op sociale dialoog, collectieve onderhandelingen, arbeidsomstandigheden en arbeidssociologie. Maria heeft een MA in Politieke Wetenschappen met specialisatie in Vergelijkende Europese Politiek van de Central European University.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Working Life bij Eurofound. Zij coördineert het onderzoek van Eurofound naar sociale dialoog en arbeidsverhoudingen en houdt toezicht op het netwerk van Eurofound-correspondenten (NEC). Haar primaire onderzoeksexpertise – benaderd vanuit een vergelijkend EU-breed standpunt – richt zich op minimumlonen, collectief onderhandelde beloning en loontransparantie tussen mannen en vrouwen. Voordat ze in 2009 bij Eurofound in dienst trad, was ze onderzoeker op het gebied van arbeidsmarkten en regionale economie bij Joanneum Research in Oostenrijk. Ze behaalde een masterdiploma in economie en een doctoraat in sociale wetenschappen/economie na economie te hebben gestudeerd in Graz, Wenen en Jönköping.
Alle inhoud voor Vakbondsacties
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)