Briefing z Brukseli: Co elastyczne prace robią z naszym życiem zawodowym?

Czy elastyczna praca daje ludziom większą kontrolę nad życiem zawodowym, czy po prostu utrudnia im wyłączenie się?

Dołącz do nas na nieoficjalne, osobiste spotkanie z ekspertem badawczym Eurofound, Oscarem Vargasem , które przyjrzy się najnowszym dowodom na to, jak elastyczna praca zmienia czas pracy w całej Europie.

Najnowszy raport Eurofound, Working anytime, anywhere: The Quality of Working time in EU pokazuje, że elastyczna praca stała się stałym elementem życia zawodowego, a co najmniej jeden na pięciu pracowników UE pracuje zdalnie lub ma elastyczne ustalenia w 2024 roku.

Choć większa autonomia i praca zdalna zazwyczaj wiążą się z lepszą jakością czasu pracy, lepszym balansem między życiem zawodowym a prywatnym oraz mniejszym wypaleniem zawodowym, może to mieć swoją cenę. Ryzyka pozostają, w tym wydłużone godziny pracy, praca w czasie wolnym, nieregularne grafiki oraz presja, by pozostać dostępnym poza godzinami pracy.

Podczas briefingu Oscar analizuje, co te ustalenia mówią nam o przyszłości czasu pracy, analizując, czy korzyści płynące z elastyczności są dzielone równo, dlaczego kobiety nadal doświadczają coraz większej ingerencji między pracą a rodziną oraz jak cyfryzacja zaciera granice między pracą a odpoczynkiem. Omówi także rosnące skupienie polityki na rejestrowaniu czasu pracy oraz prawo do odłączenia się w całej Europie.

Po krótkiej prezentacji rozpoczyna się otwarta sesja pytań i odpowiedzi oraz wymiana opinii z publicznością, dając uczestnikom możliwość bezpośredniego zaangażowania się w rozmowy z Oscarem na temat badań, ich konsekwencji oraz nadchodzących decyzji politycznych.