Warunki pracy
Warunki pracy odnoszą się do warunków w ramach i w warunkach wykonywania pracy. Warunki pracy to cecha lub kombinacja cech pracy, którą można modyfikować i ulepszać. Obecne wyobrażenia o warunkach pracy uwzględniają szersze czynniki, które mogą wpływać na pracownika psychosomatycznie. Dlatego szersza definicja tego terminu obejmuje ekonomiczny wymiar pracy oraz wpływ na warunki życia. Warunki pracy są przedmiotem prawa pracy i regulowane przez wszystkie jego źródła: ustawodawstwo, układy zbiorowe, zasady pracy, umowę o pracę, a także zwyczaje i praktykę.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Przejście na pracę hybrydową: wyzwania zarządzania – cyfrowa historia
Ten cyfrowy artykuł przedstawia najważniejsze wnioski dotyczące tego, jak praca hybrydowa zmienia praktyki zarządzania na poziomie przełożonych: Dlaczego praca hybrydowa wymaga nowych form koordynacji; Jak menedżerowie utrzymują widoczność i nadzór nad wydajnością bez fizycznej współobecności; Co utrzymuje spójność zespołu i dobrostan pomiędzy rozproszonymi zespołami; Jak można zapewnić równy dostęp do informacji i możliwości; Tam, gdzie najbardziej potrzebne są wskazówki polityczne lub wsparcie.Przejście na pracę hybrydową: Wyzwania zarządzania
Pandemia COVID-19 przyspieszyła przejście na pracę hybrydową, gdzie pracownicy dzielą swój czas między pracę zdalną a stacjonarną. Choć ten model oferuje większą elastyczność, wprowadza także nowe wyzwania dla kierowników linii i innych przełożonych. Niniejszy raport analizuje, jak praca hybrydowa przekształca organizację pracy i wpływa na codzienne praktyki zarządzania na poziomie kierownika linii, koncentrując się na zmianach w koordynacji, komunikacji, zarządzaniu wydajnością oraz dobrostanie pracowników.Zarządzanie algorytmiczne w europejskich miejscach pracy: Implikacje dla organizacji pracy i warunków pracy
Niniejsze badanie przedstawia wtórną analizę danych z Siódmego Europejskiego Badania Warunków Pracy Eurofound (EWCS 2024), która bada powszechność technologii cyfrowych we współczesnych miejscach pracy oraz rozprzestrzenianie się praktyk zarządzania algorytmicznym. Łącząc zgłaszane narażenie pracowników na programy komputerowe monitorujące wydajność, przydzielające zadania i harmonogramy pracy z wskaźnikami jakości pracy, analiza ocenia, jak technologia przekształca pracę. Identyfikuje również odrębne profile pracowników na podstawie wzorców korzystania z technologii cyfrowych oraz cech związanych z każdym profilem. Wyniki te będą kształtować politykę mające na celu promowanie wysokiej jakości miejsc pracy w coraz bardziej cyfrowych miejscach pracy.Eurofound monitoruje warunki pracy pracowników oraz osób samozatrudnionych w pracy. Dostarcza analizy koncentrujące się na interesujących sytuacjach pracy – takich jak praca mobilna ICT oraz ryzyka psychospołeczne w pracy – oraz obejmujące konkretne grupy na rynku pracy. Badania nad zrównoważoną pracą analizują rolę pracy i jej warunków we wspieraniu uczestnictwa ludzi w pracy przez cały ich życiowy proces, w sposób dostosowany do indywidualnych preferencji i umożliwiający im doświadczanie wysokiej jakości pracy.
Kraje europejskie mają silne zaangażowanie w poprawę warunków pracy. Chociaż wiele uwagi skupia się na warunkach pracy, które negatywnie wpływają na zdrowie, bezpieczeństwo i dobrostan, na znaczeniu zyskują także warunki sprzyjające "dobrej pracy" i wysokiej jakości zatrudnienia.
Warunki pracy i jakość zatrudnienia są wysoko na europejskiej agendzie politycznej. Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE) podkreśla jako ważne cele "promowanie zatrudnienia, poprawę warunków życia i pracy ... odpowiedniej ochrony społecznej, dialogu między zarządem a pracownikami, rozwoju zasobów ludzkich z myślą o trwałym zatrudnieniu oraz zwalczaniu wykluczenia".
Polityka UE gwarantuje równe szanse w miejscu pracy dla kobiet i mężczyzn, ogranicza godziny pracy, ustala standardy zapewniające bezpieczeństwo oraz promuje inwestycje w rozwój umiejętności. Komisja Europejska i państwa członkowskie ustanowiły różne procesy monitorowania postępów i rozwoju warunków pracy.
17 listopada 2017 roku Parlament Europejski, Rada i Komisja Europejska oficjalnie ogłosiły Europejski Filar Praw Społecznych. Jedną z głównych zasad filaru jest zapewnienie uczciwych warunków pracy. Obejmuje to bezpieczne i elastyczne zatrudnienie, wynagrodzenia, warunki zatrudnienia oraz ochronę w przypadku zwolnień, dialog społeczny i zaangażowanie pracowników, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a także zdrowe, bezpieczne i dobrze przystosowane środowisko pracy oraz ochronę danych.
Przyjęta w czerwcu 2019 roku i jako bezpośrednie uzupełnienie Filaru, nowa dyrektywa 2019/1152 dotycząca przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy ustanawia nowe minimalne prawa dla wszystkich pracowników oraz nowe zasady dotyczące przekazywania im informacji o ich warunkach pracy.
To jest wybór najważniejszych wyników dla tego tematu.
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
19 May 2022
Życie zawodowe w czasie pandemii COVID-19 2021
Publikacja ta składa się z raportów poszczególnych krajów dotyczących życia zawodowego w 2021 roku dla 28 krajów – 27 państw członkowskich UE oraz Norwegii. Raporty krajowe podsumowują dowody dotyczące wpływu pandemii COVID-19 na życie zawodowe na podstawie krajowych badań i wyników ankiet z 2021 roku. Przedstawiają one reakcje polityczne rządów i partnerów społecznych w ich wysiłkach na rzecz łagodzenia skutków społeczno-ekonomicznych oraz skupiają się na obszarach polityki związanych z adaptacją do pandemii i powrotem do pracy. Obejmuje to w szczególności skupienie się na nowych regulacjach dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa w pracy, nowych układach pracy, politykach mających na celu rozwiązanie problemu niedoborów siły roboczej oraz wynagrodzeń oraz ustalania płac. Raporty analizują również wpływ pandemii na dialog społeczny, negocjacje zbiorowe i działania przemysłowe.
Prosimy pamiętać, że nie ma skonsolidowanego raportu dotyczącego życia zawodowego w UE w 2021 roku.
10 March 2022
Overtime in Europe: Regulation and practice
Despite the well-known adverse effects of regular long working hours on workers’ health, well-being and performance, many workers in the EU continue to work beyond their normal hours. Part of this additional working time is classified as overtime. This report takes a comparative overview of how overtime is regulated in the EU Member States, Norway and the United Kingdom, including its definition, the limits on its use and the compensation received by workers for working extra hours. The report assesses the extent of the phenomenon using national-level data, delves into the factors that explain it, and examines the potential consequences for workers and firms. Finally, the report summarises the current debate on the topic, as uncompensated working hours, structural overtime and monitoring of working hours are currently some of the most discussed work-related issues across the EU.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion jest starszym kierownikiem ds. badań naukowych w dziale ds. życia zawodowego w Eurofound, którego zadaniem jest planowanie, opracowywanie i wdrażanie projektów badawczych dotyczących warunków pracy, w szczególności europejskiego badania warunków pracy (EWCS) i jego analiz. Jest odpowiedzialna za nadzwyczajną edycję EWCS 2021 oraz za przygotowanie kwestionariusza na EWCS 2024. Jej zainteresowania badawcze obejmują warunki pracy, jakość pracy, monitorowanie warunków pracy, organizację pracy, płeć, przyszłość pracy i czasu. Od ponad dekady zajmuje się europejskimi badaniami porównawczymi, we wszystkich aspektach, w tym projektowaniu, opracowywaniu kwestionariuszy, pracach terenowych, kontroli jakości i analizie. Ukończyła ekonomię i zarządzanie na uniwersytetach Paris IX Dauphine i Paris I Panthéon Sorbonne, a także ukończyła studia podyplomowe ze statystyki w Trinity College w Dublinie. Niedawno ukończyła kursy online na temat sztucznej inteligencji: przywództwo oparte na dociekaniu w MIT Sloan Executive Education oraz "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" w Campus de la Transition. Przed dołączeniem do Eurofound przez wiele lat pracowała w Komisji Europejskiej.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
