Salário mínimo na Tchéquia
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Este perfil descreve como os salários mínimos são regulados e definidos na Tchéquia. Pode ser lido como informação de fundo para a revisão anual da Eurofound sobre a série de definição do salário mínimo.
Na República Tcheca, um salário mínimo nacional estatutário é estabelecido anualmente pela Comunicação do Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais na coleta de leis. Esse regulamento também estabelece o chamado salário garantido. Desde 2025, os salários garantidos no setor privado foram abolidos e apenas a taxa salarial mínima legal se aplica. Os salários garantidos no setor público continuam em vigor, sendo aplicados apenas quatro grupos de salários garantidos desde 1º de janeiro de 2025, em vez dos oito originais. Esses grupos são diferenciados de acordo com a complexidade, responsabilidade e esforço exigidos para o trabalho realizado. O nível mais baixo do salário garantido no primeiro grupo de trabalho corresponde ao nível básico do salário mínimo.
Além dos parceiros sociais, o Ministério das Finanças da República Tcheca e o Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais também devem ser mencionados entre os atores relevantes envolvidos na determinação do salário mínimo legal.
Por fim, o Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais tem o direito de definir o salário mínimo por meio da Comunicação.
Conselho de Acordos Econômicos e Sociais da República Tchecaopens in new tab
Confederação da Indústria da República Tcheca (Svaz průmyslu a dopravy ČR, SP ČR)opens in new tab
Associação de sindicatos independentes (Asociace samostatných odborů, ASO)opens in new tab
Governo da República Tcheca (Vláda České republiky)opens in new tab
Ministério das Finanças da República Tcheca (Ministerstvo financí ČR, MF ČR)opens in new tab
Com base na emenda Seção 111 da Lei nº 262/2006 Coll. (Código do Trabalho), o Ministério das Finanças deve emitir a Comunicação até 23 de agosto, prevendo o salário bruto médio para o próximo ano civil. Posteriormente, por regulamento, após consulta prévia com parceiros sociais no Conselho de Acordo Econômico e Social da República Tcheca, levando em conta a análise de adequação, o governo estabeleceu um coeficiente para calcular o salário mínimo para os próximos dois anos, pelo qual a previsão do salário bruto médio é multiplicada. Por fim, o Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais deverá publicar, até 30 de setembro, na Coleção de Leis o valor do salário mínimo calculado com base na previsão mencionada, multiplicado pelo coeficiente. Em 2026, o governo usará o mesmo procedimento para determinar os coeficientes para calcular o salário mínimo de 2027 e 2028.
O regulamento jurídico atual menciona, na Seção 111 da Lei nº 262/2006 Coll. (Código do Trabalho), o objetivo da adequação do salário mínimo calculado. Em particular, será definido em relação ao custo de vida, ao nível geral dos salários e sua distribuição, à taxa de crescimento salarial e à taxa de produtividade a longo prazo. Para avaliar a adequação do salário mínimo, foi estabelecido um valor de referência indicativo de 47% do salário bruto médio na economia nacional.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Indicators and trends of the national economy | The resulting minimum wage should be adequate, in particular in relation to the purchasing power of the minimum wage with regard to the cost of living, to the general level of wages and their distribution, to the rate of wage growth and to the long-term rate of productivity. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Minimum wage/average wage ratio | To assess the adequacy of the minimum wage, an indicative reference value of 47% of the average gross wage in the national economy shall be used. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
De acordo com a meta estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais, a parcela do salário mínimo no salário bruto médio deve aumentar gradualmente nos anos seguintes. Em 2024, foi 41,2%, em 2025 aproximadamente 42,2% e em 2026 deve aumentar para aproximadamente 43,5%. Espera-se que cresça anualmente aproximadamente 1,2 ponto percentual para atingir a meta mencionada acima de 47% em 2029.
O salário mínimo se aplica a todos os funcionários. O Código do Trabalho (§ 111) define o salário mínimo como o valor mínimo permitido de pagamento por trabalho em uma relação de trabalho padrão. Independentemente do termo usado para pagamento (salários, salários ou remuneração de um acordo), tanto no setor privado quanto no público, ele não pode ficar abaixo do salário mínimo. Uma remuneração baseada em acordo refere-se a arranjos específicos de emprego, como contratos de trabalho ou atividades de trabalho.
A República Tcheca possui um conceito chamado salário garantido (Código do Trabalho, § 112). Por lei, seu nível mais baixo (correspondente ao primeiro grupo de emprego) não pode ser inferior ao salário mínimo. Níveis salariais garantidos mais altos são determinados com base na complexidade, responsabilidade e esforço exigidos pelo trabalho realizado.
Desde 1º de janeiro de 2025, os salários garantidos no setor privado foram abolidos. Portanto, apenas o limite do salário mínimo se aplica aqui. No entanto, os salários garantidos no setor público continuam em vigor, onde apenas 4 grupos de salários garantidos foram aplicados em vez dos oito originais. Quatro grupos mencionados de empregos com salário mínimo progressivo são determinados com base no Regulamento Governamental nº 222/2010 Coll., sobre o Catálogo de Empregos em Serviços Públicos e Administração.
A relevante Comunicação do Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais estabelece o salário mínimo como uma taxa mensal e horária. Essas tarifas se aplicam a uma semana de trabalho padrão de 40 horas.
O Código do Trabalho (§ 111) esclarece que o salário mínimo não inclui pagamento por horas extras, pagamento extra por trabalho em feriados, noites, ambientes de trabalho difíceis ou sábados e domingos.
Semelhante aos salários mais altos, os empregadores podem deduzir o custo das refeições e acomodações do salário mínimo, mas somente com o consentimento do funcionário.
As deduções fiscais são determinadas pela Lei do Imposto de Renda (Lei nº 586/1992 Coll.). Essa lei não diferencia entre trabalhadores com salário mínimo e aqueles que recebem salários mais altos quando se trata de deduções.
Lei do Imposto de Renda (Lei nº 586/1992 Coll.opens in new tab)
O Instituto de Pesquisa em Assuntos Trabalhistas e Sociais está conduzindo uma análise da adequação do salário mínimo a partir de 2024. Análises adicionais, que avaliarão o salário mínimo em 2024 e 2025, serão realizadas em 2026.
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