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Esta página foi traduzida automaticamente. Consulte a versão original em inglês e a política linguística da Eurofound.
Perfil do país com salário mínimo para a Eslováquia
Perfil do país
Última atualização: 30 June 2026

Salário mínimo na Eslováquia

Ludovit Cziria Rastislav Bednarik

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Esses perfis descrevem como os salários mínimos são regulados e definidos. Eles estão disponíveis para todos os países da UE e para a Noruega.

Este perfil descreve como os salários mínimos são regulados e definidos na Eslováquia. Pode ser lido como informação de fundo para a revisão anual da Eurofound sobre a série de definição do salário mínimo. Na Eslováquia, o salário mínimo (minimálna mzda) foi introduzido pela primeira vez em janeiro de 1991, quando os parceiros sociais, representados no Conselho Nacional Tripartite de Acordo Social e Econômico (a primeira reunião foi realizada em 31 de outubro de 1990), assinaram com o governo o Acordo Geral de 1991. Desde 1992, o salário mínimo é estabelecido como o salário mínimo legal por lei.

A legislação sobre o salário mínimo foi significativamente alterada pela Lei nº 663/2007 (em vigor desde 1º de fevereiro de 2008). O salário mínimo é válido de 1º de janeiro a 31 de dezembro do ano civil. O nível do salário mínimo para o ano seguinte é definido como o salário mínimo válido multiplicado pelo índice do aumento anual oficial do salário nominal mensal médio na economia no ano anterior ao ano em que o salário mínimo é fixado. A lei também introduziu o diálogo social como uma nova ferramenta para definir o nível do salário mínimo. O período durante o qual os parceiros sociais podem negociar e concordar sobre o salário mínimo para o próximo ano vai, no máximo, de 1º de abril até, no máximo, 15 de julho. No entanto, os parceiros sociais raramente chegaram a um acordo (embora um tenha sido excepcionalmente alcançado recentemente, em 2022). O salário mínimo legal pode ser aumentado em acordos coletivos.

Esta lei foi alterada pela Lei nº 375/2019 sobre o salário mínimo, em vigor desde 1º de janeiro de 2020. Introduziu um novo mecanismo de indexação automática do salário mínimo. A Lei nº 294/2020, em vigor desde 1º de janeiro de 2021, reduziu os 60% originais do salário nominal médio mensal para 57% e introduziu mudanças no mecanismo de definição dos salários mínimos estatutários aplicáveis a seis níveis de demandas de emprego. A Lei nº 289/2024 sobre o salário mínimo alterou o valor de referência para a definição do salário mínimo, em vigor desde 1º de janeiro de 2025. Novamente, representa 60% do salário mensal nominal médio.

De acordo com a Lei nº 663/2007 §7, os representantes dos parceiros sociais podem negociar e decidir o valor do salário mínimo para o próximo ano. Atualmente, as seguintes principais organizações dos parceiros sociais participam de negociações bipartites em nível nacional.

Quanto às organizações patronais:

  • a Federação das Associações de Empregadores da República Eslovaca (AZZZ SR)

  • o Sindicato Nacional dos Empregadores (RUZ)

  • a Associação de Sindicatos Industriais e Transportes (APZD)

  • a Associação de Cidades e Comunidades da Eslováquia (ZMOS)

Os sindicatos são representados por:

  • a Confederação dos Sindicatos da República Eslovaca (KOZ SR)

  • os Sindicatos Conjuntos da Eslováquia (SOS)

Se os parceiros sociais não chegarem a um acordo sobre o salário mínimo até o prazo legal, o nível do salário mínimo estará sujeito a consultas tripartites com o governo no Conselho Econômico e Social (HSR)opens in new tab

Para avaliar a adequação do salário mínimo na Eslováquia, a MPSVR SR criará a Comissão para o Salário Mínimo (Lei nº 289/2024, Artigo I §8b).

O prazo legal para negociações bipartidas entre os parceiros sociais é 15 de julho do ano civil (Lei nº 663/2007, §7). Quando os próprios parceiros sociais não chegam a um acordo, as consultas continuam no HSR tripartite, no qual participam organizações de ponta dos parceiros sociais, AZZZ SR, RUZ, APZD, ZMOS, KOZ SR e SOS, e o governo. Quando os parceiros sociais não chegarem a um acordo sobre o nível do salário mínimo, o Ministério do Trabalho, Assuntos Sociais e Família (MPSVR SR) deve propor esse nível. O governo leva em consideração a proposta do MPSVR SR e decide sobre o salário mínimo legal para o próximo ano. A decisão é publicada em uma Ordem do Governo ou em uma Informação do MPSVR SR (desde 2022). O salário mínimo entra em vigor em 1º de janeiro e é válido durante todo o ano civil. De acordo com a Lei nº 289/2024, Artigo I §8a, a MPSVR avaliará a adequação do salário mínimo pelo menos uma vez a cada quatro anos. A Comissão do Salário Mínimo preparará a avaliação. Em vigor desde 15 de novembro de 2024, mas datas concretas ainda não foram fixadas.

De acordo com a legislação vigente, §8, em vigor a partir de 1º de janeiro de 2025, o valor de referência indicativo para a definição do salário mínimo para o próximo ano é 60% do salário nominal médio mensal da economia no ano anterior ao ano em que o salário mínimo é fixado. A Lei nº 663/2007 também recomendou levar em conta os desenvolvimentos nos preços ao consumidor, emprego e o mínimo de subsistência.

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Developments of wages: 60 % of average nominal monthly wages.

The average nominal monthly wage in the economy published by the Statistical Office. Wages are measured via quarterly company statistics

It is done per law on the minimum wage, the Act No. 289/2024, Article I, §8

Para a avaliação da adequação dos salários mínimos – a cada quatro anos – de acordo com a Lei nº 289/2024, Artigo I §8a, a MPSVR levará em conta elementos mínimos selecionados. Por exemplo, a taxa de crescimento dos salários e o poder de compra do salário mínimo estatutário. Como valor de referência indicativo, fixado em 50% do salário mensal nominal médio de um empregado na Eslováquia no respectivo ano, será utilizado.

O salário mínimo é universalmente vinculante para todos os empregados do setor privado e público (embora os salários no setor público sejam ainda regulados por outras leis). De acordo com o Código do Trabalho - Lei nº 311/2001, o empregador é obrigado a fornecer a um empregado, cuja remuneração não é regulada por acordo coletivo, um salário pelo menos no valor das taxas mínimas correspondentes ao nível de demanda por emprego (ver próxima seção). Em acordos coletivos, os salários acordados não podem ser inferiores ao salário mínimo legal.

Essas alíquotas do salário mínimo ligadas à demanda por emprego não se aplicam aos funcionários que recebem salário no setor público, mas seu salário não deve ser inferior ao salário mínimo estatutário.

Variações dos salários mínimos estatutários A Lei nº 663/2007 mencionou explicitamente sub-taxas do salário mínimo de acordo com os seis níveis/escalas de demandas de emprego definidos no Código do Trabalho – a Lei nº 311/2001, § 120/4, conforme alterada. Os níveis individuais são definidos pelos seguintes índices:

  • para o nível um, é 1,0, ou seja, o salário mínimo mensal estatutário (SMW)

  • para o nível dois é 1.2 SMW

  • para o nível três é 1.4 SMW

  • para o nível quatro é 1.6 SMW

  • para o nível cinco é 1.8 SMW

  • para o nível seis é o dobro do SMW

Características dos empregos por níveis individuais de demanda estão disponíveis no Anexo 1 do Código do Trabalho.

Os empregadores exigem o cancelamento desses mínimos mais altos há muito tempo e o governo fez mudanças na forma como eles são determinados. Desde 1º de janeiro de 2021, de acordo com a Lei nº 294/2020 sobre o salário mínimo, o nível um é igual ao salário mínimo mensal estatutário, mas todos os outros níveis são calculados por uma fórmula especial na qual, exceto índices, o nível do salário mínimo em 2020 é considerado. Essas mudanças resultaram em uma diminuição relativa ano a ano da soma das taxas do salário mínimo dos níveis dois a seis em comparação com a taxa do primeiro nível: por exemplo, em 2019 o salário mínimo legal era de €520 e a taxa do nível seis era de €1.040 (ou seja, exatamente duas vezes o salário mínimo estatutário); Em 2023, o salário mínimo legal era de €700, mas a taxa para o nível seis era de €1.280 (ou seja, apenas 1,83 vezes o salário mínimo legal). Em 2026, essa taxa representa apenas 1,63 vezes o salário mínimo estatutário.

De acordo com a Lei nº 663/2007, § 2, a taxa do salário mínimo é definida tanto mensal quanto por hora. O salário mínimo mensal é fixado pela Ordem do Governo para trabalhar 40 horas por semana e a taxa horária representa 1/174 do salário mínimo mensal. Os funcionários têm direito a 12 pagamentos mensais do salário mínimo. Os empregados que trabalham meio período têm direito a um salário de acordo com a taxa horária do salário mínimo.

De acordo com o Código do Trabalho, §120, o salário mínimo legal não inclui nenhum componente do salário, por exemplo, bônus, auxílios.

Desde 1º de junho de 2023, de acordo com as alterações ao Código do Trabalho - Lei nº 1/2023, o cálculo de alguns suplementos/bônus salariais (por exemplo, para trabalho noturno e de fim de semana) é novamente baseado no valor do salário mínimo legal. Exemplos:

Component

Description

Bonus for night work

At least 40% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on Saturday

At least 50% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on Sunday

At least 100% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on-call outside the workplace

At least 20% of the hourly minimum wage per hour

Bônus mais altos podem ser acordados em acordos coletivos. Se o trabalho for realizado regularmente aos sábados ou domingos, bônus menores podem ser acordados em contratos de trabalho individuais ou em convenios coletivos. Mas deve ser pelo menos 45% ou 90%, respectivamente, do salário mínimo por hora. Se a maior parte do trabalho for realizada à noite, os bônus acordados não devem ser inferiores a 35% do salário mínimo por hora.

As autoridades estaduais, o Ministério do Trabalho, Assuntos Sociais e Família e a Inspetoria Nacional do Trabalho (NIP) publicam regularmente relatórios sobre os salários mínimos estatutários, incluindo suas subtaxas de acordo com os níveis individuais das demandas de cargo. Além das autoridades estaduais, a platy.sk web também fornece informações regulares sobre os salários mínimos. Exemplos:

1 September 2026
Salários mínimos em 2026: Revisão anual
A definição do salário mínimo em toda a UE tornou-se uma área política cada vez mais dinâmica e observada de perto, moldada pela transposição da Diretiva do Salário Mínimo da UE e por uma década de crescimento sustentado em termos reais das taxas estatutárias. Este relatório examina as discussões sobre definição salarial que ocorreram entre os Estados-Membros e a Noruega em 2025, focando nos países com e sem salário mínimo nacional, na interação entre salários mínimos e negociação coletiva em setores de baixa remuneração, e no papel crescente dos valores de referência indicativos na formação das decisões nacionais.
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Relatório de investigação
30 January 2026
Crescimento real dos salários mínimos em 2026, em meio ao progresso e à redução das ambições dos Estados-Membros
A maioria dos Estados-Membros da UE alterou o nível de seu salário mínimo nacional a partir de 1º de janeiro de 2026 e, assim como no ano anterior, o panorama geral é de aumentos substanciais – superando significativamente os aumentos de preços.
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Artigo
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