Os candidatos podem se candidatar a uma vaga, desde que tenham plenos direitos como cidadãos, tenham cumprido quaisquer obrigações impostas por leis relativas ao serviço militar e atendam aos critérios de elegibilidade estabelecidos no aviso de vaga.

Geralmente, o processo de seleção é estruturado da seguinte forma: a vaga é publicada no site da Eurofound, assim como no site da EPSO. Os candidatos interessados devem se registrar e preencher o formulário de inscrição pelo sistema online da Eurofound. Em relação a aplicações e habilidades linguísticas, consulte a grade de autoavaliação dos níveis europeus de línguas(opens in new tab)This link opens in a new tab.

1. Os candidatos devem enviar inscrições preenchidas pelo sistema de recrutamento online da Eurofound, na página de Vagas. O sistema gerará automaticamente um reconhecimento por e-mail.

2. Apenas as inscrições recebidas antes das 23h55 GMT na data de fechamento indicada no aviso de vaga serão aceites. Recomenda-se que os candidatos enviem sua inscrição bem antes do prazo.

3. Ao preparar suas inscrições, os candidatos não podem consultar documentos, inscrições ou outros formulários enviados em conexão com inscrições anteriores.

4. Os candidatos devem garantir que todos os contatos fornecidos nas inscrições estejam atualizados. Isso é especialmente válido, pois a maioria das correspondências será feita por e-mail.

5. Todas as inscrições recebidas pelo sistema de recrutamento online até a data de encerramento e que atendam aos critérios de elegibilidade estabelecidos no aviso de vaga serão disponibilizadas ao Comitê de Seleção.

6. O Comitê de Seleção examinará as inscrições e elaborará uma lista restrita de candidatos que atendam aos critérios estabelecidos no aviso de vaga. A decisão será baseada exclusivamente nas informações fornecidas no formulário de inscrição. Candidatos que não cumprirem as condições exigidas para admissão, ou que não tenham preenchido corretamente sua inscrição, serão excluídos.

7. Candidatos que obtiverem no mínimo a nota de aprovação de 70% no processo de seleção serão convidados a entrevistar com o Comitê de Seleção. Em certos procedimentos de seleção, pode ser aplicado um máximo ao número de candidatos a serem convidados para entrevista.

8. As entrevistas são conduzidas em inglês. Para candidatos cuja língua materna é o inglês, parte da entrevista será realizada em seu segundo idioma. Os candidatos também deverão fazer testes escritos - em inglês (teste de múltipla escolha, nota de aprovação 80%), ou em sua segunda língua se a língua materna for inglês (teste de múltipla escolha, nota de 50%) e um teste de competências (a ser feito em inglês) que inclua, por exemplo, um cenário ou estudo de caso, relevante para a vaga (nota de aprovação normalmente 70%). A falha em obter a nota qualificativa em qualquer um dos testes resultará na exclusão do procedimento de seleção.

9. Os candidatos convidados para entrevista deverão apresentar comprovante de nacionalidade, bem como cópias de seus diplomas, qualificações acadêmicas e certificados de emprego.

10. Uma lista de reserva dos candidatos mais adequados (que alcançam a nota qualificativa na entrevista e nos testes) é estabelecida e as nomeações são feitas a partir dessa lista. Normalmente, as listas de reserva permanecem em vigor por até 2 anos a partir da data de encerramento do procedimento e podem ser estendidas.

11. Antes que os candidatos aprovados sejam nomeados, eles precisam realizar um exame médico pré-emprego.

Candidatos que sentirem que houve um erro durante o processo de seleção podem solicitar uma revisão enviando um pedido, dentro de 20 dias corridos a partir da data da comunicação informando a decisão, citando o número do procedimento de seleção ao Presidente do Comitê de Seleção no seguinte endereço:

Presidente do Comitê de Seleção
Referência do procedimento de seleção: EF-XX-00-00 (conforme apropriado)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irlanda

O Comitê de Seleção reconsiderará a inscrição e notificará o candidato de sua decisão em até 30 dias corridos após o recebimento da carta.

Candidatos que considerem ter sido prejudicados por determinada decisão podem apresentar uma queixa com base no Artigo 90(2) do Regulamento de Funcionários das Comunidades Europeias, no seguinte endereço:

Diretor Executivo
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irlanda

A reclamação deve ser apresentada em até três meses. O prazo para iniciar esse tipo de procedimento (veja Regulamentos de Funcionários(opens in new tab)This link opens in a new tab) começa a ser contado a partir do momento em que o candidato é notificado do ato que o afeta negativamente.

Como todos os cidadãos da União Europeia, os candidatos podem apresentar uma reclamação para:

Provedor Europeu
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Cedex de Estrasburgo
França

• Ombudsman Europeu: Como fazer uma reclamação(opens in new tab)This link opens in a new tab

Nota: as reclamações apresentadas ao Ombudsman não têm efeito suspensivo sobre o prazo previsto nos Artigos 90(2) e 91 do Regulamento do Pessoal para apresentação de reclamações ou para apresentação de recursos ao Tribunal do Serviço Civil nos termos do Artigo 270 do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia. Observe também que, de acordo com o Artigo 2(4) das condições gerais que regem o desempenho das funções do Ouvidor, qualquer reclamação apresentada ao Ouvidor deve ser precedida pelas abordagens administrativas apropriadas à Eurofound.

Quaisquer dados pessoais fornecidos pelo candidato serão tratados de acordo com o Regulamento (UE) 2018/1725 do Parlamento Europeu e do Conselho de 23 de outubro de 2018 sobre a proteção das pessoas físicas no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais pelas instituições, órgãos, escritórios e agências da União e sobre a livre circulação desses dados, e revogando o Regulamento (CE) nº 45/2001 e a Decisão nº 1247/2002/CE (AO L 295, 21.11.2018, p. 39-98).

De acordo com os Artigos 17 e 18 do Regulamento (UE) 2018/1725, qualquer candidato terá direito de acesso aos seus próprios dados pessoais e o direito de corrigir quaisquer dados identificativos que estejam imprecisos ou incompletos a qualquer momento. No entanto, a retificação dos dados relativos aos critérios de elegibilidade ou seleção não será possível após o prazo de encerramento das inscrições. O controlador de dados é o Chefe da Unidade de Recursos Humanos; os dados serão processados pelos membros da Unidade de RH e pelo Comitê de Seleção. O objetivo das operações de processamento desses dados é permitir que a Eurofound realize o procedimento de seleção para preencher a vaga conforme anunciado no aviso de vaga. A base legal desse processamento são os artigos 27-34 do Regulamento dos Funcionários e os artigos 12-15 e 82-84 do CEO.

Caso os candidatos tenham dúvidas sobre o tratamento de seus dados pessoais, devem encaminhá-las ao RH no recruit@eurofound.europa.eu. Para comentários adicionais e/ou reclamações sobre o tratamento de seus dados pessoais, o candidato pode contatar o Responsável de Proteção de Dados da Eurofound enviando um pedido à DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu. O candidato também pode ter recurso a qualquer momento e apresentar uma reclamação ao Supervisor Europeu de Proteção de Dados (EDPS(opens in new tab)This link opens in a new tab). Para mais informações, por favor, leia a Declaração de Privacidade da Eurofound sobre o tratamento de dados pessoais relacionados ao recrutamento. Você pode consultar o aviso geral de proteção de dados da Eurofound.

Dublin, Irlanda. A residência a uma distância razoável dos escritórios da Eurofound será exigida, de acordo com o Regulamento de Funcionários (Artigo 20).(opens in new tab)This link opens in a new tab

Candidatos selecionados que são recrutados para um contrato de pelo menos um ano passam por um período inicial de experiência de nove meses.

O salário mensal básico inicial está de acordo com a tabela salarial prevista no Artigo 66 para Funcionários e Agentes Temporários e no Artigo 93 do CEO, conforme alterado. Ele será, quando apropriado, aumentado pelas substâncias estabelecidas nos Regulamentos de Funcionários ou CEOs relevantes.

A remuneração está sujeita ao imposto comunitário e outras deduções previstas no Regulamento dos Funcionários. É isento de qualquer tributação nacional de renda e os funcionários são membros dos regimes de seguridade social e previdência da Comissão Europeia.

O fator atual de ponderação salarial para a Irlanda é de 130,7%.

As tabelas a seguir fornecem exemplos de salários de dois graus iniciais, levando em conta alguns cenários possíveis.

A Eurofound ocasionalmente contrata funcionários locais de agências temporárias para cobrir vagas de curto prazo, por exemplo, licença-maternidade. O provedor atual de serviços é a Orange Recruitment(opens in new tab)This link opens in a new tab.

A Eurofound ocasionalmente recebe pesquisadores visitantes que podem colaborar e complementar projetos de pesquisa. Pesquisadores Visitantes são, em sua maioria, pesquisadores acadêmicos com bolsas de sua universidade ou instituição. Eles não recebem apoio financeiro da Eurofound. Qualquer pessoa interessada em uma visita de pesquisa na Eurofound deve enviar uma carta de motivação e currículo para: recruit@eurofound.europa.eu.

A Eurofound ocasionalmente contrata os serviços de Especialistas Nacionais Destacados, de acordo com as regras da Comissão Europeia.

A Eurofound não aceita inscrições espontâneas e não mantém tais inscrições ou currículos ( CVs). Somente as inscrições para vagas publicadas neste site e enviadas pelo sistema de recrutamento online podem ser consideradas.