Efeitos da oferta e bem-estar de mão de obra dos cenários da semana de trabalho de quatro dias: uma análise de microsimulação para a UE

Este estudo fornece uma análise detalhada do impacto das reformas de redução do tempo de trabalho, como a semana de trabalho de quatro dias (4DWW), na participação da força de trabalho em toda a UE, utilizando o modelo DAY-EUROLAB. O modelo, que é uma extensão do modelo comportamental europeu EUROLAB, incorpora tempo e lazer de deslocamento dentro de um arcabouço de escolha discreta multidimensional, utilizando microdados do EU-SILC enriquecidos pelo tempo imputado de deslocamento do EWCS de 2024. Os resultados da simulação mostram que, embora as reformas reduzam as horas trabalhadas entre os empregados, elas aumentam consistentemente a participação, com os maiores ganhos no Leste e Sul da Europa e efeitos mais modestos no Norte e Oeste da Europa. As mulheres se beneficiam desproporcionalmente, especialmente as coortes mais velhas e mais jovens, com aumentos frequentemente ultrapassando de seis a nove pontos percentuais, em comparação com ganhos menores e menos consistentes para os homens. Além disso, os resultados das simulações revelam um padrão progressivo, com as maiores melhorias entre os quintis de baixa renda, enquanto a análise setorial destaca indústria, finanças e varejo como mais responsiva. No geral, as reformas ampliam a oferta de mão de obra e reduzem as disparidades de gênero e regionais, ressaltando seu potencial como ferramenta política para promover a inclusão nos mercados de trabalho europeus.