A mudança para o trabalho híbrido: desafios de gestão - História digital
Esta matéria digital apresenta descobertas principais sobre como o trabalho híbrido está transformando as práticas de gestão no nível do gerente de linha: Por que o trabalho híbrido exige novas formas de coordenação; Como os gestores mantêm visibilidade e supervisão de desempenho sem co-presença física; O que sustenta a coesão e o bem-estar da equipe entre times dispersos; Como garantir o acesso equitativo à informação e às oportunidades; Onde a orientação ou o apoio político são mais necessários.
Esta matéria digital apresenta as principais descobertas sobre como o trabalho híbrido está remodelando as práticas de gestão no nível de gerente de linha. Argumenta que o trabalho híbrido exige novas formas de coordenação e examina como os gestores mantêm visibilidade e supervisão de desempenho sem co-presença física. Ele analisa os fatores que apoiam a coesão e o bem-estar da equipe entre equipes dispersas e como garantir o acesso dos funcionários a informações e oportunidades. As orientações de políticas identificam onde a orientação e o apoio de políticas são mais necessários.
A Eurofound recomenda citar esta publicação da seguinte maneira.
Eurofound (2026), A mudança para o trabalho híbrido: desafios de gestão, história digital.
