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Representatividade
Representatividade é o termo utilizado pela Comissão Europeia para determinar os participantes legítimos no diálogo social, previsto nos Artigos 154/155 do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia (TFUE). Para se qualificar, as organizações devem se relacionar a setores ou categorias específicas e estar organizadas em nível europeu, ter organizações membros reconhecidas e parte integrante da estrutura de parceria social do Estado-Membro com capacidade para negociar acordos, e ter estruturas adequadas para garantir a participação eficaz nos processos de consulta.
Encontre abaixo os conteúdos mais recentes sobre este tema.
Representatividade das organizações europeias de parceiros sociais: Setor ferroviário
Este estudo fornece informações que permitem avaliar a representatividade dos atores envolvidos no comitê europeu de diálogo social setorial para o setor ferroviário.Representatividade das organizações europeias de parceiros sociais: Serviços pessoais – Setor de cabelo e beleza – 2026
Este estudo fornece informações que permitem avaliar a representatividade dos atores envolvidos no comitê europeu de diálogo social setorial para o setor de serviços pessoais.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.A Eurofound realiza estudos sobre a representatividade das organizações europeias de parceiros sociais setoriais, em conformidade com o pedido recebido da Comissão em 2006.
Esses estudos de representatividade são realizados em múltiplos setores e são projetados para fornecer as informações básicas necessárias para a criação e funcionamento dos comitês europeus de diálogo social setorial. A pesquisa visa identificar as organizações nacionais e europeias relevantes de parceiros sociais em cada setor no campo das relações laborais nos Estados-Membros da UE.
Uma década após a realização inicial desses estudos, a Eurofound analisou o conceito europeu de representatividade, revisando elementos-chave como sucesso eleitoral, força organizacional em termos de membros e capacidade de negociação. A análise pode contribuir para a discussão sobre se elementos da metodologia da Eurofound em seus estudos de representatividade precisam ser ajustados.
No nível da UE, a Comissão Europeia delineou o conceito de representatividade pela primeira vez em 1993, definindo-o mais claramente em 1998 em sua Decisão 98/500/CE sobre a criação de Comitês de Diálogo Setorial. A representatividade forma a base para permitir que organizações europeias de parceiros sociais sejam incluídas na lista de organizações a serem consultadas pela Comissão, conforme estabelecido no Artigo 154 do TFUE, e para garantir a implementação jurídicamente vinculativa de seus acordos, conforme estabelecido no Artigo 155 do TFUE. A representatividade legitima seu papel e participação efetiva nos comitês de diálogo social setorial europeu. Trata-se também de ter capacidade de negociação, o que é crucial nas negociações que conduzem a acordos implementados por Decisão do Conselho.
Esta é uma seleção dos resultados mais importantes sobre este tema.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Os investigadores da Eurofound disponibilizam os seus conhecimentos especializados e podem ser contactados para questões ou pedidos dos meios de comunicação social.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerCarla Blanco Ameneiros é agente temporária de apoio à pesquisa na unidade de Vida Profissional da Eurofound, contribuindo para pesquisas sobre relações industriais e diálogo social, especialmente a representatividade das organizações europeias de parceiros sociais. Antes desse cargo, sua pesquisa focava na redução do tempo de trabalho e suas implicações para as condições de trabalho e produtividade, bem como em arranjos flexíveis e trabalho de cuidado baseado em plataformas. Antes de ingressar na Eurofound, foi assistente de pesquisa na Universidade Pablo de Olavide, estudando trabalhadores de cuidados de longa duração e atitudes em relação ao sistema de bem-estar. Ela possui mestrado em Estudos Interdisciplinares Europeus, com especialização em Assuntos Públicos e Políticas da UE, pelo College of Europe, e diploma conjunto em Sociologia e Ciência Política pela Universidade Pablo de Olavide.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova é oficial de apoio à pesquisa na unidade de Vida Ativa da Eurofound. Seus temas atuais de pesquisa incluem diálogo social e relações industriais, bem como direitos das pessoas com deficiência e inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Antes de ingressar na Eurofound em 2024, passou uma década trabalhando em pesquisa de políticas públicas em Bruxelas, como pesquisadora no Observatório Social Europeu, pesquisadora associada na Faculdade de Direito da KU Leuven e consultora de políticas em igualdade e antidiscriminação no Open Society European Policy Institute. Ela possui doutorado em direito e sociologia da UE pela KU Leuven e mestrado em Políticas Públicas pela Central European University. Seus principais interesses de pesquisa incluem direitos das pessoas com deficiência, igualdade, inclusão social e diálogo social.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler é oficial de apoio à pesquisa na unidade de Vida Profissional da Eurofound. Seu trabalho foca em relações industriais, salários mínimos e construção de bancos de dados associados a esses temas. Anteriormente, trabalhou no Escritório Federal de Estatística da Alemanha (Destatis) e no Banco Mundial na África Oriental, realizando pesquisas domiciliares e sobre mercados de trabalho e pobreza. Felix possui mestrado em Economia pela Universidade de Bonn.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu é pesquisadora na unidade de Vida Profissional da Eurofound, atuando em diálogo social e relações industriais. Ela está amplamente envolvida nos estudos de representatividade que a Eurofound realiza para apoiar o diálogo social europeu, bem como em estudos que analisam o papel dos parceiros sociais em nível nacional e europeu e práticas de negociação coletiva. Seus interesses de pesquisa incluem digitalização, organização do trabalho e práticas no local de trabalho. Desde 2025, Victoria gerencia o banco de dados PolicyWatch da UE. Antes de ingressar na Eurofound em 2019, Victoria foi pesquisadora do Centro de Inovação Pública em Bucareste e da Open Society Foundation Romênia, contribuindo para projetos nacionais e internacionais de pesquisa nas áreas de migração, educação, acesso ao mercado de trabalho de nacionais de países terceiros, bem como direitos humanos. Ela possui bacharelado e mestrado em Sociologia.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber é gerente sênior de pesquisa na unidade de Vida Ativa da Eurofound. Seu trabalho tem se concentrado em escassez de mão de obra, impacto do trabalho híbrido e uma cultura de 'sempre ativo' e o direito à desconexão, condições de trabalho e medidas de proteção social para trabalhadores autônomos, além do impacto dessas duas transições no emprego, condições de trabalho e relações industriais. Ela é responsável por estudos que avaliam a representatividade das organizações europeias de parceiros sociais. Ela também realizou pesquisas sobre Conselhos de Empresa Europeus e a evolução das relações industriais e do diálogo social na União Europeia. Antes de ingressar na Eurofound em 2019, trabalhou em um instituto privado de pesquisa, principalmente realizando avaliações e avaliações de impacto do direito trabalhista e políticas do mercado de trabalho da UE. Tina possui doutorado em Ciências Políticas pela Universidade de Edimburgo, com foco no papel dos sindicatos nacionais e das organizações patronais no diálogo social europeu.
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