Salariul minim în Cehia
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Acest profil descrie modul în care salariile minime sunt reglementate și stabilite în Cehia. Poate fi citită ca informație de fundal pentru revizuirea anuală a seriei Eurofound privind stabilirea salariului minim.
În Republica Cehă, un salariu minim național legal este stabilit anual prin Comunicarea Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale în colectarea legilor. Această reglementare stabilește și așa-numitul salariu garantat. Din 2025, salariile garantate în sectorul privat au fost abolite, iar , doar rata salariului minim legal se aplică. Salariile garantate în sectorul public rămân în vigoare, unde doar patru grupuri de salarii garantate sunt aplicate din 1 ianuarie 2025, în loc de cele opt inițiale. Aceste grupuri sunt diferențiate în funcție de complexitatea, responsabilitatea și efortul necesar pentru munca efectuată. Cel mai mic nivel al salariului garantat din primul grup de muncă corespunde nivelului de bază al salariului minim.
Pe lângă partenerii sociali, Ministerul Finanțelor al Republicii Cehe și Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale trebuie menționați printre actorii relevanți implicați în stabilirea salariului minim legal.
În final, Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale are dreptul să stabilească salariul minim prin Comunicare.
Consiliul Acordurilor Economice și Sociale al Republicii Ceheopens in new tab
Confederația Industriei din Republica Cehă (Svaz průmyslu a dopravy ČR, SP ČR)opens in new tab
Asociația sindicatelor independente (Asociace samostatných odborů, ASO)opens in new tab
Guvernul Republicii Cehe (Vláda České republiky)opens in new tab
Ministerul Finanțelor al Republicii Cehe (Ministerstvo financí ČR, MF ČR)opens in new tab
Pe baza articolului 111 modificat din Legea nr. 262/2006 Cod. (Codul Muncii), Ministerul Finanțelor trebuie să emită Comunicarea până la 23 august, care prevede salariul brut mediu pentru anul calendaristic următor. Ulterior, prin regulament, după consultări prealabile cu partenerii sociali din Consiliul Acordului Economic și Social al Republicii Cehe, ținând cont de analiza adecvării, guvernul a stabilit un coeficient pentru calcularea salariului minim pentru următorii doi ani, prin care se înmulțește previziunea salariului brut mediu. În final, Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale va publica, până la 30 septembrie, în Colecția de Legi, suma salariului minim calculată pe baza predicției menționate, înmulțită cu coeficientul. În 2026, guvernul va folosi aceeași procedură pentru a determina coeficienții de calcul al salariului minim pentru 2027 și 2028.
Regulamentul juridic actual menționează în Secțiunea 111 din Legea nr. 262/2006 Cod. (Codul Muncii) obiectivul adecvării salariului minim calculat. În special, va fi stabilit în funcție de costul vieții, nivelul general al salariilor și distribuția acestora, rata de creștere a salariilor și rata de productivitate pe termen lung. Pentru a evalua adecvarea salariului minim, a fost stabilită o valoare de referință indicativă de 47% din salariul brut mediu din economia națională.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Indicators and trends of the national economy | The resulting minimum wage should be adequate, in particular in relation to the purchasing power of the minimum wage with regard to the cost of living, to the general level of wages and their distribution, to the rate of wage growth and to the long-term rate of productivity. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Minimum wage/average wage ratio | To assess the adequacy of the minimum wage, an indicative reference value of 47% of the average gross wage in the national economy shall be used. | Section 111, paragraph 1, letter a 3 of the Labour Code. |
Conform obiectivului stabilit de Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale, ponderea salariului minim în salariul brut mediu ar trebui să crească treptat în anii următori. În 2024 a fost de 41,2%, în 2025 aproximativ 42,2%, iar în 2026 ar trebui să crească la aproximativ 43,5%. Se așteaptă ca aceasta să crească anual cu aproximativ 1,2 puncte procentuale pentru a atinge ținta menționată mai sus de 47% în 2029.
Salariul minim se aplică tuturor angajaților. Codul Muncii (§ 111) definește salariul minim ca fiind cea mai mică sumă permisă de plată pentru muncă într-o relație de muncă standard. Indiferent de termenul folosit pentru plată (salarii, salariu sau remunerație dintr-un acord), atât în sectorul privat, cât și în cel public, acesta nu poate fi sub salariul minim. O remunerație bazată pe acorduri se referă la anumite aranjamente de muncă, cum ar fi contracte de muncă sau activități de muncă.
Republica Cehă are un concept numit salariu garantat (Codul Muncii, § 112). Prin lege, cel mai jos nivel (corespunzător primului grup de joburi) nu poate fi mai mic decât salariul minim. Nivelurile salariale garantate mai ridicate sunt determinate în funcție de complexitatea, responsabilitatea și efortul necesar pentru munca efectuată.
Din 1 ianuarie 2025, salariile garantate în sectorul privat au fost desființate. Prin urmare, aici se aplică doar limita salariului minim. Totuși, salariile garantate în sectorul de stat rămân în vigoare, unde au fost aplicate doar 4 grupuri de salarii garantate în loc de cele opt inițiale. Cele patru grupuri menționate de locuri de muncă cu salariu minim progresiv sunt stabilite pe baza Regulamentului Guvernamental nr. 222/2010 Coll., din Catalogul Locurilor de Muncă în Servicii Publice și Administrație.
Comunicarea relevantă a Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale stabilește salariul minim atât ca tarif lunar, cât și pe oră. Aceste tarife se aplică unei săptămâni standard de lucru de 40 de ore.
Codul Muncii (§ 111) clarifică faptul că salariul minim nu include plata pentru orele suplimentare, plata suplimentară pentru munca în zilele de sărbătoare, nopțile, mediile dificile de lucru sau sâmbăta și duminica.
Similar cu salariile mai mari, angajatorii pot deduce costul meselor și cazării din salariul minim, dar doar cu consimțământul angajatului.
Deducerile fiscale sunt stabilite prin Legea Impozitului pe Venit (Legea nr. 586/1992 Coll.). Această lege nu face diferența între cei care câștigă salariul minim și cei care primesc salarii mai mari în ceea ce privește deducerile.
Legea impozitului pe venit (Legea nr. 586/1992 Coll.opens in new tab)
Institutul de Cercetare pentru Muncă și Afaceri Sociale desfășoară o analiză a adecvării salariului minim din 2024. O analiză suplimentară, care va evalua salariul minim în 2024 și 2025, va fi realizată în 2026.
Špeciánová, J., Beran, V., Vyhlídal, J., Bílková, D. (2024), Metodika hodnocení přiměřenosti minimální mzdy v České republicePDFopens in new tab. [Metodologie pentru evaluarea adecvării salariului minim în Republica Cehă.], RILSA.
Špeciánová, J., Beran, V., Petřeková, V., Vyhlídal, J. (2024), Analýza přiměřenosti minimální mzdy v ČR: 2023PDFopens in new tab. [Analiza adecvării salariului minim în Republica Cehă: 2023.], RILSA.
Bittner, J. (2023), "Cum afectează schimbările salariului minim consumul gospodăriiloropens in new tab". Statistika - Revista de Statistică și Economie, nr. 1, pp. 5–29.
Fialová, K. (2022), Nízké mzdy v Česku: Ekonomické a sociální souvislostiPDFopens in new tab, (Salarii mici în Republica Cehă: contexte economice și sociale), Národohospodářský ústav Josefa Hlávky, Praga.
Fialova, K. și Mysikova, M. (2021), "Salariile minime mici deservesc muncitorii? Un studiu de caz al Republicilor Cehe și Slovaceopens in new tab, Baltic Journal of Economics, Vol. 21, Nr. 1, pp. 43–59.
TREXIMA, (2021), Vliv minimální mzdy a návrh řešení přetrvávajících problémů (Impactul salariului minim și o propunere pentru soluții la probleme persistente),PDFopens in new tab TREXIMA, Praga.
Chytilová, H. și Frejlich, P. (2020), "Conceptul de controversă privind salariul minim: Cazul Republicii Ceheopens in new tab", Politická ekonomie, Vol. 68, Nr. 4, pp. 423–442.
Grossmann, J., Jurajda, Š. și Smolka, V. (2019), Impactul creșterii salariului minim în anii 2013-2017 asupra ocupării forței de muncă și salariilor în Republicaopens in new tab Cehă, Institut pro demokracii a ekonomickou analýzu (IDEA – CERGE EI), Praga.
Schulz, J. (2018), "Funcția motivațională a salariului minim: studiu de caz al Republicii Ceheopens in new tab", FÓRUM sociální politiky, Vol. 12, Nr. 6, pp. 2–10.
Pavelka, T., Skála, M. și Čadil, J. (2014), Chestiuni selectate despre salariul minim în Republica CehăPDFopens in new tab, E a M: Ekonomie a Management, Vol. 17, Nr. 4, pp. 30–45.
Departamentul de Analiză și Informare al Oficiului Guvernului Republicii Cehe (2014), Impactul salariului minim asupra șomajului în Republica CehăPDFopens in new tab, Oficiul Guvernului Republicii Cehe, Praga.
Duspivová, K., Kantorová, P., Matějka, M., Spáčil, P., Smolka, V., Šustová, Š. et al (2013), Hodnocení vlivu minimální mzdy na sociálně ekonomický vývoj ČRopens in new tab (Evaluarea influenței salariului minim), TREXIMA.
Fialová, K. și Mysíková, M. (2009), "Salariul minim: consecințele pieței muncii în Republica CehăPDFopens in new tab", Finance a Úvěr - Czech Journal of Economics and Finance, Vol. 59, Nr. 3, pp. 255–274.
